Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 970 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! график рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и вашим трудовым договором. Работа сверх нормы рабочего времени, установленной этими документами, является сверхурочной работой и должна оплачиваться соответственно в повышенном размере. Привлечение к сверхурочной работе возможно только на основании приказа работодателя по основаниям, указанным в ТК РФ. Два человека работают в сельской местности с 7 до 19, вырабатывают 40 часов в неделю, начальник заставляет работать до 21 ч. Правомерно ли это?
Здравствуйте! график рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и вашим трудовым договором. Работа сверх нормы рабочего времени, установленной этими документами, является сверхурочной работой и должна оплачиваться соответственно в повышенном размере. Привлечение к сверхурочной работе возможно только на основании приказа работодателя по основаниям, указанным в ТК РФ.
СпроситьЕсли под переработанным временем Вы имеете в виду сверхурочную работу, то ссылаться можно на ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как производится оплата за переработанное время, и существует ли статья в ТК РФ,на что можно ссылаться, если эту переработку не оплачивают.
Если под переработанным временем Вы имеете в виду сверхурочную работу, то ссылаться можно на ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьБез анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно. Я работаю в командировках на объектах заказчика. Работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. Но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. Оплату сверхурочных за эти часы не производит. Объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. Математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. Но это его инициатива, я работать не отказываюсь.
Вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)
Без анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно.
СпроситьЗдравствуйте!
за каждый день - первые два часа в полуторном, остальное время - в двойном Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:
- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка считается каждый день первые 2 часа в полуторном размере а остальные в двойном или вся сумма суммируется за месяц и первые 2 часа в полуторном а остальные в двойном.
Здравствуйте!
за каждый день - первые два часа в полуторном, остальное время - в двойном
Спросить
Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:
- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, если вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.Ст.152 ТК РФ.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка). В данной момент нахожусь в командировке дальнем востоке.
Мы работаем по 10 часов тоисть 2 часа переработка щитаеться в 1,5 раза по ТК оплачиваеться? Но в конторе оплачивают за обычной час. подскажите какие нужны документы для этого.
Спасибо!
Здравствуйте! Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, если вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.Ст.152 ТК РФ.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).
СпроситьПри работе сверхурочно ведется учет рабочего времени. Проверьте наличие такого учета и потребуйте оплату, если откажут - обратитесь в суд. Я работаю в мбу городская больница в отделении цсо. Работали сутки через двое 246 часов. Переработку мне не заплатили. Как быть мне в этой ситуации.
При работе сверхурочно ведется учет рабочего времени. Проверьте наличие такого учета и потребуйте оплату, если откажут - обратитесь в суд.
СпроситьДобрый день, Лидия Михайловна!
К сожалению, Вы не указали, кем работаете- для решения данного вопроса необходимы дополнительные сведения.
Если Вы работаете в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (т.н. "окладники", к примеру, с 09.00 до 18.00, понедельник-пятница), то отдыхаете 1,2,3, 7,8,9 мая.
Для тех, кто работает в смену (в связи с особенностями производства), то обязательными днями отдыха будут только 1, 9 мая.
для привлечения к работе первой группы 1-3, 7-9 мая, второй группы 1 и 9 мая необходимы приказы о привлечении к работе сверхурочно (с дополнительной оплатой) с [b][/b]обязательным письменным согласием работника. Мы по субботам работаем. Как будет отдыхать на майские праздники. Директор говорит, что только 1 и 2 мая, потом 8-9 мая. Перенос со 2 января на 3 мая нас не касается. Кто прав?
Добрый день, Лидия Михайловна!
К сожалению, Вы не указали, кем работаете- для решения данного вопроса необходимы дополнительные сведения.
Если Вы работаете в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (т.н. "окладники", к примеру, с 09.00 до 18.00, понедельник-пятница), то отдыхаете 1,2,3, 7,8,9 мая.
Для тех, кто работает в смену (в связи с особенностями производства), то обязательными днями отдыха будут только 1, 9 мая.
для привлечения к работе первой группы 1-3, 7-9 мая, второй группы 1 и 9 мая необходимы приказы о привлечении к работе сверхурочно (с дополнительной оплатой) с [b][/b]обязательным письменным согласием работника.
СпроситьНе имеет значения сколько часов вы отработали в свой выходной по графику. Хоть один час. Имеете право требовать вместо повышенной оплаты дополнительный [b]день[/b] отдыха. Ст. 153 ТК РФ.
Это при сверхурочной работе вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное [b]время[/b] отдыха , не менее [b]часов[/b] отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Я работаю электромонтерам на ж/д с 8.00 до 17.00 ч. А в выходные дни у нас заказывают (окна). Согласно этому создали приказ. Мы написали заявление что, согласны работать в выходной день с предоставлением отгула. Но начальник считает фактическое отработанное время, которого не достаточно для полного дня отдыха. А по Т. Кодексу:-работая 1.00 час и более предоставляется полный выходной в любой другой день. Поправок если я не прав.
