Оплачиваемый отпуск перед увольнением / Трудовое право - 1686 советов адвокатов и юристов

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Работаю преподавателем дополнительного образования в школе, веду курсы по театру. Со мной заключили срочный трудовой договор, с 2 декабря 2013 года по 31 мая 2014. Копию выдали сразу, оснований там нет (не написано), но дата указана. Я принята как основной работник. Сегодня 30 мая 2014 года, уведомления о окончании срока действия трудового договора не было. Я беременна. Справку еще не предоставляла. Имеют ли право меня уволить? Будет ли это абсолютно законно? Имею ли я право на обычный трудовой отпуск 28 дней, хотя до полных полгода не хватает двух дней? Если меня не уволят, становится ли автоматически срочный трудовой на неопределенный срок. Если я напишу завтра заявление и приложу справку о беременности, то получается договор остается срочным? И если я уйду в отпуск по беременности и родам имеют ли право меня уволить потом, после родов, если я напишу заявление по уходу в отпуск до полутора, а потом 3 лет ребенка?

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

В 2016 году меня перевели с одного участка на другой путём увольнения и из-за этого я осталась без отпуска. На новом месте я начала работать с 1 июня 2016 года. Отпуск в 2017 году мне предоставляют с 22 мая. могу ли я уйти в отпуск раньше с первого мая т.к хочу уволиться находясь в отпуске и мне удобнее уйти с первого.

По срочному работаю в данном учреждении (ГКУ) с октября 2014 года, на постоянке с февраля 2015. Об отпуске устно была договоренность с начальником так как у меня двое деток переживала заранее но он меня обманул. В апреле 2015 узнала что беременна и основываясь статьей 260 ТК написала повторно заявление но он опять отказал. Вопрос могу ли я взять отпуск перед декретом но после отпуска я ещё не еду на больничный а выду на работу т. к рожать мне в ноябре а отпуск беру июнь июль.

Как лучше написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Я работаю учительницей, у меня отпуск с 1 июля, и он длится 58 дней, но мне надо уволиться раньше, 10 августа.

Работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением по истечении 8 мес непрерывной работы у данного работодателя. Обязаны предоставить полный отпуск 28 к.д?

Перед выходом вдекрет, я взяла авансированный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, мне выплатили отпускные. Но сейчас я думаю, что после декрета не останусь работать в данной организации. Как мне вернуть деньги за авансированный отпуск работодателю, что бы можно было без проблем уволиться. И я должна вернуть ту же сумму без процентов, даже через 1,5 года, когда выйду из декрета?

Я оформлена с 13 февраля 2016 годана работе, хочу уволиться сейчас, взять с 21 декабря и до 2 января 2017 года больничный, а дальше сразу написать заявление об увольнении. Но,я не ходила в отпуск через полгода работы, сказали-не положено, только по истечении года положен оплачиваемой отпуск. Получается, я уволюсь раньше февраля. Вопрос-мне как то можно при увольнении запросить расчёт за не использованный отпуск, в общем, чтобы помимо, зарплаты оставшейся ещё и отпускные получить?

Я проживаю в районнах Крайнего Севера, мне выдали уведомление о сокращении 30.06.2017. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим сокращением по моему заявлению, если я укажу дату предоставления отпуска с 29.06.2017, но я не стою в графике отпусков?

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

В этом году брала очередной отпуск, разделив его по 14 дней соответственно в апреле и июне, а с 08.07.09 г. увольняюсь. Работодатель говорит, что вторая половина отпуска мне была предоставлена в долг, т.е. я ущё не заработала вторую часть отпуска, поэтому будет произведено удержание. Что это значит?!

В январе 2015 г. перед отпуском по беременности и родам мной был взят очередной отпуск. Потом был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При достижении ребенком 3-х лет в марте 2018 г. вышла на работу. В мае месяце 2018 г. определили, что вновь беременна (срок 12 недель) Имею ли я право на очередной отпуск в августе 2018, до ухода в отпуск по беременности и родам?

У меня остался неиспользованным половина отпуска за 2013 год (21 день) в этом году в сентябре я иду в декретный отпуск могу ли я использовать перед декретным отпуском свой очередной 42 дня и еще оставшийся за 2013 год?

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Как взять обычный отпуск перед декретом? Оформлена с 15.04.2017. В отпуске была один раз с 1.08.2018 по 14.08.2018. В декрет с 30.04.2019

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Перед декретом пошла в отпуск на 28 дней из них 9 дней заработанных честно а оставшиеся дни нет, так вот оплата была за все 28 дней. Сейчас хочу уволиться т.к до конца декрета 1.5 года и хочу выйти на работу но работодатель не соглашается на мои просьбы выйти на пол ставки. Так вот могу ли я уводиться и нужно ли отрабатывать те деньги которые мне оплатили вперёд и имеет ли право работодатель не отпустить пока не отработаю эти отпускные оплаченные вперёд?

