Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми: 1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
В семье, в которой есть двое детей до 3 лет, в отпуск по уходу могут уйти сразу оба родителя⠀ Дети Андрея и Маши – погодки. Младшему сыну – 4 месяца, старшему сыну – 2 года. Оба родителя официально работают.
Новогодние каникулы с 1 по 8 января — это самые длинные выходные в году. Поэтому многие граждане стремятся использовать их с пользой, отправившись в путешествие. Но даже 8 дней для полноценной поездки может быть недостаточно,
Здравствуйте! С середины июня по август отгуляла отпуск (50 дней и 10 дней за свой счёт) за 2019 год, в конце октября ухожу в декретный отпуск. Не было возможности передвинуть основной отпуск к декретному по семейным обстоятельствам (болела мама).
Ответ на этот вопрос весьма прост и лаконичен: В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Меня зовут Евгений, в 2018 году я брал ВПК на свою супругу она уезжала в основной отпуск в конце года а вернулась с него в 2019 году, положено ли мне на неё впд в 2019 году? Если положено то на какой документ я могу сослаться для подтверждения своей правоты по данному вопросу.
Офицер МО РФ, прохожу службу в г. Воронеже. Еду в основной отпуск в Сочи. Выслуга 15 лет. Выпишут ли ВПД если еду просто отдыхать а не на лечение в санаторий МО РФ.
В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница повторно уходит в декрет. Как в данном случае работодателю следует оформить продление трудового договора замещающего работника?
Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»? С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.
Трудовой спор между московским предприятием и работником возник из-за одновременного предоставления «основного» и учебного отпусков. Наш клиент, руководитель структурного подразделения, получал второе высшее образование,
Добрый день, коллеги! Столнулась у себя на работе вот с какой ситуацией. На момент моего выхода в декрет, я отработала в организации чуть больше 6 месяцев. Отпуск решила взять сейчас, после декрета. А мне отказывают в предоставлении 28 дней, мотивируя тем, что "наработала" я только 16 дней отпуска.
