Нерабочее время тк рф - 734 советов адвокатов и юристов
МРОТ здесь ни при чем.
Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.
Удачи. По субсидии за нерабочую неделю с 28 октября по 7 ноября.
Ситуация следующая, я работаю у ИП. Нам выплатили по 6396 рублей. Хотя мы читали что выплата должна быть в размере 1 МРОТ. Хотелось бы понять нам ИП не добплатил или все верно? Не хочется сразу спрашивать напрямую у ИП, хочется узнать законные права.
МРОТ здесь ни при чем.
Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.
Удачи.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Могу ли я при расчете компенсации за работу в выходные дни применить для определения среднего заработка за один час, следующую формулу: всю заработную плату за год делить на отработанное количество часов в течении года (рабочие часы плюс часы отработанные в выходные дни?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьДень добрый Александр!
Это не является нарушением с вашей стороны.
Как следует из статьи 322 ТК РФ, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском. Я взял билет на самолет 31 октября по впд, а отпуск с 1 ноября. Является ли это нарушением.
День добрый Александр!
Это не является нарушением с вашей стороны.
Как следует из статьи 322 ТК РФ, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
СпроситьНет, не предусмотрено. Нерабочие дни это не праздники. Здравствуйте. Предусмотрено только продление отпуска если на его период выпали дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ.
Например, праздничные дни.
С уважением. Доброе время суток! Нет конечно, ведь в ТК РФ не закреплены действия работодателя в случае введения в стране вынужденных нерабочих дней из-за карантина в связи с борьбой с коронавирусом.
Продлеваются только праздничные дни. Нет, отпуск за счёт этих дней не продлевается. Здравствуйте. Нет, не продлевается. Если очередной отпуск совпал с нерабочими днями в карантин, не предусмотрено ли продление отпуска?
Здравствуйте. Предусмотрено только продление отпуска если на его период выпали дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ.
Например, праздничные дни.
С уважением.
Спросить
Доброе время суток! Нет конечно, ведь в ТК РФ не закреплены действия работодателя в случае введения в стране вынужденных нерабочих дней из-за карантина в связи с борьбой с коронавирусом.
Продлеваются только праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка. В коллективе на каждом участке свой руководитель а над ими всеми - директор. Кому адресовать заявление работников о просьбе изменения графика работы 2 через 2 на сутки через трои?
Здравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка.
СпроситьНи о какой отработки речи быть не может. Требование совершенно не согласуется с трудовым кодексом РФ. Это все равно, что отрабатывать свои обычные выходные. Объявлены нерабочие дни, детские сады работают в режиме дежурный групп. Если в моей группе не будет и я не буду работать, то потребуется ли мне отрабатывать эти дни. За май некоторым коллегам пришлось отработать. Законно ли требование работодателя об отработке.
Ни о какой отработки речи быть не может. Требование совершенно не согласуется с трудовым кодексом РФ. Это все равно, что отрабатывать свои обычные выходные.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, незаконно. Должно быть получено согласие и произведена оплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Направление работника на учебу в нерабочее время следует рассматривать как сверхурочную работу. Соответственно, за такое обучение ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха. То же самое касается и обучения в выходные дни. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.01.20 № ПГ/37449-6-1. Законно ли обучение на работе в выходной день сотрудников, выход на обучение не оплачивают, доп выходной не дают, в рабочее время отказываются проводить обучение.
Здравствуйте. Нет, незаконно. Должно быть получено согласие и произведена оплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Направление работника на учебу в нерабочее время следует рассматривать как сверхурочную работу. Соответственно, за такое обучение ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха. То же самое касается и обучения в выходные дни. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.01.20 № ПГ/37449-6-1.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
Спросить
Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
Спросить[i]Если Вы являетесь военнослужащей воспитывающей детей без отца, то без вашего согласия Вас не вправе привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время выходные и нерабочие праздничный дни до достижения ребенком 5 лет в силу ст.259 ТК РФ во взаимосвязи с п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих".[/i] Здравствуйте! К сожалению действующий устав вооруженных сил не имеет никаких ограничений в этом вопросе согласно норм действующего законодательства. Здравствуйте! Можете попробовать написать рапорт и сослаться в нем на п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих", которая является бланкетной, т. е. отсылает к ТК РФ. Но, Ваш случай не подходит под действие статьи 259 ТК РФ, так как ребенку больше 3-лет. А если я вступила во второй брак но дети все трое от первого брака? А точнее. Это не отец им, но супруг мне. Я многодетная военнослужащая ребенку младшему 4 года могут ли мне ставить наряды?
Если Вы являетесь военнослужащей воспитывающей детей без отца, то без вашего согласия Вас не вправе привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время выходные и нерабочие праздничный дни до достижения ребенком 5 лет в силу ст.259 ТК РФ во взаимосвязи с п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих".
Спросить
Здравствуйте! Можете попробовать написать рапорт и сослаться в нем на п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих", которая является бланкетной, т. е. отсылает к ТК РФ. Но, Ваш случай не подходит под действие статьи 259 ТК РФ, так как ребенку больше 3-лет.
Спросить
Вы вообще не обязаны обследовать жилищные условия, это не входит в Ваши обязанности и у Вас нет таких полномочий. Здравствуйте.
Действительно, на основании Приложения N 2 к Приказу Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 года N 4, на образовательную организацию может быть возложена обязанность по обследованию жилищных условий.
НО Вы можете потребовать от организации школы следующего:
а) обеспечить Вашу личную безопасность (статьи 22 и 212 Трудового кодекса), т.е. предоставить охранника;
б) оплатить расходы, связанные с поездками;
в) издать приказ о работе в выходные дни и нерабочее время и оплатить это время в двойном размере. Я классный руководитель 10 класса. В классе много детей принятых с других общеобразовательных учреждений, которые живут в разных местах нашего города. Администрация школы настаивает на том, что бы я обследовала жилищные условия прибывших детей, т.е посетила их на дому, а это практически 23 семьи. Правомерно ли действия администрации?
