Нерабочее время тк рф - 734 советов адвокатов и юристов
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: [b]оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ). Не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТКРФ). Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем. Работаю 2/2. Руководство просит поработать в мой выходной. Как должны оплачивать?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее. Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее.
Спросить
Да, но имеет ли право работодатель заставить работника писать объяснение исключительно в нерабочее время?
Спросить
Работодатель может только попросить представить объяснение в течение 2 дней, заставить от имеет права.
СпроситьЗдравствуйте. В принципе Вы имеете полное право не брать трубку во время нахождения на больничном. ТК РФ такие ситуации не регламентирует. Но если это происходит вне рабочего времени, то можете смело не брать трубку. Работодатель, если случиться какая то ЧС, найдёт способ вызвать Вас на работу. А во время больничного, даже этого сделать не может.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Вы можете вообще никогда не брать трубку сотового, когда Вам звонит хоть президент России. Звонить она может, но эти звонки являются частными к работе отношения не имеют. Тут больше семейные отношения между собой разбирайтесь Коллега мужа работает кладовщицей, а муж в подчинении у неё звонит на телефон в нерабочее время при этом утверждая, что она звонит по работе ему и не объясняя ничего по поводу чего звонила угрожает, что он работает на неё и он будет уволен, наверно из-за ревности
Здравствуйте. В принципе Вы имеете полное право не брать трубку во время нахождения на больничном. ТК РФ такие ситуации не регламентирует. Но если это происходит вне рабочего времени, то можете смело не брать трубку. Работодатель, если случиться какая то ЧС, найдёт способ вызвать Вас на работу. А во время больничного, даже этого сделать не может.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Вы можете вообще никогда не брать трубку сотового, когда Вам звонит хоть президент России. Звонить она может, но эти звонки являются частными к работе отношения не имеют.
Спросить
Да,это нарушение. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст.91 ТК РФ. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ Прав ли работодатель. Который оформил на мое имя договор на 1,5 ставки (1 ставка психолога и 0,5 ст реабилитолога). Мне каждый день 5 раз в неделю ставят 7,2 часа и я работаю каждый день по 9 часов + 3 дня в неделю к этим часам добавляют 3,2 часа реабилитолога (полставки). Я работаю в субботу еще 9 часов. Вопрос: почему в договоре прописана рабочая неделя 5 дней. А не 6 (если не хватает дней для часов)? является ли это нарушением работодателя? Могу лия потребовать оплату вдвойне, за сб - выходной день? Никаких письменных уведомлений по субботе от директора не было.
Да,это нарушение. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст.91 ТК РФ. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением. В очередном отпуске я сдавал кровь, 3 раза. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г Когда мне выходить на работу? Спрашиваю конкретно, потому что у меня сменный график работы сутки через двое.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением.
Спросить
Я так понимаю, что за три кровосдачи мне положено 6 дней отдыха (3 - сдача и 3 - доп. выходных), но когда мне выходить на работу Вы конкретно не сказали. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г, 17-го я дежурить должен, график работы у меня по сменам сутки через двое. 23-го июня или по-другому нужно считать?
СпроситьЗдравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия. Как оплачиваются праздничные дни в дороге при вахтовом методе работы
Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия.
Спросить
Не законно если у нее контракт и она заступает на суточное дежурство то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Она знала когда подписывала контракт и оставлять детей дома это она должна была предусмотреть самостоятельно. На такого военнослужащего в силу п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф, согласно которым командование части не вправе без письменного согласия военнослужащего привлекать его к исполнению своих обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни при наличии детей до 14 лет. Военнослужащий женского пола, воспитывает детей 6 и 9 лет без мужа (в разводе). Отказывается заступать в суточное дежурство. Законно ли это?
Не законно если у нее контракт и она заступает на суточное дежурство то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Она знала когда подписывала контракт и оставлять детей дома это она должна была предусмотреть самостоятельно.
СпроситьНа такого военнослужащего в силу п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф, согласно которым командование части не вправе без письменного согласия военнослужащего привлекать его к исполнению своих обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни при наличии детей до 14 лет.
СпроситьЛилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия. Являюсь сотрудником МВД, а конкретней инспектор ппс, беременность 13 недель, имеют ли право ставить на 12 часовой рабочий день с оружием?
Лилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьНет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
СпроситьКуда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЗдравствуйте! Тут ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни Алёна,
Вам дан неверный ответ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу ВС.
Для вас же основным документом является закон "О воинской обязанности и службе"
Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Муж на СВО, я действующая военослужащая, ребёнку 3 года могут ли меня ставить в суточные дежурства?
Здравствуйте! Тут ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни
СпроситьАлёна,
Вам дан неверный ответ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу ВС.
Для вас же основным документом является закон "О воинской обязанности и службе"
Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
СпроситьЗаконодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия.
Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий. Может ли директор муниципального унитарного предприятия работать на пол ставки в другом месте?
Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия.
Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
С уважением. Работнику нашей компании был оформлен отпуск с 14.12.2022 г. по 27.12.2022 г., но он заболел и попал на больничный с 12.12.2022 по 19.12.2022 г. Подскажите, пожалуйста, какого числа он должен был выйти на работу (он работает на пятидневке)? Если отпуск продлился на период больничного, надо ли к нему было добавлять праздничные новогодние дни?
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.Спросить
Здравствуйте, не очень понятно про какой акт и какое нарушение, если это было в нерабочее время, но на работе, имеет. Если же в нерабочее время и не на рабочем месте, нет. Обжалуйте в трудовую инспекцию и суд на основании ст 193 ТК РФ. Здравствуйте. О каком акте идет речь? По вопросу личного конфликта вне рабочего времени никакого акта быть не может. Не рабочее время не является основанием для составления акта. Может потерпевший обратится в полицию, прокуратуру. Может ли начальник составить акт, если конфликт был в не рабочее время.
Здравствуйте, не очень понятно про какой акт и какое нарушение, если это было в нерабочее время, но на работе, имеет. Если же в нерабочее время и не на рабочем месте, нет.
Спросить
Здравствуйте. О каком акте идет речь? По вопросу личного конфликта вне рабочего времени никакого акта быть не может.
Спросить
Александр, такой статьи нет. Есть ТК РФ, который говорит, что во время работы вы должны работать. Следовательно, готовиться к экзамену вы можете в любое время, свободное от работы. Вправе ли работодатель требовать готовиться к экзамену по электробезопасности ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Можете сослаться на статью закона?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьНЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
[b]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней[/b]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [u]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/u]
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работаю по графику 2/2 должен ли работадатель сокращять предпраздничный день на час.
НЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодексапри пятидневке нормальный рабочий день не может превышать 8 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
А вот насчет предпраздничных дней Ваш директор не прав. В соответствии со ст. 95
Трудового Кодекса продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре. Ставка 0,75 правильно ли я должна работать 26 ч 15 мин? Социальный педагог ставка 0,75,сколько часов мне работать в неделю? 26 ч 15 м?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодексапри пятидневке нормальный рабочий день не может превышать 8 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
А вот насчет предпраздничных дней Ваш директор не прав. В соответствии со ст. 95
Трудового Кодекса продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьОплата идет только за работу в праздничные дни, а не за простой
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, можно сделать вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Работодатель вывел меня на простой 2/3 среднего размера оплаты труда, двойная оплата идёт на простое в праздничный день?
Оплата идет только за работу в праздничные дни, а не за простой
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, можно сделать вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени.[/b]
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ [b]учетный период охватывает всё рабочее время. [/b]
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый [b]календарный день[/b] пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере. Должны ли оплачивать праздники в двойном размере привахтовом методе работы?
Здравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ учетный период охватывает всё рабочее время.
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере.
СпроситьРаботники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Ваш супруг военнослужащий? Если, да, то вариантов нет, если нет, то изучите ст.259 ТК РФ, командировка без согласия невозможна. Можно ли моему мужу не ездить в командировки если у нас ребенок 1 год и 4 месяца инвалид детства, который имеет паллиатиный статус. И какие документы нужно предоставить.
Работники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
СпроситьВаш супруг военнослужащий? Если, да, то вариантов нет, если нет, то изучите ст.259 ТК РФ, командировка без согласия невозможна.
СпроситьВиталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Моя девушка работает в магазине. Трудоустроена официально. График работы три через три. По 15 часов рабочий день. Рабочие дни выпадают на новогодние праздники-1,2,6,7,8 числа. Обязаны ли они выплатить ей двойной оклад за эти дни? Руководитель их сказал, что мы « частники» и никаких выплат не будет. Законно ли это? Как ей себя вести, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо.
Виталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьОльга, добрый день!
Так как травма получена в нерабочее время, страховка выплачена не будет в соответствии со ст. 227 ТК РФ.
Как правило производственной травмой признается вред здоровью, полученный в результате какого-либо несчастного случая в рабочее время, либо по дороге с работы или на работу, при управлении личным автомобилем по поручению работодателя и тд.
Поправляйтесь!
С уважением,
Надежда. В вашей ситуации это не будет считаться производственной травмой. Соответственно и выплаты тоже не положены. Другой вопрос - если у вас есть страховка. Тогда возможно получить выплату, если это страховой случай. Работаю в УФСИН, сломала мизинец на ноге, положена ли выплата по страховке? Травма получена в выходной день.
Ольга, добрый день!
Так как травма получена в нерабочее время, страховка выплачена не будет в соответствии со ст. 227 ТК РФ.
Как правило производственной травмой признается вред здоровью, полученный в результате какого-либо несчастного случая в рабочее время, либо по дороге с работы или на работу, при управлении личным автомобилем по поручению работодателя и тд.
Поправляйтесь!
С уважением,
Надежда.
Спросить
В вашей ситуации это не будет считаться производственной травмой. Соответственно и выплаты тоже не положены. Другой вопрос - если у вас есть страховка. Тогда возможно получить выплату, если это страховой случай.
Спросить
