Обязанности кладовщика / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина! Крановщик более престижно, чем кладовщик, трудовые книжки вообще собираются отменить. Я оформлена в частной фирме машинистом мостового крана. Проработала на кране 4,5 года. Затем меня перевели исполняющей обязанности кладовщика на склад, но официально я остаюсь по прежнему крановщиком. Ни о какой соответствующей записи в трудовой книжке речи нет. при поступлении на новое место ни каких доказательств о том, что я 1,5 года трудилась по другой специальности у меня не будет. Как правильно поступить?
Уважаемая Ирина! Крановщик более престижно, чем кладовщик, трудовые книжки вообще собираются отменить.
СпроситьРазмер заработной платы зависит от должностных обязанностей, а не от стоимости ценностей, за которые несет ответственность материально ответственное лицо (кассир, кладовщик, инкассатор и т.д.). Получаю зарплату чистыми 5 500 рублей. Мой материальный подотчет (инвентарь и оборудование) на сумму более 1 млн рублей. Хотят добавить подотчет еще. Законно ли это? Могу ли я нести такую материальную отвественность?
Размер заработной платы зависит от должностных обязанностей, а не от стоимости ценностей, за которые несет ответственность материально ответственное лицо (кассир, кладовщик, инкассатор и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Закон не запрещает, другое дело, что должность кладовщика предполагает постоянное нахождение на месте и невозможно будет выполнять основную функцию. Может ли главный энергетик организации совмещать обязанности кладовщика на время его отпуска?
Здравствуйте, Елена! Закон не запрещает, другое дело, что должность кладовщика предполагает постоянное нахождение на месте и невозможно будет выполнять основную функцию.
СпроситьЕсли нет договора, то о каких правах идет речь?
И вообще, Ваш вопрос задан некорректно. Какой конкретно случай Вы имеете ввиду? Совместительство? Так его надо оформлять. В любом случае, совместительство не может быть более половины рабочего времени при нормальной продолжительности.
Всего доброго. Я работаю на предприятии с 2008 года-кладовщиком (по договору), параллельно я исполняла обязанности помощника бухгалтера (без договора). З/плата была в размере 12000 рублей. Летом 2011 года уволился оператор-я стала исполнять обязанности еще и оператора (без договора). З/плата была около 20000 рублей.
Подскажите пожалуйста, какие права и компенсации я могу в этом случаи требовать?
Если нет договора, то о каких правах идет речь?
И вообще, Ваш вопрос задан некорректно. Какой конкретно случай Вы имеете ввиду? Совместительство? Так его надо оформлять. В любом случае, совместительство не может быть более половины рабочего времени при нормальной продолжительности.
Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток!
Если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности.Сторона трудового договора (работодатель или работник), вы будете нести ответственность за причинение ущерба работодателю в размерах своего среднего заработка, при условии что будет доказана ваша вина.
В силу положений ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работником в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и исключается (ст. 239 ТК РФ) в случаях причинения ущерба вследствие...:
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (в данном случае самостоятельнй доступ на склад третьих лиц). Я работаю кладовщиком, при этом ключи от складов есть у большого количества работников. Договор материальной ответственности со мной не заключен.
Доброго времени суток!
Если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности.Сторона трудового договора (работодатель или работник), вы будете нести ответственность за причинение ущерба работодателю в размерах своего среднего заработка, при условии что будет доказана ваша вина.
В силу положений ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работником в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и исключается (ст. 239 ТК РФ) в случаях причинения ущерба вследствие...:
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (в данном случае самостоятельнй доступ на склад третьих лиц).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
О том, что вверенные вам ТМЦ храняться в ненадлежащих для хранения условиях, Вам стоит проинформировать руководство служебной запиской, тогда в дальнейшем Вы обезопасите себя тем, что работодатель был Вами предупрежден и не предпринял меры для обеспечения должного хранения. Скажите, пожалуйста! Я работаю кладовщиком, я подписал договор о материальной ответственности, а примерно 90% материальных ценностей находится на открытой площадке. Наш склад работает до 18-00, а остальные склады круглые сутки, т.е. на площадку открытый доступ в ночное время для кого угодно. Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу в полном объеме в случае её выявления по результатам инвентаризации?
Здравствуйте, Сергей!
