Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность оспорить увольнение по причине выпитого алкоголя на рабочем месте без пролонгации и расторжения трудового договора

Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?

Уважаемая Ольга!

Если Ваш договор был расторгнут, то как работодатель мог Вам сказать, что Вы уволены?

Вы что после расторжения договора работали? Договор не был расторгнут по всем формальным процедурам, несмотря на его окончание, тое сть я все еще работала. Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?

Процент надбавки за срочную службу в местности приравненной к РКС в течение 2-х лет до 30 лет в период с 1990 по 1992 год

Нисколько.

Для того, чтобы получить надбавки за время службы в приравненной к РКС местности, вы должны были приступить к работе по трудовому договору в РКС (или приравненном р-не) сразу по окончанию военной службы. Сколько процентов надбавки применяются за срочную службу в местности приравненой к РКС (пгт. Южно-Курильск Сахалинская область) в течении 2 х лет до 30 лет в период с 1990 по 1992 год 20% или 40%?

Спор о размере выплаты - Мужу на пенсию с ОАО РЖД предлагают произвести выплату с неправильной ставки

Наталья, здравствуйте! Я так понимаю, что данная выплата предусмотрена локальным актом - Положением. У мужа в трудовой книжке будет указана запись: уволен в связи с уходом на пенсию с должности или с связи с окончанием срочного трудового договора с должности Вот какая должность будет указана в трудовой книжке, по тому окладу будет рассчитана премия. Мой муж увольняется с ОАО РЖД в связи с уходом на пенсию, ему должны произвести выплату за преданность компании. Выплату хотят произвести с основной его ставки электромонтера, хотя 2 года назад он был переведен электромеханнником на период декретного отпуска отсутствующего работника, согласно п.9 положения от 19.06.2015 г.№ 24,я считаю что его должны расчитать со ставки электромеханика.

По окончанию годового контракта.

Здравствуйте. [quote]По окончанию годового контракта.[/quote]-Краткость - не всегда сестра таланта.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор в котором определен срок с... пото Вы можете уволиться по окончанию срока без отработки. По окончанию годового контракта.

Могут ли меня уволить, если я работаю на двойной декретной ставке и планирую выйти в декрет в апреле

Здравствуйте Александра. Если вы работаете по срочно му трудовому договору, вас уволят, как только основной работник выйдет на работу. Если вы у ходите в декрет, вам продлят срочный трудовой договор до окончания беременности. Я работаю на двойной декретной ставке и в апреле 2017 года должна уйти в декрет. Могут ли меня уволить, если декретница выйдет на работу в мае? в трудовом договоре написано, что при выходе сотрудника с декрета он прерывается.

Что произойдет с моей должностью после окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Вас должны были уволить в связи с окончания срока договора. Ст. 79 ТК РФ. В вашем случае увольнение должно было состояться в последний день отпуска по беременности и родам, если по вашей просьбе договор продлевали до его окончания. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ. Если не уволили, то в силу Ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата или численности возможно только по исполнении ребенку 3-х лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. После окончания отпуска по уходу зе ребенком, достигшим возраста трех лет вас имеют право уволить в связи с прекращением срочного трудового договора. Устроилась на работу на время декретном о отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет. Когда была на больничном по родам, основной сотрудник вышел, меня не уволили, по окончанию больничного оформили в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас эту должность убирают из организации. Вопрос: что будет со мной после окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Работодатель утверждает, что я не вправе расторгнуть договор до окончания его срока действия. Это мошенники? С уважением, Алексей.

Не обязательно мошенники, но необходимо смотреть условия договора. Если там не прописаны условия досрочного расторжения, то расторгнуть можно в связи с ненадлежащим исполнением условий договора, в соответствии с ч 2 ст 450 ГК РФ. Работник имеет право на расторжение трудового договора (ст. 21 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, Вы не должны дожидаться срока окончания действия договора и в праве написать заявление о расторжении срочного трудового договора.

Вас просто вводят в заблуждение. Работадатель тверждает, что я не вправе расторгнуть договор до окончания его срока действия. Это мошенники? С уважением, Алексей.

Возможно ли уволить работника, работающего на период отпуска по уходу за ребёнком, без его собственного заявления?

Елена!

В соответствии с частью 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. момент окончания срока договора – выход основного работника. Если работник работает на период отпуска по уходу за ребёнком, можно ли его уволить как временно работающего специалиста, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?

Меня увольняют по окончании срочного договора по 77 ст п 2.какие выплаты должен предоставить работодатель?

