Не справляется с должностными обязанностями - 58 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если вы не согласны с решением аттестационной комиссии вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке с указанием, с чем конкретно не согласны. Вы имеете право оспорить данное решение в вышестоящей аттестационной комиссии, без нарушений вы тоже могли бы быть несоответтсвующей занимаемой должности (не прошли аттестацию например; не справлялись с должностными обязанностями), в любом случае если вердикт вас не устраивает вы вправе обжаловать его в вышестоящую аттестационную комиссию. Если меня без нарушений в работе признали несоответствующей занимаемой должности (решение аттестационной комиссии). Это законно?
Добрый день!
Если вы не согласны с решением аттестационной комиссии вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке с указанием, с чем конкретно не согласны.
Спросить
Вы имеете право оспорить данное решение в вышестоящей аттестационной комиссии, без нарушений вы тоже могли бы быть несоответтсвующей занимаемой должности (не прошли аттестацию например; не справлялись с должностными обязанностями), в любом случае если вердикт вас не устраивает вы вправе обжаловать его в вышестоящую аттестационную комиссию.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре занятий физ. подготовкой и спортом не определено, а с непосредственными должностными обязанностями Вы справляетесь, то опасаться Вам не чего. Это не входит в Ваши должностные обязанности. Я работаю в ЧОП и руководитель ЧОП использует мое личное время отдыха после дежурства, для занятий спортом. При этом угрожает увольнением за не посещаемость. В праве ли он это делать?
Если в Вашем трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре занятий физ. подготовкой и спортом не определено, а с непосредственными должностными обязанностями Вы справляетесь, то опасаться Вам не чего. Это не входит в Ваши должностные обязанности.
СпроситьДобрый день Николай Николаевич, без вашего согласия может уволить только если Вы по состоянию здоровья не справляетесь с должностными обязанностями, увольнения по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК, выход на пенсию по старости не является причиной для увольнения. Добрый вечер, Николай Николаевич! Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если нет сокращения и вы справляетесь с выполнением своих обязанностей, состояние здоровья позволяет вам работать. Я работаю, у меня инвалидность 2-группы, в следующем году мне выходить на пенсию по возрасту. Может ли работодатель мой уволить меня по достижению пенсионного возраста, если я инвалид 2-группы и с работой справляюсь, но один раз в месяц беру больничный для прохождения курса химиотерапии.
Добрый день Николай Николаевич, без вашего согласия может уволить только если Вы по состоянию здоровья не справляетесь с должностными обязанностями, увольнения по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК, выход на пенсию по старости не является причиной для увольнения.
Спросить
Добрый вечер, Николай Николаевич! Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если нет сокращения и вы справляетесь с выполнением своих обязанностей, состояние здоровья позволяет вам работать.
СпроситьЕсли воспитатель не справляется, то встает вопрос о профпригодности (если ребенок здоров, не страдает психическими заболеваниями). Выясните причину, по которой не справляется, обратитесь на консультацию к детскому психологу, пообщайтесь с заведующей садика. Доброго вам времени суток. Если воспитатель не справляется со своими должностными обязанностями то нужно ставить вопрос о его профпригодности перед заведующей ДОУ. Удачи вам и всего наилучшего. А если ребёнок своеобразен и группа специализированная то что тогда? Здравствуйте подскажите пожалуйста что делать в таких случаях когда воспитатель в садике говорит что он не справляется с ребёнком и что мне нужно с ним находится в садике и при чем оплачивать ща садик.
Если воспитатель не справляется, то встает вопрос о профпригодности (если ребенок здоров, не страдает психическими заболеваниями). Выясните причину, по которой не справляется, обратитесь на консультацию к детскому психологу, пообщайтесь с заведующей садика.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если воспитатель не справляется со своими должностными обязанностями то нужно ставить вопрос о его профпригодности перед заведующей ДОУ. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не важно. Если воспитатель не справляется со своими должностными обязанностями то нужно ставить вопрос о его профпригодности перед заведующей ДОУ. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКак родитель, вы прежде всего должны быть заинтересованы в воспитании и образовании своего ребенка, обратитесь к детскому психологу, не 1 раз, а пусть позанимаются с вашим ребенком на постоянной основе, уделяйте сами внимание, позанимайтесь, проведите беседу, помогите воспитателю.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так не могут уволить или выгнать, если Вы добросовестно выполняется трудовые обязанности, не опаздываете на работу. По факту дискриминации подавайте жалобу в прокуратуру. Здравствуйте!
Если нарушений трудовой дисциплины у Вас нет, и свои должностные обязанности Вы выполняете, то уволить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте у меня проблемы на работе меня начальник хочет выжить я работаю электриком говорит что я якобы не справляюсь говорит либо выгоню либо переводить в другой цене законно ли это.
