Обязанности работодателя при приеме на работу / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Денис.
Документы связанные с работой Вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужны?
Если нужны, то следует отправить запрос на новый адрес работодателя.
И дело не в обязанности или отсутствии таковой в приёме корреспонденции... просто почта не станет и не обязаны доставлять корреспонденцию по новому адресу. Они Вам вернут выши запросы с отметкой об отсутствии адресата... не зависимо от даты отправления. Работадатель считается извещённым. Где все юристы? Вот тебе и бесплатная помощь от которой толку нету! 06.11.2019 года работодателю бывшему заказным письмо с описью и уведомлением было направлено на его юридический адрес заявление о выдаче документов связанных с работой. 07.11.2019 года работодатель сменил свой юридический адрес (дата внесения записи в ЕГРЮЛ 07.11.2019 года). Нужно ли мне отправлять заново письмо работодателю бывшему на его новый юридический адрес? Или так как я отправил его за день до смены юр адреса работодатель обязан все еще его принять?
Здравствуйте, Денис.
Документы связанные с работой Вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужны?
Если нужны, то следует отправить запрос на новый адрес работодателя.
И дело не в обязанности или отсутствии таковой в приёме корреспонденции... просто почта не станет и не обязаны доставлять корреспонденцию по новому адресу. Они Вам вернут выши запросы с отметкой об отсутствии адресата... не зависимо от даты отправления.
Спросить
Да, может. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, заполнение вакансий и прием сотрудников, включая выбор кандидатур на ту или иную вакантную должность - исключительное право работодателя. Поэтому - да, может. Такие дела. Может ли работодатель принять обратно сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия по сокращению штата на ту же должность спустя 2 месяца?
Да, может. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, заполнение вакансий и прием сотрудников, включая выбор кандидатур на ту или иную вакантную должность - исключительное право работодателя. Поэтому - да, может. Такие дела.
Спросить
Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.
Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.
В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении. Я уволилась предыдущей работы, сейчас работу в другом месте но меня увольняют из-за якобы недостачи на предыдущей работы но меня не кто не уведомляли о не недостаче и подачи заявления в полицию. Прошло уже 2.5 месяца.
Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.
Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.
В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Да, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс. Имею ли я право заключить труд. Договор без записи в трудовой книжке?
П.с. Вносить в трудовую книжку никаких записей не желаю.
Здравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
СпроситьДа, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением, Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При приеме на другую работу, должен ли мне работодатель дать подписать какую то бумагу, что принимает меня на место, чтобы не получилось так, что пока я буду отрабатывать 2 недели на старом месте, на новой работе возьмут кого то другого? Или новый работодатель не обязан этого делать?
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСмотрите внимательно в свой ученический договор, там все должно быть прописано. Ст. 198 ТК РФ.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Удачи. Обучался при РЖД, на помощника машиниста 7.5 месяцев, с дальнейшим трудоустроиством.
После успешного прохождения практики и сдачи экзаменов, долго не могут выдать документ об обучении и так же закрыли прием на работу и обещают позвонить в течении 12 месяцев, те кто обучался оставили на улице.
Правомерно такое обучение при РЖД?
Смотрите внимательно в свой ученический договор, там все должно быть прописано. Ст. 198 ТК РФ.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Удачи.
СпроситьЗаира, а вас никто и не должен предупреждать, такой обязанности нет у пристава. Принесите справку, что счет явл. зарплатным-арест будет снят и в дальнейшем смогут удерживать не более 50% Подайте жалобу на пристава, т.к. вам был обязан выслать или выдать постановление о возбуждении ИП в котором и указывается, что вы обязаны сообщить приставу сведения по своей ЗП, выплатах подпадающих под ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". На приём к приставу с документами от работодателя о наличии у вас в банке ЗП счёта, с банка справку о том, что ЗП поступает на такой-то счёт и просите снять взыскание с ЗП счёта, потребуйте вернуть незаконно снятые деньги. Судебные приставы сняли с заработной карты всю зарплату без предупреждения, оставили меня без средств существования, и даже до работу доехать денег нет...
