Остатки отпусков / Трудовое право - 679 советов адвокатов и юристов
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Также вам могут предложить уволиться до истечения двух месяцев предупреждения.
В этом случае работодатель обязан выплатить С/з-ту пропорционально оставшемуся времени до дня увольнения. 16 января т.г. получила уведомление о предстоящем сокращении. Хотелось бы узнать на какие выплаты я могу рассчитывать в случае если мое новое трудоустройство произойдет ранее.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Также вам могут предложить уволиться до истечения двух месяцев предупреждения.
В этом случае работодатель обязан выплатить С/з-ту пропорционально оставшемуся времени до дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! За что выплатить? Обязана ли страховая компания выплатить остаток долга на момент моего декретного отпуска.
Нет, не обязана, отпуск по уходу за ребенком не является страховым случаем. Здравствуйте! Обязана или нет нужно читать условия которые у Вас прописаны в договоре. Здравствуйте. Если у вас страховой случай- то да. Это надо смотреть условия договора страхования и правила страхования. У меня вопрос по кредиту! Брала кредит наличными, платила по срокам. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, оплачивать кредит средств нет. При оформлении кредита была взята страховая сумма. Обязана ли страховая компания выплатить остаток долга по кредиту?
Здравствуйте! Обязана или нет нужно читать условия которые у Вас прописаны в договоре.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас страховой случай- то да. Это надо смотреть условия договора страхования и правила страхования.
СпроситьОтпуск назначается по графику по согласованию с работодателем. Компенсация возможна только при увольнении. По графику вторая часть отпуска сентябрь 2014г. , но некому подменить. Возможно ли присоединения остатка отпуска к очередному в 2015г. ( август) На протяжении какого времени может продолжаться присоединение не использованного отпуска к последующему1 год 2 или 3 При предоставлении очередного трудового отпуска частями (15 дней в июле 2014) до какого времени необходимо использовать другую часть отпуска или возможна денежная компенсация?
Отпуск назначается по графику по согласованию с работодателем. Компенсация возможна только при увольнении.
Спросить
По графику вторая часть отпуска сентябрь 2014г. , но некому подменить. Возможно ли присоединения остатка отпуска к очередному в 2015г. ( август)
Спросить
Конечно возможно когда будете писать заявление на отпуск в 2015 году напишите и о присоединении остатка отруска
СпроситьНа протяжении какого времени может продолжаться присоединение не использованного отпуска к последующему1 год 2 или 3
СпроситьВообще Трудовым кодексом этот срок не определен Поэтому присоединение не использованного отпуска конкретным сроком не ограничено
Спросить
В статье 124 ТК РФ сказано:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
С 01.10.12 по 01.10.13 -28 дней
с 01.10.13 по 01.10.14-28 дней
с 01.10.14 по 01.01.15-7 дней
Всего -63 дня.24 дня он использовал.Остаток 39 дней.
Если нет доп.отпусков Здравстпуйте. Помогите пожалуйста посчитать дни сотрудника. Он принят на работу 01,10,2012 года, уходил в отпуск один раз с 03,10,2013 года по 26,10,2013 был в отпуске. Сколько ему дней положено?
С 01.10.12 по 01.10.13 -28 дней
с 01.10.13 по 01.10.14-28 дней
с 01.10.14 по 01.01.15-7 дней
Всего -63 дня.24 дня он использовал.Остаток 39 дней.
Если нет доп.отпусков
СпроситьВ течении двух недель после увольнения, т.к.
- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В течение какого времени лучше встать на биржу труда после сокращения?
В течении двух недель после увольнения, т.к.
- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Как выплачивается выплата при сокращении должности?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьА теперь посмотрите, что вы можете получить по закону.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Выбирать вам. На предприятии где я проработал более 12 лет, сменился собственник. В настоящее время владелец представитель США. В результате на предприятие началась оптимизация на дня мне предложили 3 оклада и запись в трудовой по соглашению сторон мой возраст 57 лет 7 месяцев. Что делать?
