Оплата ученических / Финансовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Если вы имеете ввиду оплату за обучение, то это оплачивается работодателем. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваш ученический договор. Можете самостоятельно его изучить. Работаю в ржд. В 2019 г организация отправила на учёбу на 3 месяца на повышение квалификации. Щас хочу уволиться, должна ли я что то организации?
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваш ученический договор. Можете самостоятельно его изучить.
СпроситьВ том случае если работодатель оплачивает Ваше обучение и между Вами и работодателем заключено соглашение (ученический договор) в котором оговорено, что по окончании обучения обязаны отработать какой-либо срок, то с Вас могут взыскать часть оплаты за обучение.
А препятствовать увольнению работодатель не имеет права. Учусь заочно в академии фсин, сотрудник, должен ли я по окончании учебы (получение диплома) отрабатывать ещё какое то количество лет, если хочу уволиться после получения образования?
В том случае если работодатель оплачивает Ваше обучение и между Вами и работодателем заключено соглашение (ученический договор) в котором оговорено, что по окончании обучения обязаны отработать какой-либо срок, то с Вас могут взыскать часть оплаты за обучение.
А препятствовать увольнению работодатель не имеет права.
СпроситьАльберт,
Дело в том, что с вас могут взыскать сумму за обучение и без подписи в договоре. Что вам посоветовать, не знаю. Можно им ответить, что пусть вщыскивают через суд. Это будет долго и малыми платежами. Может, в суд они и не пойдут. С вами заключен ученический договор, одним из условий которого отработка 3 года. Если вы уволитесь, то обязаны вернуть деньги за учебу, штраф в размере оплаты за учеьу и стипендию... Читайте внимательно договор. Добрый вечер.
Необходимо изучать условия договора, который подписан с Вашей стороны и локальные акты организации. У меня такой вопрос, работаю на ржд уже 1,5 месяцев, подписывал при трудоустройстве договор После отправили на учебу Отучился и мне платили степендию После окончания учебы Пройдя месяц прислали договор, который я не подписывал. В нем написано что если я не отработаю 3 года, буду должен возместить все затраты Я хочу уволится Как поступить мне правильно?
Альберт,
Дело в том, что с вас могут взыскать сумму за обучение и без подписи в договоре. Что вам посоветовать, не знаю. Можно им ответить, что пусть вщыскивают через суд. Это будет долго и малыми платежами. Может, в суд они и не пойдут.
Спросить
С вами заключен ученический договор, одним из условий которого отработка 3 года. Если вы уволитесь, то обязаны вернуть деньги за учебу, штраф в размере оплаты за учеьу и стипендию... Читайте внимательно договор.
Спросить
Добрый вечер.
Необходимо изучать условия договора, который подписан с Вашей стороны и локальные акты организации.
СпроситьДа это законно, и быстро же вы отучились. При отсутствии у вас денег на оплату за обучение, не стоит бросать учёбу, стоит оформить ученический кредит и учиться. Он льготный и выгодный. А работать уборщицей, никогда не поздно. Чтобы забрать документ, для всех причин процедура одна: в любой момент пишете заявление администрации университета, получаете аттестат, а на хранение оставляете копию, заверенную самим вузом. Хранение оригинала документа об образовании в вузе предусмотрено локальными актами, а не федеральными. П. 47 порядка организации образовательной деятельности. Хочу забрать документы из универа, не училась, подала в сентябре забрать хочу в ноябре, сессии еще не было. Университет требует оплату за три месяца. Законно ли это.
Да это законно, и быстро же вы отучились. При отсутствии у вас денег на оплату за обучение, не стоит бросать учёбу, стоит оформить ученический кредит и учиться. Он льготный и выгодный. А работать уборщицей, никогда не поздно.
Спросить
Чтобы забрать документ, для всех причин процедура одна: в любой момент пишете заявление администрации университета, получаете аттестат, а на хранение оставляете копию, заверенную самим вузом. Хранение оригинала документа об образовании в вузе предусмотрено локальными актами, а не федеральными. П. 47 порядка организации образовательной деятельности.
