Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 970 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с заявлением к работодателю, в максимально короткий срок должны оплатить Оплата сверхурочной работы должна производиться вместе с выплатой заработной платы, т.е. каждый месяц, если в отработанном месяце были сверхурочные часты. В течение какого времени должны оплатить переработку?
обратитесь с заявлением к работодателю, в максимально короткий срок должны оплатить
Спросить
Оплата сверхурочной работы должна производиться вместе с выплатой заработной платы, т.е. каждый месяц, если в отработанном месяце были сверхурочные часты.
СпроситьНет не законно.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?
Нет не законно.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как посчитать переработку 12 часов Я работаю в детском саду и вместо 36 рабочих часов в неделю я отработала 48 часов. Как мне должны оплатить переработку переработку? Заранее благодарю.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. Я отработала 1,5 года без оТПУСКА, ТАК КАК РАБОТАТЬ НЕ КОМУ МЕНЯ ПОПРОСИЛИ ПОДРАБОТКУ, КАК ОНИ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ПО ЗАКОНУ?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
СпроситьДа можете потребовать отгулы. Здравствуйте. Работодатель нарушает Ваши права по изменению графика. Также если Вы перерабатываете количество времени либо рабочую месячную нагрузку, то Вам положены доплаты. Если у Вас возникают проблемы с работодателем в данном случае можете обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона. У меня суточная работа, сутки через трое. Работодатель зачастую меняет месячный график без моего уведомления и согласия (как бы ставит перед фактом о производственной необходимости) сутки через двое отдыха а оплачивает только отработанное суточные часы. Является ли сутки через двое сверхурочными? Могу ли я требовать дополнительные выходные (отгулы) за отработанное месячные часы? В трудовом договоре прописано сутки через трое. Объясните мне пожалуйста! Спасибо!
Здравствуйте. Работодатель нарушает Ваши права по изменению графика. Также если Вы перерабатываете количество времени либо рабочую месячную нагрузку, то Вам положены доплаты. Если у Вас возникают проблемы с работодателем в данном случае можете обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьЕсли по пятидневке - правильно работаете.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Какое рабочее время должна работать женщина в сельской местности? Мы в организации работаем 7,2 часа, я слышала что должны доплачивать 0.8 часов до 8 часового времени.
Если по пятидневке - правильно работаете.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСобрание -дело добровольное, можете не ходить Ничего не может сделать. После окончания рабочего дня (смены) , установленного трудовым договором или ПВТР , начинается время отдыха (междусменный перерыв, выходной), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной по графику возможен только при определенных законом условиях и с согласия работника за оплату в повышенном размере. Оформляется приказом на основании письменного согласия работника (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ ). Так и пишите в объяснительной. Обязана ли я идти с ночной смены на собрание.? мастер требует обьяснительную если не явлюсь. Что модет начальство мне сделать если собрание в мой выходной.
Ничего не может сделать. После окончания рабочего дня (смены) , установленного трудовым договором или ПВТР , начинается время отдыха (междусменный перерыв, выходной), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной по графику возможен только при определенных законом условиях и с согласия работника за оплату в повышенном размере. Оформляется приказом на основании письменного согласия работника (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ ). Так и пишите в объяснительной.
СпроситьЕсли по производственной необходимости на заводе я должна оставаться после положенного времени, но мне за это не платят, хотя в томже колдоговоре это прописано (если работник занят сверхурочно или в выходные, то подаются списки и ему оплачивают) Как мне себя защитить, какую ст ТК привести, чтобы наконец выйти из этой несправедливости и потом это не сказалось на работе и не стали вставлять в палки колеса...
Я можт и могла б оставаться, но у меня маленький ребенок за которым нужно во время успевать в садик...... и я хочу чувствовать себя юридически защищенной, а то на меня и так косо смотрят изза того что приходится часто ходить с ним на больничный.....
СпроситьВсе вопросы решайте по согласованию с руководством. Оформляются как отгулы. Здравствуйте,Максим!
Отпуск - не можете. Дополнительные выходные - можете.
Ст.152 ТК и ст.153 ТК позволяют работнику самому выбрать вариант компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. Это может быть двойная оплата, а может быть обычная оплата, но другое время отдыха.
Таким образом, Вы можете запросить повышенную оплату за переработку, а можете - дополнительное время отдыха. Если выберете второе, то часы переработки Вам оплатят как обычные рабочие часы, а дни отдыха оплачены не будут. Всего доброго! Могу ли я за счет переработки взять отпуск и как его оплатят.
