Ознакомление работника с приказом / Трудовое право - 487 советов адвокатов и юристов
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная... В государственном учреждении здравоохранении производится изменение штатного расписания, уменьшение на 0,5 ставки врача. Работник уведомлен за 2 месяца. В случае его не согласия, когда срок истекает, увольнение по какой статье 77 или 81? Работник пойдёт в суд. Какова судебная практика? Спасибо.
Здравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная...
СпроситьПодпись на приказе означает Ваше ознакомления с приказом, а не согласие с ним. Доп. работа оформляется отдельным соглашением и может быть возложена только с согласия работника. Являюсь классным руководителем. Вправе ли директор школы заставлять меня подписывать приказ о мониторинге соцсетей учащихся моего класса? Законно ли это наблюдать за частной жизнью? Может этим должны заниматься родители?
Подпись на приказе означает Ваше ознакомления с приказом, а не согласие с ним. Доп. работа оформляется отдельным соглашением и может быть возложена только с согласия работника.
СпроситьДобрый день. Вопрос выплат премии и иных стимулирующих выплат определяется не законами, а внутренними локальными актами работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8 и 22 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с приказом либо положением, регулирующим порядок и основания выплаты указанной в вопросе премии. Вот я ушла сейчас на больничный по беременности и родам, нам в конце года всегда довали премию или 13 зарплату, на момент больничного мне положены эти выплаты?
Добрый день. Вопрос выплат премии и иных стимулирующих выплат определяется не законами, а внутренними локальными актами работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8 и 22 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с приказом либо положением, регулирующим порядок и основания выплаты указанной в вопросе премии.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется. Эльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника. Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
Здравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется.
Спросить
Эльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника.
СпроситьНельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день. Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовые обязанности, в том числе почтальона, указаны в трудовом договоре, и иных локальных актах работодателя (должностной инструкции, положениях, приказах и др). Работодатель обязан знакомить работника с локальными актами. Попросите Вашего работодателя выдать Вам необходимые документы для ознакомления. Должен ли почтальон работать на компьютере или только носить только кореспонденцию.
Здравствуйте! Трудовые обязанности, в том числе почтальона, указаны в трудовом договоре, и иных локальных актах работодателя (должностной инструкции, положениях, приказах и др). Работодатель обязан знакомить работника с локальными актами. Попросите Вашего работодателя выдать Вам необходимые документы для ознакомления.
СпроситьДобрый вечер. Законодательно данный вопрос не регулируется. Вопрос порядка и условий выдачи сотрудникам подарков определяется локальными актами работодателя (положение, приказ). Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с данным документом. Спросите у работодателя. Порядок выдачи новогодних подарков устанавливает организация самостоятельно. Трудовой законодательство никак не регламентирует выдачу работникам (их детям) подарков за счет работодателей. Спросите у работодателя. Порядок выдачи новогодних подарков устанавливает организация самостоятельно. Трудовой законодательство никак не регламентирует выдачу работникам (их детям) подарков за счет работодателей. Положены ли детям моей жены от первого брака подарки на новый год от организации где я работаю?
Добрый вечер. Законодательно данный вопрос не регулируется. Вопрос порядка и условий выдачи сотрудникам подарков определяется локальными актами работодателя (положение, приказ). Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с данным документом.
Спросить
Спросите у работодателя. Порядок выдачи новогодних подарков устанавливает организация самостоятельно. Трудовой законодательство никак не регламентирует выдачу работникам (их детям) подарков за счет работодателей.
СпроситьСпросите у работодателя. Порядок выдачи новогодних подарков устанавливает организация самостоятельно. Трудовой законодательство никак не регламентирует выдачу работникам (их детям) подарков за счет работодателей.
СпроситьПолагаю, что это неправомерно, поскольку указанные документы затрагивают интересы сокращаемого работника. Однако на практике истребовать эти документы практически невозможно и ознакомиться с ними можно уже только в суде в случае обжалования приказа об увольнении, если для этого конечно есть основания. Иск подается в соответствии со ст.392 ТК РФ. На работе идет сокращение. Имеет ли право начальник отдела кадров не производить ознакомление с протоколом о преимущественном оставлении на работе, новым штатным расписанием, и их заверенные копии отказываются отдавать. Правомерно ли это?
