Здравствуйте, уважаемые читатели. К написанию этой статьи меня побудили многочисленные вопросы о том как будет выплачиваться зарплата, нужно ли писать заявление на увольнение и что же делать, когда работодатель заставляет писать заявление "за свой счет" или заявление на увольнение.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Юридические основания для пересмотра договоров во время кризисной ситуации Кто бы мог предположить еще месяц назад, что летучая мышь на рыбном рынке в китайской провинции станет причиной глобальной рецессии и приведет к обвалу финансовых рынков?
Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Обязательство по договору поставки прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает (п. 1 ст.
Порядок изменения и расторжения договора урегулирован положениями гл. 29, ст. 523 Гражданского кодекса Российской Федерации. В то же время стороны могут выбрать и заранее согласовать наиболее подходящий для них способ изменения и прекращения своих договорных отношений.
Кто бы мог предположить еще месяц назад, что летучая мышь на рыбном рынке в китайской провинции станет причиной глобальной рецессии и приведет к обвалу финансовых рынков? Последствия коронавируса прямо или косвенно отражаются на всех отраслях экономики.
Блок I. Вопросы обязательственного права Определение Верховного Суда РФ от 10.10.2019 года № 305-ЭС 19-12083 по делу № А 40-66220/2018 Если договором аренды государственного или муниципального имущества,
Распространение новой коронавирусной инфекции породило не только сложную эпидемиологическую обстановку, но и ситуацию кризиса практически во всех сферах. Неопределенность продолжительности такого положения,
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
Терминологию разобрали. Идем дальше. В одном из постов «АРЕНДА В ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ» я уже говорили про форс-мажор. Так вот это понятие закреплено в гражданском праве, созданном еще до вынесенных Постановлений Правительства СПБ РФ.
В этой статье — ответы на вопросы о том, можно ли не выполнять обязанности из-за пандемии, как и где взять подтверждение, что ограничения в связи коронавирусом — это форс-мажор, и что сделать бизнесу прямо сейчас, чтобы не разориться.
1. Как сотрудника временно перевести на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Чтобы временно перевести сотрудников на работу из дома: 1) определить списки сотрудников, которые будут работать из дома.
Добрый день! Возможно ли признание эпидемиологической обстановки, ограничительных мер или режима самоизоляции обстоятельствами непреодолимой силы (пункт 3 статьи 401 ГК РФ), существенным изменением обстоятельств (статья 451 ГК РФ)
В соответствии с п. 2 ст. 15, п. п. 1, 2 ст. 393 Гражданского кодекса Российской Федерации возмещение убытков – это обязанность стороны, нарушившей обязательство по договору, компенсировать добросовестной стороне реальный ущерб (расходы на восстановление нарушенного права,
На сегодня актуальная тематика, что же делать во время пандемии и назначенного Правительством карантина арендаторам? У кого-то карантин до 05.04.2020 г., у кого-то до 30.04.2020 г. т.е. округлим месяц!
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
У арендаторов появилась законная возможность требовать отсрочки по уплате арендной платы. Отсрочка предоставляется в отношении недвижимого имущества, находящегося в государственной, муниципальной или частной собственности, за исключением жилых помещений.
Может ли работодатель уволить работника в период пандемии? Неоднократно Правительство выступало с предостережением к работодателям, которые увольняют своих сотрудников или сокращают заработную плату своим сотрудникам в период пандемии.
Ситуация сегодня не простая! В ней оказались многие предприниматели и их арендодатели. Властями были выпущены новые законы об «арендных каникулах» ,чтобы урегулировать взаимоотношения между ними: ⚖️ статья 19 ФЗ от 01.
Является ли распространение коронавирусной инфекции и режим изоляции, введенный государством, достаточными основаниями для одностороннего расторжения арендатором договора аренды? В первую очередь необходимо исходить из условий заключенного договора аренды.
Три «зоны» В период вновь выдуманного режима самоизоляции и поспешного его «проталкивания» в Кодекс об административных правонарушениях появляются и другие парадоксы. Например, сейчас разъяснения Минтруда становятся чуть ли не обязательными к применению, иногда подменяя федеральное законодательство.
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено договором.⠀ ⠀ Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности,
Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.
На сегодняшний день на территории все страны возникает одни и те же вопросы: Какие дни считаются выходными? Как такие дни должны быть оплачены? Как работодатель должен оформить такие дни в табеле учета рабочего времени?
