Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 970 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Требуйте выплаты за сверхурочное время. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Я работаю в колхозе работаю на посевных работах работаю на уборке зерновых культур в поле я нахожусь 12 часов а в путевом листе мне подписуют всего 7 а когда и пять часов то есть не хотят платить за переработку как с этим бороться.
Здравствуйте. Требуйте выплаты за сверхурочное время. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным :sm_bs:
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, сегодня написала рапорт о досрочном выходе на службу (служу в линейной полиции) на неполный рабочий день. Сколько часов будет составлять рабочий день? Как и кто это рассчитывает? Как будет рассчитываться зар. плата (за отработанное время или обычная)? Будет ли сохранено пособие до 1,5 лет? Если все таки будет переработка, обязаны ли ее оплачивать? Спасибо.
Сколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным 
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работаю 2/2, накопилось 14 часов переработки, начальник смены сказал писать заявление на отгул, и что переработку не оплатят. Могут ли меня принудительно отправить в отгул? И обязаны ли мне оплатить переработку если я не буду писать заявление на отгул?
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оплачивается переработка в районах крайнего севера если оставляли по производственной необходимости приказом работая вахтовым методом. И если оплачивается То вкаком тарифе.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьТак поступить не сможете. Вам должны оплатить Ответ юриста Калашникова В.В. не верный. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Я воспитатель в детском саду. В неделю мы должны работать 36 часов, но у нас переработка составляет 7 часов 50 мин (это 43 ч.50 мин), что мне делать: я оплату не хочу, хочу взять выходной за отработанное время. Смогу ли я так поступить.
Ответ юриста Калашникова В.В. не верный. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет право - 152 ТК РФ - [b]По желанию работника[/b] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Имеет ли право начальник отправить в отгулы за переработанное время по своему усмотрению и поставить часы работы в графике меньше положенной нормы?
Нет, не имеет право - 152 ТК РФ - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе соглашайтесь. Никаких оснований для увольнения нет. Вас не могут заставить. Добрый день! Не уволит, не вправе, жалобу на неё в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не подписывайте У вас переработка при режиме 2/2 по 13 часов примерно 12 часов.
Требуйте оплаты времени сверхурочной работы.
По факту изменения режима работы пишите жалобу в трудовую инспекцию. Мой рабочий день составляет по 13 часов график 2/2.Сейчас им начальница хочет, что бы я работала по 14 часов с тем же графиком. Если не согласишься уволит. На работу устроиться очень трудно мне нужна эта работа но столько работать я физически не смогу. Как мне быть? Работаю кассиром.
Добрый день! Не уволит, не вправе, жалобу на неё в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не подписывайте
Спросить
У вас переработка при режиме 2/2 по 13 часов примерно 12 часов.
Требуйте оплаты времени сверхурочной работы.
По факту изменения режима работы пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКаждый месяц.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как должны оплатить переработку, за месяц, или в квартал, если мы работали без выходных, день, ночь, отсыпной, и так весь апрель.
каждый месяц.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я служу по контракту в фсб. Через неделю заканчивается контракт. У меня за 4 месяца 340 часов переработки. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за переработку? И какая сумма?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Нет, компенсация деньгами не предусмотрена. Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Спросить
Заявление пишется в свободной форме. Директору ОАО «Детский возраст» Иванову И.И. Мастера производственного обучения Поповой М.В. Заявление. Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время (работу по выполнению дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, 22.10.2014 г.) 17.11.2014 г. Попова (дата) (подпись Здравствуйте. Оплата производится на основании приказа, требуйте, чтобы издали приказ о представлении платы за работу в сверхурочные часы. Заявление пишется в произвольной форме. Помогите написать заявление за ранее переработанные 2 часа сверхурочно с 17 мая с 17 до 19 часов и предоставить отгул за ранее отработанный выходной день 14 мая 2016 г.
Директору ОАО «Детский возраст» Иванову И.И. Мастера производственного обучения Поповой М.В. Заявление. Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время (работу по выполнению дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, 22.10.2014 г.) 17.11.2014 г. Попова (дата) (подпись
СпроситьЗдравствуйте. Оплата производится на основании приказа, требуйте, чтобы издали приказ о представлении платы за работу в сверхурочные часы. Заявление пишется в произвольной форме.
