Не справляется с должностными обязанностями - 58 советов адвокатов и юристов
В законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами. Если возникает подозрение о фиктивности документа. не справляется работник с обязанностями. вообще не в теме или поступит информация о подделке, то проверять необходимо документ об образовании. Такая ситуация обяз либо руководитель кадров СК проверяет диплом о высшим образованием
в законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами.
Спросить
Руководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период. Провизор на испытательном сроке, не выполняет должностные обязаности (не отвечает на рабочии телефоны, подтверждает сбис, когда поставщик не доставляет весь товар, путает 107 и 148 рецепты, несколько раз отдавал по 148 бл.не те дозировки препаратов.) Отказывается писать объяснительную, можно ли зав. аптекой составлять акт об отказе и отсылать вышестоящему руководству, в главный офис?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
СпроситьЗдравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности. Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.
5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению. Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?
Здравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.
5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению.
СпроситьТатьяна добрый день, куратор — это один из преподавателей, который является посредником между вузовской (техникум) жизнью и студентами, занимается руководством группы, а также внеучебной студенческой деятельностью, связанной с университетом или техникумом.
Назначает его заведующий кафедрой из числа ответственных преподавателей.
Должность это нелегкая, и далеко не у каждого есть к ней призвание. Если куратор не справляется со своими обязанностями, относится к ним халатно, группа может написать заявление на имя декана с просьбой назначить другого преподавателя на эту должность, указав объективные причины. Является ли куратор должностным лицом в техникуме?
Татьяна добрый день, куратор — это один из преподавателей, который является посредником между вузовской (техникум) жизнью и студентами, занимается руководством группы, а также внеучебной студенческой деятельностью, связанной с университетом или техникумом.
Назначает его заведующий кафедрой из числа ответственных преподавателей.
Должность это нелегкая, и далеко не у каждого есть к ней призвание. Если куратор не справляется со своими обязанностями, относится к ним халатно, группа может написать заявление на имя декана с просьбой назначить другого преподавателя на эту должность, указав объективные причины.
СпроситьНет, они не имеют на это права, так как Вы не являетесь публичным должностным лицом находящимся при исполнении публичных должностных обязанностей.
Более того, Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. (ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ). Я сотрудник озона, в пандемию мы обязаны сидеть в масках и не имеем права выдавать уже оплаченные посылки без СИЗ, подскажите могут ли меня снимать люди, которые устраивают скандал из-за этого? Могут ли опубликовывать видео, не замазывая мое лицо.
Нет, они не имеют на это права, так как Вы не являетесь публичным должностным лицом находящимся при исполнении публичных должностных обязанностей.
Более того, Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. (ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ).
СпроситьНадо смотреть в должностных инструкциях насколько возможна такая замена, но замена обычно предусматривается на период отсутствия (отпуск, болезнь) .
А когда кто-то не справляется с должностными обязанностями это совсем другая история. Когда кто-то не справляется, его увольняют. А что написано в трудовом договоре и должностной инструкции? Возможности такого замещения указаны? Должен ли секретарь судебного заседания выполнять работу секретаря суда, если тот не успевает и не справляется?
Надо смотреть в должностных инструкциях насколько возможна такая замена, но замена обычно предусматривается на период отсутствия (отпуск, болезнь) .
А когда кто-то не справляется с должностными обязанностями это совсем другая история. Когда кто-то не справляется, его увольняют.
Спросить
А что написано в трудовом договоре и должностной инструкции? Возможности такого замещения указаны?
СпроситьНет не должен! Это обязанность юриста! Бухгалтер только работает с программой в которой формируются счёт-фактура или другие документы имеющие отношение к денежным расчётам. Если ваш начальник, юрист и контр. Управляющий не справляются, необходимо написать на имя директора заявление, в котором вы озвучите предложение о проверке на профпригодность данных работников. Накладная вам должна приходить готовая и оформленная по правилам. См. ваши должностные обязанности, запросите д.о. других работников. Сравните, сделайте заключение об разделении обязанностей, уведомите директора с приложением заключения. Вы не должны выполнять чужую работу! В бюджетной организации есть начальник Мто юрист и контрактный управляюший которые работают с поставщиками, должен ли бухгалтер проверять правильность составления контракта и товарной накладной. Подскажите что должен делать по закону бухгалтер при приобретении товара у поставщика.
Нет не должен! Это обязанность юриста! Бухгалтер только работает с программой в которой формируются счёт-фактура или другие документы имеющие отношение к денежным расчётам. Если ваш начальник, юрист и контр. Управляющий не справляются, необходимо написать на имя директора заявление, в котором вы озвучите предложение о проверке на профпригодность данных работников. Накладная вам должна приходить готовая и оформленная по правилам. См. ваши должностные обязанности, запросите д.о. других работников. Сравните, сделайте заключение об разделении обязанностей, уведомите директора с приложением заключения. Вы не должны выполнять чужую работу!
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы утверждать, что Вы не соответствуете должности, работодателю необходимо провести аттестацию и представить документы, подтверждающие, что Вы не справляетесь с должностными обязанностями в силу отсутствия или недостаточности необходимых знаний, умений и компетенции.