Здравствуйте! Просто так не могут уволить или выгнать, если Вы добросовестно выполняется трудовые обязанности, не опаздываете на работу. По факту дискриминации подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Если нарушений трудовой дисциплины у Вас нет, и свои должностные обязанности Вы выполняете, то уволить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить[quote]Бабуле 83 года. Заявление по собственному желанию писать не хочет. А со своим отражением в зеркале разговаривает. Жутко. Как уволить?[/quote]
ст. 81 ТК РФ Вам в помощь. Если справляется с должностными обязанностями, то никак уволить нельзя. Это основной критерий, который находится в рамках трудовых отношений. А все остальное уже не имеет значения. Бабуле 83 года. Заявление по собственному желанию писать не хочет. А со своим отражением в зеркале разговаривает. Жутко. Как уволить?
Бабуле 83 года. Заявление по собственному желанию писать не хочет. А со своим отражением в зеркале разговаривает. Жутко. Как уволить?
ст. 81 ТК РФ Вам в помощь.
Спросить
Если справляется с должностными обязанностями, то никак уволить нельзя. Это основной критерий, который находится в рамках трудовых отношений. А все остальное уже не имеет значения.
СпроситьУвольнение вы можете обжаловать в судебном порядке в месячный срок с даты увольнения. Если ваша инвалидность является препятствием для выполнения должностных функций, то вас первоначально на работу не должны были принимать. Если вы справляетесь с возложенными на вас обязанностями, то оснований увольнения нет. Я инвалид 2 ой гр детства нерабочая. Работаю в организации сторожем. Могут ли меня уволить из-за моей инвалидности и на каком основании.
Увольнение вы можете обжаловать в судебном порядке в месячный срок с даты увольнения. Если ваша инвалидность является препятствием для выполнения должностных функций, то вас первоначально на работу не должны были принимать. Если вы справляетесь с возложенными на вас обязанностями, то оснований увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте! Работника, который справляется с должностными обязанностями, трудно уволить. Можете уволить по сокращению, соглашению сторон, можете обещать работнику, что при устройстве на другую работу, работнику дадите хорошую рекомендацию. Как уволить "плохого" работника с рабочей специальности, ведь для них аттестация не проводится?
Здравствуйте! Работника, который справляется с должностными обязанностями, трудно уволить. Можете уволить по сокращению, соглашению сторон, можете обещать работнику, что при устройстве на другую работу, работнику дадите хорошую рекомендацию.
СпроситьМожете расторнуть договор по соглашению сторон. Исходя из описанной вами ситуации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). Но для увольнения по данной статье необходимо подтвердить, что работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения работы. Недостаточность подтверждений при увольнении по инициативе работолателя может быть основанием для восстановления работника на работе. Поэтому лучше инициировать разговор с работником, пояснив мотивы расторжения договора, и расторгнуть его по соглашению сторон. По соглашению сторон не получается. Работник самостоятельно не увольняется, как быть? Как уволить работника, женщину 65 лет, пенсионного возраста, которая уже плохо справляется со своими должностными обязанностями?
Исходя из описанной вами ситуации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). Но для увольнения по данной статье необходимо подтвердить, что работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения работы. Недостаточность подтверждений при увольнении по инициативе работолателя может быть основанием для восстановления работника на работе. Поэтому лучше инициировать разговор с работником, пояснив мотивы расторжения договора, и расторгнуть его по соглашению сторон.
Спросить
По соглашению сторон не получается. Работник самостоятельно не увольняется, как быть?
Спросить
тогда только по отрицательным основаниям ввиду несправления со своими обязанностями и предложить пойти на пенсию
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.
СпроситьТогда объяснить, что качество работы работодателя не устраивает, что если не придете к консенсусу, то будете рассматривать вариант увольнения "по статье".
СпроситьА какая это структура? По инициативе работодателя нельзя кого-либо "снять с должности" из-за неисполнения обязанностей. Если речь о военной структуре либо приравненной к ней,то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала. Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения так как она не справляется со своими обязанностями.
А какая это структура? По инициативе работодателя нельзя кого-либо "снять с должности" из-за неисполнения обязанностей. Если речь о военной структуре либо приравненной к ней,то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.
СпроситьЗдравствуйте. Можете предложить уволиться по соглашению сторон, выплатив компенсацию (за 2-3 мес.). Руководитель принял решение уволить работающего пенсионера (он вышел на пенсию по вредности-сварщик в 55 лет), но работал на предприятии оператором добычи нефти. Не стал справляться с должностными обязанностями и поэтому решили его уволить. Как это правильно сделать? Работник увольняться не хочет?
Здравствуйте. Можете предложить уволиться по соглашению сторон, выплатив компенсацию (за 2-3 мес.).