Не имеет значения сколько часов вы отработали в свой выходной по графику. Хоть один час. Имеете право требовать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Ст. 153 ТК РФ.
Это при сверхурочной работе вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха , не менее часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьКак сверхурочные Как произвести оплату работнику, работающему на пятидневной рабочей неделе, которого среди недели вызывали по производственной необходимости, в ночное время? Как сверхурочные или как оплата в выходной день?
Здравствуйте.
Если норма часов в месяц, предусмотренная производственным графиком - не превышена, то не нарушаются. И откуда мы это можем знать?
Может этому работнику переработка компенсируется как и положено как сверхурочные?
Какая система оплаты?
Каков учет рабочего времени?
Каков учетный период? В детской спортивной школе, работает вахтер по графику 2 дня через 2 дня по 11 часов в будни и 10 часов в выходные дни, не нарушает ли работодатель права работника? Каким НПА это регламентируется?
Здравствуйте.
Если норма часов в месяц, предусмотренная производственным графиком - не превышена, то не нарушаются.
СпроситьИ откуда мы это можем знать?
Может этому работнику переработка компенсируется как и положено как сверхурочные?
Какая система оплаты?
Каков учет рабочего времени?
Каков учетный период?
СпроситьЗдравствуйте!Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни , часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. 63,5 часа являются сверхурочными. Подлежат оплате в повышенном размере за первые два часа в 1,5 размере остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ )
48 часов Попадающих на праздничные дни - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ), если на эти часы не приходятся неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания).
72 часа оплачиваются в одинарном размере. В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 мес. Работа по графику сутки через трое. Я отработал в январе 2016 г. 183,5 час. При норме 120 час. и 48 час. праздничных 1 января - 9 час., 4 января - 15 час., 5 января - 9 час., 8 января 15 час. Как мне должны оплатить?
Здравствуйте!Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни , часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Спросить63,5 часа являются сверхурочными. Подлежат оплате в повышенном размере за первые два часа в 1,5 размере остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ )
48 часов Попадающих на праздничные дни - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ), если на эти часы не приходятся неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания).
72 часа оплачиваются в одинарном размере.
СпроситьДобрый день! Да Здравствуйте
7 марта считается предпраздничным днем..и сокращается на 1 час..
а о какой денежной компенсации речь? Ст95 ТКВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.07 03 2016 считается выходным днём. Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.
Здравствуйте
7 марта считается предпраздничным днем..и сокращается на 1 час..
а о какой денежной компенсации речь?
Спросить
Ст95 ТКВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.07 03 2016 считается выходным днём.
СпроситьВам нужно оплатить 1 переработанный час?
Письменно обратитесь к работодателю, Если Ваша смена не была сокращенной и не было возможности ее сократить.
СпроситьДобрый день! Неправомерно конечно если нет отгулов, либо двойной оплаты- неправомерно требуйте согласно ст. 152 ТК, отгулы - только по Вашему желанию
Жалуйтесь в прокуратуру
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Мне как учителю англ яз приходится вести уроки в 5 классе у всего класса-34 чел всвязи с декретом учителя до конца года! Оплаты нет! правомерно ли зто? тоесть две группы сразу! Обещали отгулы! Но 40 уроков-это черезчур!
требуйте согласно ст. 152 ТК, отгулы - только по Вашему желанию
Жалуйтесь в прокуратуру
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСтатья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b]
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=152 Насколько правомерно издание приказа руководителем, на основании заявления работника, об оплате работы в сверхурочное время в одинарном размере?
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСверхурочная работа оплачивается в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я работаю 12 часов в день 5 дней в неделю как мне работодатель должен оплачивать это.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьВсе переработки должны быть оплачены в одинарном размере. При этом не каждая переработка считается сверхурочной работой, за которую вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха. Сверхурочные выявляются по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Пишите заявление и требуйте предоставить вам дополнительный день отдыха за сверхурочную работу за учетный период. Ст. 99 , 152 ТК РФ. Допонительные вызодные предоставляются по желанию работника , а не работодателя. В противном соучае требуйте опоату в повышенном размере. Я работаю сутки через трое, и каждый месяц у меня появляется переработка часов, нам ее не оплачивают, а предоставляют отгулы, при чем день назначает начальник, как я могу получить отгул в необходимый мне день?
