Обязанности работодателя при приеме на работу / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Не основание в отказе. Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе. Перед оформлением на работу заболела, вправе ли работодатель оотиказать в приеме?
Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе.
СпроситьЗдравствуйте! Совместитель может быть уволен, случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, согласно ст. 288 ТК РФ. В этом случае обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие у работодателя не возникает. Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника. Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие. Спасибо.
Здравствуйте! Совместитель может быть уволен, случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, согласно ст. 288 ТК РФ. В этом случае обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие у работодателя не возникает.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя нет такой обязанности, поэтому жалобы писать смысла нет. Наталья Леонидовна, [b]писать жалобу нужно в инспекцию труда.[/b]
Причем жалобу можно подать в электронном виде, то есть через интернет.
Работодатель в силу закона обязан дать письменное обоснование в приеме на работу:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Жалобы в ГЖИ и в прокуратуру. Куда обращаться, если работодатель отказался дать мотивированный отказ от работы, куда обращаться? На чьё имя написать жалобу.
Здравствуйте. У работодателя нет такой обязанности, поэтому жалобы писать смысла нет.
Спросить
Наталья Леонидовна, писать жалобу нужно в инспекцию труда.
Причем жалобу можно подать в электронном виде, то есть через интернет.
Работодатель в силу закона обязан дать письменное обоснование в приеме на работу:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району. Можно ли вернуть деньги за медкомиссию, которую прошла за свой счёт, но на работу не приняли?
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району.
СпроситьЗдравствуйте, Илья!.
Конечно, такой риск существует.
Работодатель может найти причину отказа Вам в приеме на работу в другой должности. Да, конечно, это рискованно. Если так действовать, то заключать новый договор в момент расторжения предыдущего. Здравствуйте! Вы можете уволиться и вновь подать заявление о приемё на работу в ту же организацию на ту же должность, но учтите, что у работодателя нет прямой обязанности Вас трудоустроить. Поэтому риск, что вас могут не взять высокий. Можно ли уволиться с работы и устроиться в эту же организацию, но на другую должность? Ситуация такая: хочу перевестись на другую должность, т.к. там появилось свободное место, но меня не хотят переводить из-за того, что на мое место тоже нужен будет сотрудник. У меня созрела мысль об увольнении и устроиться заново. Может быть риск что меня попросту не возьмут?
Здравствуйте, Илья!.
Конечно, такой риск существует.
Работодатель может найти причину отказа Вам в приеме на работу в другой должности.
Спросить
Да, конечно, это рискованно. Если так действовать, то заключать новый договор в момент расторжения предыдущего.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете уволиться и вновь подать заявление о приемё на работу в ту же организацию на ту же должность, но учтите, что у работодателя нет прямой обязанности Вас трудоустроить. Поэтому риск, что вас могут не взять высокий.
СпроситьРаботодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников [b] (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).[/b] В 2022 году, в марте вышло какое то Постановление о том, что при количестве работников в организации от 35 до 100 человек-работодатель обязан принять 3 процента инвалидов. При количестве выше 100 работников-2-4 процента должно быть инвалидов. Дайте, пожалуйста ссылку на этот закон! Спасибо! С сочельником Рождества! Всех благ в жизни!
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).
СпроситьНа РПЦ распространяются все требования Трудового кодекса РФ, с особенностями установленными этим кодексом. РПЦ является работодателем и исполняет все обязанности работодателя, в том числе по надлежащему отражению стажа работника. Имеет ли право рпц в районах крайнего севера принимать на работу человека без требований к стажу? Вопрос на засыпку. Если нет как нужно время отработанное в рпц занести в трудовую?
На РПЦ распространяются все требования Трудового кодекса РФ, с особенностями установленными этим кодексом. РПЦ является работодателем и исполняет все обязанности работодателя, в том числе по надлежащему отражению стажа работника.
СпроситьЕсли это обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу, то обязан. Профессиональный стандарт "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", утвержден приказом Минтруда от 14.09.2022 № 527 н. Обязан, если обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу. Если это обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу, то обязан. Работодатель может в должностную инструкцию написать все что захочет или библиотекарь все таки чем то защищен? Обязан ли ведущий библиотекарь отдела обслуживания писать проекты?
Если это обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу, то обязан.
Спросить
Профессиональный стандарт "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", утвержден приказом Минтруда от 14.09.2022 № 527 н.
Спросить
Обязан, если обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу.
Спросить
Если это обязанность предусмотрена должностной инструкцией изначально при приеме на работу, то обязан.
Спросить
Работодатель может в должностную инструкцию написать все что захочет или библиотекарь все таки чем то защищен?
