Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Несколько месяцев работы, переезд и проблемы с увольнением - что делать?

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.

Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.

Выдача копий актов и приказов при увольнении - обязанность работодателя или право работника?

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ. Здравствуйте, Марина Анатольевна.

Как правило, при увольнении выдаются справка 2 НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, трудовая книжка.

Если вы укажите в заявлении требование о выдаче копий акта и приказа-подтверждения о нарушении, работодатель обязан будет их выдать в установленный срок, согласно ст. 62 ТК РФ. В уведомлении об увольнении указаны акты, приказы-подтверждения нарушений. Обязан ли работодатель выдать копии этих документов при увольнении. Спасибо.

Влияет ли отсутствие разрешения на принудительное расторжение трудового договора?

О каком именно разрешении идёт речь?

С уважением. Здравствуйте. Да.Может и не только это... Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ в ст. 12 возлагает на работодателя административную ответственность.

"Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Главное требование статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты по договорам ГПХ бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу независимо от зарплаты по трудовому договору.

Желаю удачи. В. Может ли отсутствие разрешения, в соответствии со ст.12 федерального закона 273 о противодействии коррупции, стать причиной принудительного расторжения трудового договора помимо воли сторон.

Я работаю неофициально, я беременна, хочу попросить работодателя оформиться официально, может ли он мне отказать?

Здравствуйте, Ольга! Прием на работу сотрудника и заключение трудового договора это право работодателя, а не обязанность. Здравствуйте.

Можете попросить. Чтобы потом не пришлось в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Я работаю неофициально, я беременна, хочу попросить работодателя оформиться официально, может ли он мне отказать?

Можно ли изменить дату о приеме на работу.

Дата приема на работу - это дата, когда человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей у работодателя, как вы ее можете изменить? Можно ли изменить дату о приеме на работу.

Могут ли меня оформить на работу задним числом, мол я работаю 12 месяцев.

Не могут, поскольку с момента приема на работу работодатель обязан перечислять страховые взносы с заработной платы работника. Неисполнение этой обязанности влечет за собой применение налоговой ответственности. Могут ли меня оформить на работу задним числом, мол я работаю 12 месяцев.

Может ли юрист работать начальником отдела кадров не имея проф. Подготовки в соответствии с профстандасртом?

Здравствуйте Марина!

В соответствии с нормами трудового законодательства применение профессиональных стандартов при приеме сотрудников на работу обязательно в том случае, если:

выполнение профессиональных обязанностей связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот либо если имеются определенные ограничения для выполнения работ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами РФ установлены требования по соответствию квалификации выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).

В других ситуациях применение профстандартов работодателями не обязательно, а носит всего лишь рекомендательный характер. Может ли юрист работать начальником отдела кадров не имея проф. Подготовки в соответствии с профстандасртом?

Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.

Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.

Уволился без документов и доплат - Что делать, если работодатель не отдал копию трудового договора и не выплатил зарплату?

Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. Договор является документом, связанным с работой. По вашему заявлению в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить, в том числе и через почту. Второй экземпляр договора должны были Вам отдать после приема на работу. Если Вы считаете, что не доплатили расчётные обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При увольнении мне не отдали копию трудового договора, не отдали расчетный лист, не доплатили расчетные. Я нахожусь на больничном, на самоизоляции. Обязаны ли они прислать мне договор через почту?

Как действовать, если предприниматель не платит за неофициальную работу во время карантина?

Добрый день. Вам необходима собрать всю подтверждающую базу. Чеки если деньги работодатель переводил Вам через онлайн, свидетелей. Вообщем все что может иметь доказательства что вы у него работали. Собрав все необходимое, записаться на прием к прокурору города и обратится к нему с письменным заявлением. Обязанность заключать трудовой договор возлагается на работодателя. Я работаю не официально, с апреля месяца сижу дома не работаю из-за корона вируса. А наш предприниматель не платит нам денег. Что делать?

Устроилась на работу, но скрываю беременность - как разгадать дилемму испытательного срока?

Здравствуйте, Надира!

Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ). Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.

