Остатки отпусков / Трудовое право - 679 советов адвокатов и юристов
Если у вас бессрочный трудовой договор, то об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить письменно за два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. За какое время должны предупредить об сокращении? И что должны выплатить?
Если у вас бессрочный трудовой договор, то об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить письменно за два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьВ суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Бухгалтер ушла в декрет и изъяла все свои документы на получение дет. пособия. Когда это выяснилось, предприятие перестало выплачивать остатки пособия (3 м-ца). потребовали вернуть документы на работу. Вместо этого, она подала в суд за неуплату дет. пособия. А мы потом, как будем отчитываться перед соц. страхом? Как выйти из этого положения?
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
СпроситьДа, после произведенных удержаний остаток суммы не регламентируется по размеру, если удержания были произведены в установленной в исполнительном листе сумме Пошёл в отпуск вычли Алименты. Вышел из отпуска получил зарплату 241.92 коп. имеют ли право оставить без прожиточного минимума?
Да, после произведенных удержаний остаток суммы не регламентируется по размеру, если удержания были произведены в установленной в исполнительном листе сумме
СпроситьТакие же как и в государственной.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Какие выплаты я могу получить при увольнении из частной фирмы?
Такие же как и в государственной.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Выплаты и льготы гражданскому персоналу после ликвидации войсковой части - информация и рекомендации
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. 1 декабря 2014 г. будет ликвидация войсковой части. Я работаю на на должности гражданского персонала. Какие выплаты мне должны произвести и какие льготы будут предоставлены после ликвидации?
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Школу закрывают (ликвидируют), но будет правопреемник. Меня увольняют по сокращению. Вопрос: Выходное пособие мне должны выплатить сразу за два месяца или за один?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьМожете не соглашаться.
Вас уволят в связи с ликвидацией филиала.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Ликвидируется филиал, предлагают работу не подходящую территориально, мои права.
Можете не соглашаться.
Вас уволят в связи с ликвидацией филиала.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьСогласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам:sm_bs: Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли? в графике написано за вредность 11 дней. Сколько дней полагается отпуск в ХМАО, точнее в ООО КРС Евразия, если работает по вахте 30/30?
Согласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам
Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли?
СпроситьДа если у Вас за вредность прибавляют 3 дня обратитесь в трудовую инспекцию или сами ознакомитесь с картой аттестации рабочего места в ОК и посмотрите сколько дней Вам положены за вредные условия труда.
Удачи Вам.
Нет, не сможете. Вам выплатят компенсацию за отпуск. Но я отпускные получил, но не отгулял полностью отпуск (приказом из отпуска). И хочу сейчас отгулять во время отработки. В последний день отработки по заявлению по собственному желанию - я могу отозвать это заявление Увольнение.
Подал заявление на увольнение - сейчас отрабатываю 2 недели.
Но ранее меня отзывали из отпуска - осталось 9 дней (всё оформлено приказом).
Могу ли я во время отработки воспользоваться остатками отпуска (если даже его окончание заходит за пределы моей отработки)?
Спасибо!
Александр.
Но я отпускные получил, но не отгулял полностью отпуск (приказом из отпуска). И хочу сейчас отгулять во время отработки.
Спросить
В последний день отработки по заявлению по собственному желанию - я могу отозвать это заявление
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Ребёнку полтора года я работаю в частной фирме, фирма прекращает свою работу. Всех работников распускают. Какие выплоты и в каком размере работодатель должен мне выплатить так как я с маленьким ребёнком осталась без работы?
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЧто будет,если я уволюсь по собственному желанию.Будут дополнительные выплаты мне ? Или нет ?
Ничего вам не будет.
Вы просто облегчите жизнь работодателю.
А если по сокращению, то:
- в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Грядет увольнение по сокращению штата, насколько я знаю, полагаются дополнительные выплаты.
Что будет, если я уволюсь по собственному желанию. Будут дополнительные выплаты мне? Или нет?
Что будет,если я уволюсь по собственному желанию.Будут дополнительные выплаты мне ? Или нет ?
Ничего вам не будет.
Вы просто облегчите жизнь работодателю.
