Ответственность за невыплату заработной платы / Трудовое право - 305 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьОбращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Не выплатили Зарплату иностранному гражданину куда обратиться?
Обращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты
СпроситьЗдравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?
Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.
Спросить
Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии.
СпроситьЧастью 1 статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является основанием для уголовной ответственности. Работая в организации я столкнулся с проблемой, так работодатель перечисляя за меня налоги не выплачивал мне заработную плату, дело сейчас находится в суде, подскажите пожалуйста каким нарушением является вышеописанная ситуация.
Частью 1 статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является основанием для уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
Лишить родительских прав можно при злостном уклонении от уплаты алиментов Нет, пока можно постараться привлечь к административной ответственности. Как правило, это не основание. Подать в суд иск можно, но 99% вам откажут. Нет. Здравствуйте, при таких обстоятельствах это невозможно. Нельзя. Не возможно, у него уважительная причина неуплаты алиментов - болезнь. Возможно, он не сдавал больничные листы. Дальше вопрос будет решать судебный пристав. При невыплате алиментов в срок при став начисляет их размер, исходя из средней заработной платы по РФ. Взыскатель имеет право подать заявление на индексацию невыплаченных вовремя сумм. Маловероятно. Причина неуплаты может быть признана уважительной Скажите пожалуйста, можно отца лишить родительских прав если он уже четыре месяца не платит алименты, все четыре месяца на больничном, долг на данный момент 33000, спасибо заранее
Здравствуйте!
Лишить родительских прав можно при злостном уклонении от уплаты алиментов
Спросить
Не возможно, у него уважительная причина неуплаты алиментов - болезнь. Возможно, он не сдавал больничные листы. Дальше вопрос будет решать судебный пристав. При невыплате алиментов в срок при став начисляет их размер, исходя из средней заработной платы по РФ. Взыскатель имеет право подать заявление на индексацию невыплаченных вовремя сумм.
Спросить
Мошенник директор некоей фирмы или фирма? Адвокаты различают в исковом заявлении и в чем тут подвох?
Фирма не может быть мошенником. Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ответ однозначно дать нельзя. Все зависит от ситуации.
Скажем невыплаченную заработную плату вы можете взыскать с фирмы в порядке гражданского судопроизводства.
Кроме того, за невыплату заработной платы установлена уголовная ответственность. Обвиняемым по делу естественно будет директор. Мошенники может быть только руководитель фирмы ст.159 УК РФ, как физическое лицо. Фирма мошенником быть не может Мошенник директор некоей фирмы или фирма? Адвокаты различают в исковом заявлении и в чем тут подвох?
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Ответ однозначно дать нельзя. Все зависит от ситуации.
Скажем невыплаченную заработную плату вы можете взыскать с фирмы в порядке гражданского судопроизводства.
Кроме того, за невыплату заработной платы установлена уголовная ответственность. Обвиняемым по делу естественно будет директор.
Спросить
Мошенники может быть только руководитель фирмы ст.159 УК РФ, как физическое лицо. Фирма мошенником быть не может
СпроситьСрок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Надо написать жалобу госинспекцию труда. Добрый вечер, можно и жалобу, можно и в суд, на ваш выбор, помощь могу оказать на платной основе. Значит продавайте в суд Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру Не выплачивают ЗП на работе
Ответ отключен модератором
Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам.
Спросить
Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру
СпроситьВопрос в другом: при простое должны платить не меньше 2/3 зарплаты, почему не платят?
С уважением. Если у работника есть обязательства по уплате алиментов по решению суда или договору, то он должен выполнять эти обязательства вне зависимости от того, работает он или нет. Наличие простоев в работе и невыплата заработной платы не освобождает работника от ответственности по уплате алиментов.
Однако, если работник временно не может выплачивать алименты из-за временных финансовых трудностей, он может обратиться в суд для изменения размера алиментов. Суд может принять решение об уменьшении размера алиментов или временном освобождении от уплаты алиментов в связи с временными трудностями. Если у работника простои в работе и заработная плата не начисляется и не выплачивается должен ли он платить алименты за это время
Вопрос в другом: при простое должны платить не меньше 2/3 зарплаты, почему не платят?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, тут ситуация такая мой муж работал у ИП и в периоды, когда не было работы ему не оплачивали. Организация не оплачивала алименты и теперь судебные приставы начислили за период простоя по средней з.п. по России. Можно ли в этом случае оспорить иск?