Все переработки должны быть оплачены в одинарном размере. При этом не каждая переработка считается сверхурочной работой, за которую вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха. Сверхурочные выявляются по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Пишите заявление и требуйте предоставить вам дополнительный день отдыха за сверхурочную работу за учетный период. Ст. 99 , 152 ТК РФ. Допонительные вызодные предоставляются по желанию работника , а не работодателя. В противном соучае требуйте опоату в повышенном размере.
СпроситьНеобходимо попросить работодателя, чтобы оформил другую работу, приказом о работе по совмещению, если в тот же период времени заставляют дополнительно выполнять другую работу, с установлением трудовой заработной платы, оклада.
Если работу выполняете туже самую, но после установленного графика работы, то просите оплачивать эту работу как сверхурочную с зачётом каждого часа, сверх основного графика.
Сами обязательно фиксируйте для себя где нибудь число, месяц и сколько часов конкретно проработали кадый день.
А если за основным графиком работы вам предлагают другую работу выполнять, то это уже совместительство, не путать с совмещением - это разные понятия, тогда также требуйте приказ, но уже о работе по совместительству, также с установление размера оплаты прямо в приказе.
Все приказы требуйте себе на руки заверенные подпись работодателя и печатью. Еще заставляют принудительно подрабатывать как можно правильно отказатся.
Необходимо попросить работодателя, чтобы оформил другую работу, приказом о работе по совмещению, если в тот же период времени заставляют дополнительно выполнять другую работу, с установлением трудовой заработной платы, оклада.
Если работу выполняете туже самую, но после установленного графика работы, то просите оплачивать эту работу как сверхурочную с зачётом каждого часа, сверх основного графика.
Сами обязательно фиксируйте для себя где нибудь число, месяц и сколько часов конкретно проработали кадый день.
А если за основным графиком работы вам предлагают другую работу выполнять, то это уже совместительство, не путать с совмещением - это разные понятия, тогда также требуйте приказ, но уже о работе по совместительству, также с установление размера оплаты прямо в приказе.
Все приказы требуйте себе на руки заверенные подпись работодателя и печатью.
СпроситьЗдравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей). В 2016 году изменились правила начисления отпускных. Будет ли для расчета отпускных учитываться премия к профессиональному празднику.
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей).
СпроситьДа как и все работники Здравствуйте, да , имеют.
[quote]Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
[/quote] Имеют ли воспитатели детского сада укороченный рабочий день предшествующий нерабочему праздничному дню? Укажите статью ТК РФ.
Здравствуйте, да , имеют.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСпросить
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Здравствуйте! Взыскать можете за 3 года,для начала необходимо восстановить срок обращения,ст.392 ТК РФ.Переработка рассчитывается согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Проработала официально в компании 4,5 года. Есть трудовая, зп официальная. Были переработки по времени. За какой период я могу требовать компенсации по переработке, если уволилась в ноябре прошлого года? И как рассчитывается переработка? С оклада или и с премиальной части?
Здравствуйте! Взыскать можете за 3 года,для начала необходимо восстановить срок обращения,ст.392 ТК РФ.Переработка рассчитывается согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьСкорее всего, Вам не всё и оплачивают (иначе не делали бы неправильных записей в табеле). Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Екатерина. Здравствуйте. Продолжительно смены регулируется графиком сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Часы работы за пределами нормальной продолжительности работы являются сверхурочными. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У неня почасовая оплата труда работаю в ооо смена с 9 до 23 т е 15 часов но в табеле отмечают как 8 а эти 5 часов непонятно как должны оплачивать и ск часов раб смена повара.
Скорее всего, Вам не всё и оплачивают (иначе не делали бы неправильных записей в табеле). Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Екатерина.
СпроситьЗдравствуйте. Продолжительно смены регулируется графиком сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Часы работы за пределами нормальной продолжительности работы являются сверхурочными. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы имеете законное право отказаться от отгулов Обязан ли работодатель предложить деньги за переработку? Если работодатель предлагает только отгулы за переработку? Могу ли я отказаться от таких условий?
Работодатель обязан предлагать повышенную оплату труда в сверхурочное время?
А отгулы - это лишь право работника оформить их вместо денег?
Да. Обязан. отгулы предоставляются по желанию работника, а не работодателя.
ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьБез Вашего согласия не имеют право. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.[b] По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b] Работаю сменно, раньше платили за переработку, с этого года стали за переработку отправлять на выходные, которые назначает работодатель, правомерно ли это?
Без Вашего согласия не имеют право. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У меня гибкий рабочий график. Рабочая неделя 5/2 с 8 до 17. Почти каждый день нас задерживают на работе на 2-3 часа в принудительном порядке. Законно ли это? Если в трудовом договоре прописан пункт о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте!Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
-первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
-последующие часы – не менее чем в двойном размере. Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.
Здравствуйте!Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
-первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
-последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Спросить