СпроситьДаже за травмы несильной тяжести ДОУ несет ответственность. если у педагога дети травмируются - это означает, что педагог не справляется с должностными обязанностями... Или Вы полагаете что только насилие в семье преследуется по закону, а на насилие в ДОУ можно глаза закрыть, потому что воспитателя жалко? Помогите прояснить момент - у воспитателя детского сада ребенок получил травму не сильной тяжести, родители ребенка написали жалобы вплоть до губернатора города, воспитатель на очень хорошем счету в детском саду с огромным стажем работы, какими своими действиями родители детей из группы могут заступиться за воспитателя в данном случае, заранее спасибо.
Даже за травмы несильной тяжести ДОУ несет ответственность. если у педагога дети травмируются - это означает, что педагог не справляется с должностными обязанностями... Или Вы полагаете что только насилие в семье преследуется по закону, а на насилие в ДОУ можно глаза закрыть, потому что воспитателя жалко?
СпроситьТакого запрета закон не содержит. Если работник справляется с должностными обязанностями, то телефон здесь не имеет никакого значения.
Все что не запрещено, разрешено. поэтому работодатель обязан ссылаться на основания запрета. У моей жены на работе (она работает воспитателем в детском саду) начальство хочет запретить использование мобильных телефонов в рабочее время. Это связано с несчастным случаем с 4-х летней девочкой в детском саду Новосибирска.
Имеет ли право руководство детского сада запретить пользоваться сотрудникам мобильным телефоном в рабочее время? Если нет, то на какие статьи можно сослаться отстаивая свои права? Спасибо.
Такого запрета закон не содержит. Если работник справляется с должностными обязанностями, то телефон здесь не имеет никакого значения.
Все что не запрещено, разрешено. поэтому работодатель обязан ссылаться на основания запрета.
СпроситьНет, не могут. Могут уволить, если не справляетесь с должностными обязанностями. Принят на работу в 2015, со средн. Специалдьным образованием, но в квалификацтонных требованиях к моей должности стоит высшее образование (мое руководство принимая меня на работу было осведомлено о моем образовании) поступил на учебе для получения высшего образования. Вопрос: могут ли меня уволить за не соответствие квалификационным требованиям?
Нет, не могут. Могут уволить, если не справляетесь с должностными обязанностями.
СпроситьЕсли не справляется с должностными обязанностями, то можно уволить. У нас работает в кабинете фельдшер 72 года на 2 группе. Уже не один человек ушел из-за того, что приходится выполнять ее работу, в т.ч. и с компьютером. Можно ли ее уволить? Или куда-то пожаловаться? Работать с ней очень трудно, она забывает постоянно что-нибудь, кляузничает.
Здравствуйте!только с ее согласия. только с ее согласия, или если провести ее аттестацию, которую она не пройдет. Мать одиночка не справляется с должностными обязанностями как её перевести на менее оплачиваемую должность.
Здравствуйте! А что,явных фактов свидетельствующих о том что она с должностными обязанностями не справляется нет? Как по закону уволить сотрудника, которая постоянно уходит в административный отпуск, плюс больничные, когда отказывается от работы, есть минусы, у нее двое детей, один из которых часто болеет. Проблемы с сердцем. Работник никакой, толку от нее совсем нет. Работать не хочет, постоянно отказывается от работы ссылаясь на свое здоровье.
Добрый день.
Актируйте все ее ошибки в работе, при этом все поручения отдавайте письменно либо иным способом по которому сможете доказать, что давали ей поручение. После каждого акта о не исполнении своих должностных обязанностей издавайте приказ о применении меры дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Доведите количество замечаний или выговоров до 3-х и на третьем выговоре издавайте приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины согласно статье 81 ТК РФ. Как поступить с многодетной матерью, если она не справляется с обязанностями?
Добрый день.
Актируйте все ее ошибки в работе, при этом все поручения отдавайте письменно либо иным способом по которому сможете доказать, что давали ей поручение. После каждого акта о не исполнении своих должностных обязанностей издавайте приказ о применении меры дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Доведите количество замечаний или выговоров до 3-х и на третьем выговоре издавайте приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины согласно статье 81 ТК РФ.
СпроситьВашему начальнику абсолютно всё равно имеется ли у вас диплом или нет.
Главное - чтобы вы справлялись с должностными обязанностями.
А доплачивать за образование вам не обязаны, это только за ученую степень доплачивают. Я устроилась на работу, заканчивая университет. По факту на руках не было диплома, поэтому в трудовой и в штате числюсь как человек со средним образованием. Испытательный срок заканчивается одновременно с вручением диплома. Хочу обратиться к начальнику с просьбой о повышении зарплаты. Хочу узнать обязаны ли по закону увеличить зп, если да, то насколько, и на какие законодательные документы можно опереться при разговоре с начальником. Спасибо.
