Обязанности работодателя / Трудовое право - 17019 советов адвокатов и юристов
Такая информация может быть выдана работником исключительно с его согласия и по его желанию. Как должен был поступить работодатель, когда по постановлению министерства здравоохранения, людей с хроническими заболеваниями необходимо было перевести на удаленную работу? Должен ли был работодатель запрашивать справки у работников о наличие заболевания? Работники сами должны были узнать о постановлении и принести справки? Или достаточно было бы сообщить работодателю о заболеваниях для того чтобы работника перевели на удаленку?
Такая информация может быть выдана работником исключительно с его согласия и по его желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, обязанности такой нет. Изучите ЛНА работодателя. Обязан ли работодатель оплатить дорогу с вахты до дома? Если нужно срочно уехать домой по семейным обстоятельствам, а вахта еще не закончилась
Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей.
Хранение оригинала военного билета в обязанности работодателя не входит. Напротив, нахождение документа в организации может быть признано нарушением законодательства о защите персональных данных. Оригинал военного билета должен храниться у сотрудника, а работодатель закрепляет у себя только необходимые сведения. Хранить не должны, обычно копию делают для ведения воинского учёта. Работаю в государственной поликлинике, медицинской сестрой. Старшая медицинская сестра попросила меня принести военный билет, для того чтобы передать мой военный билет отделу кадров. Забрать его хотят на месяц. Имеют ли они право забирать данный документ. Сейчас такое время, что не знаешь что могут написать там.
Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей.
Хранение оригинала военного билета в обязанности работодателя не входит. Напротив, нахождение документа в организации может быть признано нарушением законодательства о защите персональных данных. Оригинал военного билета должен храниться у сотрудника, а работодатель закрепляет у себя только необходимые сведения.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Конечно Вы имеете право работать и дальше, никто Вас не уволит, нет оснований. Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В августе присвоили третью группу инвалидности по заболеванию. Могу ли я дальше работать там же?
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья.
Спросить
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность.
Поэтому, могут отказать.
С Уважением! Написала заявление на увольнение, отработка две недели, в это время заболела, осталось 2 дня отработки. Можно ли написать на 2 дня отпуск без сохранения зарплаты? Может ли работодатель не отпустить в такой отпуск?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность.
Поэтому, могут отказать.
С Уважением!
СпроситьНет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
Спросить
Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
Спросить
Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. При наличие повестки обязаны отпустить, но это не оплачивается работодателем. За свой счет вас отпустят. Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной У меня второе заседание, я заявитель, меня обязан отпустить начальник, и эти часы за свой счёт мне брать?
Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Салон красоты оказывает услуги по кератину и ботоксу волос. У нас в магазине одежды нечем дышать тошнота, головокружение, неприятный привкус во рту, что делать
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
СпроситьПока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию. В день расчёта должны все выплатить До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности. После апелляции... всё будет... Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?
Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию.
Спросить
До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности.
Спросить
Смотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьСогласно статье 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. У нас спорная ситуация. Сейчас музыкант работает в специальных программах резки музыки и монтажа. Этого оборудования и условий нет на рабочем месте. Почему мы должны этим заниматься дома? А не досижывать на работе часы для галочки? На 1,5 ставки, например до 15 х.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
СпроситьРаботодатель обязан принять ваши проездные документы. Бегать за справками не входит в ваши обязанности. Бухгалтерия требует справку об отсутствии прямого рейса по маршруту Владивосток - Калининград летел через Москву так как прямые рейсы не выполняются правомерно требовать справку если в приказе прописано что компенсация производиться по кратчайшему маршруту и это и был кратчайший
Работодатель обязан принять ваши проездные документы. Бегать за справками не входит в ваши обязанности.
Спросить[quote] Имел ли работодатель менять должностные инструкции?[/quote]
Без Вашего согласия нет. Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?
Ст. 216.3 ТК РФ закрепляет за компанией обязанность по обустройству комнаты отдыха и приема пищи на производстве. Данные помещения должны отвечать принятым санитарным нормам. СНиП 2.09.04-87 определяет обязательность помещения для обедов при численности одновременно работающих более 30 человек. Обязан ли работодатель, предоставить зону отдыха, столовую?
Если работодатель не обязан это предоставить, то должен ли он давать талоны на еду, оплачивать обеды или выделять сумму обеда работнику?
