Нужно ли писать заявление на декретный отпуск / Трудовое право - 1179 советов адвокатов и юристов
Может отказать, только по договоренности. Добрый вечер! Конечно можете. Пишите заявление о прерывании декретного отпуска и выходите. Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 3-х лет. Дочке 2,5 года. Хочу выйти на работу, заведующая обещает взять. Сначала сказала после Нового года, не взяла, теперь обещает в июне и то не точно. Могу ли я и вправе выйти на работу раньше? И может ли она мне отказать? Чем руководствоваться?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
Спросить
Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьПишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда. Обращайтесь в ГИТ, работодатель обязан предоставить отпуск. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?
Пишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда.
Спросить
Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по собственному желанию? Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет. Скажите пожалуйста, приблизительно за месяц до ухода в декрет осталась без работы, до этого работала официально 3 года, включат ли период декрета в мой страховой стаж или нет?
Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет.
Спросить
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote]
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам! В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Через две недели мне уходить в декрет, но перед декретом хотела бы пойти в отпуск, на предприятии работаю с 25 мая, т.е почти пол года, заявление на отпуск «за две недели»не писала, т.к точно не знала когда отправят в декрет, подскажите, пожалуйста, могу ли я сегодня написать заявление на отпуск с завтрашнего дня и в праве ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам!
СпроситьВ ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ.
СпроситьГлавное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ.
Спросить
Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос-то какой? Неясно из Вашего текста. Добрый день! Если Ваш вопрос в том, что можно ли уволится во время декретного отпуска, то да, можно. Пишите заявления за 4 недели до предполагаемой даты увольнения и направляете его работодателю, либо почтой заказным с уведомлением, либо лично через канцелярию. На новой работе написала заявление, чтобы устроиться на работу, а со старой еще не уволилась. До конца месяца нахожусь в декретном отпуске.
Добрый день! Если Ваш вопрос в том, что можно ли уволится во время декретного отпуска, то да, можно. Пишите заявления за 4 недели до предполагаемой даты увольнения и направляете его работодателю, либо почтой заказным с уведомлением, либо лично через канцелярию.
СпроситьЕсли Вас интересует процедура внесудебного банкротства, то Вы можете подать заявление в МФЦ, если сумма долга не превышает 500 тыс рублей и исполнительные производства завершены в связи с отсутствием имущества у должника. Здравствуйте, Татьяна. Да, можете подать заявление. Если долг приличный, можно сохранить официальный доход (з/п, пенсия и т.п.) и имущество (в рамках закона об исполнительном производстве) или провести процедуру банкротства. Консультируйтесь лично со специалистом в данной области. Для понимания ситуации, нужно больше информации, чем Вы указали. Пишите в личные сообщения. Консультация бесплатно. Скажите могу ли я подать на банкротство рабочая официально 2 месяца но через месяц иду в декрет?
Если Вас интересует процедура внесудебного банкротства, то Вы можете подать заявление в МФЦ, если сумма долга не превышает 500 тыс рублей и исполнительные производства завершены в связи с отсутствием имущества у должника.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Да, можете подать заявление. Если долг приличный, можно сохранить официальный доход (з/п, пенсия и т.п.) и имущество (в рамках закона об исполнительном производстве) или провести процедуру банкротства. Консультируйтесь лично со специалистом в данной области.
Спросить
Для понимания ситуации, нужно больше информации, чем Вы указали. Пишите в личные сообщения. Консультация бесплатно.
СпроситьВера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право в любой момент выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Если нет желания увольняться - не пишите никаких заявлений. Пишите заявление о выходе на работу на свою прежнюю должность. Смотрите я торговый представитель, ушла в декрет, ребёнку будет вот 1,6, планирую выходить на работу, а они мне «все все уже, а надо было раньше! Иди мерчом» а я не хочу, во первых в трудовой будет так, да и обратно они меня не переведут, да и мне нравиться торговиком. Да и зп значительно меньше. Разве имеют право должность ниже предлагать?! Вместо не соглашусь, попросят уволиться. Подскажите пожалуйста.
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Вы вправе уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Пишите заявление аналогичное тому, которое писали при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда малышу исполнилось 1.5 года я вернулась на работу, но моё рабочее место (бортпроводник) мне не предоставили, принудили работать в офисе не по своей специальности и с минимальным окладом. В связи с длительным отсутствием в декретном отпуске, обязательные курсы повышения квалификации так же не были предоставлены со стороны работодателя. Сейчас на основании изложенного (отсутствием возможности работать на прежнем месте, отсутсвие возможности прохождения курсов повышения квалификации) хочу вернуться снова в декретный отпуск до достижения возраста ребёнка до 3 лет. Подскажите как мне быть.?
Здравствуйте, Наталия!
Вы вправе уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Пишите заявление аналогичное тому, которое писали при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьУволить Вас не имеют права. Заявлений никаких писать Вам не нужно, все изменения в наименовании организации внесёт за Вас бухгалтерия. Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас на предприятии идет реорганизация. Из двух бухгалтерских отделов делают один с сокращением некоторого числа бухгалтеров. Собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится 1 год. Чем мне грозит эта реорганизация? Могут ли декретную ставку оставить в недействующем отделе, и сократить её когда выйду на работу?
Уволить Вас не имеют права. Заявлений никаких писать Вам не нужно, все изменения в наименовании организации внесёт за Вас бухгалтерия.
