Оплата праздничных за отгул - 227 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Дата приказа в данном случае неважно можете сделать его до можете сделать и после спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. --- Здравствуйте, странный вопрос, сторожа дежурят по графику, а никак не по выходным дням и за двойную оплату. Вы учились вообще где нибудь?. Удачи Вам и всего хорошего. Думаю, что оплате в данном случае подлежит работа, а выполнил ли он эту работу или заболел - Вам будет ясно только после окончания работы. С другой стороны Вы можете издать приказ и до праздника, а если он не отработает - отменить первый приказ другим приказом. Все в Ваших руках. Доброго времени суток, уважаемая Инна, лучшие приказ на оплату за работу в праздничный день делать после выполнения данной работы, поскольку работник в праве выбрать не оплату а отгул. От какого числа делать приказ на оплату за работу в праздничный день сторожу накануне или после данного рабочего дня?
Здравствуйте. Дата приказа в данном случае неважно можете сделать его до можете сделать и после спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
--- Здравствуйте, странный вопрос, сторожа дежурят по графику, а никак не по выходным дням и за двойную оплату. Вы учились вообще где нибудь?. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Думаю, что оплате в данном случае подлежит работа, а выполнил ли он эту работу или заболел - Вам будет ясно только после окончания работы. С другой стороны Вы можете издать приказ и до праздника, а если он не отработает - отменить первый приказ другим приказом. Все в Ваших руках.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемая Инна, лучшие приказ на оплату за работу в праздничный день делать после выполнения данной работы, поскольку работник в праве выбрать не оплату а отгул.
СпроситьЗдравствуйте. Не важно - какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в ст. 112 ТК РФ, положена - либо двойная оплата, либо - предоставление другого дня отдыха.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен [b]1 дополнительный день отдыха (отгул),[/b] который оплате не подлежит. А часы работы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153 Тк РФ. В праздничный день 23 февраля работали. Сколько положено отгулов за работу в праздничный день, если 6-дневная рабочая неделя?
Здравствуйте. Не важно - какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в ст. 112 ТК РФ, положена - либо двойная оплата, либо - предоставление другого дня отдыха.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит. А часы работы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153 Тк РФ.
СпроситьЗа работу в выходные праздничные дни по выбору работника либо оплата в двойном размере, либо оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной. Оплата за выход на работу в выходные и праздничные дни должна производится в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Добрый день, уважаемая Татьяна
Вам должны давать или выходной или оплату в двойном размере. Требуйте.
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. На работе график 2\2 'когда выпадают рабочие дни на праздники-никакой доплаты не дают 'а прибавляют отгул'который в свою очередь дают потом по заявлению за свой счет-законно ли.
За работу в выходные праздничные дни по выбору работника либо оплата в двойном размере, либо оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной.
Спросить
Оплата за выход на работу в выходные и праздничные дни должна производится в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Благодарим за обращение! Доброго времени суток. Коллективный договор является подзаконным актом и если он противоречит действующему законодательству, то применяется Закон РФ. Работа в праздничные и рабочие дни по ТК РФ оплачивается в 2 размере. Если же работодатель предоставил отгул, то оплата в одинарном размере. Работодатель не хочет оплатить мною отработанные праздничные дни в двойном размере. Ссылаясь на кол. договор, в котором прописано, что праздничные дни оплачиваются в случае выработки работником нормы часов. Но у меня не выработана, так как я находилась в ученическом отпуске. Нарушает ли работодатель ст.153 и ст.42 тк РФ.?
Добрый день! Да, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Благодарим за обращение!
СпроситьДоброго времени суток. Коллективный договор является подзаконным актом и если он противоречит действующему законодательству, то применяется Закон РФ. Работа в праздничные и рабочие дни по ТК РФ оплачивается в 2 размере. Если же работодатель предоставил отгул, то оплата в одинарном размере.
СпроситьНет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой.
Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?
Нет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой.
СпроситьНе надо их брать. Заставлять Вас не могут. Можете сказать работодателю что будете жаловаться в инспекцию труда. Если и дальше будет заставлять. Добрый вечер. Вы можете отказаться от этих от глаза заставить никто не может А если работодатель будет давить скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам. Наш работодатель заставляет нас брать отгулы за работу в праздничные дни. Причём эти отгулы в выбранных месяцах вычитаются из нормы рабочего времени. Что делать? Это происходит из года в год.
Не надо их брать. Заставлять Вас не могут. Можете сказать работодателю что будете жаловаться в инспекцию труда. Если и дальше будет заставлять.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете отказаться от этих от глаза заставить никто не может А если работодатель будет давить скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам.
СпроситьЗаконодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Можно. Ст. 153 ТК РФ. Я правильно понял о возможность переноса дней отдыха на следующий календарный год? Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.
Законодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Можно. Ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Я правильно понял о возможность переноса дней отдыха на следующий календарный год?
СпроситьДа, по вашему желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы имеете право на использование дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.
