Неприкосновенность частной жизни.Скрытая видеосъемка.Виды ответственности за нарушение порядка видеонаблюдения.Алгоритм действий Работодателя.Комплект документов для Работодателя. Многие компании с целью контроля за рабочими процессами ввели на своих предприятиях видеонаблюдение.
Неприкосновенность частной жизни.Скрытая видеосъемка.Виды ответственности за нарушение порядка видеонаблюдения.Алгоритм действий Работодателя.Комплект документов для Работодателя. Многие компании с целью контроля за рабочими процессами ввели на своих предприятиях видеонаблюдение.
https://bipbap.ru/wp-content/uploads/2016/12/6ed159d8b6.jpg Постановка проблемы. Дисциплина труда в системе государственной службы имеет большое значение для нормального функционирования каждого органа государственной власти.
Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство. Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Источник: ouzs.ru Общие положения для студентов по вакцинации: Все образовательные учреждения обязаны соблюдать действующее законодательство, независимо от того, государственное учреждение или коммерческое.
Елена Хахалева. Фото: rgup.ru Председатель СКР Александр Бастрыкин запросил у судейского сообщества согласие на возбуждение уголовного дела в отношении бывшего судьи Краснодарского краевого суда и члена Совета судей РФ Елены Хахалевой.
Порядок и периодичность выплаты заработной платы регулируются положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными актами работодателей (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и (или)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства,
В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах.
Добрый день мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы обсудим может ли работодатель выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц. Изображение взято на просторах сети Интернет - яндекс картинки.
Ведение табеля учета рабочего времени на предприятии предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации для всех форм субъектов хозяйствования, которые используют труд наемных сотрудников. В 2023 году эта норма также требует соблюдения,
Менеджер по работе с ключевыми клиентами Андрей (имя изменено) некорректно вел себя с коллегами и руководителем. После очередного конфликта Андрей передал жалобу на имя гендиректора ассистенту последнего,
В действующих законодательных актах России закреплена свобода предпринимательской деятельности и свобода договора. Однако, правоприменительная практика, идет в направлении ужесточения контроля за деятельностью фирм, в том числе и в работе с индивидуальными предпринимателями (ИП).
✅ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» входят: – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; – компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)
Если сотрудник хочет получать зарплату на карту в «своем» банке Выплата зарплаты в рамках зарплатных проектов уже давно не редкость и применяется многими фирмами. А если работник требует перечислять деньги на другую карту в «свой» банк, что будет за отказ и за чей счет будет комиссия?
Права пациента – достаточно острая тема для всех, кто обращается за получением медицинских услуг. Многие зачастую просто не знают, на что они могут рассчитывать по закону, а врачи достаточно редко просвещают пациентов по вопросам таких прав.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В сложившейся нестабильной экономической ситуации нередки случаи задержки или невыплаты заработной платы. Что делать, как правильно поступить, чтобы защитить свои интересы и восстановить своё нарушенное право?
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%2F%2Fi1.
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
6 июня 1956 года вышло постановление Совета министров СССР «Об отмене платы за обучение в старших классах средних школ, в средних специальных и высших учебных заведениях СССР». Нововведение вступало в силу с начала нового учебного года, то есть с 1 сентября.
Добрейший денёчек, дорогой читатель! Совсем недавно у нашего государства родилась гениальная идея возродить ГУЛАГ, на мой взгляд идея не однозначная, так как требует огромных вложений, а профессионализм заключённых не внушает доверия.
