Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я находясь в декрете была донором у меня есть 2 дня выходных по справке. Сколько дней мне положено 2 или 1?

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Я находясь в декрете была донором у меня есть 2 дня выходных по справке. Сколько дней мне положено 2 или 1?

Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.

Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ

[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.

Обязанности учителя в Музыкальной школе - посещение открытых уроков в нерабочее время – на что можно опираться?

Здравствуйте, Анна. Выходные дни предназначены для отдыха работника. В эти дни он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей, в какой бы форме они не выражались. Сошлитесь на положения ст.ст. 106,107 ТК РФ. Обязан ли учитель посещать открытый урок другого учителя в свой нерабочий день? И на какие акты можно сослаться? Работаю в муз. школе.

Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.

Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"

https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.

Как рассчитывается зарплата при увольнении в дни майских праздников?

Доброго времени суток!

В соответствии со ст. 112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Вам должны выплатить все дни отработанные в том числе праздничные. Я планирую увольняться. У меня фиксированный оклад, пятидневная рабочая неделя. Если я напишу заявление так, что последний рабочий будет 4 мая, т.е. первый рабочий день после майских праздников, как будет рассчитавыться зп за майские дни-мне оплатят один рабочий день 4 мая или оплатят три календарных дня 2,3 и 4 мая?

Спорный расчет дней отпуска - как правильно посчитать даты выхода на работу?

Когда Предоставляются работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Работаю в гос учреждении. Написал на отпуск на 6 дней с 27 апреля, а мне посчитали выходить четвертого мая, хотя с 1 по 3 выходные и мне ничего не перенесли. Мне правильно так посчитали выходить. Я так и так бы не работал с 1-3. Можно было брать отпуск на 3 дня. Получается моя ошибка? Примуществ для меня не каких?

Правда ли что при работе с химическими веществами перерыв в работе должен быть каждый час.

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 Трудового кодекса РФ):

перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);

ежедневный (междусменный) отдых («"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) ;

нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);

отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ). Правда ли что при работе с химическими веществами перерыв в работе должен быть каждый час.

Как защитить права работника, работающего по графику сутки-трое, при отправке в отпуск с первого выходного дня?

Доброе утро! График отпусков в Вашей организации есть? Не возможно просчитать заранее какой день будет рабочий, а какой выходной, поэтому заранее составляется график с датой и месяцем когда работник планирует уйти в отпуск. Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений.

В то же время Минтруд РФ отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754). Я работаю по графику сутки-трое. В отпуск отправляют с первого выходного (отсыпного дня) Какой закон, защищает мои права. Заранее спасибо.

Может ли руководитель отказать в отгуле, если я это время отдежурил в выходной день.

Статья 153 ТК РФ:

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Может ли руководитель отказать в отгуле, если я это время отдежурил в выходной день.

Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Работа специалистом в аварийной службе перед праздником 23 февраля - сокращение рабочего дня на усмотрение работодателя?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?

Каким образом сокращается предпраздничный рабочий день в школе для учителей.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это прямо следует из части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Каким образом сокращается предпраздничный рабочий день в школе для учителей.

Нарушения ТК - свободный график, необоснованный выходной и изменения графика без уведомления работника.

Валерия, гл. 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ), ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Удачи. Я работаю в ресторане на ип, в котором говориться что график у сотрудников свободный, при выставления свободного графика управляющий не учитывает его ссылаясь на то что он не обязан. Так же управляющий просит выйти в выходной день, но при этом ни как не мотивируя, и выходной не возвращает, ссылаясь что и так хватит. Ещё менятся график без уведомления сотрудника об этом график за неделю может меняться 3-4 раза.

Подскажите какие статьи ТК нарушает управляющий.

Отказ руководства от прибавления дней отдыха за переработку - что происходит с оставшимися часами у сотрудника полиции?

Обычная стандартная ситуация. Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудника к работе в нерабочее время не более 120 часов в год, то есть не более 10 часов в месяц (ст. 99). Всё что сверху - нарушение ваших трудовых прав. Вот поэтому вам деньгами всё и не компенсируют. Правда кадровики всё же предоставляют остальные часы отгулами. У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.

Как получить освобождение от ночных смен, командировок и физкультуры при беременности?

Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли меня без справки на легкий труд освободить меня от ночных смен, командировки, физкультуры? В наличии только справка о подтверждении беременности.

пожалуйста, может ли работодатель отправить в отгул, если я не хочу?