Бывшая сотрудница скорой помощи борется за возвращение на работу после 5-летнего перерыва

Уважаемая Олеся!

Такого основания - уволить работника с работы по уходу за ребенком до 14 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), работник может уволиться на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

После увольнения работника по собственному желанию, как и по любому основанию ТК РФ, вопрос о приеме на работу уволенного работника в дальнейшем решает работодатель. Если есть у него вакансии по специальности уволенного работника, то работодатель может его снова принять на работу, но может и отказать. Это право работодателя кого-то принимать на работу, но не обязанность.

Всего Вам доброго. 5 лет назад уволилась со скорой помощи по уходу за ребёнком до 14 лет, сейчас хочу вернуться обратно. Работадатель отказал в устной форме из-за личной неприязни и предвзятости. Хотя все док-ты в порядке, всё это время был опыт работы.

Работодатели требуют персональные данные еще до собеседования - что делать в такой ситуации?

Возможно это мошенники, паспортные данные нужны например для оформления микрокредита дистанционно. Документы надо предоставлять только при приеме на работу. Сведения о себе достаточно указать в анкете. Здравствуйте!

Действительно, это к сожалению часто встречается в последнее время, но до заключения трудового договора (статья 65 ТК РФ), вы не обязаны предоставлять потенциальному работодателю документы, содержащие ваши персональные данные. Вы вправе ничего не отправлять, законом нет опредено такой обязанности до трудоустройства.

- см. ст. 65 ТК РФ. Сейчас при поиске работы столкнулась с неимоверной наглостью работодателей, еще не побывав на собеседовании, просят выслать на почту анкету и фото паспорта для СБ.Понимаю, когда собеседование уже пройдено... а тут... почему нужно предоставлять все свои ПД еще и фото паспорта непонятно какой исход, понравится ли мне, либо я им?

Как получить справку на детское пособие и устроиться на работу, будучи мамой-одиночкой?

Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.

Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?

Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.

"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.

Можно ли скрыть судимость при устройстве на вольнонаемную должность в структуре МВД?

Добрый день!

Вы можете не указывать, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (ч. 6 ст. 86 УК РФ).

Другой вопрос, что у Вас могут попросить представить справку о наличии (отсутствии) судимости.

Отказать в приеме на работу Вам могут просто без объяснения причин. У работодателя нет обязанности принимать Вас на работу. Ваш работодатель сам установит вашу прошлую судимость через Информцентр. У меня погашена судимость 11 лет назад, сейчас мне предложили должность бухгалтера в медсанчасти. Эта структура МВД, должность вольнонаемная. Могу ли я в анкете не указывать о ней? И могут ли мне отказать в приёме на работу?

Как медсестре понять свои обязанности и режим работы в кардиологическом отделении?

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Чтобы понять, что вы должны делать, а что нет, нужно посмотреть в вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Там должны быть прописаны ваши права и обязанности. С этими документами вас должны были ознакомить под роспись еще при приеме на работу. У вас должен быть один экземпляр того и другого. Если нет, запросите их копии у работодателя. Вы не обязаны выполнять то, за что не расписывались. Если поручают не свойственные вашей должности обязанности, просите письменный приказ об этом. Я работаю медсестрой в кардиологи и мне в устной форме говорят заступить в ночь а старшая когда я устраиыалась на работу сказала что ты дневная медсестра платная, должна ли я отводить пациентов на процедуры или нет.

Работник охраны на заводе сталкивается с требованиями по досмотру сумок без должностной инструкции и распоряжений

Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным. Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник охраны на заводе работает по ГП договору. Начальство требует что бы он досматривал сумки. У него в должностной инструкции и распоряжения на досмотр нет. Все в устной форме. Имеет ли он на это право? Ему грозят увольнением, если он не будет это делать.

Как защититься от подделки подписи и снять необоснованный выговор по пожарной безопасности?

Оспорьте факт ознакомления с распоряжением о должностных обязанностей в той части где касается ведения документов. Доброго времени суток Наталья!

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по факту того, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, на основании должностной инструкции, с которой Вы не были ознакомлены.

