Обязанности работодателя / Трудовое право - 17019 советов адвокатов и юристов
Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе
требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.
Так же, ст. 65 ТК содержит перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном перечне нет документов, подтверждающих инвалидность. Нет Закона, обязывающего инвалида сообщить работодателю о наличии инвалидности.
Нет Закона ни о праве не сообщать, нет Закона об обязанности сообщать.
[u]С Уважением! [/u] При наличии инвалидности 2-й группы, какой закон говорит о праве инвалида не сообщать диагноз работодателю?
Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе
требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.
Так же, ст. 65 ТК содержит перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном перечне нет документов, подтверждающих инвалидность.
Спросить
Нет Закона, обязывающего инвалида сообщить работодателю о наличии инвалидности.
Нет Закона ни о праве не сообщать, нет Закона об обязанности сообщать.
С Уважением!
СпроситьЭти вопросы не регулируются законом. В трудовом договоре и должностной инструкции указывается, что должен работник, а что работодатель. Всё зависит от ваших возложенных обязанностей.
Если чего-то не предоставили, требуйте письменно у директора. Скажите пожалуйста если работодатель не предоставил горничной уборочною тележку это нарушение или нет?
В трудовом договоре и должностной инструкции указывается, что должен работник, а что работодатель. Всё зависит от ваших возложенных обязанностей.
Если чего-то не предоставили, требуйте письменно у директора.
СпроситьПо согласованию с вашим руководством. Обязанности такой для работодателя нет. Не обязательно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон. Положен ли отпуск дене на 2 недели если муж приезжает с сво?
Не обязательно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон.
СпроситьНет, это Ваша обязанность. При наличии инвалидности 2 группы и официального допуска к работе, имеет ли права инвалид не предоставлять ИПРА работодателю? Исходя из того, что другой работодатель, просмотрев ИПРА отказал в трудоустройстве. На какой закон или обстоятельство можно сослаться в этой ситуации?
Необходима ли стажировка продавцу на 0,25 ставки в магните и почему она составляет 4 дня по 8 часов?
Да кто их знает. А за эту стажировку платят? Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов Устраиваюсь на должность продавца в магнит на 0,25 ставки, заранее обговорили, что буду выходить каждый день, но буквально на часы, сейчас мне говорят, что нужно пройти стажировку 4 дня по 8 часов - должна ли быть такая стажировка? Почему не 2-5 а именно 8 часов?
Сказали, что да, но пока что всё на словах и как я поняла я отдам все документы для копий и трудовую, выйду на стажировку, а там потом мне подготовят и выдадут трудовой договор, может я дура или лыжи не едут, но по моему сначала человек должен ознакомиться с договором, подписать его а потом уже приступить к работе
Спросить
Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов
СпроситьПри регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Вы не должны никого уведомлять.
Открывайте ИП без ограничений. Я уволилась с ггс 3 месяца назад. Устроилась в компанию по трудовому договору, она уведомила мое бывшее место работы. Сейчас дополнительно хочу открыть ИП. Могу ли я это сделать и надо ли мне уведомлять бывшее место работы?
При регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Спросить
Есть ли еще какие то подводные камни при открытии ИП и том что я бывший госслужащий?
Не влияет ли то, что у меня уже есть кроме этого постоянная работа?
СпроситьЕсли Вы сейчас на новой работе не госслужащий, то можете заниматься и предпринимательской деятельностью
Спросить
Можно попробовать, если сможете аргументировать. Здравствуйте!
Проводить расследование несчастных случаев на производстве - обязанность работодателя.
Если у пострадавшего работника имеются доказательства, то оформить возможно. Здравствуйте. Травму как производственную оформить можно, если сможете доказать что она произошла на работе. Что Вы пояснили в больнице? Какая у Вас травма? Очевидцы травмы согласятся ли подтвердить обстоятельства ее получения в суде? Как Вы после травмы были доставлены в мед. учреждение? Можно ли оформить травму на производстве спустя месяц после случившегося?
Здравствуйте!
Проводить расследование несчастных случаев на производстве - обязанность работодателя.
Если у пострадавшего работника имеются доказательства, то оформить возможно.
Спросить
Здравствуйте. Травму как производственную оформить можно, если сможете доказать что она произошла на работе. Что Вы пояснили в больнице? Какая у Вас травма? Очевидцы травмы согласятся ли подтвердить обстоятельства ее получения в суде? Как Вы после травмы были доставлены в мед. учреждение?
СпроситьЗдравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьЕсли вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Если не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется. Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию
Если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор.
СпроситьЕсли не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
[b]обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/b][u][/u] Мешки для школы
Должна ли уборщица в школе покупать за свой счет моющие средства, мешки для мусора и.т.д.? Завхоз отвечает, что мешки для мусора не предусмотрены учебным процессом. Какими нормативными документами воспользоваться, чтобы разрешить этот вопрос с завхозом? Где можно прочитать, что положено выдавать уборщику служебных помещений в школе?
Здравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[u][/u]
СпроситьВ суд необходимо обращаться. Если полученная травма на связана с исполнение трудовых обязанностей, оплата не положена. Здравствуйте!
Уточните, на каком основании дочь полагает, что работодатель должен нести такую ответственность?
Травма связана с исполнением трудовых обязанностей? Как быть если дочь сломала ногу и хочет потребовать компенсацию с работодателя? (В момент травмы находилась в отпуске, но у нее от компании ДМС страховки нет)
Если полученная травма на связана с исполнение трудовых обязанностей, оплата не положена.
СпроситьЗдравствуйте!
Уточните, на каком основании дочь полагает, что работодатель должен нести такую ответственность?
Травма связана с исполнением трудовых обязанностей?