Здравствуйте, Татьяна! Другой день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день, а также в качестве компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, предоставляется исключительно по желанию работника (статьи 152, 153 ТК РФ). Так что без Вашего письменного согласия работодатель не может отправить Вас в "отгул". С уважением! Добрый день,, Татьяна!

В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.

Хорошего вам дня! Может ли работодатель отправить в отгул, если я не хочу?

Пожарный не согласен с отгулом за январь из-за переработки

Отгул в настоящее время невозможен без согласия и заявления самого работника. [b]По желанию работника,[/b] работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу. Работаю в пожарной части сутки через троя. Начальник за январь отправляет меня в отгул, но я не хочу. Пояснил что у меня переработка.

31 1 2 попали на время отпуска.

Ну и что из этого 31 декабря не является официально праздничным днем. За 1 и 2 вам должны продлить отпуск

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Развернуть

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства. Здравствуйте отпуск продлевается на эти дни с уважением. 31 1 2 попали на время отпуска.

Какие дни января 2022 года работодатель должен оплатить в двойном размере при работе посменно?

Работу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере. Здравствуйте!

Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,

В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)

3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере. Здравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. [b]А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.[/b]

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?

Перенос отпуска - как правильно скомпенсировать заболевание во время запланированного отпуска?

Здравствуйте, отпуск продлевается на дни больничного и выходные дни. Здравствуйте! [b]124 Трудового кодекса Российской Федерации[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ([b]ст. 120 ТК РФ[/b]). Ваш отпуск переносится с 10 января.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?

Как определить дату увольнения при подписании заявления во время больничного?

После закрытия больничного. Ольга, при обстоятельстве, указанном в вопросе, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 11.01.2022 г. (ст. ст. 80, 84.1. ТК РФ). У меня следующая ситуация: 27.12.21 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но нахожусь на больничном. Заявление мне подписали без отработки. Больничный, предположительно, должны закрыть 04.01.22, сама организация начинает работать с 11.01.22. Вопрос такой: с какой даты меня должны уволить?

Бухгалтеры неправомерно вычли часы переработки - работник прав или нет?

Согласно ТК РФ сверхурочную работу (переработку) работодетель обязан оплатить в двойном размере или предоставить дополнительные дни отдыха, по согласованию с работником. Обычно это указывается в приказах на привлечение к работе в нерабочее время. Если частично переработка уже оплачена в двойном размере, дополнительные дни отдыха вы можете получить за оставшееся часы переработки. Здравствуйте, Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере. За последующие часы работы положена оплата не менее чем в двойном размере. В трудовом или коллективном договоре, локальном акте могут быть прописаны и более высокие коэффициенты. За год переработка составила 113 часов. Оплатили только 64, об´яснив, что были произведены доплаты за праздничные смены, поэтому эти часы вычли из количества переработанных часов. Работаю по сменному графику. Прав на бухгалтер или нет?

Могут ли послать от полиции в командировку мужа на пол года, если ребенку два месяца?

То, что вашему ребенку всего два месяца, к сожалению, это не является основанием чтобы не посылать вашего мужа в командировку на 6 месяцев. Виктория, [b]к сожалению могут.

Не имеют права по закону посылать в командировку только женщин, имеющих детей.[/b]

Об этом четко говорит закон:

ТК РФ Статья 259.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Наличие малолетнего ребенка не является препятствием для направления в командировку. Могут ли послать от полиции в командировку мужа на пол года, если ребенку два месяца?

Можно ли привлекать военнослужащего к службе без согласия, если у него есть ребенок-инвалид?

Вполне могут Вас привлекать, Вы на военной службе, а не где-либо. Теоретически в силу п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" в правой взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ, поскольку Вы имеете ребёнка инвалида Вас не могут без согласия направлять в служебные командировки, привлекать к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут, так как запрет распространяется только на женщин. Я являюсь военнослужащим по контракту и имею ребенка инвалида. Могут ли меня привлекать к несению службы в суточном наряде без моего письменного согласия?

Выходные дни во время новогодних праздников - обязательна ли работа оператора ПК в розничной сети по ТК РФ?

Не обязаны выходить. По согласию. В праздничные дни на ваше усмотрение, оплата в двойном размере. Настя, имеете полное право не выходить в эти дни на работу.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в праздничные дни прямо запрещена законом, только с Вашего согласия и за доплату.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работаю оператором ПК в розничной сети (продукты питания) оформлена по ТК РФ, в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, обязана ли я выходить на работу в праздничные дни с 1 по 9 января 2022 г?

Нерабочее время тк рф - 734 советов адвокатов и юристов