Оплата труда внешнего совместителя / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда. Внешний совместительв медорганизации на 0,5 ставки. Ожидается большая федеральная премия сотрудникам. Могу ли я рассчитывать на неё и сколько процентов?
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьНет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности. Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?
Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности.
СпроситьУточните, вы бюджетное учреждение? Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д. Оплачивать ли внешнему совместителю доплату как молодому специалисту?
Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д.
СпроситьЕлена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.
Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДобрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя. Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи. Положена ли выплата материальной помощи внешнему совместителю к отпуску.
Добрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи.
СпроситьЕлена Викторовна, Вы работаете по совместительству, то есть выполняете работу в свободное от основной работы время. При этом с Вами должен быть заключен отдельный трудовой договор. Совместительство бывает как внутреннее (у того же работодателя) так внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ). На совместителей распространяются все локальные акты организации и нормативные правовые акты по оплате труда, то есть оплата труда производится по общим правилам в том числе производятся стимулирующие и компенсационные выплаты.
Нельзя путать совмещение с совместительством, это разные трудовые отношения и разная оплата труда. Я работаю педагогом-психологом в ПОО и еще преподавателем там же на пол ставки. Мне сказали, что я имею право на стимулирующие выплаты только основной должности, а по преподавателю нет. Законно ли это?
Елена Викторовна, Вы работаете по совместительству, то есть выполняете работу в свободное от основной работы время. При этом с Вами должен быть заключен отдельный трудовой договор. Совместительство бывает как внутреннее (у того же работодателя) так внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ). На совместителей распространяются все локальные акты организации и нормативные правовые акты по оплате труда, то есть оплата труда производится по общим правилам в том числе производятся стимулирующие и компенсационные выплаты.
Нельзя путать совмещение с совместительством, это разные трудовые отношения и разная оплата труда.
СпроситьЭто все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат. Работаем в школе. Почему при расчете фонда заработной платы не учитываются внешние совместители, а заработную плату выдаем им из этого фонда. Есть ли документы, подтверждающие такую систему оплаты труда?
Это все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат.
СпроситьДоброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьЭто не правомерно. Должны оплатить. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Работаю полтора года (физ. инструктором в ДОУ) внешнем совместителем.8 днем была на больничном. При предъявление копии больничного листа, заведующий пояснил, что больничный лист мне не будет оплачен, так как я проработала меньше 2 лет. Правомерно ли это? Спасибо.
Это не правомерно. Должны оплатить. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьСуществует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Такой вопрос ужя учитель по внутреннему совмещению, на до 0,5 ставки на учителя 0,25, должен ли МРОТ учитываться с двух должностей по отдельности или нет?
Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.
СпроситьДобрый вечер!
Жалобу можно подать как в трудовую инспекцию так и непосредственно в суд. Но при всем при этом Вас скорей всего вынудят уволится. Ссылаясь на нехватку финансов, администрация музыкальной школы отказывается внешнему совместителю доплачивать до МРОТ. При ставке 18 часов, совместитель ведёт 26 часов и получает зарплата 9 тыс. Куда обращаться с жалобой?
Добрый вечер!
Жалобу можно подать как в трудовую инспекцию так и непосредственно в суд. Но при всем при этом Вас скорей всего вынудят уволится.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно статье 133 ТК РФ:
[quote]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
[/quote]
Таким образом, если продолжительность рабочего времени работника составляет 1/4 от нормы, то его заработная плата не может быть менее 1/4 от МРОТ.
Успехов! Нужно ли доплачивать внешнему совместителю до прожиточного минимума, если он занимает 0,25 ставки.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если продолжительность рабочего времени работника составляет 1/4 от нормы, то его заработная плата не может быть менее 1/4 от МРОТ.
Успехов!
СпроситьНеполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать [b]совместитель[/b][u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ. С 1 мая повысился размер МРОТ. Глава администрации приказала сократить ставки обслуживающего персонала с 1 ед до 0,75 или 0,5 из-за отсутствия финансирования. Объем работ остался прежним, сокращено время работы. Законно? И как составить уведомление о сокращении штата? На основании чего сокращение штатных единиц? Через 2 месяца работника уволить, а потом принять на 0,75 ставки?
Неполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать совместитель[u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить. Если вам по совместительству положены стимулирующие, вам обязаны их начислять. И я полагаю, что положены. Но без прочтения вышеуказанных документов говорить об этом просто бессмысленно. Всего доброго! Работаю в медучреждении внешним совместителем на 0,5 ставки, положены ли мне выплаты по дорожной карте.
Здравствуйте, Наталья!
Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить. Если вам по совместительству положены стимулирующие, вам обязаны их начислять. И я полагаю, что положены. Но без прочтения вышеуказанных документов говорить об этом просто бессмысленно. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет. Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно? Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
Спросить
Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иное в условиях трудового договора не согласовали. Здраствуйте! Ответе, пожалуста, на такой вопрос: в этом месяце прошла надбавка к зарплате медицинских работников, но так как я являюсь внешним совместителем в одной больнице мне не добавили нирубля. Это законно?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иное в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьДолжна быть оплата не менее минимальной заработной оплаты. В случае нарушения обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Добрый день.
Работаю по договору внешнего совместительства на 0,17 ставки. Однако работодатель в режиме работы установил рабочие часы с 8 до 17 часов. Правомерно ли это и должна ли быть за это доплата?
Должна быть оплата не менее минимальной заработной оплаты. В случае нарушения обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьДобрый день! Законодательством это не запрещено, такие вопросы регулируются внутри школы, согласно внутренним локальным актам, по поводу оплаты труда работникам. Если это предусмотрено, значит может. Может ли совместитель внешний в школе получать доплату как внеклассная работа?
Добрый день! Законодательством это не запрещено, такие вопросы регулируются внутри школы, согласно внутренним локальным актам, по поводу оплаты труда работникам. Если это предусмотрено, значит может.
СпроситьДа, если это предусмотрено коллективным договором, другими локальными актами, например, положением об оплате труда, трудовым договором - если речь идет о коммерческой организации. Если речь идет о бюджетном учреждении, то надо смотреть нормативные акты министерств, которым это учреждение подведомственно. Положено ли выплачивать за стаж внешнему совместителю.
Да, если это предусмотрено коллективным договором, другими локальными актами, например, положением об оплате труда, трудовым договором - если речь идет о коммерческой организации. Если речь идет о бюджетном учреждении, то надо смотреть нормативные акты министерств, которым это учреждение подведомственно.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Положена ли надбавка за 2-ю квалификационную категорию по специальности "лабораторная генетика", если я работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по этой же специальности? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