Как быть?
Заира, а вас никто и не должен предупреждать, такой обязанности нет у пристава. Принесите справку, что счет явл. зарплатным-арест будет снят и в дальнейшем смогут удерживать не более 50%
Спросить
Подайте жалобу на пристава, т.к. вам был обязан выслать или выдать постановление о возбуждении ИП в котором и указывается, что вы обязаны сообщить приставу сведения по своей ЗП, выплатах подпадающих под ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". На приём к приставу с документами от работодателя о наличии у вас в банке ЗП счёта, с банка справку о том, что ЗП поступает на такой-то счёт и просите снять взыскание с ЗП счёта, потребуйте вернуть незаконно снятые деньги.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 68 трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Должностные обязанности могут быть прописаны не только в должностной инструкции, а, например, в самом трудовом договоре или приложении к нему, ином документе. Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации.
Необходимо знать причины расследования, установлена вина работника, степень вины работника. В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности. Если есть трудовой договор, но нет утверждённой должностной инструкции, то какие последствия для работника при служебном расследовании?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 68 трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Должностные обязанности могут быть прописаны не только в должностной инструкции, а, например, в самом трудовом договоре или приложении к нему, ином документе.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации.
Необходимо знать причины расследования, установлена вина работника, степень вины работника. В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности.
СпроситьОбъём работы в соответствии с вашими трудовыми обязанностями должен быть указан в вашей должностной инструкции, с которой работодатель обязан был ознакомить вас при приёме на работу.
Если вы не согласны с действиями работодателя, можете обратиться с жалобой к государственному инспектору труда по месту вашего жительства. Скажите пожалуйста. Сколько номеров должна мыть санитарка в санатории? При 8 часовом рабочем дне.
Объём работы в соответствии с вашими трудовыми обязанностями должен быть указан в вашей должностной инструкции, с которой работодатель обязан был ознакомить вас при приёме на работу.
Если вы не согласны с действиями работодателя, можете обратиться с жалобой к государственному инспектору труда по месту вашего жительства.
СпроситьНет, не должен, это не входит в обязанности работодателя. Должник уволился в феврале, исполнительный лист пришел в июне, его отправили обратно. В августе должник снова был принят на работу. Должен ли работодатель известить приставов об этом?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote]
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да в обязательном порядке. Сергей, конечно должен быть заключен трудовой договор с охранником. А если что случится во время исполнения обязанностей, кто будет компенсировать самому охраннику ущерб здоровью, например? Обязательно должен быть заключен договор. Иначе не возникнет трудовых отношений.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
""ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Хотел бы узнать! Должен ли ЧОП или ЧОО составлять договор на приём охранника на работу с самим охранником?
Сергей, конечно должен быть заключен трудовой договор с охранником. А если что случится во время исполнения обязанностей, кто будет компенсировать самому охраннику ущерб здоровью, например?
Спросить
Иначе не возникнет трудовых отношений.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
""ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
[quote]При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote]
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности. Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.
Здравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности.
СпроситьСт. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому, если работа в стационаре выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или Вашей должностной инструкцией, Вы в соответствии со ст. 379 ТК РФ, имеете право в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения этой работы. Я участковый врач-педиатр. Меня без моего согласия ставят дежурить по приемному покою ЦРБ, в обязанности в том числе будет входить и прием взрослого населения, обход по стационарам. Правомочно ли в принципе без согласия ставить врача на дежурство? И имею ли я вообще право работать со взрослым населением, пусть даже по неотложной помощи?
Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому, если работа в стационаре выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или Вашей должностной инструкцией, Вы в соответствии со ст. 379 ТК РФ, имеете право в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения этой работы.