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Должна ли я в этом случае отрабатывать какие-то дни?

5 мая был перевод в другую организацию

(То есть организация осталась прежняя, просто поменяла на название).

В связи с чем, все сотрудники были уволены, а потом приняты обратно, на работу. Но уже в другую организацию

С ними был произведен расчёт

То есть отпускные им были уже выплачены

Я планирую взять отпуск за свой счет

Скажите, если я решу уволится, должна ли я буду отрабатывать какие-то дни?

В том случае, если отпуск я беру за свой счет. Могу ли я к примеру за три дня окончая отдыха, написать заявление на увольнение и ничего не отрабатывать

Или в этом случае, я обязана буду отработать перед увольнением?

Просто с официальным отпуском все более-менее ясно

А вот если за свой счет человек берет, тогда как? Обязан ли он отрабатывать, или нет?

Сотрудник приступил к работе 02.03.2015 г. В 01.06.2015 ушел в отпуск на 28 дней, в 2016 01.06.2016 опять ушел на 28 дней, в 2017-01.06.2017 по 29.06.2017 на 28 дней. 28.06.2017 сотрудник написал заявление на увольнение 29.06.2017. Сотрудник не отработал полный год. Он должен был только отгулять 9 дней. Можно ли удержать с него за 19 дней.

Нахожусь в декрете, меня просят переоформиться в другую организацию, т.к. эта ликвидируется. Написать заявление на увольние и затем о приеме, напишу, но у меня неотгуленные отпуска, можно ли как либо получить за них компенсацию.

Сразу после очередного оплачиваемого отпуска ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Ведь декретный отпуск входит в отпускной стаж, те компенсация за 140 дней. Права я или нет. На основании чего?

Написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Выезжаем из РКС. Отпуск начинается с 11.07.2022, расторжение трудового договора 19.08.2022. Билеты на выезд куплены на 03.07.2022 детям, мне на 09.07.2022. Груз отправлен 20.06.2022. В бухгалтерии ссылаются на Решение Собрания МО ГО "Охинский" от 31.01.2013 № 4.40-1 и говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз (а улетим мы раньше 03.07.2022, 09.07.2022). Заранее спасибо.

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

Я военнослужащий, 9 июня заканчивается контракт, а до пенсии не хватает 21 день, могу ли я взять неоплачеваемым отпуск в июне, хотя основной и 15 суток (ветеран боев. Действий) я отгулял.

Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, а находясь в отпуске передумаю увольняться. До какого времени я могу отозвать заявление об уходе? И еще вопрос. На меня завели служебную проверку по несвоевременной сдаче архива (находился в отпуске и больничном) могу ли я в этот период (проверки) написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск)? и в каком нормативно-правовом акте это прописано? И сколько дней положено компенсации? (если я правильно понимаю то нужно брать 28 дней, 28/12=2,33 дн за месяц, поэтому за 47 дней компенсация получится около 4 дней)?

Я оформлена на работе по ТК РФ с 1 февраля 2016. Сейчас беременна, на 5 месяце, врач сказала что декрет у меня с 18 июля. И что я могу пойти в отпуск получается в начале июля и потом сразу в декрет. Начальник хочет отправить меня в отпуск в середине июня на 12 дней и два дня оплатить мне отпускные. Чтобы потом я вышла на работу и до декрета. На вопрос если я в таком случае не хочу идти в отпуск потому что мне так не удобно, он сказал нет пойдешь в середине июня. И возникает вопрос может ли он так меня отправлять в отпуск? Если я не согласна и хочу работать в таком случае до декрета и чтобы мне оплачивали как то по другому эти дни (он так не хочет конечно) могу ли я настаивать на том чтоб или работать вместо отпуска или идти в отпуск за две недели до декрета? С учётом того что оформлена я с 1 февраля..

Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, не подписали грозят уволить по статье, прогулы как быть помогите пожалуйста.

Выхожу из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, до этого тоже был декрет. Т.е. я не работала 5 лет, полагается ли мне оплачиваемый отпуск в этом году или нет?

Я учитель в общеобразовательной организации, со школой у меня контракт на 3 года, по истечении 3 лет я получаю денежную компенсацию, туда не входит отпуск по бир, не доработав 3 месяцев я ушла в отпуск по бир (в марте), не воспользовавшись ежегодным оплачиваемым отпуском, получается он у меня остался не использованным. В сентябре я планирую выйти с отпуска по бир и доработать три месяца, чтобы отработать контракт, возникает вопрос, имею ли я право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после 3 месяцев работы в общ. учреждении, после доработки контракта. Буду признательна за ответ.