Кроме зарплаты, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым договором или коллективным договором может предусматриваться выплата выходных пособий. Меня увальняют по окончании срочного договора по 77 ст п 2.какие выплоты должен предоставить работодатель?

Угроза увольнения - Банк готов сменить декретчицу и уволить сотрудницу в декретном отпуске

---Здравствуйте, вас не могут уволить, а обязаны будут уволить, в связи с окончанием срочного трудового договора. Всего хорошего. Работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Изначально была взята на место декретчицы, могут меня уволить за время моего декретного отпуска, при условии, что "декретчица" выйдет на работу.

Продление срочного трудового договора - нужны ли дополнительные документы или происходит автоматически?

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. Если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет. У меня срочный трудовой договор на три месяца, после истечения этого времени о продлении договора должен быть документ или он продляется автоматически без дополнительных документов.

Влияет ли беременность на решение об увольнении при работе в министерстве по срочному контракту?

Здравствуйте Евгения

Вам должны продлить срок Вашего срочного трудового договора до окончания беременности. О беременности надо официально сообщить, предоставив справку и отдать ее с заявлением под роспись

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работаю в министерстве по срочному контракту (на декретном месте). В данный момент нахожусь так же в декрете. Основной работник не вышел. В феврале 2017 года министерство реорганизуют. Основного работника переводят. Меня увольняют. Но на данный момент я вновь беременна. Влияет ли данный факт на решение об увольнении? Или все же условия срочного контракта в приоритете?

Возможно ли уволиться с временной должности до окончания работы основного сотрудника и требуется ли предупреждать

Здравствуйте.

Расторжение срочного трудового договора осуществляется в том же порядке, что и бессрочного, т.е. заявление за две недели обязательно. Можно и меньший срок по согласованию с работодателем. Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Конечно же Вы можете уволиться. Но на Вас, как и на любого другого работника, распространяются нормы Трудового Кодекса РФ.

Поэтому предупреждать за две недели Вы обязаны, если не придете к соглашению с работодателем. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с временной должности, не доработав до выхода основного сотрудника? И нужно ли предупреждать об увольнении за 2 недели?

Как сохранить своё рабочее место после декрета и избежать перевода в другое место работы?

На Вашу должность могли принять работника только по срочному трудовому договору. Окончание срока по которому - дата выхода на работу Вас. обратитесь в прокуратуру, в суд. За вами должно быть сохранено рабочее место, в случае перевода вас должны уведомить при выходе из отпуска по уходу за ребенком не позднее чем за два месяца. Собираюсь выходить из декрета (руководство предупредила, ребенку 1,5). Мое рабочее место занято, приняли новых людей, не сказав, что я в декрете. Теперь предлагают ездить в др место, мне туда неудобно добираться. Что я могу сделать, чтобы работать там же, ,где и до декрета?

Можно ли уволить пенсионера 57 лет по истечении срока договора, если он этого не хочет?

Здравствуйте! Истечение срока договора является основанием для увольнения любого работника, в том числе и пенсионера.

Всего доброго. Доброго времени суток!!! если договор срочный то по истечении указанного в нем срока можно уволить любого работника не зависимо от возраста и его желания. Если Вы имеете в виду срочный трудовой договор, то по окончании срока этого договора работодатель может уволить работника. Здесь не играет роль, пенсионер он или нет, а также не учитывается возраст.

Но, если работодатель в последний день работы не выдаст трудовую книжку и не произведет окончательный расчет, а работник будет продолжать работать (даже один день поле окончания договора), то будет считаться, что с гражданином заключен договор на неопределенный срок. А это уже другие правовые последствия (более выгодные для работника). Можно ли уволить пенсионера 57 лет по истечении срока договора, если он этого не хочет?

Продляет ли срок трудового договора уведомление о приостановке работы по ст 142 ТК рф.

Добрый день. Из текста вопроса этого не следует, но не видя формулировок, которые приведены в письменных документов, судить о том, что правильно, а что - не правильно - нельзя. Уведомление о приостановке работы не изменяет срок трудового договора, он будет окончен в срок, который установлен в договоре. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Анатолий, нет, не продлевает.

Если договор бессрочный, то бессрочным и остаётся.

Если срочный, то заканчивается с окончанием срока.

Но может быть есть основания, скажем оспорить его срочный характер, признать его бессрочным? Мы этого пока не знаем, надо разбираться. Продляет ли срок трудового договора уведомление о приостановке работы по ст 142 тк рф.