А теперь посмотрите, что вы можете получить по закону.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Выбирать вам.
СпроситьДа, обращайтесь в соцзащиту. Куда мне идти, получать остаток детских. Фирма закрывается в связи с ликвидацией, но я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет, но фирма (ООО) оплачивала мне до двух лет и один месяц, где мне получать остаток детских в соцзащите? И какие туда надо предоставить документы? Заранее спасибо! Жду ответ.
Юристы не занимаются подсчетами стажа, дней отпуска, обратитесь к кадровику. Ежегодный отпуск-36 дней (28+8 р-ны приравненные к кр.Северу).
При составлении графика на 2015 год выяснилось, что Получается, что в этом году вы в августе месяце уже использовали 10 дней отпуска вашего следующего периода на 2015 год.
Коллеги, получается такая картина:
Начиная с 1997 года по 2014 год всего Владимир использовал 643 кал. Дня отпуска., НО
С 96 года по 2001 год отпуск предоставлялся в количестве 32 кал. Дня.
Следовательно за период с 97 по 2001 год необходимо было использовать всего 160 дней
И в период с 01 по 14 год – 468 дней.
В сумме выходит 628 дней.
643-628 = 15 дней лишних. Из них 4 дня использованы за стаж в компании за периоды 08-09 гг., и 09-10 гг. и минус один день лишний использован за период 05-06 гг.
В итоге остается 10 дней за период 14-15 гг. уже в расходе.
Вопрос: насколько корректен такой расчет?
Невозможно одновременно быть в отпуске и болеть одновременно. Поэтому - оплачивается только одно что-то. Оплатили больничный - удержали отпускные. Если по окончании больничного Вы получите продление отпускных - получите и их остатки. Во время отпуска заболел, сдал 1-й больничный лист, отпускные были выплачены. Больничный лист оплатили, но при этом высчитали отпускные за эти 2 недели. Сказали - отпускные опять начислят, когда сдам последний больничный лист. Насколько это правомерно? Раньше такого не было.
Невозможно одновременно быть в отпуске и болеть одновременно. Поэтому - оплачивается только одно что-то. Оплатили больничный - удержали отпускные. Если по окончании больничного Вы получите продление отпускных - получите и их остатки.
СпроситьПредоставьте приставу документы,подтверждающие, что на этот счет приходят средства,которые не подлежат взысканию. По поводу остатка. Соглано закону об исполнительном производстве,банк спишет остаток на счете, от последнего платежа по зарплате 50% В августе 2014 мне на работу пришел исполнительный лист с удержанием 50 поцентов от зп. в конце октября я ушла в декрет. До этого зп предприятие выплачивало наличными но 1. 12.2014 перешло на карточки зарплатные. Получив данную карточку я проверела баланс и увидела что пристав арестовал счет с оставшейся суммой. Вскоре мне получать после родовые и декретные на ребенка с придприятия. Имеет ли право пристав арестововать этот счет. Что мне нужно сделать чтоб доказать что это денги ребека а не мои. и имеют ли право приставы забирать всю оставшиюся сумму долга сразу как написанно на баланссе карты.
Предоставьте приставу документы,подтверждающие, что на этот счет приходят средства,которые не подлежат взысканию. По поводу остатка. Соглано закону об исполнительном производстве,банк спишет остаток на счете, от последнего платежа по зарплате 50%
СпроситьДолжны только по официальной. остальное он просто не докажет Должны выплатить всю причитающуюся з/п плюс компенсацию за "неотгулянный " отпуск. Неофициальную з/п сможете взыскать в суд. порядке. Муж отработал полгода, решил сменить место работы. Официльная зарплата 8460 не официальная 30000, остаток зарплаты 12000. сколько в итоге должны ему выплотить?
Должны выплатить всю причитающуюся з/п плюс компенсацию за "неотгулянный " отпуск. Неофициальную з/п сможете взыскать в суд. порядке.