Здравствуйте,Максим!
Отпуск - не можете. Дополнительные выходные - можете.
Ст.152 ТК и ст.153 ТК позволяют работнику самому выбрать вариант компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. Это может быть двойная оплата, а может быть обычная оплата, но другое время отдыха.
Таким образом, Вы можете запросить повышенную оплату за переработку, а можете - дополнительное время отдыха. Если выберете второе, то часы переработки Вам оплатят как обычные рабочие часы, а дни отдыха оплачены не будут. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! нет, график Вашей работы указан в трудовом договоре либо только с вашего согласия и за доп. оплату фактически отработанного времени! Вопрос такой: работаю 2/2 с 14.00 до 1.00,но руководство на мои 5 выходных дня поставило дополнительнын смены в виде 5 часов работы, в итоге работы больше 180 ч за месяц. Скажите имеет ли руководство право таким образом частично и добровольно-принудительно лишать меня моих выходных дней?
либо только с вашего согласия и за доп. оплату фактически отработанного времени!
СпроситьКак быть - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если полагаете, что работодатель нарушает Ваши права. Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно. Как быть если меня оставляют на работе, в связи с производственной необходимостью уже не первый раз. В договоре конкретно не прописано сколько работодатель может меня оставить. Могу ли я покинуть место работы, и не будет это считаться не законно.
Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно.
СпроситьДополнительный выходной не оплачивается. Отгулы (дополнительные выходные дни), которые предоставляются вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по письменному желанию работника согласно ст. 152 ТК РФ, оплате не подлежат и предоставляются в вашем случае (при суммированном учете рабочего времени) только по окончании учетного периода, когда эти сверхурочные часы подсчитываются согласно ст. 99 ТК РФ. Учетный период может быть равным кварталу, полугодию или году (редко месяцу). У нас работа сутки через трое. Имеется переработка. Уточните, пожалуйста, отгулы за ранее отработанное время должны быть оплаченными?
Отгулы (дополнительные выходные дни), которые предоставляются вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по письменному желанию работника согласно ст. 152 ТК РФ, оплате не подлежат и предоставляются в вашем случае (при суммированном учете рабочего времени) только по окончании учетного периода, когда эти сверхурочные часы подсчитываются согласно ст. 99 ТК РФ. Учетный период может быть равным кварталу, полугодию или году (редко месяцу).
СпроситьЗдравствуйте! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как мне должен оплачивать работодатель переработанное время? Спасибо.
Здравствуйте! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?
Обратитесь в трудовую инспекцию Конечно , есть. Кадровик должен был обьяснить работнику, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной предоставляется дополнительный [b]день[/b] отдыха, который оплате не подлежит . На это прямо указывает закон. Ст. 153 ТК РФ . Нужно было попросить переписать заяаление в соответствии с законом. Никто ни о чем не должен "договариваться". Такой совет давать непрофессионально .
/
Дополнительное время отдыха в часах может быть предоставлено только за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?
Конечно , есть. Кадровик должен был обьяснить работнику, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит . На это прямо указывает закон. Ст. 153 ТК РФ . Нужно было попросить переписать заяаление в соответствии с законом. Никто ни о чем не должен "договариваться". Такой совет давать непрофессионально .
/
Дополнительное время отдыха в часах может быть предоставлено только за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЛюбая переработка оплачивается. Но не каждая считается сверхурочной для повышенной оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, сверхурочными считаются часы переработки , выявленные по окончании учетного периода , а не расчетного месяца. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом, а по окончании учетного периода приближаться к норме. Учётным периодом может быть и квартал и полугодие и год. Смотря какой у вас установлен. Ст. 104, 99 ТК РФ . Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?
Любая переработка оплачивается. Но не каждая считается сверхурочной для повышенной оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, сверхурочными считаются часы переработки , выявленные по окончании учетного периода , а не расчетного месяца. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом, а по окончании учетного периода приближаться к норме. Учётным периодом может быть и квартал и полугодие и год. Смотря какой у вас установлен. Ст. 104, 99 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, отгулы никак не оплачивают. Всего хорошего. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Ст.99 ТК РФ . Оплата за каждый час производится в повышенном размере. За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в даойном или в одинарном, с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), но не менее часов, отработанных сверхурочно . Время отдыха Вместо повышенной оплаты оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ . Работодатель хочет убрать у меня ненормированный рабочий день и оплачивать мне фактическое количество часов по принципу сверхурочной работы. Насколько я понимаю от сверхурочной работы я могу отказаться, оклад у меня небольшой оплата будет копеечная. Также предусмотрена возможность отгулять то количество времени которое переработал, как в этом случае отгулы оплачиваются?