СпроситьЕсли организация ликвидирована, то какой смысл писать заявление по собственному - вас и без него уволят.
Если вас заставляют писать такое заявление - не делайте этого не в коем случае иначе вы потеряете все компенсационные выплаты, положенные вам при увольнении при ликвидации организации.
Дождитесь, когда вас уволят в связи с ликвидацией организации и потом вставайте на учет в ЦЗН. Нахожусь в декретном отпуске до трех лет, через два месяца ребенку исполняется три) Организация в которой работала ликвидирована. Есть ли смысл мне написать по собственному желанию и встать на биржу труда, подхожу ли я под все щедрые пособия, которые сейчас выплачивают? Мужу в ЦЗН начислено минимальное пособие, на ребенка не выплачивают, тк работал неофициально? Спасибо.
Если организация ликвидирована, то какой смысл писать заявление по собственному - вас и без него уволят.
Если вас заставляют писать такое заявление - не делайте этого не в коем случае иначе вы потеряете все компенсационные выплаты, положенные вам при увольнении при ликвидации организации.
Дождитесь, когда вас уволят в связи с ликвидацией организации и потом вставайте на учет в ЦЗН.
СпроситьНа самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата. Как правильно написать заявление, что бы уйти позже в декрет не по больничному листу.
На самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата.
СпроситьУволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления. Нахожусь в декрете, до конца чуть побольше месяца, хочу уволиться не выходя из декрета, но мне говорят что я должна написать заявление о выходе на работу и потом только подать заявление на увольнение, так ли это?
Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.
СпроситьНелли, здравствуйте!
Вам работодатель обязан выплачивать пособия до 1,5 лет в размере 40% от среднего официального заработка. Если вы уволитесь, то получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете в минимальном размере 4 852 руб в органах соцзащиты.
Вы писали заявление работодателю на выплату Вам пособия? Я в декретном отпуске и ребенку уже 8 месяцев, но на работе не платить ежемесячное пособия. Если я уволюсь то государство всё платит? Или как? Что мне делать чтоб всё получила? Заранее Спасибо.
Нелли, здравствуйте!
Вам работодатель обязан выплачивать пособия до 1,5 лет в размере 40% от среднего официального заработка. Если вы уволитесь, то получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете в минимальном размере 4 852 руб в органах соцзащиты.
Вы писали заявление работодателю на выплату Вам пособия?
СпроситьДобрый вечер, при увольнении от работодателя вы получите только расчетные, а по бир и родам оформлять уже будете в соц. защите. Мой вам совет если вы хотите уволиться доработайте до начала дикретного, напишите заявление на отпуск (если он не отгулен), одну неделю за неделю до БИР. Заявление на отпуск по уходу пишите на 1,5 и на 3 года и за две недели до окончани отпуска по уходу приезжаете и пишите заявлени на втррую неделю законного отпуска и заявления об увольнении. Так вы получите больше денег. Я беременна работаю официально, но ближе к родам хочу отправиться в свой город по прописке, могу ли я получить какие то выплаты при увольнении, вместо того что бы уходить в декретный отпуск?
Добрый вечер, при увольнении от работодателя вы получите только расчетные, а по бир и родам оформлять уже будете в соц. защите. Мой вам совет если вы хотите уволиться доработайте до начала дикретного, напишите заявление на отпуск (если он не отгулен), одну неделю за неделю до БИР. Заявление на отпуск по уходу пишите на 1,5 и на 3 года и за две недели до окончани отпуска по уходу приезжаете и пишите заявлени на втррую неделю законного отпуска и заявления об увольнении. Так вы получите больше денег.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе на работу пишите заявление на имя директора, в котором просите оставить вас на неполную ставку, но не факт что вам его подпишут, у вас ОСОБЫЙ случай, когда работа на неполную ставку не входит в трудовой стаж, так что вам лучше, находиться в декретном отпуске.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю учителем начальных классов, хочу выйти на работу раньше и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Как это сделать выгодно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе на работу пишите заявление на имя директора, в котором просите оставить вас на неполную ставку, но не факт что вам его подпишут, у вас ОСОБЫЙ случай, когда работа на неполную ставку не входит в трудовой стаж, так что вам лучше, находиться в декретном отпуске.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситауция: была в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года прервала декрет, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.
23 апреля 2020 надо выходить, работадатель подписал документы на мед осмотр и я его благополучно прошла. На днях позвонил директор и сообщила, что не возьмут меня на работу, т.к. организация может перейти на вахтовый метод работы из-за коронавируса (хотя у нас нет ни отдного случая), при этом когда это случится не известно и распоряжения из министерства нет.
Заставляют писать заявление на декрет до 3 лет.
Как быть? Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет, закон в таких случаях не требует написания заявления о выходе на работу. Сам факт выхода является действием, свидетельствующим о вашем намерении продолжить трудовые отношения. Хотя такое заявление не будет являться нарушением. Хотите подстраховаться, пишите:) Заканчивается декретный отпуск 3 года. Надо ли писать заявление о выходе на работу?
Нет, закон в таких случаях не требует написания заявления о выходе на работу. Сам факт выхода является действием, свидетельствующим о вашем намерении продолжить трудовые отношения. Хотя такое заявление не будет являться нарушением. Хотите подстраховаться, пишите
Вас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца. Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС. Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?
Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации.
Спросить
