Оплата отпуска / Трудовое право - 17707 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если в положении об оплате труда нет никаких дополнительных условий и оговорок (например, на какие отпуска не распространяется действие положения), то имеет право.
С уважением. Образовалось новое учреждение в результате слияния в апреле. Сотрудники переведены. Приняли положение об оплате труда, где предусмотрели единовременную выплату к отпуску. Ранее эта норма не действовала. Сотрудник уходит в отпуск за период с 01.02.22 по 31.01.23 г. В июле. Имеет ли он право на единовременную выплату к отпуску?
Здравствуйте.
Если в положении об оплате труда нет никаких дополнительных условий и оговорок (например, на какие отпуска не распространяется действие положения), то имеет право.
С уважением.
СпроситьЕсли есть трудовой договор стст 56 и 57 тК РФто декретный отпуск должен оплачиваться Если не оплачивают тогда жалуйтесь в прокуратуру Взыскать все выплаты в судебном порядке. Я гражданка Киргизии. Работаю как бы официально трудовой договор есть и в базе выходить но работодатель сказал что декретный отпуск не оплачивается. Что можно сделать?
Если есть трудовой договор стст 56 и 57 тК РФто декретный отпуск должен оплачиваться Если не оплачивают тогда жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением. Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать. Я работаю по вахтам 45 на 45. Сейчас я на межвахте и хочу уволится, тоесть в текущем месяце я не работал. Заявление написал за 2 недели. Получу ли я в итоге какой нибудь расчёт? Спасибо.
Здравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением.
Спросить
Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать.
СпроситьКонечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьЕлена, добрый день! Да такой вариант возможен. Можно ли отправить иждивенца в отпуск одного без родителя и получить оплату за проезд?
Смотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ Оплатят ли льготный проезд за ребёнка, если он закончил школу, но ещё не поступил в университет
Смотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьНе возвращайте, если не было счётной ошибки Как быть если работодатель случайно уплатил лишнего, а я на больничном, уходу в отпуск и жду оплаты отпуска, а они сами вычли и доплатили. 1000
Здравствуйте.
Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
еще зависит от того, как оформлено повышение квалификации.
С уважением. Выплачивается ли больничный если работник на повышение квалификации?
Здравствуйте.
Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
еще зависит от того, как оформлено повышение квалификации.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна! Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать. У меня было кесарево. Сейчас ребенку исполняется 24 мая 3 года. И мне на работе сказали что я должна выйти. А больничный который продлили влияет только на оплату.
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна!
СпроситьНу было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю. Я нахожусь в декрете до 1,5 года, но мой декрет заканчивается в сентябре этого года. Я учитель, могу ли выйти в сентябре на пол ставки? Но я также хочу продолжать получать свои декретный, так как там остаётся всего лишь месяц.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю.
СпроситьНадо изучать документ, которым регулируется порядок оплаты к месту отдыха и обратно именно в Вашей организации. Как правило, оплачивают если машина оформлена на работника или его супруга (супругу) У меня льготный отпуск, еду на машине, машина оформлена на маму, оплатять ли мне льготный проезд?
Надо изучать документ, которым регулируется порядок оплаты к месту отдыха и обратно именно в Вашей организации. Как правило, оплачивают если машина оформлена на работника или его супруга (супругу)
СпроситьНет, в таком случае ребенок не имеет права оплаты проезда, у него оно зависит от права на льготный отпуск родителя. Живу на КС. Использовала право проезда в прошлом году (одна), имеет ли право проезда ребёнок в этом году. Если мы летим туда и обратно в одно и тоже время?
Нет, в таком случае ребенок не имеет права оплаты проезда, у него оно зависит от права на льготный отпуск родителя.
Спросить
Если такая практика была уже в этой организации в прошлые года. Организация оплачивала по раздельности.
СпроситьА организация, сама по себе - может хоть каждый год оплачивать, и всем родственникам работника.
СпроситьНет, оплате билеты не подлежат Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, мобилизованный гражданин имеет право на бесплатный проезд до места призыва и обратно. Однако, если он вылетает в отпуск не по месту проживания, то расходы на проезд оплачивает сам.
В данном случае речь идет о матери сына-мобилизованного. К сожалению, пенсионерам не предоставляется льготных авиабилетов за счет государства. Поэтому все расходы на перелет должны быть оплачены самой матерью.
Остается только надеяться на то, что стоимость билетов будет доступной для пенсионера и она без труда может ее оплатить.
Надеюсь данный ответ помог Вам разобраться в сложной жизненной ситуации! Оснований для оплаты проезда матери не имеется Мобилизованный с Якутии вылетал в отпуск не по месту проживания, в г. Пермь. Мама с Якутии слетала на встречу к сыну в Пермь. Оплатятся ли проездные авиабилеты маме (пенсионер).
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, мобилизованный гражданин имеет право на бесплатный проезд до места призыва и обратно. Однако, если он вылетает в отпуск не по месту проживания, то расходы на проезд оплачивает сам.