Закон не обязывает работника использовать свое право на дополнительный день отдыха в течение какого либо периода, в том числе года, в котором он привлекался к работе. Когда сочтете нужным, тогда и напишите заявление.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Работа в выходные дни оплачивается также в двойном размере, только в этом случае отгулы не предоставляются. Если вы оплатили в однократном размере, то должны предоставить отгул. Здравствуйте. Работник вправе требовать за работу в выходной день либо оплату в двойном размере, либо дополнительный день отдыха. Должна ли организация оплатить отгулы работнику, если он работал в выходные дни и они оплачивались в едином размере, а праздничные дни в двойном.
Трудовое законодательство не содержит понятия "отгул". Принято считать отгулом дополнительный выгодной день, предоставляемый работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день в выходной по графику или сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ. Что имеете ввиду вы в вашем вопросе, уточните. У ва был ответ: "ДА, после больничного Вам обязаны предоставить отгулы" можно уточнить ссылки на нормы законодательства? Пожалуйста.
Трудовое законодательство не содержит понятия "отгул". Принято считать отгулом дополнительный выгодной день, предоставляемый работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день в выходной по графику или сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ. Что имеете ввиду вы в вашем вопросе, уточните.
СпроситьПонятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Отгулом принято считать [b]дополнительный[/b] выходной день вместо повышенной оплаты за работу в выходной по графику или нерабочий праздничный день или сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ. Конечно они предоставляются [b]вместо рабочих[/b][b][/b][b][/b] и оплате не подлежат. У меня накопилось 66 отгульных дней. Как они списываются: по календарным дням (7 дней в неделю) или по рабочим дням (5 дней в неделю).
Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Отгулом принято считать дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты за работу в выходной по графику или нерабочий праздничный день или сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ. Конечно они предоставляются вместо рабочих[/b][b] и оплате не подлежат.
СпроситьНет. Если рабочий день по графику выпадает на праздничный, то работник за этот день получает двойную оплату. Ст. 153 ТК РФ. Для него этот день считается рабочим и входит в норму.
Другой день отдыха по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен работнику, работавшему [u]в свой выходной по графику или нерабочий праздничный [/u]день, этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В детском доме работают воспитатели, по графику работы рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул? Приказом сотрудника на работу не вызывали.
Нет. Если рабочий день по графику выпадает на праздничный, то работник за этот день получает двойную оплату. Ст. 153 ТК РФ. Для него этот день считается рабочим и входит в норму.
Другой день отдыха по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен работнику, работавшему в свой выходной по графику или нерабочий праздничный день, этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте! Работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать. Законом прямо не установлено, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны согласовываться с работодателем. Ст. 153 ТК РФ. Мне отказали дать отгулы на 27,28,29,30 декобря 2016 г. за ранее отработаные праздничные дни. Я работаю терапевтом в городской поликлинике. Правомерно это или нет?
Здравствуйте! Работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.
СпроситьЗаконом прямо не установлено, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны согласовываться с работодателем. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьНе может. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему [b]предоставляется[/b] дополнительный день отдыха (отгул). На согласование даты отгула с работодателем закон не указывает. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель может отказать в определенной дате отгула за отработанные праздничные дни?
Не может. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительный день отдыха (отгул). На согласование даты отгула с работодателем закон не указывает. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Скажите пожалуйста, если режим работы в командировке попадает на выходной или праздничный день, то как осуществляется оплата командировочных и размера оплаты дней работы. Предусмотрен ли двойной размер оплаты или предоставления отгулов? Заранее благодарю за ответ. Светлана.
Здравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
СпроситьДолжен быть не просто приказ, но и согласие работников. В интернете полно образцов. Можете поискать, выбрать подходящее под вашу специфику. Приказ и написать что в связи с условиями производства установить график работы на праздничные дни такой то ознакомить работников под роспись и оплату производить согласно тк рф. ---Здравствуйте, не понятно что у вас за работа в праздничные дни, но пишите приказ с оплатой в 2 кратном размере, или с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего. Работа в праздничные дни может быть только с согласия работников, поэтому оформляя приказ, требуется приложить письменное согласие работников. Скажите пожалуйста, работать в праздничные дни запрещено, но специфика работы такая, что приходится работать именно в праздничные дни. Как правильно оформить приказ, чтобы в случае проверки не было неприятностей? Спасибо.
Должен быть не просто приказ, но и согласие работников. В интернете полно образцов. Можете поискать, выбрать подходящее под вашу специфику.
Спросить---Здравствуйте, не понятно что у вас за работа в праздничные дни, но пишите приказ с оплатой в 2 кратном размере, или с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРабота в праздничные дни может быть только с согласия работников, поэтому оформляя приказ, требуется приложить письменное согласие работников.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 153 ТК РФ за праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: отгула на целый день; удвоенной оплаты труда. Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время. Я учитель. В воскресенье водила учащихся на мероприятие организованное местной администрацией ("Дни ФСБ России"). На какое количество отгулов/дополнительных дней отдыха я могу рассчитывать? Могут ли мне отказать в днях, во время каникул или в учебное время?
Здравствуйте! Согласно ст. 153 ТК РФ за праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: отгула на целый день; удвоенной оплаты труда. Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время.