СпроситьКак бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ Правильны ли действия работодателя: проработав 1,5 года оператором АЗС появилась аллергия на некоторые компоненты топлива. Хочу уволится. Написала заявление. Объяснила, что по состоянию здоровья я не могу работать на АЗС, все равно заставляют отработать 2 недели. Это законно?
Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней.
СпроситьЭто должно быть прописано в локальных актах предприятия. Но в любом случае рабочее место должно соответствовать всем санитарным и иным нормам для выполнения всех возложенных обязанностей. Есть ли конкретный документ, где прописано, что работодатель обязаны предоставить сторожу для работы? (конкретно: стол, стул, шкаф, холодильник, микроволновку и т.д)
Это должно быть прописано в локальных актах предприятия. Но в любом случае рабочее место должно соответствовать всем санитарным и иным нормам для выполнения всех возложенных обязанностей.
СпроситьЗависит от законодательства. Если законом установлена обязанность работодателя, то он оплачивает.
Пример: электрики постоянно обучаются и подтверждают квалификацию. За счёт работодателя. Это установлено законом. Работодатель вывесил список работников, которым нужно пройти курсы повышения квалификации. При этом официального приказа нет. Сами курсы платные. Администрация настаивает на том, что курсы должны оплачивать сами сотрудники. Правомерно ли действия администрации? И кто должен оплачивать курсы повышения квалификации?
Зависит от законодательства. Если законом установлена обязанность работодателя, то он оплачивает.
Пример: электрики постоянно обучаются и подтверждают квалификацию. За счёт работодателя. Это установлено законом.
СпроситьЗдравствуйте, выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Неправомерный отказ работодателя, можете подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру. Игорь, работодатель обязан выдать работнику характеристику (ст. 62 ТК РФ). В праве ли отдел кадров не выдать характеристику с последнего места работы, если работник проработал меньше 6 месяцев?
Здравствуйте, выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Неправомерный отказ работодателя, можете подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьОбратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Отправляйте заявление на увольнение почтой. Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию Через курьерскую службу или Почту России заявление направлять работодателю. Можете на больничный уйти. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию
Спросить
Вам нужно ознакомиться с положением о премировании в вашей организации Премия это право, а не обязанность работодателя. Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров. Я педагог, устроилась на работу 1 сентября 2023 г почему мне не дали премию как всем 5 октября?
Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров.
СпроситьЕсли денег просит, то точно мошенник. Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник Все определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п. При приёме на работу не должны просить деньги.
Вариантов масса. Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает. Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы. Если требует что-то оплатить, значит мошенник Как понять работодатель мошенник или нет?
Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник
Спросить
Все определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает.
Спросить
Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы.
Спросить
Премия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ Я работаю более 6 лет в ПМПК в должности учитель дефектолог. Первый квалификационная категория. В работе использую и по необходимости обновляю стимулирующий материал и пособия, преобретенные за личные средства, работа имеет разъездной характер - регулярные командировки по графику. В 2018 году три раза за год мне были начислены премии. В последующие годы и по сегодняшний день премии не начисляются. Директор мотивирует тем, что не за что начислять. По жалобе была проведена проверка. В ходе проверки выявилось, что отдельным сотрудникам выплачиваются премии в размере 150 %. Правомерны ли действия руководителя?
Во время обеденного перерыва вы свободны от выполнения своих трудовых обязанностей (перерыв не включается в рабочее время), поэтому работодатель не вправе запретить вам покидать территорию организации. Я работаю в котельной, продолжительность смены 12 часов, по производственной инструкции, на время обеда, котельную покидать не имею права, время обеда два раза за смену по 30 минут, комната приема пищи находиться здесь же в операторной. Оплачивают по 11 часов за смену. Имею ли я права в свой обеденный перерыв покидать пределы котельной? Если мне это время не оплачивается или работодатель обяза оплачивать этот час, если я обедаю на котельной, только в комнате приема пищи?
Во время обеденного перерыва вы свободны от выполнения своих трудовых обязанностей (перерыв не включается в рабочее время), поэтому работодатель не вправе запретить вам покидать территорию организации.
СпроситьНу проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Имеет ли право начальник отделения ведомственной охраны подбрасывать муляж без учебных мероприятий. Если охранник не нашёл муляж лишить его часть премии
Ну проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЛилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас. Я работала на предприятее зимой мы неработали но получали поддержку бо была офецеально устрояна меня ували в июне может роботодатель черес суд заставить еему вернуть ету подержку если я уволена
Лилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас.
СпроситьЕсли вы не согласны с тем, что в недостаче есть ваша вина, можете ничего не платить и разбираться в этом вопросе будет суд. Здравствуйте, если инвентаризация проходила с нарушениями, был доступ к ТМЦ у других лиц, неверно организован учет и контроль материальных ценностей, то обязанность по возмещению недостачи судом будет отклонена. Подключайтеп юриста, готовьте материалы, на случай обращения в суд. Работаю в магазине одна, по результатам ревизии большая недостача, я написала заявление на увольнения, своё вины я не признаю так так до этого была ревизия и всё было хорошо, работодатель требует внести всю сумму недостачи но у меня нет такой суммы. Что делать как себя вести
Если вы не согласны с тем, что в недостаче есть ваша вина, можете ничего не платить и разбираться в этом вопросе будет суд.
Спросить
Здравствуйте, если инвентаризация проходила с нарушениями, был доступ к ТМЦ у других лиц, неверно организован учет и контроль материальных ценностей, то обязанность по возмещению недостачи судом будет отклонена.
Спросить
Должен и обязан.
С уважением. Должен ли работодатель знакомить работника с изменениями в рабочем графике под подпись? Или может его изменять как хочет не ставить об этом в известность.
