Ознакомление работника с приказом / Трудовое право - 3014 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

На работе мужа заставляют делать прививку от гриппа. Он делать не хочет, так как сделал один раз и сильно болел после неё. В противном случае сказали, если прививку не сделаете, не будем оплачивать больничный. Правомерны ли действия начальства?

У меня такая проблема. Моим детям 9 и 5 лет. Реакция манту всегда была положительная. И каждый год нас отправляли к фтизиатру. Диаскин тест и др. анализы отрицательные. Прописывали курс таб. (название к сожалению не помню) 3 месяца. Результата нет. Манту большая. И нас опять отправляют к фтизиатру... мы живем на крайнем севере, на курилах. Добраться до ближайшего туб. диспансера крайне сложно и не дешево! Выслать специалиста к нам отказываются. А деток с такой же проблемой у нас не мало. Скажите! Могу ли я отказаться от похода к фтизиатру и от манту? Могут ли моих детей не допустить в дет. сад,школу.

Можно ли уволить работника, если он отправил сканированное заявление об увольнении в день написания заявления? Работник работает удаленно, в другой республике?

Работали с подключением в щитке, и по моей с напарником вине, парень из сменной группы получил удар током, пока жив, но...вообщем, нарушение техники безопасности, дальнейшая жизнь парня, пока не знаю, на сколько серьезно все обернется?

Можно ли в приказах об утверждении политики и положения об обработке персональных данных, которые подписали в феврале 2023 г. , указать пункт - приказ вступает в силу с июля-2022 г. (организация была образована в 2022 г.)

Увольнение по сокращению в условиях пандемии (компания белая)

Предоставили уведомление на основании приказа номер 3 (приказ отказались показать, ссылаясь на конфиденциальность)

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Пришел на работу работник с запахом спиртного, но алкотестер ничего не показал. Работник говорит, что вечером выпил бутылку пива и от этого запах, мол особенность организма. Что работадатель может сделать в этом случае?

На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал). Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Работаю в крупной сети магазинов на должности администратор торгового зала. На данной должности нахожусь уже 9 месяцев. Второго августа мой непосредственный руководитель прислал СМС что я переведен на должность продавца, без объяснения причин, так же никак документально это не заверенно, приказа я никакого не видел и ничего не подписывал, данный перевод меня не устраивает. Правомерны ли действия компании?

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.

В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?

Меня уволили без з/п за 2 месяца. З/п 20% официальная а остальное в конверте. Фирма вроде как разорилась. Что лучше делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, нужно ли в согласии работника на исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника прописывать какие обязанности он будет исполнять.

По результатам служебной проверки УСБ ГУ МВД РФ МО я и ряд сотрудников были уволены из ОВД приказом начальника ГУ МВД РФ МО по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 ст. 82 Закона о службе (дескредитация). Однако мы собираемся обжаловать в суде. С результатами проверки нас не ознакомили, мы написали письменные заявления на имя начальника УСБ ГУ МВД РФ МО и оставили в канцелярии. По приезду через 3-4 дня нас не ознакомил исполнитель, а пояснил, что по почте письменно уведомит о дне ознакомления. Пояснил так же что ответ будет в течение месяца. Возникает вопрос - какой срок обжалования и результатов служебной проверки, и приказа об увольнении, если не определено время ознакомления?

Предприятие выпустило приказ о снижении зарплаты через 5 месяцев, но датировало в срок и с нарушением всех норм ст 74 ТК РФ. Считается ли данный приказ действующим, мы судимся и суд просит доказать что приказ выпущен задним числом и мы должны просить суд об отмене действия приказа. Что делать? Мы считаем приказ не лигитивным, как доказать.

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Приказ об увольнении создан 30.04.2015, уведомление об ознакомлении и приглашении подписать отправлено 07.05.2015 (майские праздники с 1-4.05), подписан 13.05.2015. Работника не было на работе в этот период. Суд признал работник не ознакомлен с приказом. Какие нарушения?

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения

2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

Я работаю медсестрой, меня попрасили перевестись на 0,75 ставки, в пользу молодой медсестры, мой стаж 39 лет, я написала заявление, но увидев оклад передумала, приказ не подписала, так как меня не устроил оклад, меня не ознакомили с ним. Вступает ли в действие моё заявление без подписи в приказе? Спасибо!

Задался вопросом, а где-нибудь, в законодательстве, прописано - сколько дней даётся для подписания, что с приказом ознакомлен? Просто, недавно, секретарша принесла приказ от 21.04.2014 г. о приёме на работу (!), и попросила подписать, что я с ним ознакомлен. Это законно? Прошло уже больше семи месяцев...

Мне сегодня предоставили на подпись предложение о переводе с 1 ставки на о,5 с 1 октября (т.е. за 2 недели до предполагаемого изменения условий договора), с окладом в половину меньше. Никакое уведомление мне до этого не вручали. Могу ли я отказаться от данного предложения, т.к. не было вручено ни какое уведомление и отработать еще 2 мес на полную ставку? Каковы мои права и действия?

P.S: Я работаю в Сбербанке ОАО.

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Можно ли в приказе возложить ознакомление этого приказа на сотрудника, если другой сотрудник, с которым необходимо ознакомить с этим приказом, находится в другой местности?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Водитель не выполняет своих обязанностей, не подчиняется приказам, всячески вредит, на приказ о выговоре никак не отреагировал - приказ не подписал, объяснение по факту нарушения должностных не написал. Что делать? Как уволить?

Вопрос по сокращению штата. Отцу (пенсионер) выдали лист ознакомления по сокращению штата в декабре 2016. Последний рабочий день является 16 марта 2017 г. С 19 февраля он на больничном по сей день. Как произойдет его сокращения? Ведь согласно листу ознакомления последний рабочий день уже прошел.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?

Как доказать что работодатель издал приказ о восстановлении на работе и Акт об отказе от подписи в приказе о котором работнику не было известно. Одним словом фальсификация.

У нас на предприятии два месяца назад выдали всем уведомления о сокращении. По данному уведомлению всех должны уволить в понедельник. В четверг начали выселять людей из предоставлемого жилья, в котором люди жили по несколько лет, а сейчас им говорят, что официально этого жилья не существует, хотя все каждый месяц за него платили и расписывались в какой то книге за оплату. Зарплату задержали почти на две недели. Люди начали снимать квартиры и все настроены на сокращение, но сегодня начали говорить, что сокращения не будет и что бы писали по собственному желанию. Подскажите могут ли они отменить приказ о сокращении штата если до сегодняшнего дня никому не вручали под роспись приказ о отмене сокращения. Могут ли нас не сократить в понедельник и как все же уволиться по сокращению.

Может ли административный истец прийти на ознакомление с материалами дела, вместе с другом? И правомерно ли помощник судьи требует доверенность у друга в моем присутствии, препятствуя в ознакомлении вместе?

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.