Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.
Температура, при которой сокращается рабочий день: в офисе — выше 28,5°C; на открытом воздухе — выше 27,5°C. Показатели определены санитарными нормами (СанПиН), и работодатели обязаны их соблюдать и рассчитать оплату укороченных дней.
Локальные нормативные акты организации. Правила внутреннего трудового распорядка Оплата труда работников Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников (бестарифная система оплаты труда)
Уважаемые коллеги! Прошлый век, а особенно его последние десятилетия охарактеризовались значительными изменениями в области хранения и передачи данных. Развитие электронных систем коммуникации приводит к сокращению личного пространства человека.
Процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: 1. Претендент на работу пишет заявление о приеме на должность по штатному расписанию. 2. ИП знакомит кандидата (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка,
Заявление осужденного Белослудцева Игоря Викторовича, отбывающий наказание в ФКУ ИК № 2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому Краю. Прошу вас принять меры реагирования, когда власти Российской Федерации осуществляют геноцид в отношении осужденных с пожизненным лишением свободы,
Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья!
Чтобы обеспечить безопасность сотрудников при температуре ниже допустимой, проследите, что им сократили рабочее время и установили перерывы для отдыха и обогрева. Проверьте, соответствуют ли помещения для обогрева обязательным требованиям.
Закон от 08.12.2020 номер 407-ФЗ внёс поправки в главу 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В ст. 312.1 внесены изменения. В ней отражено понятие дистанционной (удалённой работы).
Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.
Зарплата – это, пожалуй, самый главный мотив заключения трудового договора. Выполняя свои трудовые функции, каждый из нас рассчитывает на своевременное получение оговоренной заработной платы. В данной статье рассмотрим, какие способы защиты работника предусмотрены законодательством.
Взыскание материального ущерба с работника встречается чаще, чем взыскание материального ущерба с работодателя. Но сегодня постараемся разобраться в каких случаях работодатель возместить работнику ущерб.
Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы.
Трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность иметь ряд локальных нормативных актов на предприятии. К одному из таких документов относятся Правила внутреннего трудового распорядка (см.
https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/prava-i-obiazannosti-nesovershennoletnih-600ccceb1924cc033142e5d6 В нашем Семейном кодексе РФ в 11-й главе подробным образом в статьях 54-60 СК РФ права несовершеннолетних детей подробно расписаны.
Чтобы обеспечить безопасность сотрудников при температуре ниже допустимой, проследите, что им сократили рабочее время и установили перерывы для отдыха и обогрева. Проверьте, соответствуют ли помещения для обогрева обязательным требованиям.
С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы.
В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами организации. Порядок и место выплаты заработной платы.Периодичность и место оплаты труда (заработной платы, далее — ЗП) предусмотрены в ст.
В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями.
выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.
Как уже было отмечено выше, суброгация отличается от регресса также тем, что при переходе права (требования) к другому лицу течение срока исковой давности заново не начинается (т.е. продолжается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права)
Проблема с «неофициальным» трудоустройством не нова – многие работники сталкиваются с нарушением работодателями своих прав, связанных с неправильным оформлением трудовых отношений: от полностью нелегального трудоустройства и зарплаты в конверте до оформления по гражданско-правому договору (подряда,
Источник: Life.ru Новые права и обязанности сотрудников и работодателей при работе в период карантина. В период коронакризиса и всё большего распространения удаленки особую актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне офиса.
