Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов
Может. Но данное не должно противоречить условиям трудового договора. Стимулирующие выплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью. Может ли в локальном нормативном акте работодатель включить пункт, в соответствии с которым за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, будет уменьшение стимулирующей части заработной платы на 20-100%?
Вы вправе через суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. Компенсация за задержку заработной платы связана с выполнением трудовых обязанностей и предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса. Этой статьей определено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Денежная компенсация рассчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации должен быть определен коллективным или трудовым договором.
Удачи Как потребовать компенсацию за задержку заработной платы, так как приходиться переплачивать банкам за кредиты?
Вы вправе через суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. Компенсация за задержку заработной платы связана с выполнением трудовых обязанностей и предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса. Этой статьей определено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Денежная компенсация рассчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации должен быть определен коллективным или трудовым договором.
Удачи
СпроситьДобрый день!
Обязанность работодателя ежемесячно выплачивать пособие. Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать работающей маме (другому родственнику или опекуну ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Здравствуйте! В трудовую инспекцию обращайтесь Если по месту работы не платят, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Если не платят в соцзащите, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру. ИП не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Добрый день!
Обязанность работодателя ежемесячно выплачивать пособие. Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать работающей маме (другому родственнику или опекуну ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
СпроситьВ суд подавайте иск о взыскании расчетных, истребовании трудовой и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Меня уволили за неисполнение должностных обязанностей в день выхода с больничного. Предварительно поменяв в моём кабинете замки. Хотелось бы пояснить сразу, что работаю в администрации поселения кадровиком и с главой-коммунисткой не сработалась. Ни трудовую, ни расчёт до сих пор не получила. Уволили 21 апреля. Сегодня уже 05 мая. Подскажите пожалуйста, как быть?
В суд подавайте иск о взыскании расчетных, истребовании трудовой и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОбязанность выплачивать 400 000 руб. + 30% от заработной платы до совершеннолетия ребенка, насколько следует из фабулы вопроса, установлены приговором суда. Соответственно, если Вы хотите снизить (изменить) приговор в этой части - это можно сделать только в порядке, установленном УПК РФ: путем подачи жалоб в суды вышестоящих инстанций. Иного пути нет.
Если говорить о возможности отсрочки / рассрочки выплаты (без уменьшения общего размера), то этот вопрос разрешается судом первой инстанции на основании Вашего заявления. Меня осудили по статья 264 часть 3 к 2 годам КП,Год просидел вышел по УДО. Истец-жена погибшего друга осталась с малолетним ребенком, подала иск на меня в размере 400 т. р+30% от заработной платы до совершенолетия ребенка. Чьл я могу предпринять и на что надеятся чтобы 1-уменьшить моральный ущерб с 400 т. р хотябыдо 100 и избежать 30% выплат с заработной платы?
Обязанность выплачивать 400 000 руб. + 30% от заработной платы до совершеннолетия ребенка, насколько следует из фабулы вопроса, установлены приговором суда. Соответственно, если Вы хотите снизить (изменить) приговор в этой части - это можно сделать только в порядке, установленном УПК РФ: путем подачи жалоб в суды вышестоящих инстанций. Иного пути нет.
Если говорить о возможности отсрочки / рассрочки выплаты (без уменьшения общего размера), то этот вопрос разрешается судом первой инстанции на основании Вашего заявления.
СпроситьДобрый день! нет, не законно, оклад, есть оклад. Оклад не может меняться в зависимости от отработанных часов. При повременной оплате труда согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А вот заработная плата может меняться от фактически отработанного времени при неполной занятости (ст. 93, 284 ТК РФ или при неполностью отработанной норме рабочего времени в расчетном периоде ), если оплата труда простая повременная по дням или по часам из расчета должностного оклада. Законно ли изменение оклада работника в зависимости от отработанных часов, (гос, учреждение медицинское)
Оклад не может меняться в зависимости от отработанных часов. При повременной оплате труда согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А вот заработная плата может меняться от фактически отработанного времени при неполной занятости (ст. 93, 284 ТК РФ или при неполностью отработанной норме рабочего времени в расчетном периоде ), если оплата труда простая повременная по дням или по часам из расчета должностного оклада.
СпроситьМожете взять нечто вроде гарантийного письма, что в такой то срок обязуется работодатель Вам выплатить з/п с процентами, но и это письмо не обезопасит Вас от невыплаты з\п в срок. Потом только в суд Никакой.
Обязанность выплатить все причитающиеся деньги в день увольнения лежит на работодателе - ст. 140 ТК РФ.
Более того, если после увольнения вы в течении трёх месяцев не обратитесь в суд за взысканием задолженности, то можете забыть об этих суммах - ст. 392 ТК РФ. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Увольняюсь по собственному желанию, фирма просит отсрочку по выплате заработной платы и прочих выплат (премии и т.д.). Какой документ мне взять у руководства, для гарантии выплаты мне денежных средств?