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Ст.99 ТК РФ . Оплата за каждый час производится в повышенном размере. За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в даойном или в одинарном, с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), но не менее часов, отработанных сверхурочно . Время отдыха Вместо повышенной оплаты оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ .
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работаю в оао"ржд". Накопилось переработки 104,1 часа. Неоплачивают с февраля месяца и отгулы тоже не дают. Обязаны ли мне оплатить, либо предоставить отгулы?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗаконом предусмотрен единственный вариант компенсации сверхурочных работ:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Помогите начислить сверхурочные по работнику если он работает от товарооборота.
Законом предусмотрен единственный вариант компенсации сверхурочных работ:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСогласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете на это право независимо от справки о беременности. Меня зовут Наталья. Я работаю провизором в аптеке, у нас график. В июне переработка составила 32 часа, которая оплачивается очень плохо. Я бы хотела получить отгулы за отработанное время. Имею ли я на это право после предоставления спарвки о беременности?
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете на это право независимо от справки о беременности.
СпроситьМеняйте работу. Вы должны работать в установленном трудовым договором режиме. Все привлечения к работе в выходные дни, сверхурочные , в том числе в ночное время только с согласия работника. Ст. 99, 113 ТК РФ .
Вы ,кстати , имеете право на установление вам режима неполного рабочего дня, если есть в этом необходимость. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан предоставить. Ст. 93 ТК РФ . Могут ли привлекать к работе в ночное время, если у меня ребенку 9 лет и я не могу его оставить одного.
Вы должны работать в установленном трудовым договором режиме. Все привлечения к работе в выходные дни, сверхурочные , в том числе в ночное время только с согласия работника. Ст. 99, 113 ТК РФ .
Вы ,кстати , имеете право на установление вам режима неполного рабочего дня, если есть в этом необходимость. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан предоставить. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, её вообще без приказа могут не оплачивать.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Всего хорошего Переработка часов как оплачивается.
---Здравствуйте, её вообще без приказа могут не оплачивать.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Всего хорошего
Спросить---Здравствуйте, а вопрос в чём? в нём нет ничего про переработку. если вы соблюдаете режим рабочего времени и не работаете сверхурочно согласно приказа руководителя, то и оплачивать нечего. Всего хорошего. Я мастер тепловых сетей и у меня не нормированный рабочий день. Должны ли мне оплачивать переработку, если рабочий день с 8-00 до 17-00
---Здравствуйте, а вопрос в чём? в нём нет ничего про переработку. если вы соблюдаете режим рабочего времени и не работаете сверхурочно согласно приказа руководителя, то и оплачивать нечего. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. У меня вопрос как оплачивается переработка в детском саду. Сахалин.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте! Нет оснований для отказа в оплате,если не предоставлены отгулы.
Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. это инициатива работников, то есть не было ИНИЦИАТИВЫ работодателя Можно ли отказать в доплате если работники переработали часы, по договору 200 часов, а по факту 300 и по каким статьям.
Здравствуйте! Нет оснований для отказа в оплате,если не предоставлены отгулы.
Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Т.е.Вы выходили работать без приказа?В табеле данные часы зафиксированы?Если нет,то сложно будет добиться переработки.
СпроситьВ случае переработки по инициативе работника оснований для оплаты, как и оплаты в повышенном размере , если эта переработка признается сверхурочной (по окончании учетного периода при суммированном учете. Согласно ст. 99 ТК РФ ) нет. Ст. 152 ТК РФ . Работа за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени оформляется приказом на основании письменного согласия работника, а работа за пределами нормы за учетный период оформляется графиком работы на этот учетный период на основании установленного для работника трудовым договором режима труда (скользящие графики). Только в этом случае переработка подлежит оплате.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Нет, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Все, что свыше называется сверхурочной работой и оплачивается дополнительно (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Здравствуйте, Александра.
Нет, незаконно. Законна ли рабочая неделя более 48 часов с 1 выходным т.е 6/1?
Нет, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Все, что свыше называется сверхурочной работой и оплачивается дополнительно (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
