Нарушение прав работника - как защититься от отказа в оплате декретного отпуска в Киргизии
Я гражданка Киргизии. Работаю как бы официально трудовой договор есть и в базе выходить но работодатель сказал что декретный отпуск не оплачивается. Что можно сделать?
Если есть трудовой договор стст 56 и 57 тК РФто декретный отпуск должен оплачиваться Если не оплачивают тогда жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьИмею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.
Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска.
Спросить
Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника.
Спросить
Давайте разберемся по порядку. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
В Вашем случае освободилось иное место работы. Предлагать его Вам или нет-это право работодателя, но не его обязанность.
Если Вы себя хорошо зарекомендовали, то я думаю Вам целесообразно самой поговорить с руководством на предмет перехода на постоянную должность.
СпроситьЯ нахажусь в отпуск по уходу с ребенком до 3 лет, можно ли мне уйти декретный отпуск повторно и как оплатить депретный отпуск по беременности и родом?
Одновременное нахождение в двух отпусках: по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и декретным отпуском ст 255 ТК РФ законодательством РФ не предусмотрено. Чтобы уйти в декретный отпуск вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМоему ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление в организацию где я работаю до 3 лет они сказали что не оплачивают что мне делать?
Декрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку пять месяцев, и ко мне без предупреждения пришли органы опеки и сотрудник детской комнаты полиции, скажите пожалуйста законно ли то что они пришли без предупреждения?
Работодатель составляет график отпусков на 2011 год. В соответствии с трудовым договором мне полагается 28 календарных дней частями (2 раза по 14 дней). Я выбрала июль и октябрь, на что получила отказ, мотивированный тем, что между отпусками должно пройти 6 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.
Ирина, такого требования, как указано в вопросе ни в ТК, ни в других нормах права НЕ установлены, поэтому действия работодателя неправомерны.
Спросить
Добрый вечер, Ирина! Действия Вашего работодателя неправомерны. В соответствии с действующим законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Однако никаких ограничений в виде периода времени между частями отпуска законодательно не установлено.
Возможно, Ваш работодатель ошибочно применяет нормы о праве на отпуск в первый год работы у одного работодателя, которое возникает не ранее 6 месяцев непрерывной работы.
Напишите Вашему работодателю заявление о предоставлении отпуска равными частями в июле и октябре и получите письменный отказ. С этим отказом обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Думаю, Вашему работодателю там разъяснят как надо толковать Трудовой Кодекс РФ. Удачи!
Спросить
Нет такого закона. Был законопроект, да сплыл. На уровне субъекта РФ могут приниматься НПА, которые увеличивают объем мер соцподдержки по сравнению с федеральными. За информацией можете обратиться в орган соцзащиты по месту жительства.
Спросить
Для малоимущих семей пособие по Москве выплачивается одиноким матерям - 4000 рублей, остальным по 2000 рублей в месяц
СпроситьЯ была в отпуске с 12.05.20 года вышла на работу 10.06.20 отпускные получила 20.05. Проработала 10 дней 20 числа аванс мне не выплатили, является нарушением или нет?
Полагаю, да. Ведь сколько-то после отпуска Вы все равно отработали, значит, пропорционально отработанному времени Вам должны были оплату начислить.
СпроситьЖиву в Крыму в г Ялта. проконсультируйте пожалуйста, могу ли я по окончании декретного отпуска написать заявления на продление декретного отпуска? На какое время? Спасибо|трое детей/
Меня приняли на завод по срочному договору на время декретного отпуска, но декретчица уволилась до окончания срока отпуска. Теперь меня хотят перевести на постоянный договор, действительно ли это можно оформить только через увольнение? Спасибо заранее.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
СпроситьМогу ли я уйти в декрет, если устроена на работу на время декретного отпуска?
Можете. ВАм обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в том числе во время срочного трудового договора.
Спросить
Мария , имеете право уйти в отпуск по беременности и родам если вы оформлены на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
СпроситьБудьте добры подскажите, я до декретного отпуска работала начальником отдела службы судебных приставо, по выходу из декретного отпуска 09.102014 г. я перевалась с должности начальника на должность заместителя, со мной заключили служебный контракт о прохождении государственной службы и замещении должности государственной гражданской службы на определенный срок, на период отсутствия основного работника,03.12.2014 г. из Управления ФССП мне направляют уведомление о том, что основной сотрудник выходит на свое место и связи с чем я 10.12.2014 г. работаю последний день, однако на 11.12.2014 г. данный сотрудник не выходит на свое место, в связи с тем, что наш город являеться закрытым у нас пропускной режим, и пропуск ему будет оформлен только лишь в январе 15 года, получаеться, что меня уволили, а место свободно, как мне быть в данной ситуации?
Здравтвуйте. Подскажите пожалуйста если я сижу в декретном отпуске с первом ребенком уже почти 2 года и 2 месяца. (с 1 августа 2013 г) собиралась выйти на работу и тут я узнаю что беремена... стоит ли выходить на работу. Так как срок беременности второй всего 3 недели.
Вам решать, находиться на работе или продолжать осуществлять уход за первым ребенком до исполнения трех лет. На работе можете воспользоваться правом предоставления легкого труда, если предоставите соответствующее медицинское заключение (ст. 254 ТК РФ ) или можете просить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ ).
Спросить
Здравствуйте, не сохраняется категория у учителя после выхода из декретного отпуска, срок действие-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Категорию необходимо подтверждать каждые 5 лет, поэтому сразу после выхода из декретного отпуска необходимо пройти аттестацию.
СпроситьСпоры по нарушению гражданско-правового договора решаются в судебном порядке. Нормы трудового законодательства в данным договорам не применяются.
Спросить
Я работаю не официально в организации уже 3 года-нет, так как Вы не трудоустроены официально, а значит у Вы не обладаете правами работника на оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, оплачиваемый больничный, пенсию и т.д. Юридически Вы не работаете (безработная).Спросить
К сожалению, Вы не можете в этом случае расчитывать на оплату декретного отпуска. В этом минусы "теневого дохода". С него не уплачиваются страховые взносы в ФСС и ПФР, поэтому и предусмотненные данными фондами выплаты (пенсионное обеспечение, оплата декретного отпуска и пр.) получателям теневой зарплаты не выплачиваются.
СпроситьРаботодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Я отработал месяц а мне в следующем месяце поставили за тот месяц что я отработал отпуск без моего ведома и не оплатили, что мне делать? Если статьи против зам директор аи директора если я пойду в суд.
Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку деятельности работодателя и всех кадровых документов по Вашему заявлению. Если найдут нарушения, то работодатель будет оштрафован, а у Вас появится подтвержденный гос. органом факт нарушения и вы сможете без проблем отсудиться.
Так же Вы можете подать в суд и без обращения в труд. Инспекцию.
Кроме того, вспомните, может быть Вы подписывали какие-нибудь заявления или приказы по просьбе работодателя. Это существенно будет влиять на результат.
Спросить
