Оплата работы в выходной день в командировке - 89 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья Сергеевна. Вы имеете право на внеочередное поступление в детский сад, т.е. вне очереди, оплату детского сада 50%, но в настоящий момент действует правило, сначала вы оплачиваете 100% за детский сад, а потом на сберкнижку вам перечисляют 50% возврата. В соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещается направлять вас в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Направление для матерей имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия. При этом женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку и т.д. Для вас в частности этот срок относительно возраста ребенка, устанавливается до 5 лет. Я военнослужащая, мать-одиночка, выхожу на службу, когда ребенку исполнится 1.5 года, какими льготами я могу пользоваться и имею ли я право только на 8 часовой рабочий день?
Здравствуйте Наталья Сергеевна. Вы имеете право на внеочередное поступление в детский сад, т.е. вне очереди, оплату детского сада 50%, но в настоящий момент действует правило, сначала вы оплачиваете 100% за детский сад, а потом на сберкнижку вам перечисляют 50% возврата. В соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещается направлять вас в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Направление для матерей имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия. При этом женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку и т.д. Для вас в частности этот срок относительно возраста ребенка, устанавливается до 5 лет.
СпроситьЕсли у вас 5 дневка, то при выходе на работу в выходные дни вас должны уведомить и оплатить в двойном размере,либо предоставлением другого дня отдыха ( все это при вашем согласии) Такая ситуация: отправили в командировку на 11 дней, соответственно включая выходные, теперь выясняется, что в выходные тоже нужно работать, выходить в офис, суточные понятно оплачивают, но должны ли оплатить их в двойном размере или оплатить эти дни в окладе?
если у вас 5 дневка, то при выходе на работу в выходные дни вас должны уведомить и оплатить в двойном размере,либо предоставлением другого дня отдыха ( все это при вашем согласии)
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию Я работаю по командировкам,40 через 20 дней. Работодатель требует по окончании командировки рисать заявлении о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это и повлияет ли это на стаж работы?
Отпуск без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию
СпроситьСтатья 153 Трудового кодекса: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[u][/u Просто требуйте от работодателя, что бы Вам предоставили выходные. Удачи. В выходные был в командировке. Попросил предоставить за это время мне выходные. Отдел кадров говорит, что мне компенсируют деньгами. Есть какой то приказ? Что за приказ? Мне не нужна компенсация. Мне нужны выходные.
Статья 153 Трудового кодекса: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[u][/u Просто требуйте от работодателя, что бы Вам предоставили выходные. Удачи.
СпроситьЮлия Вам эти дни оплачивают по среднему значит отгулы не получите. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и [b][u]средняя заработная плата[/u][/b] по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется. На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьЕсли работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п. п. 9, 11 Положения о командировках).
Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается так (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62):
Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Как оплачивать командировку с целью повышения квалификации работнику, если учеба у него выпала на выходные дни?
Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п. п. 9, 11 Положения о командировках).
Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается так (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62):
Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. статья 153 ТК РФ Я была в командировке в свои выходные дни и мне за эти дни не заплатили. Положены ли мне отгулы?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. статья 153 ТК РФ
СпроситьТот факт. что сотрудник работал в выходные без поручения работодателя не означает, что ему эти дни должны оплатить. Это то же самое, что и в случае, если бы работник, трудящийся в режиме пятидневной рабочей недели, вышел бы на работу в воскресенье просто поработать и потребовал бы эту работу оплатить. Никто его к работе не привлекал, оплате такая добровольная работа не подлежит. Остальные дни командировки оплачиваются по среднему, тот день, что потрачен на дорогу и совпал с выходным - не менее, чем в двойном размере. Сотрудник работает сдельщиком. (оценщик) по трудовому договору. Выехал в командировку где работал в выходные дни, так же один выходной выпал на дорогу. Каким образом рассчитывать оплату за эти дни? Должен ли работник предоставить документ подтверждающий что он работал в эти выходные дни а не просто гулял по городу? Спасибо.