Вы вообще не обязаны обследовать жилищные условия, это не входит в Ваши обязанности и у Вас нет таких полномочий.
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, на основании Приложения N 2 к Приказу Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 года N 4, на образовательную организацию может быть возложена обязанность по обследованию жилищных условий.
НО Вы можете потребовать от организации школы следующего:
а) обеспечить Вашу личную безопасность (статьи 22 и 212 Трудового кодекса), т.е. предоставить охранника;
б) оплатить расходы, связанные с поездками;
в) издать приказ о работе в выходные дни и нерабочее время и оплатить это время в двойном размере.
СпроситьОтказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могу ли я как то отказаться от командировки если некому сидеть с ребёнком а жена учится.
Отказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗа отсутствие на работе в нерабочее время да еще с требованием работодателя выполнять обязанности, которые не входят непосредственно в круг ваших должностных обязанностей, еще и при отсутствии письменного приказа, наказывать нельзя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель может требовать только выполнение работы, которая прямо указана в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель внерабочее время назначает педсовет, и требует обязательного присутствия! Я в это время работаю на другой работе и не могу придти. Может ли руководитель за это наказать?
За отсутствие на работе в нерабочее время да еще с требованием работодателя выполнять обязанности, которые не входят непосредственно в круг ваших должностных обязанностей, еще и при отсутствии письменного приказа, наказывать нельзя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель может требовать только выполнение работы, которая прямо указана в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьСогласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Если хотя бы одному из них не исполнилось 5 лет - направить в командировку не могут. Я мать одиночка троих детей, могут ли меня отправить в командировку?
Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
Если хотя бы одному из них не исполнилось 5 лет - направить в командировку не могут.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьДобрый день! Если вы находитесь в декрете, то нет конечно. А если Вы официально не уходили в отпуск по уходу за ребенком, то так как вы военнослужащая, на которую возлагаются дополнительные обязанности, связанные, как в вашем случае с дежурством! С Уважением, Евгений! Нет, незаконно, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни. Военнослужащая, Имею ребенка до 3 лет, мне ставят суточные дежурства. Законно это?
Добрый день! Если вы находитесь в декрете, то нет конечно. А если Вы официально не уходили в отпуск по уходу за ребенком, то так как вы военнослужащая, на которую возлагаются дополнительные обязанности, связанные, как в вашем случае с дежурством! С Уважением, Евгений!
СпроситьНет, незаконно, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьДобрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Спросить
У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
СпроситьДиректор школы с 1 сентября переводит учителей на шестидневную рабочую неделю, но при этом расписание для учащихся остается на пять дней. При нагрузке 25 часов в неделю какая продолжительность рабочего дня должна быть у учителя в субботу? И должна ли суббота быть рабочей?
Статья 333 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени педагогических работников
1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьДля оказания помощи пациенту в выходные дни есть дежурный врач, поэтому врач на выходном дне может не консультировать пациента. Вы не обязаны давать консультацию пациенту в свое нерабочее время.
Согласно ст. 91 ТК РФ [quote]рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.[/quote]
Более того, обращаться за консультацией по личному телефону, который не является служебным. Врач может отказать в консультации. Может ли врач, в свой законный выходной день, отказать в консультации пациенту? Пациент беспокоит по личному телефону.
Для оказания помощи пациенту в выходные дни есть дежурный врач, поэтому врач на выходном дне может не консультировать пациента.
Спросить
Вы не обязаны давать консультацию пациенту в свое нерабочее время.
Согласно ст. 91 ТК РФ
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Более того, обращаться за консультацией по личному телефону, который не является служебным. Врач может отказать в консультации.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с частью один статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом режим рабочего времени не имеет значения.
Таким образом, Вы должны выйти на работу 24 июня. Я иду в отпуск с 20 мая по 23 июня на 35 дней (отпуск большой из-за вредности) График моей работы: Понедельник, вторник, среда-выходные. Четверг, пятница, суббота, воскресенье рабочие дни. В июне будет праздничный день 12 он выпадает на субботу, это у нас рабочий день. Нужно ли его переносить и выходить мне не 23, а 24 июня?
Здравствуйте.
В соответствии с частью один статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом режим рабочего времени не имеет значения.
Таким образом, Вы должны выйти на работу 24 июня.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни (не праздничные) там не упоминаются. Поэтому двойная оплата только 1-3 и 8-10 мая ()при обычном графике работы). Это уже подтвердил Минтруд. Нет, не должно оплачиваться в двойном размере. Рабочее время до 10 мая должно ли оплачивается в двойном размере или всё таки только 3 и 10?
Добрый день! Согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни (не праздничные) там не упоминаются. Поэтому двойная оплата только 1-3 и 8-10 мая ()при обычном графике работы). Это уже подтвердил Минтруд.
Спросить
Короче на один час согласно статьи 95 тК РФ. Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час. На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Здравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ. Если предпраздничный день совпал с пятницей, рабочий день короче на 1 час или на 2?
Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час.
Спросить
На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ.
СпроситьВ двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
[quote]Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.[/quote]
https://www.buhgalteria.ru/article/oplata-mayskikh-vykhodnykh-2021-i-proizvodstvennyy-kalendar-na-may#:~:text=Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа. Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере. Как работа датель должен оплачивать майские праздники на неприрывном предприятии?
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.
Подробнее ➤Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа.
Спросить
Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере.
Спросить