Срок возврата невыплаченных денег после окончания срочного трудового договора с организацией истекает через 3 месяца

Срок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год. Срок исковой давности составляет 1 год

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Если прошло уже 3 месяца после прекращения срочного трудового договора с организацией, то уже никак нельзя вернуть невыплаченные деньги?

Какие права имеет работник при уходе в декретный отпуск и после его окончания?

Если вы работали по срочному трудовому договору, то в случае выхода на работу основного работника, вас имеют право уволить в любом случае даже при наличии ребенка, не достигшено возраста трех лет. Вы не могли бы подсказать. Меня взяли на работу по трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас я сама ухожу в декрет, но еще не закончился договор. Декретные будет платить работа, а через год закончиться договор, будут ли они продолжать платить их? И после 3-х лет ухода за ребенком имею ли я право вернуться на работу, как уже основной работник? Имеют ли право уволить после декрета, если у меня маленький ребенок?

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Доброго времени суток!

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, [b]продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,[/b] а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - [b]до окончания такого отпуска[/b].

После окончания отпуска по беременности и родам с Вами будет расторгнут срочный трудовой договор. Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017.

Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор?

Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Надо ли уведомлять УФМС о закрытии срочного трудового договора с физическим лицом при покидании РФ до его окончания?

Добрый день, уважаемая, Зарина.

Да обязательно уведомьте вам же еще возвращаться сюда придется.Удачи Вам и вашим близким!! , [quote]надо ли уведомлять УФМС что договор закончится[/quote]

Нет не нужно уведомлять. Уведомляют при расторжении договора. Срочный трудовой договор с физ лицом заканчивается продлевать не будем надо ли уведомлять УФМС что договор закончится если я выеду из РФ до окончания труд. Договора.

Вопрос о расторжении трудового договора по срочному соглашению и применении статьи 14 ТК РФ.

Срочный трудовой договор согласно ст 79 ТК РФ должен быть расторгнут именно 31 декабря в день окончания срока А о расторжении договора должны предупредить письменно не менее чем за три дня до 31 декабря. Заключен срочный трудовой договор по 31.12.2016 (выходной день), каким числом должен быть расторгнут трудовой договор, приминима ли в данном случаее статья 14 ткрф? Спасибо.

Увольнение с работы из-за окончания договора - непонимание условий или нарушение правил?

Здравствуйте!

В трудовом договоре может быть указан срок действия трудового договора. Однако, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и в статье 59 Трудового кодекса указаны конкретные случаи, когда такой договор может быть.

Как указано в ТК РФ: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Так что если вы не попадаете под нормы статьи 59 ТК РФ, то можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Меня увольняют с работы, говорят что заканчивается договор. Попросил у них копию они дали какие то 3 листа, на первом срок действия договора до 30.12.16. Но я этого не помню хотя читал все. А на последнем листе моя подпись стоит. Что это значит? Может ли быть такой договор.

Обязан ли работодатель предложить сотруднику временной должности постоянную и на каком основании

Пожалуйста обязан ли работодатель (учреждение) предложить сотруднику, занимающему временную должность, предложить постоянную, в случае если такая имеется. Если обязан, то на основании какого нормативно правового акта.

Такой обязанности предлагать временному работнику постоянную должность у работодателя нет. по окончании срочного договора или наступлении обстоятельств-например выход на работу сотрудника которого временно замещал работник трудовой договор прекращается. Обязан ли работодатель (учреждение) предложить сотруднику, занимающему временную должность, предложить постоянную, в случае если такая имеется. Если обязан, то на основании какого нормативно правового акта.

Сталкиваюсь с неожиданным окончанием трудового договора - причина - сокращение или что?

Если говорят, что закончился, значит это срочный договор. Но тогда не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Смотреть нужно трудовой договор. Здравствуйте.

Скорее всего Вас пытаются уволить по собственному желанию.. не пишите заявление на увольнение.. ждите пока сократят.. Если договор "закончился", то зачем куда-то вас переводить либо увольнять "по собственному желанию" - вы итак уволены с связи с истечением действия трудового договора. Видимо, не "закончился" договор, посмотрите, срочный ли это догвор, если да, то до какого времени (или момента) он заключён. Мне говорят что якобы закончился трудовой договор либо переводись либо увольняйся по собственному, что это происходит сокращение или что?

Сомнения по правильности срочного договора и возможность увольнения на его завершении

Если нет законных оснований для заключения срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 59 ТК РФ.

Уволить в связи с окончанием срока может, но вы вправе в судебном порядке восстановиться. Работодатель заключил со мной срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Окончание срочного трудового договора / Договор - 1641 советов адвокатов и юристов