СпроситьНет обязать не могут Ирина, суммурованный учет рабочего времени предполагает установку учетного периода У вас он установлен год, что очень невыгожно для работников.
Оплата в Вашем случае должна производится за фактически отработанное вреся за каждый час работы в каждом месяце, а переработка по итогам года как сверхурочные, за каоличество часов сверх нормы Вопрос заключается в следующем. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Установлен должностной оклад 6500. Работа по сменному графику. Переработку часов по месяцам не оплачивают. Она незначительна но есть. (каждый месяц часов 4-5). А в июль месяц предлагают график 16 дней по 12 часов т. е 192 часа вместо нормы 151. Оплачивать сразу не хотят... Я буду права если буду настаивать на оплату часов сверхнормы и соглашусь работать? Или меня могут обязать (все это связано с тем что сотрудников хочется отпустить в отпуск).
Ирина, суммурованный учет рабочего времени предполагает установку учетного периода У вас он установлен год, что очень невыгожно для работников.
Оплата в Вашем случае должна производится за фактически отработанное вреся за каждый час работы в каждом месяце, а переработка по итогам года как сверхурочные, за каоличество часов сверх нормы
СпроситьНалицо сверхурочные работы, которые подлежат оплате в порядке ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаться имеет смысл в территориальную гострудинспекцию, они затребуют документы, объяснения, при выявлении нарушений выдадут предписание и оштрафуют руководителя. Отправили в командировку, вышло более 300 часов за месяц, начальство сказало, что переработку оплачивать не будут, а оплатят эти часы по среднему, законно ли это? Если нет то куда обращаться?
Налицо сверхурочные работы, которые подлежат оплате в порядке ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаться имеет смысл в территориальную гострудинспекцию, они затребуют документы, объяснения, при выявлении нарушений выдадут предписание и оштрафуют руководителя.
СпроситьМожно обжаловать в трудовую инспекцию. Здравствуйте,Пётр! Оплата сверхурочной работы регулируется Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С жалобой на занижение сверхурочных можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель установил размер доплаты за сверхурочные 30% насколько это правомерно и что можно сделать?
Здравствуйте,Пётр! Оплата сверхурочной работы регулируется Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С жалобой на занижение сверхурочных можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВряд ли в данном случае переработка и межвахтовый отдых как-то связаны. Здесь важна выработка месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю на каждый месяц (либо за другой учётный период). Если Вы отработали месячную норму рабочих часов за 20 дней из 31 дня месяца (условно), то Вы будете либо отдыхать остальные дни в ожидании начала следующего учётного периода (месяца), либо работать в прежнем режиме (тогда у Вас будут сверхурочные, подлежащие оплате). Обратитесь в территориальную гострудинспекцию за разъяснениями. Я работаю вахтовым методом начальником участка переработки у меня, выплачивают надбавку за ВМ и оклад с районным коэффиц и северные. Начальник мне сказал что межвахтовый отдых мне не положен т.к. нет переработки. Прав ли он. Алексей.
Вряд ли в данном случае переработка и межвахтовый отдых как-то связаны. Здесь важна выработка месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю на каждый месяц (либо за другой учётный период). Если Вы отработали месячную норму рабочих часов за 20 дней из 31 дня месяца (условно), то Вы будете либо отдыхать остальные дни в ожидании начала следующего учётного периода (месяца), либо работать в прежнем режиме (тогда у Вас будут сверхурочные, подлежащие оплате). Обратитесь в территориальную гострудинспекцию за разъяснениями.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны оплачивать в соответствии с нормами ТК либо предоставлять доп. дни к отпуску. [b][u]Все[/u] отработанные часы должны оплачиваться, в том числе переработанные минимум в одинарном размере.[/b] А Если они являются сверхурочными (при учетном периоде в месяц и применении суммированного учета рабочего времени), то они должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Пишите письменное требование к оплате отработанного времени в трехдневный срок. В случае отказа - в суд в порядке ст. 392 ТК РФ. Муж работает в системе образования Детском дома машинист котельных установок (качегар) .За месяц набирается по 30=35 переработанных часов. Бухгалтерия их не оплачивает. Должны ли подлежать они оплате? Спасибо.