СпроситьСначала основной. а потом остаток основного и дополнительный У меня возник спор с коллегой по работе на предмет предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера. Нашим сотрудникам положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24. Я считала что если работник, отработав полгода пишет заявление о предоставлении ему 14 дней отпуска, то мы предоставляем ему 14 дней ОСНОВНОГО отпуска, а дополнительный пока не трогаем. А коллега придерживается мнения, что мы должны в этом случае предоставить работнику пропорциональное количество дней и дополнительного и основного отпуска, так как она утверждает, что их нельзя предоставлять отдельно. Ответьте, пожалуйста, чья точка зрения верна?
Можно и после декретного. по вашему усмотрению. Трудовой отпуск совпадает с декретными, можно ли остатки отпуска трудового взять после декретного. Например с 1 января по 13 февраля трудовой отпуск а 3 февраля иду в декретный отпуск.
Да, возможно. Нет, так как отсутствует налогооблагаемый доход возможно в 15 году за все года нужно подать декларацию. Выплат не получите, так как в декрете и денег не было, но подавать декларацию нужно каждый год без пропусков. Здравствуйте.
Вы сможете получить налоговый вычет только за период до отпуска по уходу за ребёнком. Максимальная сумма равна 260 тыс руб. Если на основании ваших документов, размер вычета составит меньшую сумму, то остаток вы получите после выхода на работу. Квартира куплена в 2012 году. Налоговый вычет не оформлялся. Возможно ли его оформить в 2014 или в 2015 году? Если собственник находится в отпуске по уходу за ребенком, то будут ли выплаты?
Здравствуйте.
Вы сможете получить налоговый вычет только за период до отпуска по уходу за ребёнком. Максимальная сумма равна 260 тыс руб. Если на основании ваших документов, размер вычета составит меньшую сумму, то остаток вы получите после выхода на работу.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц (по его окончанию) работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. 31 07 2014 г уволена по сокращению когда должна производиться выплата всех последующих пособий?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц (по его окончанию) работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Муж сокращен с 01.11.2014 г. При увольнении ему выплатили з\плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Должна ли организация отлатить среднюю з\плату за ноябрь, если он не трудоустроен и встал на биржу в течении 2 х недель после сокращения?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьДа, если так заложено в графике. Остаток и отпуск за следующий возьмете в следующем году. При составлении графика уточните этот момент Работаю в фирме с 23.12.13. Первый отпуск был в июне 14-го года (14 дней). Спросила у работодателя про отпуск сейчас, в декабре, так как еще остались 14 дней. Мне отказывают в отпуске, так как свой отпуск по праву, то есть через пол года, я использовала, а для другого отпуска в этом году меня не занесли в график отпусков, то есть еще 14 дней и 2 отпуск за год мне не положен.
Да, если так заложено в графике. Остаток и отпуск за следующий возьмете в следующем году. При составлении графика уточните этот момент
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
По соглашению - как договоритесь...!? На предприятии идет оптимизация расходов, сокращают штат. Сообщили за 3 дня, давят морально, в лучшем случае предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. На какие выплаты сотрудник вправе рассчитывать в такой ситуации?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
По соглашению - как договоритесь...!?
Спросить1. Можете отказаться.
2. Уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Здравствуйте)) У нас на работе предвидеться сокращение численности, мне будет предложена вакансия (практически равная той должности что была), подскажите могу ли я от нее отказаться, по какой статье меня тогда уволят, и какие за мной остаются компенсации? Спасибо.
1. Можете отказаться.
2. Уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьКредит, взятый в браке, является совместным имуществом, и при разводе остаток долга по кредиту делится пополам
Кредит, взятый ДО брака, выплачивать будете только Вы а кредит могут присвоить оплачивать мужу всю сумму,который взят в браке,если я откажусь от алиментов? Я на себя оформила один кредит до брака., один в браке, сейчас я не плачу их потому что у меня двое детей, я нахожусь в декретном отпуске, с мужем развелись, можно ли положить оплату на него?