В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
О том, что вверенные вам ТМЦ храняться в ненадлежащих для хранения условиях, Вам стоит проинформировать руководство служебной запиской, тогда в дальнейшем Вы обезопасите себя тем, что работодатель был Вами предупрежден и не предпринял меры для обеспечения должного хранения.
СпроситьНадежда, здраствуйте!
Для решения этого вопроса каждому юристу необходимо будет задать вопрос: а кто выполнял Ваши обязанности на складе в период с января по 16.04.
Надежда, а почему Вас, не уволенную до сих пор за прогул, привлекают к ревизии?
Потятие "работника не выводили на работу" ранее не встречал в своей практике. Я работаю кладовщиком с 2000 г. С января 2009 г. меня не выводили на работу. Заявление за свой счет не писала. 16 апреля подала заявление на увольнение. Директор требует отработку и ревизию склада. На складе все это время работал зав. складом. Должна ли я участвовать в ревизии?
Надежда, здраствуйте!
Для решения этого вопроса каждому юристу необходимо будет задать вопрос: а кто выполнял Ваши обязанности на складе в период с января по 16.04.
Надежда, а почему Вас, не уволенную до сих пор за прогул, привлекают к ревизии?
Потятие "работника не выводили на работу" ранее не встречал в своей практике.
СпроситьИрина, без Вашего согласия не имеет права, только предложить, ваше право принять предложение или нет. Я инвалид 3 группы, работаю в "обществе инвалидов" (швейный цех) кассиром-приёмщиком (с обязанностью кладовщика), оплата труда-оклад, В связи с кризисом, с нового года цех не работал. В данный момент рабочие цеха приступили к работе, но меня с вынужденного отпуска не отзывают. Когда я обратилась к директору с вопросом" когда мне выходить на работу?" она ответила, что кладовщик-кассир ей не нужен, и предложила мне работу швеи, (я не швея и по этой профессии я никогда не работала,) Так как работа швеи сдельная-это отразится на зарплате. По состоянию здоровья швеёй я работать не могу. В праве ли директор меня перевести на эту должность.
Ирина, без Вашего согласия не имеет права, только предложить, ваше право принять предложение или нет.
СпроситьРекомендую с адвокатом составить иск в суд.
Если захотите можете восстановиться на работе. Если там работать не захотите,то сможете от него получить деньги за вынужденный прогул, моральный вред и отпускные.
Адвокат
Иванов К.А, Я работаю кладовщиком на складе, а меня без моего согласия и приказа хотеди заставить лесть на высоту и заниматся демонтажом роликового стелажа. На что я отказался мой начальник потребовал с меня заявление на увольнение. На что я не стал писать заявление на увольнение но через какое то время мой начальник сообщил мне что я уволен без подачи заявления. Посоветуйте что мне делать в данной ситуации.
Необходимо обратить внимание на должностные обязанности названных Вами работников, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Скажите пожалуйста, если на складе работает одновременно при обслуживании ТМЦ завскладом, кладовщик и 2 человека грузчиков, договор о материальной ответственности должен быть индивидуальным или коллективным?
Необходимо обратить внимание на должностные обязанности названных Вами работников, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьВ соответствии с пп3 ст.121, ст.121-1 КЗоТ РФ с работником,выполняющим работу,связанную с хранением и отпуском материальных ценностей должен быть заключён договор о полной материальной ответственности за ущерб.Для этого необходимо,чтобы работник достиг 18- летнего возраста.Если договор не заключался(вопреки закону),то ответственность ограничена средним заработком,если только в действиях работника нет состава уголовного преступления,либо если ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей или в нетрезвом состоянии,либо пропали предметы,выданные этому работнику в подотчёт(за выдачу работник расписывается).Таким образом,если администрация выполнила требования закона,то ответственность у кладовщика полная. Пределы материальной ответственности кладовщика.
В соответствии с пп3 ст.121, ст.121-1 КЗоТ РФ с работником,выполняющим работу,связанную с хранением и отпуском материальных ценностей должен быть заключён договор о полной материальной ответственности за ущерб.Для этого необходимо,чтобы работник достиг 18- летнего возраста.Если договор не заключался(вопреки закону),то ответственность ограничена средним заработком,если только в действиях работника нет состава уголовного преступления,либо если ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей или в нетрезвом состоянии,либо пропали предметы,выданные этому работнику в подотчёт(за выдачу работник расписывается).Таким образом,если администрация выполнила требования закона,то ответственность у кладовщика полная.
Спросить