Здравствуйте. Да, должны оплачивать в соответствии с нормами ТК либо предоставлять доп. дни к отпуску.
СпроситьВсе отработанные часы должны оплачиваться, в том числе переработанные минимум в одинарном размере. А Если они являются сверхурочными (при учетном периоде в месяц и применении суммированного учета рабочего времени), то они должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Пишите письменное требование к оплате отработанного времени в трехдневный срок. В случае отказа - в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗаявление о не согласии работать в сверхурочное время можно написать в произвольной форме. Как мать ребенка в возрасте до 3 лет Вы вправе требовать установления Вам режима неполного рабочего времени. И привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия, и работа в ночное время так же только с Вашего письменного согласия. (ст. 256 и 259 ТК РФ). Вы вправе отказаться как от внутреннего совместительства и от ночных смен, так и от сверхурочных работ. Заявление пишется в произвольной форме. Я медсестра терапевтического отделения, ребенку 2 года, в мае вынуждены работать через сутки день-ночь, так как не кому работать, я несогласна на внутреннее совместительство, будут ли мне оплачивать сверхурочные или как правильно составить заявление об отказе работать сверх месячной нормы часов.
Заявление о не согласии работать в сверхурочное время можно написать в произвольной форме.
СпроситьКак мать ребенка в возрасте до 3 лет Вы вправе требовать установления Вам режима неполного рабочего времени. И привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия, и работа в ночное время так же только с Вашего письменного согласия. (ст. 256 и 259 ТК РФ). Вы вправе отказаться как от внутреннего совместительства и от ночных смен, так и от сверхурочных работ. Заявление пишется в произвольной форме.
СпроситьОтгулы предусмотрены, если того желает только сам работник, согласно ст. 152 ТК РФ - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ночь 21-9 отсыпной, выходной. Есть переработки. Правомерно ли заставлять работника уходить в отгулы, чтобы не платить переработку ссылаясь на норму в 120 часов в год. Заранее спасибо. Максим.
Отгулы предусмотрены, если того желает только сам работник, согласно ст. 152 ТК РФ - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьОплате подлежит и сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), и работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Живём в Алтайском крае. Такой вопрос. Мужчина работает кочегаром, график скользящий. Нужно ли ему начислять переработку и ночные часы?
Оплате подлежит и сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), и работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если оформлять как сверхурочные, то каждый раз нужно согласие работника и приказ на каждый случай? Как оплачивать дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени при заранее составленном графике работы отделения.
Здравствуйте! Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Вам обязаны оплачивать. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работаю оператором газовой котельной в месяц получается от 180 до 190 часов как оплачивается моя переработка, женщинам оплачивают 0.075% мужчинам ничего, правильно ли это.
Вам обязаны оплачивать. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЕжегодный отпуск не менее 30 календарных дней. согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2015)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Сколько положен отпуск инвалиду 2 группы.
согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2015)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Если у вас ненормированный рабочий день - то эти часы не считаются сверхурочной работой, вам полагается только дополнительный отпуск, увы
ночные часы обязан оплачивать в двойном размере Конечно обязаны оплачивать. Я работаю инженером, схема оплаты у меня сдельная. В табеле учёта рабочего времени мне ставят 8 часов 7 дней в неделю. Фактически я работаю 12 часов в день, из них 4 часа ночью. Должен ли работодатель мне оплачивать сверхурочные и ночные часы работы?
если у вас ненормированный рабочий день - то эти часы не считаются сверхурочной работой, вам полагается только дополнительный отпуск, увы
ночные часы обязан оплачивать в двойном размере
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Меня зовут Александра. Скажите пожалуйста как оплачиваются сверхурочные часы при повременной системе оплаты труда?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьВаша норма рабочего времени 36 часов в неделю. Все что свыше называется сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Скажите пожалуйста, я работаю в разновозрастной группе детского сада. Дети от 1.5-7 лет. Должна ли я работать 10.5 часов без перерыва. На группе воспитатель только я.И если должна, то какие доплаты мне полагаются?
Ваша норма рабочего времени 36 часов в неделю. Все что свыше называется сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