А если по сокращению, то:
- в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьНапишите отказ, тогда уволят по сокращению.:sm_bs: Просто отказаться.
Работодатель уволит вас с связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). При сокращении штата предложили другую работу но она не устраивает как быть?
Просто отказаться.
Работодатель уволит вас с связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЕсли вы берете отпуск не по графику, то ваш Работодатель вправе вам не предоставлять по производственной необходимости. Отпуск должен был быть в сентябре. Подошла к начальнику, даю два заявления: один на отпуск, другой на увольнение. Выбрал на увольнение, сказав, что работать некому. Пришлось уволиться. Хотела взять остаток отпуска (12 дней). Начальник отказывается подписать заявление, мотивируя тем, что некому работать. Как поступить правильно, чтобы не было прогулов?
Если вы берете отпуск не по графику, то ваш Работодатель вправе вам не предоставлять по производственной необходимости.
Спросить
Либо как при сокращении штата, либо как при ликвидации.
И в первом и во втором случае выплаты одинаковые.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). В жкх закрыли баню как должны расчитать работников?
Либо как при сокращении штата, либо как при ликвидации.
И в первом и во втором случае выплаты одинаковые.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьДа, вам положен только остаток отпуска. А какой вам смысл брать этот отпуск?
Вы всё равно можете быть уволены 31 декабря, тем более, что никакого нарушения ваших прав не будет.
Полагаю, что вам лучше получить отпуск по БиР, а по его окончанию компенсацию за основной отпуск. У меня ситуация такая я работаю по срочному договору с 20 января, по 31 декабря, в декрет ухожу 10 ноября, ежегодный оплачиваемый отпуск брала в августе с 04-18, на две недели, могу ли я еще взять ежегодный оплачиваемый отпуск на полных 28 календарных дней, согласно статье 260? И могут ли мне отказать, ссылаясь, на то, что две недели отгуляла и можем дать еще только две.
А какой вам смысл брать этот отпуск?
Вы всё равно можете быть уволены 31 декабря, тем более, что никакого нарушения ваших прав не будет.
Полагаю, что вам лучше получить отпуск по БиР, а по его окончанию компенсацию за основной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Викторовна!
Да, работнику согласно ТК РФ может быть заменены дня отпуска денежной компенсация по его заявлению Обращайтесь, есть решение. Когда вы давали согласие на частичное предоставление отпуска, то вам обязаны были указать, когда именно будет предоставлен остаток отпуска.
Если этого нет, то пишите заявление и требуйте компенсации за отпуск.
В случае отказа обращайтесь в районный суд с иском. Скажите, пожалуйста, работаю с 01,09,2013 года, был в отпуске 2 недели через пол года работы. Сейчас отпуск не дают догулять. Положена ли мне компенсация за 2 недели неиспользованного отпуска?
Здравствуйте, Наталья Викторовна!
Да, работнику согласно ТК РФ может быть заменены дня отпуска денежной компенсация по его заявлению Обращайтесь, есть решение.
СпроситьКогда вы давали согласие на частичное предоставление отпуска, то вам обязаны были указать, когда именно будет предоставлен остаток отпуска.
Если этого нет, то пишите заявление и требуйте компенсации за отпуск.
В случае отказа обращайтесь в районный суд с иском.
СпроситьЗа период 13.12.2013 по 12.12.2014 вам полагается отпуск 52 дня. Вы использовали 43. Осталось 9 дней. На сегодняшний день, если Вы увольняетесь Вам полагается компенсация 42 дня за период 13.12.2014 - 12.12.2015 Помогите расчетать остаток дней отпуска. Рабочий год с 13.12.2013 г. по 12.12.2014 г. В период с 13.12.2013 г. по 07.04.2014 г. отпуск из расчета 44 к/д, с 08.04.2014 по 12.12.2014 г. из расчета 56 к/д. Отгуляла 43 к/д. Сколько осталось дней?
