Ознакомление работника с приказом / Трудовое право - 3014 советов адвокатов и юристов

За сколько дней до увольнения должны ознакомить работника с приказом и должны ли ознакомить?... или всё проводится спонтанно? Неугоден - уволили...?

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Директором организации издан приказ о проведении служебного расследования в отношении работника. Необходимо ли работника ознакомить с этим приказом? Или достаточно сослаться на него в уведомлении о предоставлении объяснений.

Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Как должен быть ознакомлен работник на которого составлен акт о невыполнении того или иного приказа, под роспись или достаточно просто его выдать на руки?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Мной была написана обьяснительная. В какой срок если работадатель решит меня наказать должны меня ознакомить с приказом? Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили?

С Уважением Сергей!

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Двух сотрудников на одинаковых должностях уведомили о предстоящем увольнением в связи с предстоящим сокращением штата, но даты увольнения у них разные. Обязаны ли их ознакомить с приказом о сокращении? Ведь в нём должна быть одна дата, если должности одинаковые? Приказа о сокращении нет – можно ли оспорить увольнение?

Мой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам.

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет. кроме того я оформлена по совместительству, заявление на увольнение по совместительству я не писала. Какие должны быть мои действия если меня уволили по совместительству и не ознакомили с приказом.

Вопрос меня наказали на заводе на 30 процентов премии незаконно подготовили приказ о накозании на 26 0419 и меня досих пор неознакомили сегодня 14 05 20

Если приказы отдел кадров только зачитаывают, копию не предоставляют работнику, то что я должна написать, где слово,, ознакомлена, претензий не имею "?

Можно ли ознакомиться с приказом главного врача о назначении персонального повышающего коэффициента других сотрудников, т.к меня лишили его без приказа.

Работаю в колледже СПО, директор принуждает приказом участвовать в профессиональном конкурсе, секретарь настояла, чтобы я расписалась, что ознакомлена, пришлось написать свою фамилию и инициалы под надписью "ознакомлены", но не подпись, как в паспорте. Теперь я обязана это исполнять? Они ведь не имеют права заставлять сотрудника участвовать в конкурсах без его согласия? Если ознакомлена с приказом директора, это не значит ведь, что согласна и обязана?

Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?

У нас на предприятии сделали Приказ "Об утверждении режима работы и продолжительности рабочего дня для персонала". Но я являюсь инвалидом 2 группы и у меня индивидуальный график работы. Скажите надо ли мне в листе ознакомления работников с Приказом подписываться, то что ознакомилась. Спасибо Анна.

Меня ознакомили только с регламентом и положением но не с самим приказом которым они утверждены. Говорят я не имею права ознакомиться с самим приказом только с этими двумя документами. Я знаю что я могу отказаться от ознакомления, но это чревато последствиями. Вопрос могу ли я требовать ознакомить меня с приказом которым утверждены данные документы? На какие статьи или нормы закона я могу ссылаться?

На работе просят подписаться за ознакомление с приказом, но подпись нужно ставить на отдельном листе (идет перечень фамилий). С приказом разрешают ознакомиться только прочитав его, он на 60 листах, также разрешают сфотографировать на телефон. Считаю, что должны давать копию приказа, заверенную печатью организации, для дальнейшего представления документа в суд в случае каких-либо разногласий между сотрудником и руководителем. Подскажите пожалуйста, порядок ознакомления с таким документом. Должен ли он быть сшит, должны ли выдавать его копию и тд. Спасибо.

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Скажите должна ли была компания ознакомить сотрудников, перед тем как вручить уведомление на сокращение, с приказом директора 0185/23 от 14.07.2022

По факту, уведомление мы все конечно подписали, но на вопрос покажите нам приказ. Нам сказали что это коммерческий документ. И к тому же смущает формулировка" в связи с изменением штатного расписания"

Спасибо.

Написал заявление на увольнение, при отработке двухнедельного срока заболел, с приказом на увольнение не ознакомился (моей росписи в приказе нет), теперь звонят с работы и настаивают что бы я приехал, и росписался в приказе. Могут ли меня уволить без ознакомления с приказом на увольнение?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.

Если при ликвидации предприятия согласно ст.81 ТК работодатели не предупредили за 2 месяца, не ознокомив работника под роспись, то имеют ли они право уволить ранее.

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия?

Спасибо.

Правомерно ли поступил работодатель?

Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.

Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.

Помогите разобраться в данной ситуации!

Я хотела бы узнать, должен ли руководитель ознакамлевать работников с приказами о премии, о компенсационных выплатах под роспись. Ответ нашего руководителя звучит так:" подойдете, спросите, объясню." Правомерно ли это? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Заранее благодарю.

Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?

, было назначено 4 пересдачи (по 2,обычная пересдача и пересдача с комиссией) , я сдала на 4 пересдаче, на первые 2 не явилась без уважительной причины, в списках на отчисление после них себя не увидела, но когда я уже сдала зачет, увидела что я отчислена, приказ вышел после сдачи зачёта, говорят, что 2 попытки уже было и без уважительной причины я пропустила зачёт, но деканат выдавал мне ведомости на пересдачу и после 2 х комиссий меня не было в списках, не понимаю...

Не пропускают через вахту. А у меня остался 3 ий рабочий день для ознакомления с приказом. Что делать?

Помогите разобраться, знакомить нужно работника с оригиналами Положения (о з.п, премировании и т.д) или с копией? Если с оригиналом, то получается два их быть должно? Одно в деле, другое для ознакомления в отдельной папке? Или как это происходит?

Правомерен ли приказ о переводе работника от 28.08.2016, работник переведен с 20.08.2016, в качестве основания в приказе прописано заявление от 27.08.2016? Можно ли обжаловать данный приказ? Пожалуйста ответьте с ссылками на НПА. Спасибо.

Начальник цеха лишил мужа КТУ за аварию во время вахты за октябрь. На следующую вахту, в декабре директор потребовал объяснительную за ту аварию и на ней написано - лишить КТУ. это второе наказание за одну провинность. Законно ли это? с приказами о лишении КТУ никто не ознакомил. Снижение увидели только в расчетном листе.

Нахожусь в отпуске.

Лишили премии за опоздания на работу.

Может ли так делать работодатель если я не подписывался в приказе и не ознакамливался с ним?