Обязанности работодателя / Трудовое право - 17019 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под подпись с локальными нормативными актами организации, в том числе и с должностной инструкцией, которая определяет круг Ваших обязанностей. Если Вас с ней не ознакомил, то определить конкретные Ваши обязанности, и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Увольнение будет признано судом незаконным. При трудоустройстве меня не ознакомили с должностной инструкцией. Могут ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под подпись с локальными нормативными актами организации, в том числе и с должностной инструкцией, которая определяет круг Ваших обязанностей. Если Вас с ней не ознакомил, то определить конкретные Ваши обязанности, и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Увольнение будет признано судом незаконным.
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). В трудовом договоре у сторожа прописано, что при необходимости он выполняет обязанности дворника, в пункте об оплате труда прописаны компенсационные выплаты за увеличение объема работы, куда как раз входит уборка снега, листвы, покос травы. Работник считает, что это совмещение должностей и отказывается убирать территорию. В штатном расписании должности дворника нет. Как работодателю решить этот вопрос?
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьИсходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьНет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф
Спросить
Ничего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
[quote]ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать. Надо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать. Подписал договор о конфиденциальности на работе. Можете в кратце разъяснить что он значит?.
Ничего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказыванияСпросить1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать.
Спросить
Надо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать.
СпроситьДа, может отказать. У него нет обязанности предоставлять неполный рабочий день. Но есть право. Договаривайтесь. Могу ли я работать неполный рабочий день (6 часов) в связи с тем, что у меня ребенок первоклассник и не нужно перед работой отводить в школу?
Может ли работодатель мне отказать в этом?
Ответ отключен модератором
Анастасия, придётся обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд. Без договора, работодатель не отдаёт заработанные деньги, могу ли я их вернуть?
Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьПенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ. Можно ли заставить предприятие платить пенсию так как нарушался трудовой договор в связи с чем во время отпуска я получил инфаркт?
Пенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ.
СпроситьУвольнение может быть только за нарушение ТК РФ. Не берите работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности. Добрый вечер! Если вы работаете по трудовому договору, то вы выполняете только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. То есть, если в трудовом договоре не указано, что Вы должны брать работу логистов на себя, то данное требование работодателя не законно.
Источник: ст.21 ТК РФ Я кассир в цветочном, но директор заставляет брать работу логистов, хотя это не входит в мои обязанности. Спорить боюсь, могут уволить. Можно ли через закон достучаться до директора?
Увольнение может быть только за нарушение ТК РФ. Не берите работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности.
Спросить
Добрый вечер! Если вы работаете по трудовому договору, то вы выполняете только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. То есть, если в трудовом договоре не указано, что Вы должны брать работу логистов на себя, то данное требование работодателя не законно.
Источник: ст.21 ТК РФ
СпроситьИлида, Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя.
Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ)
Взыскать компенсацию получится, если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании Я продавец-кассир, подписывала при трудоустройстве договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Случайно разбила кружку при разборе поставки. Директор требует выкупить товар. Обязана ли я это делать?
Илида, Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя.
Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ)
Взыскать компенсацию получится, если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании
СпроситьВ соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Не обязательно Поменял паспорт по возрасту нужно ли сообщать работодателю
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
А что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
СпроситьМожет, просто для этого ему надо получить документы на весь срок исполнения работником таких обязанностей, от военкомата. Получили гражданство РФ и паспорт. Проходим медкомиссию для получения военного билета. Приходится отрашиваться с работы. Может ли работодатель оплатить часы или дни прохождения мед комиссии с возвратом денежных средств из Военкомата.
Может, просто для этого ему надо получить документы на весь срок исполнения работником таких обязанностей, от военкомата.
СпроситьДобрый день!
Решение задач - услуга платная. Выберете юриста и обращайтесь Сергеевой предоставили очередной отпуск 28 календарных дней с 16.05.2022
Однако, 30.05.2022 у Сергеевой заболел ребенок и она была вынуждена ухаживать за ним. Затем Сергеева заболела сама. После выздоровления она вышла на работу. В базе Минздрава России сформировались листки нетрудоспособности в форме электронного документа: по уходу за 5-летним ребенком Сергеевой с 27.05.2022 по 06.06.2022 в связи с болезнью Сергеевой с 07.06.2022 по 14.06.2022.
Кроме того, Сергеева представила инспектору по кадрам повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 26.05.2022
Вопросы:
1. Сколько неиспользованных дней отпуска осталось у Сергеевой?
2. Что должен сделать работодатель в указанном случае?
Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд. Как быть работаю на новом месте работы более 6 месяцев, и только сейчас выяснил что работодатель по ошибке не выплачивал премию на протяжении 5 месяцев. Обратился в кадры они говорят со следующего месяца будут платить а за те месяцы они уже выплатить не могут? Что делать и как вернуть деньги сумма не маленькая.
Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится
Спросить
Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд.
СпроситьОбязанности таких выплат нет. Возможно, у работодателя есть такие внутренние правила о выплатах. Положены ли выплаты родственникам умершего сотрудника с выслугой 18 лет и ушедшим на пенсию по смешанному стажу? Спасибо!
Обязанности таких выплат нет. Возможно, у работодателя есть такие внутренние правила о выплатах.
СпроситьНет, не имеет права уволить. Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
[quote]Статья 261 ТК РФ. Глава 41.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает. Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
СпроситьДобрый день.
Заработная плата мобилизованному, выплачивается Министерством Обороны, до демобилизации. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора Как выплачивается заработная плата мобилизованному в зону СВО работодателем и до какого периода
Добрый день.
Заработная плата мобилизованному, выплачивается Министерством Обороны, до демобилизации.
Спросить
Не совсем удовлетворена ответом, есть практики региональные где выплачивают зарплату полностью весь период нахождения в зоне СВО
СпроситьВ случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора
СпроситьЕсли в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату Я работаю воспитателем в детском саду. Садик в сельском поселении, поэтому воспитатели работают в две смены. Моя сменщица ушла на больничный. У нас нет официально подменных, поэтому замещают все кому не лень. Но так как сейчас многие на больничном, меня попросили поработать заведующая, я неделю отработала, на вторую сказала, что не согласна, так как своих дел навалилось, она сначала говорила, что все понимает. Но когда наступил понедельник, она начала требовать, чтобы я вышла, я сказала, что не могу, что я предупреждала, что столько неделю. Она разозлилась и сказала, чтобы я больше не подходила к ней с просьбами, если таковые будут. Больничный, тому кто замещает оплачивают 70% от оклада Что делать в таких случаях?
Если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату
СпроситьДа, нужно. Работодатель вправе без согласия работников изменить наименование должности и уточнить должностные обязанности, не изменяя трудовую функцию (ст. 74 ТК). Главное, уведомить сотрудника за 2 месяца.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В обязательном порядке. Произошло переименование должностей в том же отделе. Была должность администратор службы информации, а стала кассир-администратор. Оплата не изменилась. Нужно ли за 2 месяца предупреждать сотрудника
Да, нужно. Работодатель вправе без согласия работников изменить наименование должности и уточнить должностные обязанности, не изменяя трудовую функцию (ст. 74 ТК). Главное, уведомить сотрудника за 2 месяца.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьС согласия работодателя - да (но это не обязанность для него). Находилась в декрете до 3-х лет, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут ли учителю одобрить отпуск на 5 месяцев за свой счет (а именно до выхода на больничный по беременности и родам
Виктория доброго вечера,
1 октября, в день начала осеннего призыва, вступают в силу поправки к КоАП с увеличенными штрафами для «уклонистов» и их работодателей. За неявку в военкомат без уважительных причин будут штрафовать от 10 000 до 30 000 руб.
Если не явиться в военкомат после вручения повестки третьего или четвертого типа — призыв в ВСУ и мобилизационное распоряжение, — тогда грозит уголовная ответственность. Уклонение от призыва на службу в период военного времени карается лишением свободы от трех до пяти лет.
Имеется так же Альтернитивная служба Читайте поправки к фз О воинской обязанности. Теперь не надо будет вставать на учёт, всех уже посчитали - это будет делаться автоматически. И ужесточили ответственность - сначала штраф до 30 000, потом тюрьма. Молодой человек 24 года. Учился, была отсрочка. Закончил училище, женился, переезал в другой город. На учет воинский не встал. Прошло почти три года. Какие штрафы? Ответственность? Пути решения?
Виктория доброго вечера,
1 октября, в день начала осеннего призыва, вступают в силу поправки к КоАП с увеличенными штрафами для «уклонистов» и их работодателей. За неявку в военкомат без уважительных причин будут штрафовать от 10 000 до 30 000 руб.
Если не явиться в военкомат после вручения повестки третьего или четвертого типа — призыв в ВСУ и мобилизационное распоряжение, — тогда грозит уголовная ответственность. Уклонение от призыва на службу в период военного времени карается лишением свободы от трех до пяти лет.
Имеется так же Альтернитивная служба
СпроситьЧитайте поправки к фз О воинской обязанности. Теперь не надо будет вставать на учёт, всех уже посчитали - это будет делаться автоматически. И ужесточили ответственность - сначала штраф до 30 000, потом тюрьма.
Спросить