СпроситьЗдравствуйте, тут ситуация такая мой муж работал у ИП и в периоды, когда не было работы ему не оплачивали. Организация не оплачивала алименты и теперь судебные приставы начислили за период простоя по средней з.п. по России. Можно ли в этом случае оспорить иск?
Спросить
Если у работника есть обязательства по уплате алиментов по решению суда или договору, то он должен выполнять эти обязательства вне зависимости от того, работает он или нет. Наличие простоев в работе и невыплата заработной платы не освобождает работника от ответственности по уплате алиментов.
Однако, если работник временно не может выплачивать алименты из-за временных финансовых трудностей, он может обратиться в суд для изменения размера алиментов. Суд может принять решение об уменьшении размера алиментов или временном освобождении от уплаты алиментов в связи с временными трудностями.
СпроситьДобрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы. Устроилсся в магнит прошел стажировку 5 д но уволился мне заплатят за нее?
Добрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ). Работодатель не платил пять месяцев надбавки за вахтовый метод работы и межвахтовый отдых, в договоре указан вахтовый метод. Могули я истребовать с работодатель невыплаченую сумму?
Здравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Нужно обращаться в суд к работодателю о взыскании заработной платы. Доброе утро. Пишите в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За невыплату заработной платы работодатель будет привлечён к административной ответственности. Если вы про ЗП и ваш муж неофициально работал, то может вообще ничего не получить. В выходные дни банки не работают. Мужу уже как 5-й день не выплачиваются деньги на карту, как быть и что делать?
Здравствуйте. Нужно обращаться в суд к работодателю о взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За невыплату заработной платы работодатель будет привлечён к административной ответственности.
Спросить
Надо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д. Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности. В 21 году выйграла дело по факту невыплаты заработной платы, было передано в ФССП для исполнения, в течении года не было исполнено а сейчас вообще отказали в исполнении так как данная организация больше не числится в ЕГРЮЛ. Что делать? Куда обращаться? Это ведь умышленное банкротство после решения суда, мало того как можно закрыться если есть долги, а они должны были даже ФНС.
Надо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д.
Спросить
Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/ У меня такая ситуация на работе, у нас работодатели стали задерживать зп с апреля месяца.
И каждый месяц срок задержки увеличивался, один раз мы получили компенсацию от них за задержек маленькую сумму.
И вот сейчас идёт задержка аванса, и зп,аванс по договору подписан 25 числом а зп 10 августа…но ничего не выплачивают а кормят только завтраком каждый день.
Я решилась сейчас уволится, переживаю что ничего не выплатят.
И руководитель просит отработать 2 недели, но я не хочу…подскажите как быть в такой ситуации.
Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - Подробнее ➤
СпроситьЭто неизвестно.
Вполне возможно, что Вам ответят, что Вы вправе обратиться с иском в суд. Здравствуйте!
Да будет связываться и проводить проверку. Я бы Вам посоветовала еще обратиться с жалобой в Прокуратуру, все равно Ваш работодатель ни чего не боится. Реагировать будут по любому. Скорее всего истребуют у работодателя бухгалтерскую документацию. Одновременно подайте иск в суд.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Ответственность за невыплату заработной платы - https://obruchev.mos.ru/presscenter/statji/detail/8174583.html Подали заявление в трудовую инспекцию, будет ли трудовая инспекция связываться по номеру с работодателем? Письмо наверное отправить должны, а звонить будут? Работодатель не выплатил зарплату, я думаю ему хватило бы звонка, хотя он сказал что ничего не боится и со всеми можно договориться.
Это неизвестно.
Вполне возможно, что Вам ответят, что Вы вправе обратиться с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Да будет связываться и проводить проверку. Я бы Вам посоветовала еще обратиться с жалобой в Прокуратуру, все равно Ваш работодатель ни чего не боится.
Спросить
Реагировать будут по любому. Скорее всего истребуют у работодателя бухгалтерскую документацию.
СпроситьОдновременно подайте иск в суд.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Ответственность за невыплату заработной платы - Подробнее ➤
СпроситьЛиквидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты. Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. [b]Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[/b] ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. [b]Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[/b] УК РФ. Мне не выплатили заработную плату, может ли человек узнав что у него будут проверки ликвидировать ИП переоформить и тогда ему нечего будет предъявить?
Ликвидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты.
Спросить
Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ.
СпроситьМожно и так, и эдак.
С уважением. Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду. Добрый день.
Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
С уважением, Здравствуйте.
Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).
Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.
С уважением. Можно ли одновременно подать иск в суд и жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы (в суд - взыскание ЗП и задолженностей по другим выплатам; в прокуратуру - привлечение руководителя компании к ответсвенности за невыплату)? или надо дождаться решения суда? Спасибо.
Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день.
Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте.
Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).
Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату. По трудовому кодексу не предусмотрена безвозмездная основа для директора. Должник является директором ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, не начисляет себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом. Какая за это ответственность? Обязан ли директор ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?
Здравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату.
Спросить
Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.
При этом трудовой договор лучше заключить (пусть будет на всякий случай). Но никто поверьте не поедет проверять не работающую компанию. Да отчетность за директора сдавать в ПФР придется, но сдается она нулевая.
СпроситьПо факту невыплаты заработной платы, нужно обращаться в прокуратуру, они сами запросят все документы и примут законное решение. Здравствуйте, Захар. В Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. ГИТ этим занимается. Ну и в прокуратуру можете дополнительно жалобу направить. Никогда в жизни не обращался в суд и даже не знаю куда идти. Бывший работодатель начислил рассчет не в полном размере. При разговоре с начальством выяснилось что посчитались не все рабочие часы. От меня отнекиваются и решать проблему не хотят. Никаких документов на руках нет, есть лишь запись в электронной трудовой. Куда идти и что делать? Заранее благодарю за ответы.
По факту невыплаты заработной платы, нужно обращаться в прокуратуру, они сами запросят все документы и примут законное решение.
СпроситьЗдравствуйте, Захар. В Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. ГИТ этим занимается. Ну и в прокуратуру можете дополнительно жалобу направить.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьВам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, а также можете обратиться в прокуратуру. Но лучше всего написать претензию работодателю, если не ответит, то можно в судебном порядке взыскать. Здравствуйте, Андрей Викторович. В Госинспекцию труда можно обращаться, в т.ч. онлайн, на сайте Роструда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Сын отработал по вахте 60 дней на Сахалине, выплатили зарплату за февраль за 235 часов 30 203 рубля вместо 56600. Все контакты работодатель заблокировал и где зарплата за март неизвестно. Куда обращаться с жалобой?
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, а также можете обратиться в прокуратуру. Но лучше всего написать претензию работодателю, если не ответит, то можно в судебном порядке взыскать.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Викторович. В Госинспекцию труда можно обращаться, в т.ч. онлайн, на сайте Роструда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Работодатель не вправе "заморозить" з/плату. За это предусмотрена, как минимум, административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Уже отработанную зарплату должны оплатить в любом случае. Вы вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании. Я работал на вахте, и меня там поставили в черный список предприятия в котором я работал сказала мне что мы твою зп заморозили, сказали что у меня там штраф поэтому даем вам два варианта либо отправляем тебя домой, либо отрабатываешь в другом месте при этом что они выплатит всю зарплату.
Здравствуйте, Александр. Работодатель не вправе "заморозить" з/плату. За это предусмотрена, как минимум, административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьУже отработанную зарплату должны оплатить в любом случае. Вы вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление вы можете подавать в следственный комитет ибо невыплата заработной платы это его подследственность. А если в порядке жалобы то в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Формально в бездействии работодателя могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ. По смыслу статьи 151 части 2 пункта 1 подпункта "а" УПК РФ, производство по делам данной категории отнесено к подследственности Следственного комитета РФ, поэтому Вам - туда. Полиции (т.е. следователям МВД) в данном случае дело не подследственно, а прокуратура уголовных дел не возбуждает. Такие дела. Я хочу привлечь к уголовной ответственности бывшего работодателя. При увольнении мне не оплатили больничные листы, по решению суда работодателя обязали их оплатить. Но работодатель их до сих пор не оплатил. Куда подавать заявление: в прокуратуру или в милицию.? и по какому адресу: по месту регистрации юр. лица?
Здравствуйте. Заявление вы можете подавать в следственный комитет ибо невыплата заработной платы это его подследственность. А если в порядке жалобы то в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Спросить
Формально в бездействии работодателя могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ. По смыслу статьи 151 части 2 пункта 1 подпункта "а" УПК РФ, производство по делам данной категории отнесено к подследственности Следственного комитета РФ, поэтому Вам - туда. Полиции (т.е. следователям МВД) в данном случае дело не подследственно, а прокуратура уголовных дел не возбуждает. Такие дела.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Читайте также:
- Ответственность директора за невыплату заработной платы
- Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- Иск на работодателя за невыплату заработной платы
- Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
- Моральный вред за невыплату заработной платы
- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
- Подать в суд за невыплату заработной платы
- Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
