Оплата по трудовому договору / Финансовое право - 13268 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте. Если это не входит непосредственно в Ваши должностные должностные обязанности, тогда неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, [b]лишь с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем з[b]а дополнительную оплату [/b] (ст. 151 ТК РФ). Правомерно ли, если главный врач санатория заставляет заполнять санаторно курортные карты по дмс без оплаты?
Здравствуйте. Если это не входит непосредственно в Ваши должностные должностные обязанности, тогда неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен по определению. Не вполне понятно: "Куда в Вашем случае смотрят профсоюзные представители? ", тем не менее, Вы вправе требовать оплату Вашего труда, за весь фактически отработанный период, согласно условиям действующего трудового договора, а в случае отказа, со стороны работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ.
P.S. Понятно, что в большинстве случаев, сотрудники не всегда готовы на радикальные меры, и всё же, описанная Вами ситуация, является серьёзным поводом задуматься о коллективном договоре. Правомерно ли решение работодателя при тарификации штатных преподавателей колледжа, дать всем нагрузку 720 часов (при норме 720-1440), а часы свыше 720 оформлять договором ГПХ, без учета компенсационных выплат
ГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен по определению. Не вполне понятно: "Куда в Вашем случае смотрят профсоюзные представители? ", тем не менее, Вы вправе требовать оплату Вашего труда, за весь фактически отработанный период, согласно условиям действующего трудового договора, а в случае отказа, со стороны работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ.
P.S. Понятно, что в большинстве случаев, сотрудники не всегда готовы на радикальные меры, и всё же, описанная Вами ситуация, является серьёзным поводом задуматься о коллективном договоре.
Спросить
Работа в школе искусств - оплата только за отведённые часы и принуждение к работе во время выходных.
Не будет корректного ответа. Порядок и условия оплаты труда - определяется на уровне работодателя, режим работы тоже. Надо соотнести то, что написано в трудовом договоре, с локальными актами работодателя. Никто, кроме Вас, этого не знает. Я работаю в школе искусств, не в общеобразовательной школе.
Нам платят только за отведённые часы, никаких классных часов и метод часов в табульке нет и оплаты за эту работу нет.
Новая директор очень предвзято ко мне относится и заставляет только меня приезжать на 4 часа в тот день, что я не работаю, на основании того, что у нас 6 дневка. У остальных она принимает какие то графики отработки методчасов, но они не приезжают в свои свободные дни.
Насколько законом такое рабство?
Не будет корректного ответа. Порядок и условия оплаты труда - определяется на уровне работодателя, режим работы тоже. Надо соотнести то, что написано в трудовом договоре, с локальными актами работодателя. Никто, кроме Вас, этого не знает.
СпроситьСмотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ Оплатят ли льготный проезд за ребёнка, если он закончил школу, но ещё не поступил в университет
Смотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ
СпроситьВопросы о выплате больничного по беременности и возможности получения выплат по второму месту работы
По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Больничный по месту работы по трудовому договору рассчитывается по доходам за предыдущие 2 года работы. А вот уволились вы зря, еще не поздно отозвать заявление, т.к. дальнейшие выплаты тоже производятся и работодателем, а уволить вас до полутора лет нельзя. Вопрос такой. 18 мая 2023 года у меня наступает срок беременности 30 недель, в который выдают больничный по беременности и родам на 140 дней. До этого я написала заявление на увольнение по собственному желанию, также на 18.05.2023. Я несу б/л работодателю, заполняю заявления. Подскажите, выплата больничного будет в полном объёме?
А также, могу ли я подать второе заявление на второе место работы (по договору ГПХ) для выплат?
По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Больничный по месту работы по трудовому договору рассчитывается по доходам за предыдущие 2 года работы. А вот уволились вы зря, еще не поздно отозвать заявление, т.к. дальнейшие выплаты тоже производятся и работодателем, а уволить вас до полутора лет нельзя.
СпроситьВы не обязаны заниматься уборкой. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой. Работаю продавцом консультантом в табачном магазине. К сожалению квадратуру я не знаю. В трудовом договоре указано, что мы должны содержать магазин в чистоте. Но сейчас с нас требуют 2 раза в день мыть полы, склад, ступеньки, все ветрины, стеллажи и сигаретные шкафы. Хочу знать правомерно ли требования, и должны ли нам доплачивать за уборку?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой.