СпроситьТатбяна, в соответствии со ст. 204 ТК РФ:
[quote]Ученикам в период ученичества выплачивается [b]стипендия[/b], размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
[/quote]
В письме от 21.06.2019 № 03-15-06/45624, есть разъяснение.
В соответствии со ст. 420 НК РФ страховые взносы начисляют на вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых взаимоотношений. Либо если организация оплачивает услуги, оказанные физлицом по договору ГПХ. [b]Заключение ученического договора не влечет за собой возникновения трудовых отношений[/b]. Следовательно, стипендия не подлежит обложению страховыми взносами. Соответственно нет выплат от ФСС по листку временной нетрудоспособности.
Делайте выводы. Должны ли выплатить ФСС пособие по временной нетрудоспособности, если во время болезни была устроена по ученическому договору?
Татбяна, в соответствии со ст. 204 ТК РФ:
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В письме от 21.06.2019 № 03-15-06/45624, есть разъяснение.
В соответствии со ст. 420 НК РФ страховые взносы начисляют на вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых взаимоотношений. Либо если организация оплачивает услуги, оказанные физлицом по договору ГПХ. Заключение ученического договора не влечет за собой возникновения трудовых отношений. Следовательно, стипендия не подлежит обложению страховыми взносами. Соответственно нет выплат от ФСС по листку временной нетрудоспособности.
Делайте выводы.
СпроситьОбязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные. Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии? Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск.
- см. ст. 173-177 ТК РФ. Обязаны ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии?
Спросить
Можете, законом это не запрещено (ст. 80 ТК РФ). Вы подаете заявление в любой момент за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Можете подать заявление об увольнении в период учебного отпуска. Справку предоставите после окончания сессии. Днем увольнения будет последний день отпуска. Хочу без отработки, и смогу ли я им предоставить справку о прохождении сессии позже? Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в ученическом отпустке? Дело в том что мне его уже оплатили и я должна предоставить справку о сдачи сессии.
Здравствуйте.
Можете подать заявление об увольнении в период учебного отпуска. Справку предоставите после окончания сессии. Днем увольнения будет последний день отпуска.
СпроситьЕсли нет договоров, то вы ничего не обязаны возмещать. Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении. Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения. Год проработала в лаборатории. Подскажите пожалуйста наша лаборатория сейчас проходит росаккредитацию, сейчас сотрудников заставляют проходить платное обучение по аккредитации. Платит организация но при увольнении мы должны вернуть деньги. Договоров никаких не составляется, все на устном слове. Можно ли как то законно отказаться от прохождения курсов? Или соглашение какое то можно сделать, чтобы не возвращать деньги.
Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении.
Спросить
Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Рекомендую заключить либо ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ, либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр. Здравствуйте!
В таком случае и заключается договор о возмездном оказании услуг, это и есть один из видов договоров ГПХ (гражданско-правового-характера) Я провожу курсы, мне нужны преподаватели на конкретные курсы. Я спрашиваю, я заключаю гражданско-правовой договор Или договор оказания возмездных услуг? Какой договор лучше заключить преподавателем на курсов повышения квалификации? Курсы на 16 часов.
Здравствуйте Надежда!
Рекомендую заключить либо ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ, либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае и заключается договор о возмездном оказании услуг, это и есть один из видов договоров ГПХ (гражданско-правового-характера)
Спросить
Я провожу курсы, мне нужны преподаватели на конкретные курсы. Я спрашиваю, я заключаю гражданско-правовой договор Или договор оказания возмездных услуг?
СпроситьНадежда!
Договора ГПХ как такового в российском законодательстве нет. Это общее обозначение
Действительно, на основании ст. 779. Договор возмездного оказания услуг ГК РФ для этих целей Вы можете заключить такой договор
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.Спросить
Здравствуйте, да, если это предусмотрено внутренним регламентном. Меня зовут Виктория Радыгина. Я предоставила справку вызов на сессию за день до её начала. Бухгалтерия отказывается оплачивать мне ученический отпуск, говорят что справку нужно было предъявить за три дня до начала сессии. Правы ли они?
