Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 527 советов адвокатов и юристов
Исходя из того о чем договаривались и нужно прописывать (ст. 57 ТК РФ) Как правильно прописать в договоре пункты оплата труда и режим работы?
Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.
Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Дравствуйте! Работаю в школе внешним совместителем. Отказали в выплате стимулирующих. Обосновав, что внешним совместителям не полагается. Законно ли?
Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.
Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьСтатьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 5 205 рублей должно быть В 2015 году минимальный размер оплаты труда в Свердловской области будет повышен до 8,1 тысяч рублей У меня возник вопрос, какая минимальная сумма оплаты труда должна быть прописана в срочном трудовом договоре?
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
В 2015 году минимальный размер оплаты труда в Свердловской области будет повышен до 8,1 тысяч рублей
СпроситьОплата труда у вас должна быть прописана в трудовом договоре, если Вас не устраивает оплата труда, то вы в праве там не работать Зарплата составляет 9000, в месяц 12 смен, день, ночь три выходных, работаю в доме престорелых и инвалидов санитаркой по уходу. Ночных в месяц выходит 500 р, работаем с 8 утра до 8 вечера Что это за зарплата?
Оплата труда у вас должна быть прописана в трудовом договоре, если Вас не устраивает оплата труда, то вы в праве там не работать
СпроситьЗдравствуйте. Так и пропишите условия и порядок оплаты в трудовому договоре,на основе заключенного трудового договора издавайте приказ Как оформить трудоустройство работников со сдельной оплатой труда? Как оформить такую оплату приказах и трудовых договорах?
Здравствуйте. Так и пропишите условия и порядок оплаты в трудовому договоре,на основе заключенного трудового договора издавайте приказ
СпроситьНадежда Николаевна вы должно делать то что прописано в договоре и должностной инструкции. Здравствуйте!
У Вас должны быть на руках трудовой договор и должностная инструкция. Если в них ничего не сказано про оформление сайта школы, то это не является Вашей трудовой обязанностью. И Вы можете это не делать. Либо эта деятельность должна дополнительно оплачиваться Скажите об этом директору напрямую, в любом случае доплата за второй класс должна быть а за ведение сайта учреждения должна быть доплата в виде персонального коэффициента. Смотрите коллективный договор и положение об оплате труда. Я работаю в сельской малокомплектной школе учитель начальных классов. Учу 2 класса одновременно, но получаю как за один. Ещё ответственная за наполнение школьного сайта. За сайт не платят совсем. Правильно ли это? Если нет, то как грамотно сказать директору школы об оплате? Спасибо!
Здравствуйте!
У Вас должны быть на руках трудовой договор и должностная инструкция. Если в них ничего не сказано про оформление сайта школы, то это не является Вашей трудовой обязанностью. И Вы можете это не делать. Либо эта деятельность должна дополнительно оплачиваться
Спросить
Скажите об этом директору напрямую, в любом случае доплата за второй класс должна быть а за ведение сайта учреждения должна быть доплата в виде персонального коэффициента. Смотрите коллективный договор и положение об оплате труда.
СпроситьИрина, в трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда. Скажите пожалусто если повар работающий в детском саду и у него 5 разряд а у шеф повара 1 разряд как должны оплачивать по разрядам или нет как обычному повару нам сказали что нет теперь разрядов куда обротится.
Здравствуйте! Все зависит от того,какой процент аванса прописан в Положении об оплате труда.
Если Ваш муж вышел на работу 12 января,а срок аванса 15,то ему аванс выплачен за отработанные дни(первую половину месяца). Мой муж фельдшер, подошел срок выплаты аванса было перечислено 500 рублей... правомерно ли это? В трудовом договоре прописано, что первая часть заработной платы (аванс) - это оплата работы за первую половину месяца.
Здравствуйте! Все зависит от того,какой процент аванса прописан в Положении об оплате труда.
Если Ваш муж вышел на работу 12 января,а срок аванса 15,то ему аванс выплачен за отработанные дни(первую половину месяца).
СпроситьНет, если эта премия предусмотрена трудовым договором. Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьВ приказе так и напишите " в связт с повышением МРОТ , оклады установить в следующем размере.
УДАЧИ ВАМ В приказе о приеме написан оклад равный МРОТ сейчас он повысился как правильно в связи с этим оформить документы, в ТД оклад не прописан.
Не должны, так как изменения системы платы труда - существенные условия трудового договора! Обязаны прописать какие именно! Директор подписал такой приказ: в связи с изменением системы оплаты труда работников с 1 марта 2015 г приказываю: ознакомить работников предприятия о предстоящем изменении системы оплаты труда под роспись. Подпись ставят под приказом, что меняется не указано. Должна ли я подписывать этот приказ?
Не должны, так как изменения системы платы труда - существенные условия трудового договора! Обязаны прописать какие именно!
СпроситьУсловие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Мой работодатель каждый месяц выплачиваем мне разную зарплату, говоря что все зависит от выроботки фирмы! Когда я спрашиваю его свой тариф или ставку в смену, он мне не может нечего толком ответить! Законно ли это и как надо мне послать!
Условие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
СпроситьВалентина, так и пропишите в разделе оплаты труда по договору. Как в трудовом договоре прописать, что генеральный директор принят на 0,5 ставки?
Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но [b]только с письменного согласия работника[/b] и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ. Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы. Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.
Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ.
Спросить
Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы.
СпроситьПопросите работодателя, чтобы на данный период времени заключил хотя бы гражданско-правовой договор, договор оказания услуг, это частая практика и в договоре пропишите, по каким числам работник будет получать оплату труда.
Обращайтесь поясню А в трудовую какая запись делается? Муж с сегодняшнего дня вышел на работу в частную компанию с испытательным сроком в два месяца. Трудовой договор на этот срок составлять не собираются и в трудовую книжку запись хотят сделать после положительного прохождения этого срока. Но где гарантии на оплату труда. Правомочны ли такие трудовые отношения?
Попросите работодателя, чтобы на данный период времени заключил хотя бы гражданско-правовой договор, договор оказания услуг, это частая практика и в договоре пропишите, по каким числам работник будет получать оплату труда.
Обращайтесь поясню
Спросить
Надо смотреть условия Вашего трудового договора.А также, был ли приказ о возложении допобзянностей и что там было прописано по оплате.
Всего доброго Являюсь зам. директора по АХР. Много лет занималась организацией питания в школе, ведение документации, сбор денег, отчеты и т.д. За эту работу по Положению об оплате труда должна быть доплата от 10 до 50%. Я получала 30%. С 1 января всем замам повысили оклады и мне перестали оплачивать эту работу, а обязанность оставили. Правомерно ли это? Могу ли я требовать оплату, ведь уже год занимаюсь эти бесплатно...
Надо смотреть условия Вашего трудового договора.А также, был ли приказ о возложении допобзянностей и что там было прописано по оплате.
Всего доброго
СпроситьКроме стандартных условий трудового договора об оплате труда о режиме работе о правах и обязанностях в этом договоре пропишите как будут оплачиваться ГСМ и ремонт автомобиля Как составить трудовой договор при поступлении водителя со своим личным автомобилем. Работник поступает на работу в участковую больницу.
кроме стандартных условий трудового договора об оплате труда о режиме работе о правах и обязанностях в этом договоре пропишите как будут оплачиваться ГСМ и ремонт автомобиля
СпроситьТолько по соглашению с работником смотрите трудовой договор. если там ничего не прописано, то работодатель в письменном виде должен спросить ваше согласие обо всех изменениях как оплаты труда, должностных перемещениях и т.п. Я нахожусь в отпуске по БиР, узнаю о том, что нам решили понизить официальную зарплату, т.е сейчас 17 тыс, а снизить до 11 ти тыс.. вопрос имеет ли право работодатель понизить оф.з.п декретницам? Спасибо за ответ!
смотрите трудовой договор. если там ничего не прописано, то работодатель в письменном виде должен спросить ваше согласие обо всех изменениях как оплаты труда, должностных перемещениях и т.п.
СпроситьВсё может быть, но смотря на каком основании и как премия прописана в ТД Если в локальном нормативном акте предприятия , например , Положении о премировании прописано, что премия начисляется даже за период нахождения на больничном, что мало вероятно, как вы понимаете, то конечно заплатят. Смотрите Положение о премировании. Если у вас система оплаты труда повременно-премиальная и ежемесячная премия предусмотрена трудовым договором согласно статье 57 ТК , то обязаны выплатить в размере, пропоционально отработанному в октябре времени. За период нетрудоспособности получите пособие за счет ФСС. Если сочтете, что ваши права нарушены, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском. 31.10.2014 г., находясь официально на больничном, написал заявление на увольнение. Может ли работодатель в ноябре лишить меня премии за октябрь?
Если в локальном нормативном акте предприятия , например , Положении о премировании прописано, что премия начисляется даже за период нахождения на больничном, что мало вероятно, как вы понимаете, то конечно заплатят. Смотрите Положение о премировании. Если у вас система оплаты труда повременно-премиальная и ежемесячная премия предусмотрена трудовым договором согласно статье 57 ТК , то обязаны выплатить в размере, пропоционально отработанному в октябре времени. За период нетрудоспособности получите пособие за счет ФСС. Если сочтете, что ваши права нарушены, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском.
СпроситьТребовать доплаты, не выполнять работу, которая не прописана в ТД, без доплаты, либо обращаться в ГИТ Я работаю в учреждении в смену. Сменщицу сократили и весь объём работы требуют от меня без изменения оплаты. Предоставлять соглашения об изменении условий трудового договора отказались. Какие у меня есть права, чтобы мой труд оплачивался достойно, увольняться по собственному желанию не хотелось бы.
Требовать доплаты, не выполнять работу, которая не прописана в ТД, без доплаты, либо обращаться в ГИТ
СпроситьЗдравствуйте. Не меньше МРОТ Не ниже регионального прожиточного минимума желательно. Какую минимальную сумму можно прописать в трудовом договоре при устройстве на работу имея 25 процентов по решению суда.
Данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре Нет, общие условия, установленные ТК РФ. В трудовом договоре данный момент не оговаривается Меня зовут Роман. Я работаю копирайтером в журнале. Недавно возникло разногласие с руководством нашей организации по поводу оплаты моего труда. Работодатель согласен оплачивать написанный мною материал только после его утверждения заказчиком. Получается, что если я написал статью, потратив на это время и силы, но заказчик либо затягивает с утверждением. Либо вообще отказывается от заказа, то я остаюсь без денег? Есть ли какие-либо законодательные акты, регламентирующие условия оплаты труда копирайтера? Спасибо!
Можно составить дополнительное соглашение. Именно порядок оплаты прописать. Если нужна будет помощь, то можете обратиться. Телефон указан. Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить? Как перевести штатного преподавателя техникума на почасовую оплату труда. Трудовой договор бессрочный. На новый учебный год согласно ФГОС нагрузка по предмету составила 180 часов.
Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить?
СпроситьДобрый день!
На территории РФ официальная валюта российский рубль. Вы просто попросите в договоре прописать, что зарплата равна сумме xxxx (сумма в валюте), что на момент заключения договора составляет xxxx рублей Можно ли в России заключить трудовой договор на оплату труда в иностранной валюте (доллар США), если работаю на добывающих судах за пределами РФ?
Добрый день!
На территории РФ официальная валюта российский рубль. Вы просто попросите в договоре прописать, что зарплата равна сумме xxxx (сумма в валюте), что на момент заключения договора составляет xxxx рублей
СпроситьСогласно ст. 166 ТК РФ:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
а значит данный вид возмещения должен быть прописан в локальных нормативных актах положениях об оплате труда, приказе. По трудовому договору у меня определено место работы в населенном пункте, где я проживаю. Но из-за того, что предприятие не смогло организовать точку продаж, то вынужденна ездить на работу в соседний район. Должен ли работадатель компенсировать мне затраты на проезд до места работы и обратно.
Согласно ст. 166 ТК РФ:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
а значит данный вид возмещения должен быть прописан в локальных нормативных актах положениях об оплате труда, приказе.
Спросить