СпроситьНет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной! Ну а почему нет. 40 часов в неделю Работаю в детском саду, с мужем в разводе, имеют ли право меня заставить работать в 12 смены, 12 часов
Нет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной!
Спросить
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей. Да, можно оформить на 0,5 ставки и выплачивать 8121 руб. Можно ли оформить бухгалтера СНТ на 0.5 ставки, т.е на 8121 р., если ставка МРОТ (16242 р).
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей.
Спросить
В любом случае по двойному тарифу или отгулы В двойном Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением. Как оплачиваются праздничные рабочие дни горничной по сменному графику, за 1 и 9 мая. В одинарном или двойном размере.
Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением.
СпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Я работаю в интернате. В моем 6 д классе 20 детей. Моя коллега из 6 б класса ушла на больничный и мне приходится в мое рабочее оплачиваемое время присматривать за ее детьми. На основании какой статьи мне обязаны оплачивать? Совмещение не проходит, т к я на своей должности и специальности. Но ведь обьем больше. Да, с меня не требуют в полном обьеме исполнять ее обязанности. Просто приматривать бесплатно. На основании чего я могу требовать доплату? По санпину на одного воспитателя ск детей положено? За 20 и за 40 оплата одинаковая?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя, условия трудового договора по этому вопросу. Площадь помещений дома культуры 840 квадратных метров, уборщице установлена 0,5 ставки, з/п 12000, за минусом НДФЛ менее 10000. Работодатель отказывается от повышения з/п, ссылаясь на нормативы. Законно ли это? И сколько, согласно, нормативам, должна быть площадь убираемых помещений в ДК?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя, условия трудового договора по этому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте
Не очень понятен вопрос
кому-то можно
кому-то нет
главное-наличие оснований Нет.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
в зависимости от ситуации, [b]основанием[/b] для продления может быть:
- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;
- заключение или продление трудового договора с российской компанией;
- заключение брака с гражданином РФ
- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;
- получение статуса беженца.
Удачи. Можно ли продлить регистрацию на 9 месяца без трудового договора
Здравствуйте
Не очень понятен вопрос
кому-то можно
кому-то нет
главное-наличие оснований
Спросить
Нет.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
в зависимости от ситуации, основанием для продления может быть:
- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;
- заключение или продление трудового договора с российской компанией;
- заключение брака с гражданином РФ
- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;
- получение статуса беженца.
Удачи.
СпроситьНичего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
Спросить
Если бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель. Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ Банщица общественной бант имеет оклад, равный МРОТ.
Она работает 2 дня в неделю.
Как мне в табеле ставить рабочие дни? По факту - 2 дня в неделю по 8 ч или каждый день, кроме выходных, по 8 ч?
Как обосновать оклад проще говоря.
Спасибо
Если бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель.
Спросить
Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ
СпроситьНовый график доводится до работников не менее, чем за месяц. Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением. Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.
Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением.
СпроситьДа, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания. Можно ли указать в трудовом договоре по совместительству, что аванс будет 15%, а 85% остальная часть оклада? И соответственно оплачивать работнику так, чтобы в первую часть месяца оплата была 15% аванса, в конце месяца - 85% остальная часть
Да, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания.
СпроситьА можете подсказать, каким законом это подкреплено? Нахожу только:
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
СпроситьЧитайте свой трудовой договор;
если там нет данной трудовой функции, то пусть моют сами;
или составляют дополнение к трудовому договору, оплату - но вы можете не согласиться (это ваше право); Валентина, лепщица пельменей не должна мыть туалет на производстве. НЕТ однозначно, это нарушение санитарных норм! Необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, вы можете написать любому юристу в личные сообщения и мы ознакомимся с договором и вас проконсультируем Здравствуйте.
Это трудовые функции по другой должности. Поэтому, если не давала согласие на выполнение дополнительной работы (например, в виде совмещения или совместительства), то не должна.
С уважением. Скажи пожалуйста, должена ли лепщица пельменей мыть туалет на производстве
Читайте свой трудовой договор;
если там нет данной трудовой функции, то пусть моют сами;
или составляют дополнение к трудовому договору, оплату - но вы можете не согласиться (это ваше право);
Спросить
Необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, вы можете написать любому юристу в личные сообщения и мы ознакомимся с договором и вас проконсультируем
СпроситьЗдравствуйте.