Здравствуйте.
Должны будете вернуть работодателю сумму оплаты за обучение и уплатить штраф. Смотрите условия договора. У вас д.б. ученический договор в котором и прописано, что вы обязаны вернуть предприятию, организации, которая оплатила вашу учёбу.. Вопрос по поводу целевого обучения, учусь на первом курсе, хотелось бы узнать, должен ли я буду платить штраф и в каких размерах при отчислении?
Здравствуйте.
Должны будете вернуть работодателю сумму оплаты за обучение и уплатить штраф. Смотрите условия договора.
Спросить
Может ли работник отказаться от технической учебы после ночной смены и какие последствия могут быть?
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Имеет ли право работник после ночной (с 20-8)не идти на техническую учёбу которая начинается с 9-13, имеют ли право наказать и требовать объяснительную?
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
СпроситьВообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно. Я на испытательном сроке и без моего согласия оплатили мне обучение с первого дня рабочего и по 14 апреля. Договор на обучение дали только сегодня и материалы обучения тоже скинули сегодня? Имеет ли на это право работодатель. Это государственное учреждение.
Вообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно.
СпроситьА договор заключали? Там все и должно прописано быть. Заключали ученически договор, там за это ни слова не сказано. Да, в какие числа, какая оплата и то что перечисляется на текущий счёт Учащегося. Проходила стажировку в Связном, провалила итоговый тест, интересует вопрос. Будет ли стипендия за все эти дни обучения!?
Оформляйте ученический договор с работодателем, в котором все условия будут прописаны. Работодатель назначил мне целую неделю обучения (этот период не будет идти неофициально, но оплачен окладом). После прохождения недельного обучения, работодатель оформит меня официально (а прошедшие дни оплатит мне в качестве премии). Очень боюсь, что через неделю они могут со мной попрощаться и не выплатить период обучения. Как обезопасить себя и получить зп за отработанную неделю?
Оформляйте ученический договор с работодателем, в котором все условия будут прописаны.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. С 11 января 2021 по 6 февраля 2021 нахожусь в ученическом отпуске. На работе сдали отчет по стимулирующей за период октябрь, ноябрь, декарь 2020 г. (сдаём поквартально). В результате из-за того, что я в ученическом отпуске, мне отказывают в выплате (хотя показатели стимулирующей были за фактически отработанные дни). Правомерно ли не выплачивать премию, начисленную за фактические отработанный период?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя). Я имею диплом бакалавра по педагогическому образованию, учусь в магистратуре тоже по педагогическому направлению, мне не оплачивают учебный отпуск, законного это или нет?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя).
СпроситьДа, должны оплачивать, так как продолжение обучения в магистратуре на базе бакалавриата считается получением одного Образования. Не подлежит оплате только получение второго и последующих образований, либо обучение в магистратуре на базе диплома специалиста. Желаю удачи. Оплачивается ли ученический отпуск если продолжаешь учится по там уже направлению на магистратуре? А до этого отучился на бакалавра.
Да, должны оплачивать, так как продолжение обучения в магистратуре на базе бакалавриата считается получением одного Образования. Не подлежит оплате только получение второго и последующих образований, либо обучение в магистратуре на базе диплома специалиста. Желаю удачи.
СпроситьДумаю, нет. В свидетельстве указываются количество времени (часов), которые предоставляются вообще за весь период обучения. А вот часы посещения должны быть указаны в другом документе, например, справке о посещаемости. Меня интересует оплата времени обучения... В моём ученическом договоре пункт 4. "Оплата обучения" говориться: Оплата времени обучения, указанного в п. 1.3 (форма обучения очная с отрывом от работы) настоящего договора производиться исходя из среднего месячного заработка работника за подтвержденные документально часы посещения учебных занятий. Вопрос: можно ли подтвердить документально часы посещения учебных занятий выданным свидетельством (документ о квалификации) в конце обучения, в котором указан объем часов?