Полагаю, что это неправомерно, поскольку указанные документы затрагивают интересы сокращаемого работника. Однако на практике истребовать эти документы практически невозможно и ознакомиться с ними можно уже только в суде в случае обжалования приказа об увольнении, если для этого конечно есть основания. Иск подается в соответствии со ст.392 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка. Мужу выплатили отпускные, как потом оказалось - переплатили, в связи с этим з/п выплатили меньше, чем должны были (на сумму переплаченных отпускных). Личного согласия не было. Правомерно ли это?
Уважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, Вы вправе требовать у работодателя ознакомления с вышеупомянутым приказом. В прошлом году. В школе сменилось руководство. В этом году, как обычно, распределяли стимулирующие выплаты: заполняли бланки с критериями, заседала комиссия... Был издан приказ по школе. Со дня издания приказа прошло 2 недели. На вопрос о том, почему до сих пор не вывешен этот приказ для всеобщего обозрения, завуч школы ответила, что этот приказ носит конфиденциальный характер, хотя у части коллектива есть подозрения, что в приказе указано иное, отличающееся от набранных реально, баллов, т.е. произошло перераспределение баллов в пользу "угодных" начальству лиц. Ответьте, пожалуйста, права ли администрация школы, говоря, что этот приказ конфиденциальный?
Здравствуйте, Галина. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, Вы вправе требовать у работодателя ознакомления с вышеупомянутым приказом.
СпроситьДобрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.
В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет. Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.
В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет.
СпроситьНиколай Борисович, это не возможно. Только личное посещение суда.
"Ознакомление с делами (иными материалами) [b]должно проходить в специально оборудованном для этой цели помещении суда в присутствии уполномоченного на то работника аппарата суда[/b] в условиях, которые исключают изъятие, повреждение, уничтожение материалов дел, а также внесение в них исправлений и дописок, передачу их другому лицу".
Основание: Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" (с изменениями и дополнениями)
С уважением, Роман. Возможно ли ознакомиться с гражданским делом не посещая суд, через услугу ГАС-правосудие. Если да,как быстро можно получить доступ к делу и можно ли копировать документы.
Николай Борисович, это не возможно. Только личное посещение суда.
"Ознакомление с делами (иными материалами) должно проходить в специально оборудованном для этой цели помещении суда в присутствии уполномоченного на то работника аппарата суда в условиях, которые исключают изъятие, повреждение, уничтожение материалов дел, а также внесение в них исправлений и дописок, передачу их другому лицу".
Основание: Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" (с изменениями и дополнениями)
С уважением, Роман.
СпроситьЗдравствуйте
Если у вас [quote]реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,[/quote] , то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления [quote]уведомление[/quote] о том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ. У нас реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому, должность заведующего одного из них сокращается или нет? Мне предложили зама по МВР, но я отказалась, могут ли меня уволить без сокращения, только с двухнедельной компенсацией.
Здравствуйте
Если у вас
реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,, то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления
уведомлениео том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ.
СпроситьНет. увольнение осуществляется по приказу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакамливаясь с приказом от 08 мая, сотрудник уже будет уволен и не сможет ознакомиться с приказом, как сотрудник. Наоборот, то есть приказ издать о предстоящем увольнении 18 апреля и уволить через две недели, можно. Можно ли принять сотрудника 17 апреля и уволить 18 апреля при этом даты приказов 08 мая?
Нет. увольнение осуществляется по приказу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакамливаясь с приказом от 08 мая, сотрудник уже будет уволен и не сможет ознакомиться с приказом, как сотрудник. Наоборот, то есть приказ издать о предстоящем увольнении 18 апреля и уволить через две недели, можно.
СпроситьНет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?
Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
СпроситьКак всегда - когда ставите подпись, ставьте рядом с ней дату. Действие норм, изложенных в приказе, в отношении конкретного работника - начинается не ранее указанной даты ознакомления. Зравствуйте. Подскажите пожалуйста-как себя обезопасить от подлога документом, приказов. У нас в детском саду все приказы дают на подпись без даты без номера приказа. Или например первый лист суть приказа, а подпись сотрудников уже отдельным листом.