СпроситьЗдравствуйте. Значит есть основания полагать, что вы официально не трудоустроены. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя. Обратитесь к нему за получением договора, сразу проверите реакцию. Кроме того, вы можете обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и получить выписку из лицевого счета (это бесплатно), в которой должны быть отражены оплаченные вашим работодателем за вас взносы. Если их нет - вы официально не трудоустроены, такая позиция устраивает, продолжайте работать, если нет, идите в суд за установлением трудовых отношений и обязании вашего работодателя официально все оформить. При Приеме на работу мне не дали даже подписать договор выплаты зарплаты как положено но договор они даже о нем ничего и не говорили.
Здравствуйте. Значит есть основания полагать, что вы официально не трудоустроены. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя. Обратитесь к нему за получением договора, сразу проверите реакцию. Кроме того, вы можете обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и получить выписку из лицевого счета (это бесплатно), в которой должны быть отражены оплаченные вашим работодателем за вас взносы. Если их нет - вы официально не трудоустроены, такая позиция устраивает, продолжайте работать, если нет, идите в суд за установлением трудовых отношений и обязании вашего работодателя официально все оформить.
СпроситьПочему же?обязанность оплатить или потом возместить расходы в любом случае лежат на работодателе. Ст.213 ТК РФ. Даже если при приеме на работу?
Мне давали срок две недели, но по семейным обстоятельствам не получилось, выходные выпадали на те дни когда больница закрыта или я не могу по своим личным проблемам. Тоесть даже если я пройду позже медосмотр все равно за счет компании? Могут ли меня не принять или просто отстранят на время от работы? Я не успела в заданные сроки пройти медосмотр. Теперь мне придется проходить его за свой счет?
Почему же?обязанность оплатить или потом возместить расходы в любом случае лежат на работодателе. Ст.213 ТК РФ.
Спросить
Даже если при приеме на работу?
Мне давали срок две недели, но по семейным обстоятельствам не получилось, выходные выпадали на те дни когда больница закрыта или я не могу по своим личным проблемам. Тоесть даже если я пройду позже медосмотр все равно за счет компании? Могут ли меня не принять или просто отстранят на время от работы?
СпроситьОтстранить от работы могут до прохождения медосмотра. А медосмотр за счет компании, С,т.213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А запись о приеме на работу есть? Взносы и налоги работодатель за Вас отчислял? Ст 67.1 ТК РФ-вы фактически исполняли трудовые обязанности и вам обязаны выплатить зарплату. Ушла с ип со скандалом теперь грозят судом в трудовой нет печати о принятии ушла без ревизии.
Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! При выходе из отпуска по уходу за ребенком у Вас сохраняются все права и обязанности по трудовому договору, который был подписан при приеме на работу. График работы - это согласованное сторонами условие трудового договора, который может предусмотрен как непосредственно в тексте трудового договора, так и в приложении к нему. Если ранее Ваш график работы был таким каким Вы его хотите видеть, то есть с 8-00 до 17-00, сб, вскр - выходной, то работодатель не вправе требовать другого, не согласовав этот вопрос с Вами. Раньше суббота был рабочий день и график был не нармированый. В 2017 году я ушла в декрет. Сейчас я собираюсь вернуться на работу но на работе не соглашаются с моими требованиями по поводу графику работы (с 8.00 до 17.00 суббота воскресенье выходной т.к у меня ребенок ходит в садик) . Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и какие у меня права в такой ситуации.
Здравствуйте, Светлана! При выходе из отпуска по уходу за ребенком у Вас сохраняются все права и обязанности по трудовому договору, который был подписан при приеме на работу. График работы - это согласованное сторонами условие трудового договора, который может предусмотрен как непосредственно в тексте трудового договора, так и в приложении к нему. Если ранее Ваш график работы был таким каким Вы его хотите видеть, то есть с 8-00 до 17-00, сб, вскр - выходной, то работодатель не вправе требовать другого, не согласовав этот вопрос с Вами.