Вы вправе выйти на то рабочее место, которое за Вами сохранялось на время отпуска по уходу за ребёнком. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. До декрета была на должности зам глав врача по эконом вопросам. Выхожу после декрета, предлагают перейти на должность ниже с формулировкой, что не справлялась со своими обязанностями.
Здравствуйте!
Для того, чтобы утверждать, что Вы не соответствуете должности, работодателю необходимо провести аттестацию и представить документы, подтверждающие, что Вы не справляетесь с должностными обязанностями в силу отсутствия или недостаточности необходимых знаний, умений и компетенции.
Вы вправе выйти на то рабочее место, которое за Вами сохранялось на время отпуска по уходу за ребёнком. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то
в этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации. В соответствии с трудовым договором она выполняет обязанности именно воспитателя, это во-первых, во-вторых институт наставничества никто не отменял и ей как и всем трудоустраиваемым молодым специалистам нужна помощь, так как теория это одно, а практика - другое. Вспомните себя когда только пришли, Вы же тоже многое не знали! У нас трудоустроился на должность "Воспитатель ДОУ" молодой специалист, но совершенно не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его перевести на должность "младшего воспитателя" (няней)?
Здравствуйте!
Да.
Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то
в этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации.
Спросить
В соответствии с трудовым договором она выполняет обязанности именно воспитателя, это во-первых, во-вторых институт наставничества никто не отменял и ей как и всем трудоустраиваемым молодым специалистам нужна помощь, так как теория это одно, а практика - другое. Вспомните себя когда только пришли, Вы же тоже многое не знали!
СпроситьЗдравствуйте,
Если будет 2 или больше выговора в течение года, могут уволить
Желаю Вам удачи и всех благ! Могут ли уволить по статье продавца если не справляется с должностными обязоностями.
Здравствуйте,
Если будет 2 или больше выговора в течение года, могут уволить
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Любые переводы решаются обоюдно между работником и работодателем. Видимо командиру нужно решать вопрос с вышестоящим руководством.
Желаю Вам удачи и всех благ! [i]Здравствуйте, после получения подобного рапорта от военнослужащего при условии, что он не справляется с должностными обязанностями, командир вправе поставить вопрос о дальнейшем его служебном предназначении, в том числе, о рассмотрении последнего на аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности и возможного увольнения с военной службы в связи с НУК.[/i] Военнослужащий по контракту не справляется с обязанностями командира отделения и просит перевести его на должность солдата. Что делать командиру?
Здравствуйте,
Любые переводы решаются обоюдно между работником и работодателем. Видимо командиру нужно решать вопрос с вышестоящим руководством.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, после получения подобного рапорта от военнослужащего при условии, что он не справляется с должностными обязанностями, командир вправе поставить вопрос о дальнейшем его служебном предназначении, в том числе, о рассмотрении последнего на аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности и возможного увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьЗдравствуйте,
из-за больничного невозможно. Но уволить в связи с не прохождением испытательного срока работодатель может. Ваш руководитель составит заключение о прохождении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытательный срок. После чего вас уведомят за 3 дня и уволят по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вы можете обжаловать увольнение, если справлялись с должностными обязанностями.
Остались вопросы, пишите. Устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через две недели ушла на больничный с ребенком. Начальница грозит увольнением.. Это возможно?
Здравствуйте,
из-за больничного невозможно. Но уволить в связи с не прохождением испытательного срока работодатель может. Ваш руководитель составит заключение о прохождении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытательный срок. После чего вас уведомят за 3 дня и уволят по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вы можете обжаловать увольнение, если справлялись с должностными обязанностями.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьНет, не может, учитель таким образом превышает должностные обязанности, следует подать жалобу директору школы. Имеет ли право учитель повышать голос на ученика, если тот не справляется с заданием? И делать это неоднократно, акцентируя внимание класса на этом ученике?
Нет, не может, учитель таким образом превышает должностные обязанности, следует подать жалобу директору школы.
Спросить
Людмила, ваши юристы, мягко говоря, консультации дают не профессиональные. Если декретница не справляется с должностными обязанностями и опаздывает, нужно грамотно оформлять дисциплинарные наказания, (издавать приказы, предварительно брать объяснения, знакомить с приказом под роспись и т.д. по ТК РФ) одним из которых и может быть увольнение в коце концов. Да, как писала ниже коллега, вы вправе применить дисциплинарное взыскание. За 2 опоздания потребуйте объяснительные = 2 дисц взыскания и можно с ней попрощаться) также можете дать письменные поручения, которые она не выполнит) Я работодатель. Принял на работу по контракту женщину на 0,5 ставки, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. С работой она не справляется. Вечные опоздания, а запросы, как у министра. Расстаться с ней невозможно. И работать лучше без неё. Сказали нам юристы, что должны продлить с ней контракт. А никаких сил с ней нет бороться.