Можете взять нечто вроде гарантийного письма, что в такой то срок обязуется работодатель Вам выплатить з/п с процентами, но и это письмо не обезопасит Вас от невыплаты з\п в срок. Потом только в суд
СпроситьНикакой.
Обязанность выплатить все причитающиеся деньги в день увольнения лежит на работодателе - ст. 140 ТК РФ.
Более того, если после увольнения вы в течении трёх месяцев не обратитесь в суд за взысканием задолженности, то можете забыть об этих суммах - ст. 392 ТК РФ.
СпроситьОдной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
СпроситьСкорее всего, деятельность Вашего заведения приостановлена в административном порядке. Однако закон на этот счет не устанавливает каких-либо изъятий для работодателя в части оплаты труда работника. Не является данная ситуация и простоем по вине работодателя. Поэтому за работодателем на время административного приостановления деятельности сохраняются все его обязанности по отношению к работникам, включая обязанность по выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором и иными локальными актами. Спорные вопросы по зарплате сотрудники вправе решать в судебном порядке. Я работаю в общепите,3 недели назад наше заведение прикрыли в связи с какими-то разборками по долгам или еще что-то,суть того, что все эти 3 недели мы сидим без работы, и нам ничего толком не могут сказать, и рассчитать з/п тоже, молчат в общем, подскажите, полагается ли какая-то компенсация за эти дни, что мы не работали? И что делать дальше, чтобы произвели расчет з/п и уйти на другую работу?
Скорее всего, деятельность Вашего заведения приостановлена в административном порядке. Однако закон на этот счет не устанавливает каких-либо изъятий для работодателя в части оплаты труда работника. Не является данная ситуация и простоем по вине работодателя. Поэтому за работодателем на время административного приостановления деятельности сохраняются все его обязанности по отношению к работникам, включая обязанность по выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором и иными локальными актами. Спорные вопросы по зарплате сотрудники вправе решать в судебном порядке.
СпроситьВы можете написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру чтобы эти органы проверили действительно ли такая маленькая зарплата.По сути не может быть 1200 руб в месяц Пусть проверят Светлана! Какой характер работы у бывшего мужа с такой зарплатой?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Подала на алименты. Сумма выплаты тв. денежная сумма в размере 4 000 руб. Бывший муж устроился на работу только в сентябре 2014 (до этого не платил) и его офиц. З/п составляет 1200 руб.! В итоге мне перечисляют каждый месяц 900 р.! К приставам ходила, сказали что сделать в принципе ничего нельзя, долг копится и попробуют обратиться в комитет по труду в связи с такой маленькой з/п. Эта ситуация уже длится почти год. Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия. P.S. Имущества у него нет.
Вы можете написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру чтобы эти органы проверили действительно ли такая маленькая зарплата.По сути не может быть 1200 руб в месяц Пусть проверят
СпроситьСветлана! Какой характер работы у бывшего мужа с такой зарплатой?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
СпроситьОльга!
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Ответственность предприятия за несвоевременную выплату заработной платы.
Ольга!
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ, статья 236
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Как рассчитать задолженность по заработной плате после увольнения при подаче иска в суд, о погашении задолженности по з/пл.?
Здравствуйте! ТК РФ, статья 236
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
СпроситьНет не освободит. При отсутствии дохода, алименты исчисляются исходя из средней заработной платы в РФ. От обязанности - не освободит.
Но задолженности за этот период не будет, так как нет возможности трудиться. После развода дочка осталась со мной и моя бывшая жена по суду платит алименты. Она сейчас вышла замуж повторно и беременна. Когда она уйдет в декретный отпуск, освободит ли это ее от уплаты алиментов на первого ребенка? И какая сумма выплачивается, если нет дохода?
Нет не освободит. При отсутствии дохода, алименты исчисляются исходя из средней заработной платы в РФ.
СпроситьОт обязанности - не освободит.
Но задолженности за этот период не будет, так как нет возможности трудиться.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [u]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.[/u] Я старший преподаватель кафедры физического воспитания и спорта в университете, Мастер спорта СССР по спортивной акробатике. Положена ли мне доплата за звание Мастера спорта по российскому законодательсту?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьРабота в ночь, но при этом заставляют проводить мероприятия и занятия , правомерно ли это
---читайте ваши обязанности. если это предусмотрено трудовым договором то законно. и наоборот.
т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [u]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с трудовыми обязанностями работника и с локальными НПА.[/u] В центре сокращения воспитателей перевели на должность помощников воспитателя, работа в ночь, но при этом заставляют проводить мероприятия и занятия, правомерно ли это.
работа в ночь, но при этом заставляют проводить мероприятия и занятия , правомерно ли это
---читайте ваши обязанности. если это предусмотрено трудовым договором то законно. и наоборот.
т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с трудовыми обязанностями работника и с локальными НПА.
СпроситьСтатья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Составьте соглашение об уплате алиментов, нотариус удостоверит. Могу ли я попросить работодателя отчислять алименты с моей зарплаты без судебного требования? Тоесть добровольно.