СпроситьНужен военный билет. Организации он нужен для военного учета. Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Предприятие требует военный билет для оформления брони на работника. Нужен ли предприятию военный билет, или достаточно просто паспортных данных и Ф. И. О работника?
Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от условий вашего трудового договора. Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю. [quote]ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Я водитель автобуса, слелал дтп, ущерб насчитали 70 000 за ремонт автобуса, долден ли я его оплачивать?
Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Могут ли взять человека на работу официально, без аттестата за 9 классов и какой либо специальности?
Могут. Всё зависит от того, на какую работу. Не думаю, что, например, разнорабочим требуются такие документы
При приеме на работу должен быть предоставлен соответствующий диплом. Если по каким-либо причинам этого не было сделано, то его квалификация ничем не будет подтверждена, и он не может выполнять свои обязанности. Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. [b]Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей[/b] На самую низкооплачиваемую и неквалифицированную работу, да и то не все работодатели даже на это идут. Могут ли взять человека на работу официально, без аттестата за 9 классов и какой либо специальности?
Могут. Всё зависит от того, на какую работу. Не думаю, что, например, разнорабочим требуются такие документы
При приеме на работу должен быть предоставлен соответствующий диплом. Если по каким-либо причинам этого не было сделано, то его квалификация ничем не будет подтверждена, и он не может выполнять свои обязанности. Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей
Спросить
Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Денис не совсем понятно и корректно задан вопрос.
Что такое ИТР с удержанием 10% ?! Термин ИТР (расшифровка аббревиатуры – инженерно-технические работники).
Какие у вас ограничения и в связи с чем? УДО, учет в инспекции ФСИН? Для ЦЗН?
В любом случае - единого образца такого письма нет. Пишется в произвольной форме смотрите образцы - https://yandex.ru/images/search?text=гарантийное%20 письмо%20 о%20 трудоустройстве&from=tabbar
Главное, чтобы у нового работодателя было желание его писать - это не обязанность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пишется в произвольной форме и по факту ничего не гарантирует. У меня ИТР с удержанием 10 процентов. Хочу перевестись на другую работу и нашел где меня примут но надо образец гарантированно письма о том что меня принимают на работу для прибытия ИТР.
Денис не совсем понятно и корректно задан вопрос.
Что такое ИТР с удержанием 10% ?! Термин ИТР (расшифровка аббревиатуры – инженерно-технические работники).
Какие у вас ограничения и в связи с чем? УДО, учет в инспекции ФСИН? Для ЦЗН?
В любом случае - единого образца такого письма нет. Пишется в произвольной форме смотрите образцы - Подробнее ➤гарантийное%20 письмо%20 о%20 трудоустройстве&from=tabbar
Главное, чтобы у нового работодателя было желание его писать - это не обязанность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
закрытие организации или ИП;
несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
появление на работе в состоянии опьянения;
прогул;
предоставление подложных документов при приеме. Могут ли меня отлислить если есть ребёнок до 3 х лет?
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
закрытие организации или ИП;
несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
появление на работе в состоянии опьянения;
прогул;
предоставление подложных документов при приеме.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не обязан. У вас должен быть перерыв на обед, в который вы самостоятельно можете поесть. Кормить, поить и спать уложить. Дневной сон. Обязан организовать перерыв в работе для отдыха и приёма пищи. Кормить обязан, если это предусмотрено коллективным договором. Здравствуйте! Конечно! Первое, второе и компот! Это сарказм, если что. Работодатель обязан обеспечить возможность принять пищу, т. е. предоставить время-обеденный перерыв. Такой обязанности у него нет, если иное не установлено коллективным договором. Рабочий день с 8-00 до 16-50..работодатель обязан кормить? Организация бюджетная.
Здравствуйте. Нет, не обязан. У вас должен быть перерыв на обед, в который вы самостоятельно можете поесть.
Спросить
Обязан организовать перерыв в работе для отдыха и приёма пищи. Кормить обязан, если это предусмотрено коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Конечно! Первое, второе и компот! Это сарказм, если что. Работодатель обязан обеспечить возможность принять пищу, т. е. предоставить время-обеденный перерыв.
Спросить
Не установлено законодательством такой обязанности. Здравствуйте Галина!
Достаточно одного раза, при приёме на работу. Работаю 17 лет в одном образовательном учреждении при приеме на работу предъявляла справку об отсутствии судимости. Я должна каждый год работадателю предоставлять или нет спасибо.
Куулар Шенне Арын-Ооловна дбрый день
Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным. В соответствии со ст. 64 ТК. Можно ли,заново трудоустроиться в компанию Содексо?
