Вопрос начисления отпускных в случае командировок
Меня интересует вопрос начисления отпускных. У меня такой характер работы, что мне приходиться очень часто находиться в командировках (за год может доходить до 200 дней). Меня интересует, что входит ли в расчет отпускных расчет заработной платы за то время когда я был в командировке. Спасибо.
Здравствуйте!
Не могу согласиться с коллегой.
в расчет отпускных принимаются:
выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (заработная плата, премии и т.д.);
премии и надбавки следует учитывать лишь с применением особых правил.
При этом для расчетного периода не годятся дни: когда работник находился в деловой поездке, отпуске и т.д.; больничные; остальные дни, когда трудящийся был освобожден от выполнения рабочих обязанностей с сохранением заработной платы или без нее.
Они при расчете отпускных к сожалению не учитываются.
Удачи Вам!
Спросить
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Отправили работоть за полярный круг а полярные плотить не хотят аргументируют тем что мы в командировке вопрос сколько дней может длиться командировка на крайний север (за полярный круг) бес начисления соответвуюших надбавок к зароботной плате.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Вопросы оплаты за работу на Крайнем Севере урегулированы Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1.
Если Вы направлены в командировку, то данный закон не применяется, т.к. за Вами сохраняется рабочее место на время командировки с сохранением средней заработной платы.
"Северные надбавки" платятся только в случае, если работник работает вахтовым методом. В остальных случаях выплата предусмотрена только проживающим в указанной местности.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Мне установлен суммированный учет рабочего времени. При оплате отпуска для расчета отпускных используется средний дневной заработок. Таким образом в расчет включается ежемесячная переработка, которая составляет от 20 до 80 часов в месяц. Скоро предстоит длительная командировка (6 мес.). Будет ли как-нибудь переработка учитываться в заработной плате во время командировки? Ведь при расчете среднего заработка (кроме отпускных и компенсации за неисползованные отпуска) используется среднечасовой заработок умноженный на норму часов в периоде расчета (поправьте меня, если я не прав), то есть переработка исключается из расчета. Ежемесячная оплата сверхурочных часов составляет не менее 40% от всей заработной платы. Получается, во время командировки я очень сильно потеряю в зарплате.
Как можно поступить в данной ситуации? Или сделать ничего нельзя и все оставить как есть? И еще один вопрос. Существует ли какое-нибудь ограничение на минимальный размер суточных во время командировки?
Минимальный размер суточных для оплаты командировочных расходов в бюджетных организациях = 100 руб. + оплата за жилье (не более 450 руб./сутки).
Если вы работаете в частной организации, то минимальный размер установлен вашими внутренними нормативными актами.
СпроситьПоследним днем моей работы было 25 января текущего года. В бугалтерии мне сказали что рассчет я получу в конце этого месяца (на предприятии после 25 числа произоводиться выплата аванса). В субботу 30 января я получил рассчет на сберкарту. Однако по моим рассчетам мне еще не выплатили часть суммы за отработаное время в январе и отпускные.
Зарплата на предприятии будет выдваться за январь месяц только после 15 февраля. Остальная часть как я думаю будет выплачена после 15 февраля. (будет производиться рассчет и начисление заработной платы в бугалтерии).
На предприятии я проработал с 22 июня 2009 по 25 января 2010 года.
Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?
Окончательный расчёт с Вами должен быть произведён в день увольнения. Можете через суд потребовать востановления на работе до окончательного расчёта с выплатой заработной платы по новый день увольнения.
СпроситьВопрос №1 Прошу Вас дать разъяснение о порядке начисления зарплаты в дни нахождения в командировке, по каким документам это определено.
Вопрос № 2 Принят на работу 25 апреля. Через год в мае при начислении средней заработной платы за год расчет отпускных производился с 25 апреля включительно по 31 марта.
Как правильно производить нужно расчет: (11 месяцев + 5 дней): 12 или по другому?
Спасибо за разъяснение.
Руслан.
Уважаемый Руслан Владимирович!
В соответтвии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней зааботной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно....
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьПри начисление отпускных бухгалтерия ссылается на основание 5 положении 922 о начисление отпускных без учёта командировки, а если командировка занимает 90% рабочего времени. От отпускных начисляются. Только 10% времени что сотрудник был на основном месте работы? Скажем 9 дней в году? На какие ссылки в законе можно сослаться что действия бухгалтерии не правомерным?
Здравствуйте! Действия бухгалтерии правомерны.На основании подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьЯ работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Алексадр, никто Вас не заставляет трудиться сверх взятых на себя обязательств. Поэтому в командировке Вы вправе работать на полставки. Начислять командировочные Вам должны в полном объеме.
Спросить
Вам будут платить среднюю зарплату, Рабочий день у вас такой же как на работе,то есть половина
Совсем неочевидно, что вы обязаны работать полный день. С чего вы это взяли? .Командировочные обязаны выплачивать в полном размере за СУТКИ пребывания в командировке.
По поводу права работодателя направлять в командировкеи, то льгота предоставаляется только беременными кормящим матерям и несовершеннолетним.
Спросить
Уважаемый Александр!
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
СпроситьУважаемый Александр!
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
Ответ на третий вопрос - однозначно ДА, ИМЕТ право работодатель Вас направлять в командировку.
СпроситьАлександр, добавлю ещё некоторые комментарии специалистов.
Средний заработок или оклад?
В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой . При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством .
Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".
Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли .
Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка . Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".
СпроситьК сожалению находясь в чужом городе я не могу позволить себе удовольствия после обеда отправиться домой.
СпроситьУважаемый Евгений Иванович (Мил человек)! Если бы Вы в качестве места обитания указали Амстердам или Стретфорд-на-Эйвоне я бы с удовлетворением бы воспринял ваш ответ. Но живя в РФ Вы знаете, что находясь в командировке работник спонсирует предприятие. Иным образом прожить на определенные государством 300 руб в день в Москве - не представляется возможным. Возможно в среде юристов все по другому. Но в среде ИТР это именно так.
Спросить
Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?
В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.
Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Алексей!
Ваша бухгалтерия руководствуется первым предложением пункта 15 ИНСТРУКЦИИ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" (Инструкция действует), которое гласит: "При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются".
Сам недавно наступил на эти грабли, слетав в Москву за одни сутки...
Спросить