Кредит, взятый в браке, является совместным имуществом, и при разводе остаток долга по кредиту делится пополам
Кредит, взятый ДО брака, выплачивать будете только Вы
Спросить
а кредит могут присвоить оплачивать мужу всю сумму,который взят в браке,если я откажусь от алиментов?
Спросить
Добрый день, Фаина.
Нет. У вас это не получится. Это абсолютно различные требования и Вы не имеете законных оснований отказаться от алиментов "взамен" на долг Банку
Удачи вам!
СпроситьОтказ от алиментов не предусмотрен СК РФ,поэтому подобный вариант у вас не пройдет
СпроситьВ данном случае все на усмотрение работодателя (насколько я понимаю в Графике отпусков у Вас данный отпуск не значится). Если он Вам согласует такой отпуск с увольнением и компенсацией по ст. 127 ТК РФ, то можете взять Выплатить компенсацию за остаток отпуска работодатель в любом случае должен. То есть это все по решению руководителя? Он согласился дать мне отпуск с последующим увольнением, про компенсацию пока не разговаривала. Вероятней всего руководитель на предоставление части отпуска + компенсации не согласится. И я тут бессильна, я правильно понимаю? ) Мне предстоит уволиться из компании и вместо положенных 2 х недель отработки я бы хотела взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением (но только 14 дней, т.к. в другой компании уже очень ждут моего официального трудоустройства), посчитав дни оставщегося отпуска, получилось 22 дня. Могу ли я взять из них те нужные мне 14 дней вместо отработки, а остальные взять компенсацией? На отпуск с увольнением работодатель согласен.
В данном случае все на усмотрение работодателя (насколько я понимаю в Графике отпусков у Вас данный отпуск не значится). Если он Вам согласует такой отпуск с увольнением и компенсацией по ст. 127 ТК РФ, то можете взять
Спросить
То есть это все по решению руководителя? Он согласился дать мне отпуск с последующим увольнением, про компенсацию пока не разговаривала. Вероятней всего руководитель на предоставление части отпуска + компенсации не согласится. И я тут бессильна, я правильно понимаю?
СпроситьДанный вопрос решается по договоренности с работодателем. Но, в любом случае, порядок отпусков не может меняться. Сначала - остатки 2014, + в счет отпуска за 2015. А потом - остатки 2015 Про отпуск. От отпуска за 2014 год осталось неиспользованными 19 дней. В феврале я собираюсь в отпуск более чем на месяц улететь, можно ли сначала использовать отпуск за 2015 год, а после через некоторое время взять остатки за 2014 год. Спасибо.
Данный вопрос решается по договоренности с работодателем. Но, в любом случае, порядок отпусков не может меняться. Сначала - остатки 2014, + в счет отпуска за 2015. А потом - остатки 2015
СпроситьНет, не имеете права, поскольку получается, что Вы отпуск отгуляете авансом. Все на усмотрение работодателя. Только неиспользованный отпуск за рабочий год Вы сможете взять. Если частично использовали, то Вам дадут остаток. Если использовали полностью - не дадут (ст 260 ТК РФ) Работаю в организации с 07.10.2013. ухожу в декрет с 13.02.2015. по трудовому договору у нас по 36 дней отпуска. В 2014 у меня было 2 отпуска с 20.08.14 на 19 дней и со 02.11.14 на 17 дней. Имею ли я право взять отпуск за перед отпуском по беременности и родам?
нет, не имеете права, поскольку получается, что Вы отпуск отгуляете авансом. Все на усмотрение работодателя.
СпроситьТолько неиспользованный отпуск за рабочий год Вы сможете взять. Если частично использовали, то Вам дадут остаток. Если использовали полностью - не дадут (ст 260 ТК РФ)
Спросить