Нет, не сможете, так как вы пенсионеры! Добрый день! С 2014 года даже работающие пенсионеры имеют право получить имущественный вычет за три предшествующих года образования остатка вычет, т.е. если вы купите квартиру в 2014 году, то имеете право подать документы в 2015 году за 2014 год и за 2011-2013 г.г., с больничных и отпусков также удерживается НДФЛ. Мы с мужем собираемся приобрести квартиру в строящемся доме. Могу ли я как пенсионерка получить 13%, я ещё числюсь на работе, т.е. нахожусь в бесплатном резерве по состоянию здоровья, т.к. наша работа связана с морем и легкого труда нет. Скажите как мне поступить? Уйти совсем на пенсию и как пенсионерке оформлять налог или не увольняться, но зарплаты как таковой у меня там нет, а только больничные листы и отпуска.
Добрый день! С 2014 года даже работающие пенсионеры имеют право получить имущественный вычет за три предшествующих года образования остатка вычет, т.е. если вы купите квартиру в 2014 году, то имеете право подать документы в 2015 году за 2014 год и за 2011-2013 г.г., с больничных и отпусков также удерживается НДФЛ.
СпроситьПо согласованию с работодателем Я брала ежегодный оплачиваемый отпуск из 28 кд только 20. У меня остались еще 8 дней. Могу ли к остатку отпуска привязать 3 дня дополнительного за работу без больничного листа?
Доброй ночи. вызвать из отпуска могут а вот с бобьничного во время отпуска конечно же нет в таком случае после служебной необходимости руководитель обязан незамедлительно предоставить работнику остаток отпуска. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель вызвать работника, если у последнего после больничного был продлен отпуск и как это могут оплатить? Спасибо.
доброй ночи. вызвать из отпуска могут а вот с бобьничного во время отпуска конечно же нет в таком случае после служебной необходимости руководитель обязан незамедлительно предоставить работнику остаток отпуска.
СпроситьДолжны выдать расчет- остаток неполученной з/п и компенсацию за неотгулянный отпуск Отработала 4 месяца, уволилась по собственному желанию, какая компенсация мне положена, если з/п 17000 была.
должны выдать расчет- остаток неполученной з/п и компенсацию за неотгулянный отпуск
Спросить- должны дать отгулять по графику, остатки отпуска переносятся на следующие периоды
----в срок указанный в графике отпусков. Осталась часть неиспользованного отпуска за 2011год. В ОК сказали, чт сгорел отпуск. Правы ли они?
В какой срок нужно использовать очередной отпуск, чтобы не пропал?
- должны дать отгулять по графику, остатки отпуска переносятся на следующие периоды
Спросить
В какой срок нужно использовать очередной отпуск, чтобы не пропал?
----в срок указанный в графике отпусков.
Спросить
Осталась часть неиспользованного отпуска за 2011год. В ОК сказали, чт сгорел отпуск. Правы ли они?
СпроситьВам их вычтут из расчета Нахожусь в отпуске в основном, согласно графика отпусков, хочу уволиться, отпускные мне уже выплатили в полном объёме, могут ли у меня потребовать деньги за остаток отпуска, если нет на какую статью ТК РФ опираться?
По ст. 318 ТК РФ.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Живу в Забайкальском крае, сократили по п.2 ч.1 ст.81. Не могу понять... ориентироваться по какой статье - ст.178 ТК РФ или ст. 318 ТК РФ?
По ст. 318 ТК РФ.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьСвертьесь с календарем, если с 12.05 по 08.06, без учета праздничных нерабочих дней будет 28 дней, то без компенсации. Если меньше, то компенсация за остаток дней. Только пропорционально отработанному времени, если таковое осталось при предоставлении очередного отпуска. Надо считать. Работник принят на работу 03.06.13 г. Был на ежегодном отпуске с 12.05.2014 г. по 08.06.2014 г. С 09.06.14. по 31.08.14 оформил отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас написал заявление на увольнение с 01.09.14, при увольнении положена ему компенсация?
Свертьесь с календарем, если с 12.05 по 08.06, без учета праздничных нерабочих дней будет 28 дней, то без компенсации. Если меньше, то компенсация за остаток дней.
Спросить
Только пропорционально отработанному времени, если таковое осталось при предоставлении очередного отпуска. Надо считать.
Спросить
