Объяснительная записка на имя директора / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов
В произвольной форме пишите-учитывайте ст 192 и 193 ТК РФ. Юля, объяснительную записку пишите в произвольной форме. Помогите написать объяснительную записку на имя генерального директора, о том что забыла списать товар с магазина во время.
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, в целях подтверждения своей невиновности в порче учебника, желательно написать объяснительную записку на имя директора школа. При таких обстоятельствах администрация школы не вправе требовать с вас покупки нового учебника. Если будут настаивать, потребуйте от администрации официального письма, которое можно будет обжаловать в вышестоящие инстанции (Департамент образования и науки, Рособрнадзор). [quote]Ребёнок нарисовал в школьном учебнике, мы конечно купим новый, но куда денут испорченный?[/quote]
Руководствуясь требованиями добросовестности, разумности и справедливости (ст. 6 ГК РФ), передадут Вам. Ребёнок нарисовал в школьном учебнике, мы конечно купим новый, но куда денут испорченный? И обвенили в порче спустя 4 месяца. Как быть в данном случае.
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, в целях подтверждения своей невиновности в порче учебника, желательно написать объяснительную записку на имя директора школа. При таких обстоятельствах администрация школы не вправе требовать с вас покупки нового учебника. Если будут настаивать, потребуйте от администрации официального письма, которое можно будет обжаловать в вышестоящие инстанции (Департамент образования и науки, Рособрнадзор).
Спросить
Ребёнок нарисовал в школьном учебнике, мы конечно купим новый, но куда денут испорченный?
Руководствуясь требованиями добросовестности, разумности и справедливости (ст. 6 ГК РФ), передадут Вам.
СпроситьАнастасия Викторовна, доброго вечера
Писать объяснительную это законно.
Объяснительную записку работник пишет в случае допущенного им нарушения. На ее основании работодатель принимает решение о степени вины работника и наказании
Касательно недостачи, Вы необязаны возмещать из своего бюджета, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Ваш директор, может пойти на улицу. Работаю в пятерочке. У нас недостача по пакетам 600 штук и сигареты на 6000 рублей. Директор заставляет всех кассиров скидываться на недостачу. При отказе скинуться говорит чтобы мы писали обьяснительную. Законно ли это действие?
Анастасия Викторовна, доброго вечера
Писать объяснительную это законно.
Объяснительную записку работник пишет в случае допущенного им нарушения. На ее основании работодатель принимает решение о степени вины работника и наказании
Касательно недостачи, Вы необязаны возмещать из своего бюджета, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Ваш директор, может пойти на улицу.
СпроситьАкт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную. Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника. Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо. Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
Спросить
Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
Спросить
Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьЗдравствуйте. Можем. Составление любого документа только на платной основе, пишите в личку. Можете помочь написать образец объяснительной записки на имя директора о травме на уроке физической культуры?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания. Надо смотреть что на этот счет сказано в вашем трудовом договоре. Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания.
Спросить
Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А 4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.
Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.
Генеральному директору
ООО «Верба»
Петрову П.П.
от бухгалтера
Сидорова С.С.
Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал 01.10.2017 г. на рабочем месте по причине попадания в дорожно-транспортное происшествие по дороге на работу. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.
Дата Подпись. Как написать объяснительную записку на имя заведующей что не проинформиравала о смене.
Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А 4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.
Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.
Генеральному директору
ООО «Верба»
Петрову П.П.
от бухгалтера
Сидорова С.С.
Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал 01.10.2017 г. на рабочем месте по причине попадания в дорожно-транспортное происшествие по дороге на работу. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.
Дата Подпись.
СпроситьЗдравствуйте Злата. Помощь в составлении документов является платной услугой. Вы можете обратиться с такой просьбой по-любому из юристов данного сайта с личным сообщением. Он вам ответит, берется ли он Вам помочь, а также сколько это будет стоить.
Бог вам в помощь. Непонятно какую помощь вы хотите: в простой письменной форме пусть прогульщик объяснит мотивы прогула рабочего дня. Затем отправят данное письмо по назначению. Добрый вам день
Уважаемая Злата, в данном случае объяснительная пишется в свободной форме с перечислением всех фактов произошедшего. Либо обратитесь к любому юристу на платной основе. Ситуация следующая: с головного офиса пришло распоряжение о поступлении документов (Письмо о просьбе предоставления объяснительной от имени прогульщика), подписанные неустановленным лицом (делопроизводитель расписался) от имени генерального директора.
Необходима помощь в составлении объяснительной записки.
Спасибо.