23.03.16 официально устроилась на работу будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор, до 31.12.2016. В декрет мне уходить в конце июля, могут ли меня уволить после рождения ребенка? И могут ли мне предоставить отпуск перед выходом в декрет?

В июле месяце я выхожу на пенсию (5 июля день рождения), хочу взять отпуск перед этим, он мне нужен для того, чтоб сидеть с внуком. Прошлый отпуск был в августе. Работаю техничкой в школе. Деректор заявила, что по ее графику весь персонал идёт в отпуск только в августе, и за меня некому работать, хотя прекрасно знает, что в июле я ухожу на пенсию. Права она или нет? Зачем мне отпуск в августе, если я итак дома буду?

Я работаю в организации с июля 2016 года. Нахожусь в положении. В декрет выходить в конце ноября, где то в 20 числах. Насколько мне известно, я могу взять ежегодный отпуск перед декретом. Но мне он сейчас не нужен, т.к итак осталось немного, буквально 10 смен. А можно ли получить денежную компенсацию за этот отпуск? Или есть какие то ещё варианты, чтобы мне не терять этот отпуск.

P.S. Скорее всего по окончании декрете ого на данную работу не выйду, поскольку нахожусь на временной должности в связи с декретом другого сотрудника, который выходит летом 2017 года.

Сотрудница жена военнослужащего просит предоставить ей оплачиваемый очередной отпуск в количестве 51 дня (полный отпуск. Отработала всего в организации 3 месяца. После отпуска планирует увольняться Обязаны ли мы предоставлять ей полный отпуск если отпуск мужа всего 16 дней (по предоставленной справке)

Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.

Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом).

Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?

Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.

Работал в компании. Уволился по собственному желанию накануне уволтнения мне карту перевели денежные средства подотчетные (черный нал) с переведо физ лица. При увольнении выплатили только белую часть. Сумма перевода составила как паз сумму к расчёту. Могу ли я не возвращать данные средства? Могут ли доказать обратное?

Я отработал 7 месяцев и меня отправили в отпуск на 30 дней, денежную сумму мне выплатили полностью, после я уволился по собственному желанию из-за обстоятельств (связанное со здоровьем), я ещё не ушёл с работы дорабатываю отработку, теперь мне говорят что я остаюсь должен за отпуск.

Правда ли это? И могу ли я как-то это оспорить, по какой статье?

У меня такой вопрос я ухожу в отпуск с последующим увольнением, когда мне выдадут документы? И могу ли я уже в течении отпуска устроиться на другую работу?

Нас на заводе хотят разогнать на две трети но у нас есть не отгуляные отпуска, должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети.

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ.

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Отработала в компании год. Через 6 мес. работы отпуск не брала. Мне предложили более выгодную работу, но надо выходить уже вчера. Могу я взять отпуск вне графика на 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать на прошлой работе?

Уважаемые юристы! У меня такой вопрос: Я работаю у ИП второй год (17 месяцев). За это время я один раз брала оплачиваемый отпуск на 14 дней (по трудовому договору я могу взять отпуск 14 дней раз в полгода). В ноябре я ухожу в декретный отпуск. Таким образом, у меня в запасе остался неиспользованный отпуск в 14 дней. Имею ли я право взять денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск или я могу уйти в отпуск на 14 дней перед декретным? В этой ситуации меня интересует компенсация. Могу ли я её требовать у работодателя? Может ли он мне отказать и когда в таком варианте я могу воспользоваться этой компенсацией?

На данный момент у меня, за 3 года, на работе накопилось 90 дней оплачиваемого отпуска. Могу ли я взять эти дни подряд? Работодатель говорит что я должен сначала отдохнуть свободную вахту, затем отпуск потом опять свободную вахту и опять отпуск и т.д. пока не выберется весь накопленные дни. Прав ли работодатель? Могу ли я взять сразу 90 дней подряд? Работа вахтовая.

Работаю с июля, с февраля предупредили о сокращении.30 апреля сокращают. Могу ли я взять отпуск за отработанное время или только с согласия работодателя?

Являюсь сотрудником полиции. Нахожусь на 10 недели беременности. Начальник как узнал, что я беременна, сказал, чтобы писала рапорт на увольнение. Выгнал из моего кабинета, нашёл на мою должность другого человека. У меня остался отпуск за 2015 год в количестве 30 дней и полностью отпуск за 2016 год. Может ли мне начальник отказать в отпуске, если я пойду вне графика.

За время работы в компании у меня накопилось 50 дней неиспользованого отпуска. Сколько дней из этого отпуска мне оплатят и в каком объеме при увольнении, или все уже "сгорело", а действительны только текущие дни?