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Составьте соглашение об уплате алиментов, нотариус удостоверит.
СпроситьВ случае обращений в суд ,скорее всего решение будет в их пользу,возможно заключение гражданско-правовых договоров с обязанностью самостоятельной уплаты и исчисления налогов,хотя если будет налоговый спор,то налоговым агентом будет все-таки работодатель Компания заключает трудовые договора с удаленными сотрудниками, но официально оказывается эти сотрудники в фирме не числятся и налоги с их доходов не платятся - вопрос: могут ли эти сотрудники пойти с этим договорам в соответствующие органы и требовать от компании определенных компенсаций. Заработная плата тоже официально нигде не проходит - перечисления денежных средств происходят с карты директора на карту сотрудника.
В случае обращений в суд ,скорее всего решение будет в их пользу,возможно заключение гражданско-правовых договоров с обязанностью самостоятельной уплаты и исчисления налогов,хотя если будет налоговый спор,то налоговым агентом будет все-таки работодатель
СпроситьДа это Ваша зарплата он в расчет отпускных берется Здравствуйте!
Не могу согласиться с коллегой.
в расчет отпускных принимаются:
выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (заработная плата, премии и т.д.);
премии и надбавки следует учитывать лишь с применением особых правил.
При этом для расчетного периода не годятся дни: когда работник находился в деловой поездке, отпуске и т.д.; больничные; остальные дни, когда трудящийся был освобожден от выполнения рабочих обязанностей с сохранением заработной платы или без нее.
Они при расчете отпускных к сожалению не учитываются.
Удачи Вам! Меня интересует вопрос начисления отпускных. У меня такой характер работы, что мне приходиться очень часто находиться в командировках (за год может доходить до 200 дней). Меня интересует, что входит ли в расчет отпускных расчет заработной платы за то время когда я был в командировке. Спасибо.
Здравствуйте!
Не могу согласиться с коллегой.
в расчет отпускных принимаются:
выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (заработная плата, премии и т.д.);
премии и надбавки следует учитывать лишь с применением особых правил.
При этом для расчетного периода не годятся дни: когда работник находился в деловой поездке, отпуске и т.д.; больничные; остальные дни, когда трудящийся был освобожден от выполнения рабочих обязанностей с сохранением заработной платы или без нее.
Они при расчете отпускных к сожалению не учитываются.
Удачи Вам!
СпроситьЗаключайте договор, потом сможете возместить судебные издержки Здравствуйте! Лучше заключить договор,т.к в нем будут оговорены обязанности не только Ваши (оплата услуг) ,но и юриста. Я обратился к юристу для взыскания своей заработной платы. Лучше заключить договор на оказание услуг или написать расписку об моей обязанности уплатить денежные средства за выполнение юридической услуги?
Здравствуйте! Лучше заключить договор,т.к в нем будут оговорены обязанности не только Ваши (оплата услуг) ,но и юриста.
СпроситьЭто – маленькая сумма. Копейки. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ) Предприятие задерживает зарплату, какой процент пени за каждый просроченный день, должно выплатить работнику от начисленной суммы?
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ)
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьСходите к приставам - все объясните.
Люди - поймут.
УДАЧИ ВАМ приставы не "люди", они должностные лица и понимание не входит в их обязанности. Но, У вас просто образуется задолженность, которуе вы позже выплатите, или с вас удержат при выплате заработной платы. Проживаю в Крыму, работал в пожарной части при Украине, алименты перечислялись бухгалтерией, в связи с расформированием Украинской части для перехода в Российскую часть (срок 1 месяц без содержания) прислали повестку, о неуплате алиментов, как быть, Спасибо..
приставы не "люди", они должностные лица и понимание не входит в их обязанности. Но, У вас просто образуется задолженность, которуе вы позже выплатите, или с вас удержат при выплате заработной платы.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет полное право, отрабатывать не нужно согласно ст 80 ТК РФ Здравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Отрабатывать не нужно.
[/b] При задержке выплаты зп 4 месяца имеет ли право директор по производству не выйти на работу, предупредив работодателя. В случае увольнения нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Отрабатывать не нужно.
СпроситьДа, если задержка более 15 дней.
Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Заканчивается отпуск, отпускные полностью еще не выплачены. Могу ли я не выходить на работу написав заявление согласно ст. 142?
Да, если задержка более 15 дней.
Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьВыплата премиальных производится только по усмотрению руководства фирмы. Взыскание премии через суд не предусмотрена законом, поскольку это не заработная плата. а поощрительные выплаты за хорошую работу, а качество выполнения служебных обязанностей проверяет не суд, а работодатель.. Какие документы надо предоставить суду, чтобы получить премию после увольнения.
Выплата премиальных производится только по усмотрению руководства фирмы. Взыскание премии через суд не предусмотрена законом, поскольку это не заработная плата. а поощрительные выплаты за хорошую работу, а качество выполнения служебных обязанностей проверяет не суд, а работодатель..
Спросить