Тот факт. что сотрудник работал в выходные без поручения работодателя не означает, что ему эти дни должны оплатить. Это то же самое, что и в случае, если бы работник, трудящийся в режиме пятидневной рабочей недели, вышел бы на работу в воскресенье просто поработать и потребовал бы эту работу оплатить. Никто его к работе не привлекал, оплате такая добровольная работа не подлежит. Остальные дни командировки оплачиваются по среднему, тот день, что потрачен на дорогу и совпал с выходным - не менее, чем в двойном размере.
СпроситьВ соответствии со ст. 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я работаю пять дней в неделю в государственном учреждении служащим. Периодически работников отправляют в зарубежные командировки. Вот и мне предстоит командировка в Республику Болгария на три недели. День Победы 9 мая приходится на пребывание в командировке.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНеля. если оплачиваете дни командировки по среднему с учетом выходных и праздничных дней. то оплата производится за все дни командировки по данному среднему, если средний исчисляется без учета выходных и праздничных дней, то оплачивайте только рабочие дни. Но это обычно делается по соглашению с работником, по его письменному заявлению. Наш сотрудник был в командировке в выходные дни, должны ли мы ему кроме командировочных оплачивать и работу в выходные дни? И если должны то в каком размере, по среднему или в двойном размере?
Неля. если оплачиваете дни командировки по среднему с учетом выходных и праздничных дней. то оплата производится за все дни командировки по данному среднему, если средний исчисляется без учета выходных и праздничных дней, то оплачивайте только рабочие дни. Но это обычно делается по соглашению с работником, по его письменному заявлению.
СпроситьУважаемый Василий!
Выезд работника в командировку в выходной день (нерабочий праздничный день) рассматривается как работа в выходной (нерабочий праздничный) день и, соответственно, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час работы. По желанию работника ему в качестве компенсации может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749). Я выехал в командировку в субботу и летел на самолете в течение 13 часов. Какой должна быть оплата за это время.
Уважаемый Василий!
Выезд работника в командировку в выходной день (нерабочий праздничный день) рассматривается как работа в выходной (нерабочий праздничный) день и, соответственно, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час работы. По желанию работника ему в качестве компенсации может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
СпроситьВ случаях, когда вас направляют в командировку для работы в выходные или праздничные дни, или дни работы в командировке совпадают с такими днями, компенсация за работу производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вы можете получить доплату за этот день не менее чем в двойном размере, либо попросить выходной день – любой по вашему выбору. В этом случае ваша работа в праздник будет оплачиваться в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачиваться не будет. Таким образом, если день отъезда или приезда из командировки совпадает с выходным (праздником), то вам должны оплатить как выше сказано. Но если в командировке вы не работали в выходные (праздники), то они не подлежат оплате. Была в командировке с 1-8 мая. 1,2 и 8 число из оплаты вычли, так как они выпали на праздничные и выходные дни. Правомерно ли это?
В случаях, когда вас направляют в командировку для работы в выходные или праздничные дни, или дни работы в командировке совпадают с такими днями, компенсация за работу производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вы можете получить доплату за этот день не менее чем в двойном размере, либо попросить выходной день – любой по вашему выбору. В этом случае ваша работа в праздник будет оплачиваться в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачиваться не будет. Таким образом, если день отъезда или приезда из командировки совпадает с выходным (праздником), то вам должны оплатить как выше сказано. Но если в командировке вы не работали в выходные (праздники), то они не подлежат оплате.
СпроситьБеременная женщина имеет права:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
В случае нарушения Ваших прав работодателям, обращайтесь к юристам и с их поддержкой обжалуйте действия работодателя. Какие возникают отношения между ООО (работодатель) и беременной (работник)? Каких ждать льгот, выплат и тд?
Беременная женщина имеет права:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
В случае нарушения Ваших прав работодателям, обращайтесь к юристам и с их поддержкой обжалуйте действия работодателя.
СпроситьУважаемый Дмитрий, согласно действующей по сей день Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР», на работников, которые находятся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Таким образом, если на предприятии выходной/праздник явился рабочим днем, то вы можете требовать оплату в двойном размере.
С уважением, Старовойтов А.В. Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере день работы если он выпал на выходной или праздничный день, при том что работник находился в командировки.
Уважаемый Дмитрий, согласно действующей по сей день Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР», на работников, которые находятся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Таким образом, если на предприятии выходной/праздник явился рабочим днем, то вы можете требовать оплату в двойном размере.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