Вашему начальнику абсолютно всё равно имеется ли у вас диплом или нет.
Главное - чтобы вы справлялись с должностными обязанностями.
А доплачивать за образование вам не обязаны, это только за ученую степень доплачивают.
СпроситьСменить судебного пристава Вы не можете, но если Вы считаете, что пристав не справляется со своими обязанностями, Вы можете обжаловать его действия / бездействие в суд или главному судебному приставу региона Здравствуйте, Мария.
Вам следует обращаться с жалобой к вышестоящему начальству судебного пристава на его бездействия. Если будет нужна помощь в составлении жалобы и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. Можно-ли сменить судебного пристава, если он не выполняет свои должностные обязанности? Как это сделать?
Сменить судебного пристава Вы не можете, но если Вы считаете, что пристав не справляется со своими обязанностями, Вы можете обжаловать его действия / бездействие в суд или главному судебному приставу региона
Спросить
Здравствуйте, Мария.
Вам следует обращаться с жалобой к вышестоящему начальству судебного пристава на его бездействия. Если будет нужна помощь в составлении жалобы и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьРината, если с должностными обязанностями Вы справляетесь, не нарушаете трудовую дисциплину, то продолжайте работать. Каких-либо исключений для отдельных работодателей Трудовой кодекс не содержит. Будьте бдительны, поскольку от работодателя возможны гадости. В случае чего сразу обращайтесь за помощью к юристу. Я работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Рината, если с должностными обязанностями Вы справляетесь, не нарушаете трудовую дисциплину, то продолжайте работать. Каких-либо исключений для отдельных работодателей Трудовой кодекс не содержит. Будьте бдительны, поскольку от работодателя возможны гадости. В случае чего сразу обращайтесь за помощью к юристу.
СпроситьДобрый день! Да, вас могут направить на аттестационную комиссию с мотивировкой, что не справляетесь со своими должностными обязанностями. С начальником отношения очень плохие хочет уволить меня, уже наказан дисплинарным взысканием строгий выговор правда не понятно за что, теперь пугают атестационной комиссией. Какие основания для отправки и что это за комисия ни кто внятно ответить не может.
Добрый день! Да, вас могут направить на аттестационную комиссию с мотивировкой, что не справляетесь со своими должностными обязанностями.
СпроситьВообще-то не могут. Нет таких оснований. Да если они докажут что Вы не справляетесь со своими трудовыми обязанностями. Анна, такое увольнение будет признанно незаконным.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. если Вы соответствуюте занимаемой должности и выполняете должностные обязанности, нет Могут ли меня уволить с работы за медленную работу. Работаю два года.
Анна, такое увольнение будет признанно незаконным.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
если Вы соответствуюте занимаемой должности и выполняете должностные обязанности, нет
СпроситьОни не имеют право мешать Вашему спокойствию. Обратитесь к участковому с заявлением, чтобы он провел разъяснительные мероприятия с Вашими соседями, с целью пресечения дальнейшего нарушения тишины. Участковый, как это бывает в практике, проведет такие мероприятия, и даст Вам письменный ответ, либо отказ. Если будут продолжать шуметь, напишите в прокуратуру заявление о бездействии участкового. Участковый для того и нужен, чтобы регулировать спор между соседями. Если он не справляется со своими должностными обязанностями, то ему не место в органах. В таком случае, звоните в окружное УВД, в ГУВД Москвы. У соседей сверху четверо детей. Шум постоянно: бегают, прыгают, всё время что-то кидают. Обащались к ним с просьбой вести себя потише, в ответ получили: Мои дети, что хотим, то делаем, имеем право Больше на диолог они не идут. Иногда мы включаем очень громко музыку, но под нами тоже есть дети, и нам очень не хочется доставлять им неудобства, они-то не виноваты.
Они не имеют право мешать Вашему спокойствию. Обратитесь к участковому с заявлением, чтобы он провел разъяснительные мероприятия с Вашими соседями, с целью пресечения дальнейшего нарушения тишины. Участковый, как это бывает в практике, проведет такие мероприятия, и даст Вам письменный ответ, либо отказ. Если будут продолжать шуметь, напишите в прокуратуру заявление о бездействии участкового. Участковый для того и нужен, чтобы регулировать спор между соседями. Если он не справляется со своими должностными обязанностями, то ему не место в органах. В таком случае, звоните в окружное УВД, в ГУВД Москвы.
СпроситьНет, не могут.
Главное справляйтесь с должностными обязанностями. Я мать-одиночка одного ребенка, родила в 39 лет. Сейчас мне 52,сыну соответственно 13. Когда мне будет 55,ему-16 и он будет еще учиться. Вопрос - могут ли на работе требовать моего ухода по достижению пенсионного возраста? Организация коммерческая, должность не руководящая. Спасибо.