При приеме на работу работодатель должен был не просто ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись, но и выдать один экземпляр на руки. На должностных обязанностях которую я вижу впервые подделали мою подпись и объявили мне выговор о не исполнении ведения документов по пожарной безопасности. Как можно выйти из этого положения и снять с себя обвинения?

Как отказать в приёме на работу, что написать в резолюции?

Здравствуйте,

А Вы кто? Работодатель или кадровик? На Вашем предприятии нет юриста?

Желаю Вам удачи и всех благ! Я неделю исполняю обязанности директора школы, юриста, конечно же, нет! Как отказать в приёме на работу, что написать в резолюции?

Должна ли я отрабатывать,2 недели по договору подряда？

Здравствуйте! Отработка 2 недели установлена трудовым законодательством и этот срок может быть уменьшен, если работодатель согласится подписать заявление сотрудника на увольнение с минимальной отработкой или без отработки. По договору подрядчиком вы являетесь подрядчиком (исполнителем) и ваши обязанности по выполнению работ заканчиваются с момента приема заказчиком работ и подписания акта приема-передачи работ. Обязана ли я отрабатывать две недели по договору подряда？

Как уволиться из ЗАО «Тандер Магнита», если директор ушла в отпуск?

Здравствуйте, Алёна! Работодатель не вправе отказать Вам в приеме заявления, в т.ч. по причине отсутствия директора. На время отпуска должностного лица (директора), назначается и.о. который наделяется такими же правами и обязанностями, что и директор. Соответственно заявление (в 2-ух экз.) Вы можете подать в любое удобное для вас время. Главное чтобы на вашем экземпляре поставили отметку в приеме такого заявления. Если вы подали заявление 2 недели назад ("под роспись", разумеется), то по истечении 2-х недель имеете полное право не выходить на работу. А директор должна была назначить врио на период своего отпуска. Я решила уволиться ЗАО тандер магнита, но директор только что ушла в отпуск и не будет её 2 недели, как мне быть ведь нужна её подпись. Можно ли заранее написать заявление об уходе не дожидаясь её, а к её приезду подпишет и можно не отрабатывать 2 недели т. к я за 2 недели заявление написала?

Могут ли требовать возврат за мед. Книжку в дошкольном учреждении, если отработал 3,5 месяца?

Нет, даже если бы один день отработали. Первичный при приеме на работу и периодические медицинские осмотры - это обязанность и расходы работодателя (мероприятие по охране труда). Ст.212 ТК РФ. Нет, не имеют права, это прямая обязанность работодателя, если будет взыскание с з/п, обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.

- см. ст. 212-213 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ. Могут ли требовать возврат за мед. Книжку в дошкольном учреждении, если отработал 3,5 месяца?

Я-работающий пенсионер. Имею ли я право отказаться от электронной трудовой книжки и каким образом.

[quote]С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.

До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а [b]также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой[/b].

[/quote]

http://www.consultant.ru/news/47/ Я-работающий пенсионер. Имею ли я право отказаться от электронной трудовой книжки и каким образом.

Медкомиссия при приеме на гражданскую должность в ОВД - почему только в поликлинике и кто платит за нее?

Обязанность работодателя по оплате медицинского освидетельствования установлена в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). В остальных случаях работодатель не обязан оплачивать медицинские осмотры соискателям. При поступлении на работу в ОВД на гражданскую должность обязали пройти медкомиссию, при этом пояснили, что это делается только в поликлинике по месту жительства (платно). Почему нельзя пройти медкомиссию в медучреждении МВД? Обязан ли работодатель (ОВД) в последствии возместить оплату медосмотра? Какой нормативный документ это регламентирует?

Распределение премии в детском саду - почему младшему воспитателю выплачивается меньшая сумма?

Премия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

- см. ст. 191 ТК РФ. Здравствуйте.

Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя. Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, как распределяют премию в конце года? Если воспитатели получили 22000 премию, а мл. воспитатель 2000, это справедливо?

Обязанности работодателя при приеме на работу / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов