Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 2926 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор:

6.1.1. оклад 2500 руб.

6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.

6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.

Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.

Как начисляется заработная плата с учетом праздников по трудовому договору с прописанным окладом? И обязана ли бухгалтерия выдавать расчетный лист заработной платы?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Я работаю водителем автобуса на предприятии ГУП Мосгортранс. У нас почасовая оплата труда! Работодатель отказывается платить за простой на линии по технической причине! Скажите имеет ли он право так поступать? Где посмотреть информацию по этому поводу?

Вы ответили на вопрос по оплате труда председателя СНТ, как по бухгалтерии правильно оформить вознаграждение? Я правильно поняла, что сумму вознаграждения утверждает общее собрание и это решения является основанием для снятия денег со счета и выплаты? Подоходный налог должен быть уплачен СНТ или уже самим председателем?

Работаю в частном магазине, более 8 лет. Работаю по трудовой книжке, договор директор со мной не заключал. Законно ли действия директора по не оплате отпуска, больничного листа, по вычитанию недостачи (на мне числится два зала самообслуживания). Существует ли процент списания?

Наша документальная зар. плата 7800 р., официально получаем 8000-9000 р. Маленькую зар. плату директор объясняет невыработкой часов (мой график 2/2 с 9 до 9) плюс выплаты недостачи.

Буду рада вашей помощи!

Вопрос по повышению оплаты председателю и сторожу СНТ был на собрании 28 июня 2018, а повысили с 1 мая. Правильно ли это?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Скажите пожалуйста, при трудоустройстве на работу оплата обязательна должна зависеть от разряда? (повар 4 разряда) , если государственное учреждение? На мой вопрос директор ответила, что всем начисляется одна зарплата, но у меня есть корочки, могут ли они мне платить как всем? Остальные " самоучки" без поварского образования

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

Я работал вахтовым методом на севере и мне не заплатили заработную плату. Из документов есть только договор подряда гражданско-правового характера. Скажите пожалуйста, что можно сделать? Общая заработная плата в этой фирме делится на 40% белая и 60% серая.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Правомерно ли в трудовом договоре вместо оклада указать тарифную ставку рабочего, например, 2000 руб/м 3? Как сдельную оплату отобразить в Приказе по трудоустройству?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

В трудовом договоре было написано, что мой оклад 17800, вопрос, получу ли я этот оклад на руки, Не пропуская рабочие дни и выполняя план работы? Добавлю, от меня потребовали только инн и снилс. Я так и не знаю, берут ли с меня налоги, При собеседовании мне сказали, что этот оклад я буду получать чисто на руки, но у меня сомнения.

Постановлением Правительства №210 от 21.03.2014 г для руководителей МУП при численности от 51 до 100 человек предусмотрен разряд 7-8, на чо и был заключен контракт, после выборов и смены администрации разряд поменяли на 6, правильно ли это. Далее тарифы на воду и канализацию регулируются федеральными органами, в штатное расписание была заложена премия работникам, УРТ утвердило фонд оплаты труда на 2014 год, сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание, где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы, ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками, но ведь предприятие планово-убыточное. Как это возможно, если допустим у нас 12 слесарей и стаж у всех разный. И как я должна дальше ИТР и служащим закладывать фонд оплаты труда в % отношении к разряду директора?

В ЗАТО г. Североморск Мурманской области изменили систему оплаты труда (сняли напряженность предмета, проверку тетрадей, заведованием кабинета) без предупреждения. Правомочно ли это?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре по совместительству должно быть указано точное время работы или достаточно указать интервал с 9 до 18 не более 4 х часов в день при пятидневной работе.

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Как правильно сформулировать особые условия в трудовом договоре, когда у работодателя только организация питания только в одной школе и оплачиваться может только фактическое рабочее время?

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

Я работаю в магазине одежды по графику 2 через 2, 8 часов в день. Т.о. 14-15 дней в неделю. Договор подписан "для галочки" на 5-дневную неделю с 40 часами работы в неделю. До недавнего времени на договор не обращали внимания и получали з\п по договоренности. Теперь у руководства "остро" встал вопрос о нашей недоработке в соответствии с подписанным договором, на этом основании нам оплатили только 25 дней отпуска, и урезали зарплату.

На собрании коллектива мы подняли вопрос о подписании трудового договора, который бы фактически отображал нашу работу. Теперь вопрос;

1. Можем ли мы в договоре со сменным графиком работы прописать оплату по окладу

2. Как совместить отработку 40 обязательных часов в неделю с графиком, по которому примерно 32 часа в неделю.

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Обязательно ли должно прописываться в трудовом договоре сумма оплаты туда (или процентная ставка от прибыли) работнику, или это может быть прописано в отдельном приложении (положении) к договору, при наличии ссылке в договоре этот документ?

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

Здравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2.

Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Обязательно ли указывать даты выдачи заработной платы в трудовом договоре или достаточно, что это прописано в коллективном договоре и в положении по оплате труда. Спасибо.