Оплата больничного по беременности и родам / Трудовое право - 1017 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Попробуйте обратиться в управление социальной защиты населения. Если студентка учится на дневном платном отделении техникума, то положена ли ей оплата больничного по беременности и родам. И к кому и куда обращаться с этим вопросом. В учебной части техникума отказали т к она обучается вне бюджета. Что делать?
Здравствуйте. Конечно, Вам необходимо устроиться официально на работу. Только если Вы будете официально трудоустроены, Вам выплатят пособие по беременности и родам. Уволена по собстьвенному желанию в янв 2016, т.к. родила в котябре 2015. После офоициально не работала. Есть ли смысл утраиваться сейчас официально на работу, если в мае 2019 снова роды? Будет ли оплачиваться больничный в этом случае?
Правомерен, но неправомерно, что оплаты в ФСС не производились.
С договоров ГПХ также должны идти взносы НДФЛ и в ФСС.
Вам сейчас необходимо обратиться в ФСС с данным договором и справкой с мед. учреждения - они Вам должны оплатить. Я работаю по гпд на сезонной работе. В январе я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель утверждает что я за штатом и оплачивать больничный не будет т.к. не перечисляли в страховую. Правомерен ли отказ в оплате листа нетрудоспособности? И почему?
Правомерен, но неправомерно, что оплаты в ФСС не производились.
С договоров ГПХ также должны идти взносы НДФЛ и в ФСС.
Вам сейчас необходимо обратиться в ФСС с данным договором и справкой с мед. учреждения - они Вам должны оплатить.
СпроситьОплата по больничному листу происходит в течение 10 дней после ухода на больничный. Больничный по беременности и родам отнесла в бухгалтерию 2 ноября, бухгалтер посчитала сумму декретных, я у неё спросила, могу ли получить деньги, она говорит нет, так она ещё не сдала документы в фсс, и когда тогда мне теперь ждать денег?
Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней после ухода на больничный.
СпроситьПеречисление денежных средств в полном объёме в счёт оплаты Больничного листа по беременности и родам будет произведено работодателем в число месяца, когда всем работникам вашей организации установлена ближайшая выплата заработной платы. Вышла в декретный отпуск в 30 недель на 140 дней. Лист нетрудоспособности и заявление отдала работодателю. В какой срок должны быть выплаты и может ли работодатель начислять выплаты по окончанию листка нетрудоспособности?
Перечисление денежных средств в полном объёме в счёт оплаты Больничного листа по беременности и родам будет произведено работодателем в число месяца, когда всем работникам вашей организации установлена ближайшая выплата заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Вам полагается оплата больничного на весь срок, на который оформлен отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Утром ребенок родился недоношенной в 32 недели, а в обед умер, что мне полагается, в декретном отпуске.
Добрый день!
Вам полагается оплата больничного на весь срок, на который оформлен отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Начисление денежных средств по отпуску по беременности и родам производится в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам. В течении 10 дней начислить и выплатить в ближайший день оплаты труда (вы должны знать, когда Вам выплачивают заработную плату). Добрый день! Работодатель в течение 5 дней с момента получения от Вас документов (больничный лист,, заявление и т.п.) должен передать их в свое отделение ФСС, а у отделения ФСС после получения от работодателей документов есть еще 10 дней на принятие решения выплаты пособий.
Следует добавить, что г. Нижний Новгород участвует в "пилотном проекте" суть которого заключается в том, что такие пособия о которых идет речь, будут выплачиваться Вам непосредственно ФСС, а не напрямую от работодателя. 31 октября ушла в декрет. Когда должны перевести декретные?
Добрый день! Начисление денежных средств по отпуску по беременности и родам производится в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам.
Спросить
В течении 10 дней начислить и выплатить в ближайший день оплаты труда (вы должны знать, когда Вам выплачивают заработную плату).
Спросить
Добрый день! Работодатель в течение 5 дней с момента получения от Вас документов (больничный лист,, заявление и т.п.) должен передать их в свое отделение ФСС, а у отделения ФСС после получения от работодателей документов есть еще 10 дней на принятие решения выплаты пособий.
Следует добавить, что г. Нижний Новгород участвует в "пилотном проекте" суть которого заключается в том, что такие пособия о которых идет речь, будут выплачиваться Вам непосредственно ФСС, а не напрямую от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе задавать Вам такие вопросы. Получайте больничный и несите для оплаты. Мы усыновляем месячного ребенка, мне предлагают больничный по бер и родам с даты решения суда, продолжительности 70 дней. Вопрос: когда я принесут его на работу, будут ли вопросы почему я принесла больничный по факту рождения и почему на 70 дней? Как скрыть факт усыновления?
Здравствуйте! В данном случае работнице обязаны выдать в ЖК два больничных по беременности и родам для предоставления по обеим работам. Основное место работы одно (все остальное - совместительство), туда и подавайте больничный. Если работник работает на 2 предприятиях, как оплачивается больничный при получении больничного листа по беременности и родам их нужно предоставить в обе организации?
