Оплата больничного по беременности и родам для сокращенной невестки в декрете - ответственность и выплаты
Мою невестку сократили по ликвидации организации, когда она была в декретном отпуске, за месяц до исполнения ребенку 1,5 лет. Ребенку только в декабре исполнится 3 года и она снова беременна. В январе, по идее, должна опять уйти в декрет. Кто должен оплатить ей больничный по беременности и родам? И в дальнейшем кто будет платить пособие?
С мая 2016 года я нахожусь в декретном отпуске. В январе 2018 ребенку исполнится 1,5 года. Дальше я пишу отпуск до 3 лет. В организации я работаю с декабря 2013 г. Пособие до 1,5 лет мне рассчитывали 40% от зарплаты 2014 г. и 2015 г. Если не выходя из отпуска до 3 лет опять уйду в декрет. Как будет рассчитываться больничный по беременности и родам, а так же пособие до,1,5 лет? А так же как они будут рассчитываться, если по окончании отпуска до 1,5 лет я выйду работать, а через пол годаа уйду в декрет (в январе выхожу на работу, а в августе уже в декрет, получается два предшествующих года я один работала с января по апрель, а второй полностью в декрете)?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, рассчитают по предшествующим 2-м годам, если нет их рассчитают по минималке.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьСкажите пожалуйста я ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 года, до сентября 2015 года я в декрете, но в сентябре 2015 года я снова должна уйти в декрет. Скажите как должны мне начислить декретное пособие?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Можете выбрать 2013 и 2012 или 2011 и 2012 годы.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, в декабре должна снова уйти в декрет. Но предприятие на котором я работаю ликвидируется. Письменного уведомления не было (Был звонок). Полагаются ли мне какие то выплаты и будут ли мне платить кто-нибуть пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком? Какие мне должны дать документы организация?
Получите и пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком в соцзащите,
при увольнении получите
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
СпроситьУ меня такой вопрос:" Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, в конце августа собираюсь опять уходить в декрет (из декрета в декрет). В организации где я работала до декрета сократили мою должность. Т.е я понимаю, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком меня уволят. Начислят ли мне пособие по беременности и родам за третьего ребенка и будут ли в дальнейшем мне платить пособие по уходу до 1.5 лет?" p.s. работала по бессрочному трудовому договору.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность --ст.261ткрф.и изучите ст.256ткрф.
Получите те же декретные, что на 2 го ребенка, напишите заявление о замене годов.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьУ меня такая ситуация: жена находится в декретном отпуске, получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнку годик исполнился в октябре, жене рожать ещё одного в феврале.. На больничный она ушла в декабре, ни дня не отработав после декрета. Вопрос: Должны ли нам платить пособие на первого ребёнка, если жена снова ушла в декрет? Ребёнку год исполнится в апреле-а пособие платить отказываются, мотивируя тем, что нельзя получить сразу две выплаты-и декретные и пособие.
Я беременна, 12 недель, работодатель официально уведомил о ликвидации организации через 2 месяца. Если я не успею устроиться на новую работу, то мне не будет выплачиваться больничный по беременности и родам? Так как я не успею уйти в декрет до ликвидации. Будут начисляться только пособия?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета около 700-800 руб рублей в месяц от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Спросить
Имею ребенка 2 года и 3 мес, когда ребенку было полтора года, устроилась на работу, сейчас узнала что беременна, могу ли я мнова вернутся в отпуск по уходу за вторым ребенком а потом сразу в декрет по беременности и родам? Будет ли мне полагаться декретное пособие по беремености и родам?
Безусловно можете.
Работодатель в данном случае обязан Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком с даты, указанной в Вашем заявлении.
В силу части первой и второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины и может быть использован полностью или по частям. В частности, работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск; прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Следовательно, работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а через некоторое время снова уйти в отпуск. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с даты, которую Вы укажете в заявлении.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу уйти в декрет со вторым ребенком, но мою должность сокращают. Могу ли я, если моему ребенку уже исполнится 3 года, а я буду беременна уйти на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам?
Если у работодателя будет справка о второй беременности, то Вас не имеют права сокращать. Должность - пожалуйста. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вам обязаны предоставить работу, исключающую воздействие вредных факторов и с сохранением среднего заработка по ранее выполняемой работе. Хотите на больничный - идите, если есть показания.
Всего доброго.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске, 4 декабря моему ребенку исполнится 1 год и 3 месяца.
Я на данный момент беременна, по срокам рожать с 1 декабря,
очень хочу сохранить оплату ежемесячного пособия ребенка хотя бы до 38 недели беременности
вопрос: можно ли выйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? И будет ли мне выплачиваться все 140 дней больничных дней?