Здравствуйте Злата. Помощь в составлении документов является платной услугой. Вы можете обратиться с такой просьбой по-любому из юристов данного сайта с личным сообщением. Он вам ответит, берется ли он Вам помочь, а также сколько это будет стоить.
Бог вам в помощь.
Спросить
Непонятно какую помощь вы хотите: в простой письменной форме пусть прогульщик объяснит мотивы прогула рабочего дня. Затем отправят данное письмо по назначению.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Злата, в данном случае объяснительная пишется в свободной форме с перечислением всех фактов произошедшего. Либо обратитесь к любому юристу на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте. Объяснительная от работника составляется в произвольной форме на имя директора организации, где вы работаете. В объяснительной вы должны все объяснить по существу заданного вопроса Добрый день! Пишите в свободой форме, укажите какие причины были уйти раньше, опишите все досконально, и затем отдайте работодателю. Требуют обьснительную записку о раннем уходе в столовую.
Добрый день! Пишите в свободой форме, укажите какие причины были уйти раньше, опишите все досконально, и затем отдайте работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие. Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия. Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ. Как написать объяснительную записку об отсутствии на совещании в нерабочее время?
Здравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.
Спросить
Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.
Спросить
Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьОб'яснительную пишут на имя руководителя организации в которой указывают причины совершенного проступка (произошло то-то и то-то, потому что то-то и то-то), если у вас проблема, о которой вы хотите доложить руководителю вашего предприятия, то вы пишете докладную записку: довожу до вашего сведения, что... на нашем предприятии не хватает угля. Как писать обьяснительную от директора для начальника не хватки угля.
Об'яснительную пишут на имя руководителя организации в которой указывают причины совершенного проступка (произошло то-то и то-то, потому что то-то и то-то), если у вас проблема, о которой вы хотите доложить руководителю вашего предприятия, то вы пишете докладную записку: довожу до вашего сведения, что... на нашем предприятии не хватает угля.
СпроситьФиксировать факты неисполнения должностных обязанностей (поручений) и писать служебные записки об этом на имя директора. Решение об увольнении принимать ему. Напишите докладную на него Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника. Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?
Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника.
СпроситьДля начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании. Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности , Никак не сможете. Это его право, а не обязанность. Имеет право отказаться. Составляйте акт об отказе от дачи объяснительной. Как заставить подчиненного, который регулярно хамит начальнику без свидетелей написать объяснительную. Писать ее он отказывается.
Для начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании.
Спросить
Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности ,
СпроситьДобрый день! А от чего Вы хотите обезопасить себя? Вы вызвали полицию, был составлен протокол. Все вполне легитимно. Кто вызвал полицию пусть напишет служебную записку на имя директора. А участники драки пусть напишут объяснительные, когда появятся на работе. Если директор намерен дисциплинарно их наказать, объяснительные и служебка пригодятся. Это не проблемы предприятия, а лиц принимавших в этом участие. Ни каких доков не потребуется, если только справки с места работы и характеристики на работников. В нашей организации произошла драка между сотрудниками, была вызвана полиция. Какие документы мы должны составить чтобы обезопасить себя.
Добрый день! А от чего Вы хотите обезопасить себя? Вы вызвали полицию, был составлен протокол. Все вполне легитимно. Кто вызвал полицию пусть напишет служебную записку на имя директора. А участники драки пусть напишут объяснительные, когда появятся на работе. Если директор намерен дисциплинарно их наказать, объяснительные и служебка пригодятся.
Спросить
Это не проблемы предприятия, а лиц принимавших в этом участие. Ни каких доков не потребуется, если только справки с места работы и характеристики на работников.
СпроситьПисьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?
Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь к директору с жалобой на действия учителя Учитель отказался принять объяснительную записку, написанную на имя директора о причине пропуска занятий ребёнком.
Объяснительная записка пишется на имя директора. Получен запрос на предоставление объяснений от линейного руководителя. На чье имя писать объяснительную: его или гендиректора?
Так и пишите на имя директора, что ничего подобного не допускали. А было то то и то....
"Сочинение" в данном случае писать не требуется. Я педагог с 25 летним стажем, родительница написала на меня жалобу за некорректное поведение в разговоре с ней, это клевета, я спокойно объяснила ей, что как член родительского комитета она поступила неверно, а она восприняла это как личную обиду. Теперь мне необходимо написать объяснительную, я никогда не делала этого, как правильно начать и что так и писать, что того в чём меня обвиняют просто не было?
Так и пишите на имя директора, что ничего подобного не допускали. А было то то и то....
"Сочинение" в данном случае писать не требуется.
Спросить