Основное место работы одно (все остальное - совместительство), туда и подавайте больничный.
Спросить
Подготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день! В расчет берутся два года, предшествующие беременности и родам. Период (годы) можно поменять только в том случае, если Вы в это время находились в декрете. Интересует вопрос, как выплачивается больничный после декретного отпуска в 2018 году? Исходя из МРОТ или остается возможность заменить декретные годы? Бухгалтер в организации говорит, что заменить нельзя. Если можно, то на что можно ссылаться?
Добрый день! В расчет берутся два года, предшествующие беременности и родам. Период (годы) можно поменять только в том случае, если Вы в это время находились в декрете.
СпроситьЕсли по ликвидации организации, то необходимо документы предоставить в отдел социальной защиты. Мою невестку сократили по ликвидации организации, когда она была в декретном отпуске, за месяц до исполнения ребенку 1,5 лет. Ребенку только в декабре исполнится 3 года и она снова беременна. В январе, по идее, должна опять уйти в декрет. Кто должен оплатить ей больничный по беременности и родам? И в дальнейшем кто будет платить пособие?
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде. Устроилась на работу с 10 сентября 2018 ушла на больничный по уходу за ребенком с 1 октября по 15 октября 2018, оплотят ли мне больничный 100% работаю в детском саду.
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьДобрый день, Алина.
Больничный по беременности и родам оплачивается из ФСС РФ через бухгалтерию организации, с которой у женщины заключен трудовой договор. Так, Ваш бывший работодатель не будет иметь никакого отношения к оплате Вам больничного на новом месте работы. Главное, чтобы Вы были официально трудоустроены на момент выхода на такой больничный.
Всего доброго. В компании работаю более 7 лет з/п 30000 рублей, хочу уволиться если я вдруг забеременею на новой работе потеряю ли я декретные деньги?
Добрый день, Алина.
Больничный по беременности и родам оплачивается из ФСС РФ через бухгалтерию организации, с которой у женщины заключен трудовой договор. Так, Ваш бывший работодатель не будет иметь никакого отношения к оплате Вам больничного на новом месте работы. Главное, чтобы Вы были официально трудоустроены на момент выхода на такой больничный.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, в случае, если ваш работадатель оплпчивает за вас взносы в ПФР. Если вы официально трудоустроена в России, то работодатель должен оплачивать взносы в том числе в ФСС, у вас должен быть полис ОМС.
Вставайте на учёт в женскую консультацию, вам будет положен отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов)-и до ухода на указанный больничный, получите оплату в размере среднего заработка за 140 дней. Я гражданка Казахстана работаю в России, могу ли я получить родовые.
Если вы официально трудоустроена в России, то работодатель должен оплачивать взносы в том числе в ФСС, у вас должен быть полис ОМС.
Вставайте на учёт в женскую консультацию, вам будет положен отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов)-и до ухода на указанный больничный, получите оплату в размере среднего заработка за 140 дней.
СпроситьСогласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Должны были сделать начисление в очередной платеж по заработной плате. Работаю в сбербанке, водителем-инкассатором, в сентябре был на больничном листе, после выхода на работу, оплаты так и не поступило. Больничный был сдан начальнику отдела инкассации.
Согласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Должны были сделать начисление в очередной платеж по заработной плате.
СпроситьДоброе утро.
Согласно статьи 16. "Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности берется общий стаж работы.
Стаж работы для исчисления Вам пособия по временной нетрудоспособности составляет менее 5 лет, поэтому размер пособия составит 60% от среднего заработка (ст.7 ФЗ № 255) Какой стаж учитывается при оплате больничного листа? Общий трудовой стаж или стаж в данной организации? Трудовая деятельность у меня с 2007 г., потом с 10.2014 по 03.2015 перерыв, с 03.2015 по настоящее время трудовая деятельность.
Доброе утро.
Согласно статьи 16. "Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности берется общий стаж работы.
Стаж работы для исчисления Вам пособия по временной нетрудоспособности составляет менее 5 лет, поэтому размер пособия составит 60% от среднего заработка (ст.7 ФЗ № 255)
СпроситьЗдравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него? Работаю по труд договоры в гос саду и школе, педагог доп образования. Не числюсь в штате сотрудников, не получаю отпускные, больничные. Буду ли я получать выплаты после родов согласно своей зар. плате?
Здравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него?
СпроситьАнна, добрый день!
В соответствии со ст.15 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. [u]Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы[/u] Уволилась 01.08.18 г. в этот же день отдала больничный (23,07-31.07), до сих пор никакой оплаты, является это нарушением?
Анна, добрый день!
В соответствии со ст.15 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Если организация ликвидирована, то выплаты по беременности и родам выплачивает учреждение социальной защиты. Но есть некоторые нюансы.