СпроситьЕсли речь идёт о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день с его согласия, то в этом согласии работник сам определяет, двойная оплата будет или оплата будет в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день (отгул). Это желание работника должно быть отражено и в приказе на привлечение работника, чтобы бухгалтерия имела основания оплатить такие часы Соответствующим образом. Ст. 113 , 153 ТК РФ .
А если речь идёт о работе по графику в день, попадающий на праздничный (в пределах нормы рабочего времени), то в данном случае за часы , попадающие на праздничный день помимо их оплаты производится доплата . То есть часы такой работы оплачиваются в конечном итоге в двойном размере без вариантов. Скажите пожалуйста, на работе начальство не дает отгул за отработанный праздничный день, только двойная оплата, могу ли я выбрать, за что работать или это на усмотрение работодателя? Спасибо.
Если речь идёт о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день с его согласия, то в этом согласии работник сам определяет, двойная оплата будет или оплата будет в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день (отгул). Это желание работника должно быть отражено и в приказе на привлечение работника, чтобы бухгалтерия имела основания оплатить такие часы Соответствующим образом. Ст. 113 , 153 ТК РФ .
А если речь идёт о работе по графику в день, попадающий на праздничный (в пределах нормы рабочего времени), то в данном случае за часы , попадающие на праздничный день помимо их оплаты производится доплата . То есть часы такой работы оплачиваются в конечном итоге в двойном размере без вариантов.
СпроситьНа основании протоколов не сможете Василий!
Можете, так как в законодательстве нигде нет ограничений по срокам Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом. Я могу взять дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни в 2016 году за 2015, 2014, 2013 годы, представив протоколы совещаний на которых я присутствовал в даты этих лет?
Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом.
СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда в этом случае По закону - обязан оплатить. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. А если работодатель не оплачивает работу а предлагает компенсировать "отгулами" Но всё-же, если работодатель предоставляет только отгул, как он должен компенсировать вторую часть обязательств? И что делать если он отказывается..... Прошу ответить на следующий вопрос: как рассчитать количество отгулов за работу в выходной день в течении 12 часов. На предприятии пятидневка. И как рассчитать количество отгулов за переработку в рабочие дни?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
По закону - обязан оплатить. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
Спросить
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. либо оплата в 2-м размере, либо 1 отгул (день отдыха) и оплата в одинарном размере за отработанный выходной день. Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. либо оплата в 2-м размере, либо 1 отгул (день отдыха) и оплата в одинарном размере за отработанный выходной день.
СпроситьЗдравствуйте. Берите сразу. Чем быстрее отгуляете, тем лучше, чтобы не позабылось. Я представитель администрации. Хотелось бы уточнить, может ли работник накапливать отгула и брать их спустя год или больше? В течение какого времени нужно взять отгул за работу в праздничный день, если оплата в двойном размере не нужна?
Здравствуйте. Берите сразу. Чем быстрее отгуляете, тем лучше, чтобы не позабылось.
Спросить
Здравствуйте, Олег Федорович.
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением, Виктор Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте, Олег Федорович.
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением, Виктор
Спросить[b]За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов )[/b] вместо повышенной оплаты - [b]один день[/b] дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ Какой продолжительности отгул предоставляется работнику НИИ за дежурство в нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники)
За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов ) вместо повышенной оплаты - один день дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Можете, но предварительно написав заявление о предоставлении отгулов
УДАЧИ ВАМ "Отгулами" принято считать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (ст. 153, 152 ТК РФ ), которые предоставляются по заявлению работника и ничем не компенсируются. В день увольнения (последний рабочий день) трудовой договор расторгается по вашей инициативе. В последний день работы вы должны получить полный расчет и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Со следующего дня трудовые отношения прекращены. "Отгулы" вы можете использовать только ДО увольнения, если таковые имеются. Пишите заявление. Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я не приходить на работу до дня увольнения, если у меня есть переработки почти 40 дней? Работодатель мне их не компенсирует. Спасибо.
"Отгулами" принято считать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (ст. 153, 152 ТК РФ ), которые предоставляются по заявлению работника и ничем не компенсируются. В день увольнения (последний рабочий день) трудовой договор расторгается по вашей инициативе. В последний день работы вы должны получить полный расчет и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Со следующего дня трудовые отношения прекращены. "Отгулы" вы можете использовать только ДО увольнения, если таковые имеются. Пишите заявление.
СпроситьДействия неправомерны Здравствуйте. Если Вы подписывали приказ о вхождении в инвентаризационную комиссию, обязаны при инвентаризации присутствовать, поскольку несете ответственность за ее результаты. За работу в выходной и праздничный день можете требовать оплаты в двойном размере или предоставления отгула. На праздничный день 3.05 назначена инвентаризация на предприятии, я вхожу в состав инвентаризационной комиссии, но не смогу работать в этот день по семейным обстоятельствам. Мне грозят выговором. Имеют ли право? Я не подписывала согласие на работу в праздничный день.
Здравствуйте. Если Вы подписывали приказ о вхождении в инвентаризационную комиссию, обязаны при инвентаризации присутствовать, поскольку несете ответственность за ее результаты. За работу в выходной и праздничный день можете требовать оплаты в двойном размере или предоставления отгула.
Спросить