В данном случае речь идет о матери сына-мобилизованного. К сожалению, пенсионерам не предоставляется льготных авиабилетов за счет государства. Поэтому все расходы на перелет должны быть оплачены самой матерью.
Остается только надеяться на то, что стоимость билетов будет доступной для пенсионера и она без труда может ее оплатить.
Надеюсь данный ответ помог Вам разобраться в сложной жизненной ситуации!
Спросить
Для получения справки о среднедушевом состоянии для сына в вуз, Вы можете обратиться в медицинское учреждение, где проведут соответствующее обследование и выдадут соответствующую справку. В данной ситуации, когда муж не работает, а доходов не хватает на оплату квартиры и общежитие сына уже второй год не выделяют в вузе, можно обратиться за помощью к социальным службам или распределительным центрам. Они могут помочь в получении социальной поддержки или постановке сына на учет в качестве нуждающегося в жилье. Также можно обратиться в стипендиальную комиссию вуза для получения академического отпуска и отсрочки оплаты за обучение. Как и где мне получить справку о среднедушевом состоянии для сына в ВУЗ, чтобы ему взять академический отпуск, муж не работает, я управленец ООО, доходов нет, вся в долгах и в кредитах. Общежитие уже сыну второй год не выделяют в вузе, оплачивал как могла квартиру его, но уже не могу. Как быть в такой ситуации?
Для получения справки о среднедушевом состоянии для сына в вуз, Вы можете обратиться в медицинское учреждение, где проведут соответствующее обследование и выдадут соответствующую справку. В данной ситуации, когда муж не работает, а доходов не хватает на оплату квартиры и общежитие сына уже второй год не выделяют в вузе, можно обратиться за помощью к социальным службам или распределительным центрам. Они могут помочь в получении социальной поддержки или постановке сына на учет в качестве нуждающегося в жилье. Также можно обратиться в стипендиальную комиссию вуза для получения академического отпуска и отсрочки оплаты за обучение.
Спросить
Нет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
[quote]12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск[/quote] Можно консультацию такую. Подруга будет в отпуске и с последующим увольняется и переезжает в другой город на пмж. Может она сеичас купить билеты и сдать одну дорогу с детьми. Как аванс? Организация бюджетная.
Нет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпускСпросить
Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В течение какого времени работник вахтовым методом должен предоставить билеты для компенсации
Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
СпроситьВсё верно. Формально билеты оплатили не вы. поэтому компенсировать вам и нечего. При проезде в льготный отпуск билеты оплачивала супруга своей картой. У меня на работе отказываються принимать по причине что расчет за билеты был произведен чужой картой.
По законодательству РФ, работнику в декретном отпуске полагается оплата проезда в отпуск на общественном транспорте. Однако, необходимо уточнить у вашего работодателя, какие условия оплаты проезда в отпуск действуют в вашей организации. Нахожусь в основном отпуске до 10 мая, с 10 мая ухожу в декретный отпуск, роды в середине июля. Оплатят ли мне дорогу в отпуск находясь в декрете до родов? Проживаю в районе крайне севера.
По законодательству РФ, работнику в декретном отпуске полагается оплата проезда в отпуск на общественном транспорте. Однако, необходимо уточнить у вашего работодателя, какие условия оплаты проезда в отпуск действуют в вашей организации.
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Да можете, так как уходите в отпуск после окончания полного учебного года Принята на работу учителем с 1 сентября. В отпуск ухожу с 1 июля. Могу я расчитывать на отпуск в 56 каленларных дней?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Добрый день!
Да, можете.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день, Евгений! Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ).
В случае, если у Вас остались какие - то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат. Есть норма, предусматривающее по отпуск по личному обстоятельствам Я не понял могу ли я взять отпуск без оплаты.
Добрый день, Евгений! Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ).
В случае, если у Вас остались какие - то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
Спросить
Незаконно. Заставлять не имеют права. Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.
В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя. Работающему пенсионеру выдали трудовую книжку на руки под расписку, заставили написать заявление а отпуск без содержания на 10 дней, законно ли это?
Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.
В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно предоставить все выписки банка и билеты с чеками об оплате проезда в отдел кадров и сделать запрос в бухгалтерию через кадры. Как совершается возврат средств на дорогу сотрудникам ФСИН и супругу/е в отпуске? Например если брать билеты не от точек A и B, а от А до С, задержаться в месте, предположим, на 3 дня, а затем оформить билет от С до В.
Здравствуйте. Вам нужно предоставить все выписки банка и билеты с чеками об оплате проезда в отдел кадров и сделать запрос в бухгалтерию через кадры.
СпроситьНет, конечно. По этому месту - такого проезда нет, а по старому - действует эта норма.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[quote]
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] Уточните пожалуйста. Если перевелся из отдалённого региона, где проезд к месту отпуска и обратно оплачивается, в центральную Россию. В этом случае, при убытии в отпуск уже с нового места службы, дорогу так же должны оплатить? (На предыдущем месте в отпуск не уходил и правом на бесплатный проезд к месту отпуска не пользовался)
Нет, конечно. По этому месту - такого проезда нет, а по старому - действует эта норма.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
СпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