Чтобы выяснить эти нюансы. Задаю вам уточняющие вопросы:
1. Вы уволены;
2. Вас уведомил работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уволена по собственному желанию. Да работодатель предупреждал о закрытии так как ежемесячные выплаты на второго ребенка потом оформлялись через соцзащиту. Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам за 3 ребенка, если работодатель закрылся и в трудовой инспекции не стою так как нахожусь в декрете со вторым ребенком и получаю пособие на него.
Здравствуйте, Наталья.
Если организация ликвидирована, то выплаты по беременности и родам выплачивает учреждение социальной защиты. Но есть некоторые нюансы.
Чтобы выяснить эти нюансы. Задаю вам уточняющие вопросы:
1. Вы уволены;
2. Вас уведомил работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Уволена по собственному желанию. Да работодатель предупреждал о закрытии так как ежемесячные выплаты на второго ребенка потом оформлялись через соцзащиту.
СпроситьВ таком случае и далее вы будете получать пособие по беременности и родам в социальной защите.
ВАЖНО! Больничный лист по беременности и родам на третьего ребенка вы должны были оформить до ликвидации предприятия (максимум 1 месяц после ликвидации). Это повлияет на сумму выплаты в фонде социального страхования, так как ликвидационная комиссия должна успеть до ликвидации рассчитать вам пособие по беременности и родам.
Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по беременности и родам. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получите все предусмотренные законодательством социальные гарантии по беременности, родам и в связи с материнством. (оплата больничного, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребенком) Скажите какие выплаты и в каком размере мне положены по беременности и родам, если с 2016 по 2017 гг я официально была устроена 4 месяца. Далее 10 мес не работала, и на момент выхода в декретный отпуск буду официально трудоустроена 2-3 месяца?
Здравствуйте.
Вы получите все предусмотренные законодательством социальные гарантии по беременности, родам и в связи с материнством. (оплата больничного, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребенком)
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо будет прервать академический отпуск и оформить больничный лист по беременности и родам, а после рождения ребенка-отпуск по уходу до 1,5 лет. Находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Я учитель-логопед в школе, собираюсь в академический отпуск по семейным обстоятельствам. Если я во время академического отпуска выйду в декретный отпуск, будут ли мне оплачиваться декретные?
Здравствуйте! Вам необходимо будет прервать академический отпуск и оформить больничный лист по беременности и родам, а после рождения ребенка-отпуск по уходу до 1,5 лет. Находиться одновременно в двух отпусках нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, работодатель обязан оплатить больничный лист по беременности и родам, а в последствии вы уходите в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаете пособие в размере 40 % от среднего заработка.
Оплата больничного производиться путём вычисления среднедневного заработка путём сложения начисленной з/п за 2 предшествующих года делённое на 730.
Также необходимо помнить, что имеет значение страховой стаж.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка. Работаю официально у ИП 1,5 года. Обязан ли он выплатить мне декретные. Если да то в каком размере, и как расчитываются декретные.
Здравствуйте.
Да, работодатель обязан оплатить больничный лист по беременности и родам, а в последствии вы уходите в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаете пособие в размере 40 % от среднего заработка.
Оплата больничного производиться путём вычисления среднедневного заработка путём сложения начисленной з/п за 2 предшествующих года делённое на 730.
Также необходимо помнить, что имеет значение страховой стаж.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка.
Спросить[quote]Может кто-то помочь разобраться в размере оплаты больничного по беременности и родам исходя из данных пенсионного фонда, 0
Может кто-то помочь разобраться в размере оплаты больничного по беременности и родам исходя из данных пенсионного фонда, если декретный отпуск рассчитан с 23.07.2018 по 09.12.2018
[/quote][quote][/quote][quote][/quote]однозгначно можно помочь. Может кто-то помочь разобраться в размере оплаты больничного по беременности и родам исходя из данных пенсионного фонда, если декретный отпуск рассчитан с 23.07.2018 по 09.12.2018
Может кто-то помочь разобраться в размере оплаты больничного по беременности и родам исходя из данных пенсионного фонда, 0Может кто-то помочь разобраться в размере оплаты больничного по беременности и родам исходя из данных пенсионного фонда, если декретный отпуск рассчитан с 23.07.2018 по 09.12.2018
[/quote][quote]однозгначно можно помочь.Спросить
При расчете отпуска по беременности и родам учитывается стаж беременной за два года предшествующих году, когда женщина уходит в декретный отпуск. В Вашем случае 2018 год не учитывается, в расчет идет 2016-2017 гг. 07.18 г. ушла на работе на больничный по беременности и родам. На данной работе работаю с 15 мая 2017 года. Каким образом они должны рассчитать оплату? Заработок за 2018 год вообще не учитывается? Основной доход у меня пришелся на 2018 год, получается при оплате больничного он не будет считаться?
При расчете отпуска по беременности и родам учитывается стаж беременной за два года предшествующих году, когда женщина уходит в декретный отпуск. В Вашем случае 2018 год не учитывается, в расчет идет 2016-2017 гг.
Спросить