СпроситьЗаявление о материальной помощи подается на имя руководителя организации. Берете медицинские документы с диагнозом, назначенным лечением и стоимостью лечения и подаёте заявление вместе с документами на работу на имя директора в приёмную. Заявление должно быть от имени вашего отца. Инсульт на работе-это не производственная травма. Поэтому в обязанность работодателя не входит обязательная выплата материальной помощи. Это его право. Но чисто по - человечески, если отец на хорошем счету, то не должны отказать.
Запишитесь на прием к руководителю и просто попросите помощи. Что делать если он не может сам написать заявление. У отца случился инсульт на работе, куда обратиться за материальной помощью для лечения, в какой отдел: бухгалтерия или отдел кадров или др.?
Берете медицинские документы с диагнозом, назначенным лечением и стоимостью лечения и подаёте заявление вместе с документами на работу на имя директора в приёмную. Заявление должно быть от имени вашего отца.
СпроситьИнсульт на работе-это не производственная травма. Поэтому в обязанность работодателя не входит обязательная выплата материальной помощи. Это его право. Но чисто по - человечески, если отец на хорошем счету, то не должны отказать.
Запишитесь на прием к руководителю и просто попросите помощи.
Спросить
Да, любой работник должен платить налог на прибыль. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?
Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы имеете право в этот день взять отгул. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре. Если медицинский осмотр пройден в первой половине дня, нужно ли сотруднику возвращаться на работу если по графику его рабочий день до 16.00
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре.
СпроситьВ соответствии с Положением о вахтовом методе, на работодателя возложена обязанность организации приема пищи, а по Трудовому кодексу он должен выплачивать, вахтовую надбавку за каждый день работы, т.е. суточные. Под суточными понимаются расходы связанные с питанием. На основании вышеизложенного, смею сказать, что удержание за питание возможно только с Вашего письменного согласия. Размер и порядок удержания потребуйте оформить дополнительным соглашением. Я на даный момент сокращен по числиности штатов с перва с 15 ю 01.19 потом с 26.01.19 скажите пожалуста а работодатель в какие сроки обязан выплачивать суммы если я стою в центре занятости и предостовляю все соответствующие документы работодателю работодатель говорит что 26 числа каждого месяцая им предоставил справку до 15.04 19 и копию трудовой завереную правыли в этом вопросе. Имеетли право работодатель удерживать за питания с межвахтовой надбавки - результаты поиска.
В соответствии с Положением о вахтовом методе, на работодателя возложена обязанность организации приема пищи, а по Трудовому кодексу он должен выплачивать, вахтовую надбавку за каждый день работы, т.е. суточные. Под суточными понимаются расходы связанные с питанием. На основании вышеизложенного, смею сказать, что удержание за питание возможно только с Вашего письменного согласия. Размер и порядок удержания потребуйте оформить дополнительным соглашением.
СпроситьЯ на даный момент сокращен по числиности штатов с перва с 15 ю 01.19 потом с 26.01.19 скажите пожалуста а работодатель в какие сроки обязан выплачивать суммы если я стою в центре занятости и предостовляю все соответствующие документы работодателю работодатель говорит что 26 числа каждого месяцая им предоставил справку до 15.04 19 и копию трудовой завереную правыли в этом вопросе.
СпроситьНужно смотреть, что у Вас записано в должностной инструкции. Если эти работы указаны в инструкции, в которой ВЫ расписались при приеме на работу, то тогда правомерно. Если указаны другие работы, то работодатель не имеет права изменять согласованную ранее трудовую функцию без Вашего согласия (ст.72 ТК РФ) У меня такой вопрос устроилась в детский сад кухонным работником. Что я должна делать. Мне сказали что должна мыть кострюли полы чистить овощи. И делать генеральную уборку правильно ли это.
Нужно смотреть, что у Вас записано в должностной инструкции. Если эти работы указаны в инструкции, в которой ВЫ расписались при приеме на работу, то тогда правомерно. Если указаны другие работы, то работодатель не имеет права изменять согласованную ранее трудовую функцию без Вашего согласия (ст.72 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете. Если я работаю по договору не официально должен ли я платить налог.
Здравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете.
Спросить