Куулар Шенне Арын-Ооловна дбрый день
Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным. В соответствии со ст. 64 ТК.
СпроситьЗапись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьОльга, стажировка это также работа и ее обязаны оплатить за все три дня!
При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор. В договоре нужно указать формулировку: Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ. Стажировка должна быть оплачена, это обязанность работодателя.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Устроилась в светрфор по совместительству. Сказали, что стажировка три дня не оплачивается, имею ли я право как то доказать обратное.
Ольга, стажировка это также работа и ее обязаны оплатить за все три дня!
При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор. В договоре нужно указать формулировку: Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Стажировка должна быть оплачена, это обязанность работодателя.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьДенис, это будет решать работодатель. В данном случае могут или уволить (ст. 81 ТК РФ) или наказать в дисциплинарном порядке. Поэтому вам необходимо после закрытия больничного прибыть к работодателю на личный приём. Удачи. Если вас не освидетельствовали, то ни каких последствий. Больничный открыт датой не выхода на работу? Здравствуйте. Если не были освидетельствованы, то, при наличии больничного, никаких последствий. Вам ничего не будет, если не отправили на медосвидетельствование, тем более если возьмёте больничный лист. Работодатель обязан предложить работнику пройти в данном случае медосвидетельствование, но только если он уже приступил к работе. Вы к выполнению трудовых обязанностей не приступали, тем более сразу оформили больничный - никаких последствий для Вас не будет. Попался с перегаром на проходной (не пустил турникет с алкотестером), и нечиго не дожидаясь пошел сразу за больничным. Какие могут быть последствия?
Денис, это будет решать работодатель. В данном случае могут или уволить (ст. 81 ТК РФ) или наказать в дисциплинарном порядке. Поэтому вам необходимо после закрытия больничного прибыть к работодателю на личный приём. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Если не были освидетельствованы, то, при наличии больничного, никаких последствий.
СпроситьВам ничего не будет, если не отправили на медосвидетельствование, тем более если возьмёте больничный лист.
Спросить
Работодатель обязан предложить работнику пройти в данном случае медосвидетельствование, но только если он уже приступил к работе. Вы к выполнению трудовых обязанностей не приступали, тем более сразу оформили больничный - никаких последствий для Вас не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника. Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________". Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ. Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________".
СпроситьЗаключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника. Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя. Работодатель вовремя не сообщил о трудоустройстве пенсионера МВД, якобы работник сам не сообщил о том. что ранее работал в МВД и он виноват, и будет платить штраф. Но при трудоустройстве была сдана трудовая книжка, где укажано о службе в МВД и в анкете тоже указаны сведения о бывшей работе в МВД. Прав ли работодатель, обвиняя работника?
Добрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя.
СпроситьНет, уволить нельзя, могу отстранить от работы, без содержания. Здравствуйте Елена!
[b]К сожалению законно. [/b]
Работодатель руководствуется нормой ст.5 [b]Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики[/b] Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
[quote]2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ[/quote] Законно ли отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19? Есть постановление санврача региона об обязательной вакцинации. Спасибо.
Здравствуйте Елена!
К сожалению законно.
Работодатель руководствуется нормой ст.5 Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работСпросить
Конечно нарушили. Вы же сами написали, что у него есть справка.
И студентов берут на работу. Как известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Документы кстати не одни мне человек не предоставил. Скажите пожалуйста я исполняющая обязанности заведующей отказала человеку который пришёл устраиваться на работу, в связи с тем что у него нет прививки о вакцинации от ковида, но у него есть официально справка по медицинским показаниям, на два месяца, права ли я или нет. Плюс у человека нет ещё диплома об образовании, только учится. После раздумий я не приняла. Нарушила ли я закон?
Конечно нарушили. Вы же сами написали, что у него есть справка.
И студентов берут на работу.
СпроситьКак известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Спросить
Если человек не предоставил ни одного документа то о каком нарушении его права на труд может идти речь.
Спросить
Если работа требует специального образования, а у обратившегося человека его нет - все законно.
Относительно прививки - мы тоже не знаем, куда и кем устраивался человек, а от этого многое зависит.
СпроситьДля профессий, связанных с опасностью, есть определенные критерии к возрасту и здоровью. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Получите письменный отказ. Пробуйте обжаловать в трудовую инспекцию. Как устроиться на работу, если отказывают по возрасту в ОК (76 лет), здоровье в норме, вакцинирован-работал электриком, электромонтажником и инженером-энергетиком.
Для профессий, связанных с опасностью, есть определенные критерии к возрасту и здоровью.
Спросить
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Получите письменный отказ. Пробуйте обжаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