Людмила, ваши юристы, мягко говоря, консультации дают не профессиональные. Если декретница не справляется с должностными обязанностями и опаздывает, нужно грамотно оформлять дисциплинарные наказания, (издавать приказы, предварительно брать объяснения, знакомить с приказом под роспись и т.д. по ТК РФ) одним из которых и может быть увольнение в коце концов.
Спросить
Да, как писала ниже коллега, вы вправе применить дисциплинарное взыскание. За 2 опоздания потребуйте объяснительные = 2 дисц взыскания и можно с ней попрощаться) также можете дать письменные поручения, которые она не выполнит)
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, а должностные обязанности должны быть в отделе кадров. Меня лишили квартальной премии, пока была в отпуске. Сказали, что не справляюсь с должностными обязаностями, а их нет.
Уважаемый посетитель сайта! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, а должностные обязанности должны быть в отделе кадров.
СпроситьСогласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно. Имеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать. Я работаю в магазине администратором, директор хочет меня понизить в должности до простого кассира. На каком основании могут это сделать?
Согласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно.
СпроситьИмеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать.
Спросить
Можно ли уволить беременную женщину, если она не справляется со с своими должностными обязанностями?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
по инициативе работодателя увольнение беременной женщины не допускается
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Можно ли уволить беременную женщину, если она не справляется со с своими должностными обязанностями?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
по инициативе работодателя увольнение беременной женщины не допускается
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан аргументировать увольнение, то есть может уволить в случае, если вы не справляетесь с обязанностями, которые прописаны у вас в договоре и должностной инструкции. Нахожусь на испытательном сроке третий месяц. Меня хотят уволить. Имеют права?
Доброго времени суток! Работодатель обязан аргументировать увольнение, то есть может уволить в случае, если вы не справляетесь с обязанностями, которые прописаны у вас в договоре и должностной инструкции.
СпроситьНет, не нужно учится дополнительно. Имеете право работать, если вы справляйтесь с вашими должностными обязанностями. Я работаю в школе на должности библиотекарь. На данный момент учусь в педагогическом университете на 4 курсе. Имею ли я право работать и нужно ли мне дополнительно учиться на библиотекаря?
Имеете право работать, если вы справляйтесь с вашими должностными обязанностями.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату по причине, как ему кажется, о моей халатности отношения к моим обязанностям. Что предпринять в этом случае? Выдача З/П два раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца. 25 числа текущего месяца аванс я получил это 30%, а 10 числа я узнал от своего директора, что З/П я не получу.
Добрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Артем.
Разъясняю Вам, что Ваш вопрос требует оценки фактов. Указанными фактами следует обладать, их нужно доказывать. При наличии таких фактов, Вы можете обратиться к руководителю образовательного учреждения, а в последствии в районо (районный отдел народного образования) [u]с письменным заявлением[/u], которое вы можете направить по почте с описью вложения.
По результатам рассмотрения заявления будет проведена проверка. По результатам проверки уполномоченными должностными лицами будут приняты необходимые и достаточные меры в отношении педагога (если в его (её) действия будут выявлены нарушения и/или недостатки в работе). Вот скажите, учитель начальных классов явно не справляется с своими обязанностями, что делать?
Здравствуйте, Артем.
Разъясняю Вам, что Ваш вопрос требует оценки фактов. Указанными фактами следует обладать, их нужно доказывать. При наличии таких фактов, Вы можете обратиться к руководителю образовательного учреждения, а в последствии в районо (районный отдел народного образования) с письменным заявлением, которое вы можете направить по почте с описью вложения.
По результатам рассмотрения заявления будет проведена проверка. По результатам проверки уполномоченными должностными лицами будут приняты необходимые и достаточные меры в отношении педагога (если в его (её) действия будут выявлены нарушения и/или недостатки в работе).
СпроситьКак правильно поступить, если испытательный срок заканчивается после подачи справки-вызова на сессию
Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?
Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.
СпроситьМожет назначить. Если он справляется с должностными обязанностями, так что ничего ему не грозит со стороны инспекции по труду. Может ли руководитель назначить на должность начальника отдела работника, не соответствующего требованиям к должности согласно должностной инструкции и какие будут последствия данного назначения при проверке Инспекцией по труду?
Может назначить. Если он справляется с должностными обязанностями, так что ничего ему не грозит со стороны инспекции по труду.
СпроситьЗдравствуйте, Константин!
В соответствии п.3, ч.1 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Как видно из данного пункта, обязательным условием в этом случае будет являться решение аттестационной комиссии о несоответствии Вас занимаемой должности. Но даже в этом случае имеется возможность восстановиться в должности через суд, где необходимо будет доказать, что вы справляетесь со своими должностными обязанностями. Могут ли уволить с работы неимея аттестата за 9 кл.
Здравствуйте, Константин!
В соответствии п.3, ч.1 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Как видно из данного пункта, обязательным условием в этом случае будет являться решение аттестационной комиссии о несоответствии Вас занимаемой должности. Но даже в этом случае имеется возможность восстановиться в должности через суд, где необходимо будет доказать, что вы справляетесь со своими должностными обязанностями.
Спросить
