Обучение населения мерам пожарной безопасности одна из основных функций системы обеспечения ПБ, которая представляет собой организованный процесс формирования знаний, умений и навыков граждан в области обеспечения ПБ в системе общего,
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Охватившая мир пандемия коронавируса COVID-19 повлияла и на вопросы российского законодательства в сфере охраны труда, внеся свои корректировки в процедуру обучения и проверки знаний работников по охране труда и некоторые аспекты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).
Вступление Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность заключать с работниками и лицами, находящимися в поиске работы ученические договоры. Заключение договора на обучение позволяет работодателю требовать с работника возмещения расходов на его обучение в случае его увольнения,
Минтруд России дал разъяснения в своем письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493 по вопросу проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников. Так, в своем ответе Минтруд России отметил, что, в соответствии со ст.
В своем письме от 14.04.2021 N 15-0/ООГ-1137 Департамент условий и охраны труда дал разъяснения по вопросу обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
РД 31.87.02-95 Положение об обучении и инструктаже по охране труда работников плавающего состава судов морского транспорта Обозначение: РД 31.87.02-95 Обозначение англ: RD 31.87.02-95 Статус: взамен Название рус.
Да, нужно. Все офисные работники относятся к специалистам, которых нужно обучить охране труда в организации работодателя или в учебном центре, если в организации нет комиссии по проверке знаний. Это указано в пункте 2.
Суть дела! 21 августа 2017 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя в ООО "Международная образовательная академия".
Сотрудник повысил квалификацию за счет работодателя. По допсоглашению к трудовому договору он должен был отработать 36 месяцев после обучения либо возместить расходы, если уйдет из компании раньше. Так как работник уволился по своей инициативе до истечения указанного срока,
Работодатель подал в суд, чтобы взыскать с работника, который уволился, расходы на обучение при повышении квалификации. Объяснил работодатель это тем, что с работником заключили допсоглашение к трудовому договору,
Работодатель обратился в суд с иском к бывшей работнице о взыскании затрат на обучение, которое она прошла в период работы. При этом работодатель ссылался на соглашение, в соответствии с которым работница обязана проработать у работодателя после окончания обучения один год.
Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он посчитал, что у сотрудника не было уважительных причин уходить из организации.
По окончании обучения работодатель заключил с работником соглашение о том, что тот отработает год после обучения. Сотрудник уволился без уважительных причин, когда срок по этому соглашению еще не истек.
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Однако впоследствии работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Сотрудник уволился до окончания срока, указанного в ученическом договоре. Работодатель попытался взыскать с него расходы на обучение. Однако Верховный суд Республики Башкортостан апелляционное определение от 20.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Работник должен компенсировать потраченные на его обучение у работодателя расходы в случае досрочного увольнения, даже если у последнего нет лицензии. К такому выводу пришел суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 14 марта 2018 г.
Саратовский областной суд привел в своей справке по результатам изучения судебной практики дело, в рамках которого работодатель требовал от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. С работником был заключен ученический договор на обучение по профессии "водитель троллейбуса".