Думаю, нет. В свидетельстве указываются количество времени (часов), которые предоставляются вообще за весь период обучения. А вот часы посещения должны быть указаны в другом документе, например, справке о посещаемости.
СпроситьУ вас есть договорные обязательства исходя из вашего договора. Они указаны в раздели договора "Права и обязанности сторон". Ответственность за нарушение обязательств указана в разделе ответственность сторон. По-моему вы сами прочитали условия договора, Условия расторжения договора, а значит сами себе ответили на ваш вопрос… Если речь идёт об ученическом договоре, то "про оплату обучения в договоре ничего не сказано" - сказано в ст. 207 трудового кодекса. Я подписал договор о целевом обучении с предприятием. В договоре написано, что предприятие обязано выплачивать мне стипендию, а я, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, описанных в договоре, обязан в течение 3-х месяцев возместить предприятию расходы, связанные с выплатой стипендии. Таким образом, про оплату обучения в договоре ничего не сказано. Договоров больше я ни с кем не подписывал. Что и кому я должен буду выплатить в случае расторжения данного договора?
У вас есть договорные обязательства исходя из вашего договора. Они указаны в раздели договора "Права и обязанности сторон". Ответственность за нарушение обязательств указана в разделе ответственность сторон.
Спросить
По-моему вы сами прочитали условия договора, Условия расторжения договора, а значит сами себе ответили на ваш вопрос…
Спросить
Если речь идёт об ученическом договоре, то "про оплату обучения в договоре ничего не сказано" - сказано в ст. 207 трудового кодекса.
СпроситьНет, если такое образование получаете впервые.
Статья 177 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote] Учусь в магистратуре, пришла справка вызов на рабочую вахту, а начальник говорит что не подпишет заявление на ученический отпуск и не оплатит, правомерно ли?
Нет, если такое образование получаете впервые.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Добрый день, само получение высшего образование организация не обязана оплачивать. Но вы имеете право на получение гарантий по ст. 173 ТК РФ. Единственное — если инициатором получения вами высшего образования является работодатель и это соответствует условиям вашего трудового или коллективного договора, тогда ситуация другая. Тогда эти отношения регулируются согласно ученическому договору, и стоимость обучения покрывается работодателем. Если я поступаю заочно на среднее специальное впервые, работодатель оплатит сессии, но в дальнейшем после окончания колледжа, я захочу пойти на высшее образование, и работодатель оплатит мне сессии или уже нет?
Добрый день, само получение высшего образование организация не обязана оплачивать. Но вы имеете право на получение гарантий по ст. 173 ТК РФ. Единственное — если инициатором получения вами высшего образования является работодатель и это соответствует условиям вашего трудового или коллективного договора, тогда ситуация другая. Тогда эти отношения регулируются согласно ученическому договору, и стоимость обучения покрывается работодателем.
СпроситьМаловероятно. Не получится доказать, что работодатель должен был платить стипендию. Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ [quote]ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.[/quote]
ст. 204 ТК РФ
[quote]Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.[/quote]
Если вы сможете доказать факт проведения работодателем обучения, то возможно взыскать гарантированный минимальный размер стипендии. Возможно ли взыскать с работодателя стипендию за обучение, если не был составлен ученический договор?
Маловероятно. Не получится доказать, что работодатель должен был платить стипендию.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ
ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Если вы сможете доказать факт проведения работодателем обучения, то возможно взыскать гарантированный минимальный размер стипендии.
СпроситьНет не сможете. Или выходите из декрета и получаете "ученический отпуск" или находитесь в декрете. Хотя Вы можете выйти, уйти в ученический отпуск, а после его окончания снова уйти в декрет до 3 лет. Я в декрете 2,4 года ребёнку. Учусь на высшем, первое образование. У меня 5 ый курс, впереди сессия и госы, диплом. Могу ли я попросить на работе оплатить мне ученические отпуска, не выходя на работу. А выйти уже в 3 года после диплома.
Добрый день. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде. Как быть в данной ситуации:
Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации. Как быть?
Добрый день. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде.
Спросить