Это трудовые функции по другой должности. Поэтому, если не давала согласие на выполнение дополнительной работы (например, в виде совмещения или совместительства), то не должна.
С уважением.
СпроситьВадим, это решать только вам. Изучите внимательно свой трудовой договор, сопоставьте оплату за свою трудовую деятельность и фактическую оплату из разряда того, что, как правило, аванс составляет примерно 20% от з/п. При этом, если вы работаете не по 0.5 ставки, то з/п должна быть не меньше МРОТ. Здравствуйте
не стоит Устроился на работу 10 числа того месяца, за 15 дней пришел аванс 790 рублей, хотя я работал каждый день. Стоит ли держаться на этой работе?
Вадим, это решать только вам. Изучите внимательно свой трудовой договор, сопоставьте оплату за свою трудовую деятельность и фактическую оплату из разряда того, что, как правило, аванс составляет примерно 20% от з/п. При этом, если вы работаете не по 0.5 ставки, то з/п должна быть не меньше МРОТ.
СпроситьНе может заставить, нужно Ваше согласие. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением. Имеет ли право работала ель ип заставить работать на 9 мая даже без сокращённого дня?
По приведённым ниже условиям?
Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением.
СпроситьРежим работы, зарплата и количество дней для инструктора по физической культуре в Д/С на 0,44 ставки
Размеры заработной платы устанавливаются трудовым договором. Особенности оплаты пед. работников регламентированы соответствующими региональными законами. Продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из нормы пед. работы за ставку заработной платы с учетом числа рабочих дней в неделю. Так что нужно знать много всяких подробностей, чтобы ответить на интересующие вас вопросы. У Вас меньше пол ставки, примерно до 4 часов работы в день, з/п определяется по договору. Обычная норма работы 5 дней в неделю.
- см. ст. 57, 136 ТК РФ Скажите пожалуйста. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЕТ ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ В Д/С НА 0,44 СТАВКИ.? Какое количество дней по этой ставке? Какая зарплата по этой ставке?
Размеры заработной платы устанавливаются трудовым договором. Особенности оплаты пед. работников регламентированы соответствующими региональными законами. Продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из нормы пед. работы за ставку заработной платы с учетом числа рабочих дней в неделю. Так что нужно знать много всяких подробностей, чтобы ответить на интересующие вас вопросы.
СпроситьУ Вас меньше пол ставки, примерно до 4 часов работы в день, з/п определяется по договору. Обычная норма работы 5 дней в неделю.
- см. ст. 57, 136 ТК РФ
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Правомерно ли понижение работодателем персонально повышающего коэффициента? Ссылаясь на то что оклад подняли с 5571 на 7832
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДобрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате). С сентября наше МБДОУ перевели в МКОУ, прикрепил нас школе, зарплата воспитателя стала меньше на 20 тыс, стимулируют выплату платят не каждый месяц. Правомерно ли это?
Добрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате).
СпроситьНет, дни отпуска без сохранения зарплаты от ежегодного основного отпуска не минусуются. Работодатель под заявлению работника может предоставить отпуск за свой счет. Этот срок не подлежит вычету из основного отпуска Алексей Коншин, не минусуются. Нет конечно. Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме, согласно условиям трудового договора. Дни взятые за свой счёт без оплаты минусуются от основного отпуска или нет?
Нет, дни отпуска без сохранения зарплаты от ежегодного основного отпуска не минусуются.
Спросить
Работодатель под заявлению работника может предоставить отпуск за свой счет. Этот срок не подлежит вычету из основного отпуска
Спросить
Нет конечно. Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме, согласно условиям трудового договора.
СпроситьВ суд обращайтесь с иском. Ваш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели. В суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда Работодатель не увольняет в связи с окончанием срочного трудового договора. В связи с этим нет возможности устроиться куда-то на работу, встать на биржу труда. Обращения в ГИТ, Прокуратуру не дают результата, приходят сухие отписки. Пожалуйста, подскаажите как можно ускорить увольнение, если работодатель не реагирует даже на заявление отправленное с описью заказным письмом? В какой орган власти обратиться, чтоб помогли в этом?
Обратилась, но это слишком долго. Жить не на что. Все, ктот предлагают работу, требуют приказ об увольнении с прошлого места. А меня не увольняют там, смотрю динамику через Госуслуги.
Думаю обратиться к защитнику по правам человека.
СпроситьВаш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели.
СпроситьВ суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда
Спросить