Ст. 216.3 ТК РФ закрепляет за компанией обязанность по обустройству комнаты отдыха и приема пищи на производстве. Данные помещения должны отвечать принятым санитарным нормам. СНиП 2.09.04-87 определяет обязательность помещения для обедов при численности одновременно работающих более 30 человек.
СпроситьВыплата премии - право, а не обязанность работодателя. Взыскать премию не получится. Как быть в следующей ситуации?
Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?
Выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Взыскать премию не получится.
СпроситьМожет включить и утвердить коллективным договором У вас это должно быть в положении об оплате труда. Если нет, включите туда. Работодатель обязан работнику - индексировать зарплату в соответствии с законом и трудоввым договором.
Обязанности перед работником - разрабатывать и принимать локальные нормативные акты на эту тему у него нет, так же как и включать что либо в действующее положение. Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?
Работодатель обязан работнику - индексировать зарплату в соответствии с законом и трудоввым договором.
Обязанности перед работником - разрабатывать и принимать локальные нормативные акты на эту тему у него нет, так же как и включать что либо в действующее положение.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Не обязательно. Нет такого требования в ТК РФ В ТК РФ нет такой обязанности. Есть просто обязанность предоставить документы Нет Нет, такой обязанности не существует Нужно ли работодателю предоставлять ксерокопии документов при устройстве на работу?
Не может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова. Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/quote] Есть диплом бакалавра, прохожу заочное обучение на магистратуре... Может ли администрация школы в которой работаю не отпустить на сессию?
Не может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Был на больничном, теперь говорят надо отработать эти дни, так как у меня недаработка общих годовых часов. Правомерно такое решение или нет?
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1).
СпроситьДля уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. Приставы обычно в таких ситуациях ссылаются на то, что гражданам разъясняется обязанность сообщать об изменении материального положения в направленном изначально постановлении о возбуждении исполнительного производства. Найдите его и перечитайте, какие обязанности Вам разъясняли. Выплачиваю алименты, % от заработка, Попал на больничный и получил выплаты от ФСС в полном объёме, через какое-то время мне выставили долг, по алиментам достаточно внушительную сумму. Кто должен был доложить приставам о том, что я буду получать доходы от ФСС работодатель или я сам? работодатель ничего в ФСС либо приставам не передавал В итоге сейчас я вынужден выплачивать внушительную задолженность.
Добрый вечер. Приставы обычно в таких ситуациях ссылаются на то, что гражданам разъясняется обязанность сообщать об изменении материального положения в направленном изначально постановлении о возбуждении исполнительного производства. Найдите его и перечитайте, какие обязанности Вам разъясняли.
СпроситьДОговор должен быть у вас на руках. Это обязанность работодателя. Расчет должен быть осуществлен в день увольнения ст. 140 ТК РФ Работаю по ГПХ. В интернете много чего написано, мне не понятно. Должен ли он быть мною подписан и быть у меня на руках? Т.к. я его не видела... Компания мутная. В какие сроки должен быть рассчет при увольнении?
ДОговор должен быть у вас на руках. Это обязанность работодателя. Расчет должен быть осуществлен в день увольнения ст. 140 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Это определяет руководитель образовательного учреждения. Нина, нужно проходить, т.к. педагогические работники и работники детских учреждений обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Обязанность прохождения медицинских осмотров закреплена в п.9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Нина, законом установлено прохождение медосмотра раз в год за счёт средств работодателя. Он заключает договор с медучреждением, и сотрудники проходят медосмотр в сроки, указанные в договоре. Ответьте, пожалуйста на вопрос о периодичности прохождения медосмотра педагогом 1 раз в год? Означает ли то, что если в 2022 году ПМО проходила в августе, то в 2023 году тоже надо проходить в августе?
Нина, нужно проходить, т.к. педагогические работники и работники детских учреждений обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Обязанность прохождения медицинских осмотров закреплена в п.9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
СпроситьНина, законом установлено прохождение медосмотра раз в год за счёт средств работодателя. Он заключает договор с медучреждением, и сотрудники проходят медосмотр в сроки, указанные в договоре.
СпроситьЭто работодатель решает. На должность Советника Председателя Правления Банка необходимо утверждать должностную инструкцию? Есть такая обязанность у Банка?