Как всегда - когда ставите подпись, ставьте рядом с ней дату. Действие норм, изложенных в приказе, в отношении конкретного работника - начинается не ранее указанной даты ознакомления.
СпроситьПривлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.
День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику. Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?
Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.
День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.
СпроситьПривлечение к сверхурочной работе, согласно статье 99 ТК РФ, возможно только с письменного согласия работника. Соответственно оформление приказа о привлечении к сверхурочной работе и ознакомление с ним работника под роспись обязательно! Причем он должен написать, что ознакомлен и согласен.
Той же статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Следовательно в табеле учета рабочего времени обязательно нужно указывать сверхурочные часы. Для этого используются буквенный код С или цифровой код 04. Педагоги детского сада согласно нормативных документов должны работать 36 часов в неделю, по факту как всегда бывает кто-то на больничном, кто-то в отпуске и они перерабатывают, я ставлю часы по факту. Проверяющие пишут, что нужно только табелировать 36 часов в неделю, а остальные часы по приказу! Как правильно табелировать педагогов, и оформить с ними трудовые отношения?
Привлечение к сверхурочной работе, согласно статье 99 ТК РФ, возможно только с письменного согласия работника. Соответственно оформление приказа о привлечении к сверхурочной работе и ознакомление с ним работника под роспись обязательно! Причем он должен написать, что ознакомлен и согласен.
Той же статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Следовательно в табеле учета рабочего времени обязательно нужно указывать сверхурочные часы. Для этого используются буквенный код С или цифровой код 04.
СпроситьОзнакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ. Виталий Валерьевич и Светлана Валерьевна, благодарю Вас! Здравствуйте! В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
Спросить
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
СпроситьДобрый день. С приказом работника следует ознакомить под роспись в специально предусмотренной для этого графе. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то нужно составить об этом акт с привлечением не менее двух свидетелей. Приказ законный, поскольку неиздание приказа противоречит законодательству. Приказ издал, с приказом не ознакомил под роспись, акт не составил, печати организации на приказе нет, и этот приказ юредически действителен? Добрый день, такой вопрос: работодатель издал приказ по восстановлении на работе на основании решения суда, но с этим приказом не ознакомил работника. Можно считать этот приказ незаконным?
Добрый день. С приказом работника следует ознакомить под роспись в специально предусмотренной для этого графе. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то нужно составить об этом акт с привлечением не менее двух свидетелей. Приказ законный, поскольку неиздание приказа противоречит законодательству.
СпроситьСвяжитесь с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те для временного непосредственного руководства компанией выдали соответствующие доверенности, с правом разрешения изданий кадровых приказов на увольнение и отпуск. Также в суд можно подать коллективное исковое заявление о выплате заработной платы с одного из заблокированного счёта организации. При необходимости, можно подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.ст.123-124 УПК РФ. Корректный ответ можно дать после более детального ознакомления с ситуацией. Здравствуйте! Под арестом находится руководитель. Деятельность приостановлена, счета под арестом и документация. Что делать работникам организации? Зарплата не выплачена, трудовые и дипломы арестованы?
Свяжитесь с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те для временного непосредственного руководства компанией выдали соответствующие доверенности, с правом разрешения изданий кадровых приказов на увольнение и отпуск. Также в суд можно подать коллективное исковое заявление о выплате заработной платы с одного из заблокированного счёта организации. При необходимости, можно подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.ст.123-124 УПК РФ. Корректный ответ можно дать после более детального ознакомления с ситуацией.
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьИзменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным. Здравствуйте. На предприятии где я работаю был составлен приказ о моем переходе со сдельной оплаты труда на почасовую (намного менее оплачиваемую, в деньгах я теряю более чем в 2 раза). Приказ я не видела, не ознакомлена с ним, за меня его подписали, более того он уже на утверждении у руководителей предприятия. Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос?
Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным.
СпроситьВас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно. Во время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это?
Вас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно.
Спросить
