Отгул в счет отпуска / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Добрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя. Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление. Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый? Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Добрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление.
Спросить
Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый?
Спросить
Здравствуйте,
Письменное заявление в любом случае нужно писать и делать это нужно заранее.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПрочтите, внимательнее.
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[i][/i]
Вы пишете заявление на имя работодателя, что будете отсутствовать по причине медицинского обследования по беременности. И в этот день [b][/b]сохраняется Ваш средний заработок.
СпроситьНет, не могут. Отгулы - это своего рода отпуска за свой счёт на 1 день. За них вы не получите зарплату, но и отрабатывать вы их не обязаны будете. Могут ли обязать работать в выходные дни, за использованные, не оплаченные отгулы?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист. Нам с сыном дали путевки на его реабилитацию, ребенок не инвалид, но после сложного перелома ОМС выделили путевки, ребенку и мне как сопровождающему, ребенку 12 лет. Могу ли я взять больничный на 14 дней на 7 дней у меня есть отпуск?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист.
СпроситьАнжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович. Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будующего отпуска. Законно ли это.
Анжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович.
СпроситьВ объяснительной он должен пояснить, что он все это время вынужден был проводить с женой или что он пил с горя или как там к него складывались обстоятельства? И работодатель будет делать вывод об уважительности или неуважительности причин. Он писал заявление на отпуск за свой счёт. Начальник не подписал. И все равно работник не вышел на работу. В эти дни руководитель ему не позвонил, так как знал, что работник ему не ответит или нахомит. Затем работник написалв объяснительную, что отсутствовал по причине болезни жены и наличии маленького 4 мес ребёнка. Подскажите пожалуйста, Какие действия может предпринять руководитель по отношению к подчененному? Подчинённый гразиться уволить своего начальника за привышение должностных обязанностей. В этом случае. Рукодитель допустил ошибку, не позвонив работнику, Который отсутствовал? Спасибо. Сотрудник прогулял три дня. Принёс эпикриз жены с диагнозом онкология. Считается ли это уважительной причиной при прогулке? Спасибо.
В объяснительной он должен пояснить, что он все это время вынужден был проводить с женой или что он пил с горя или как там к него складывались обстоятельства? И работодатель будет делать вывод об уважительности или неуважительности причин.
Спросить
Он писал заявление на отпуск за свой счёт. Начальник не подписал. И все равно работник не вышел на работу. В эти дни руководитель ему не позвонил, так как знал, что работник ему не ответит или нахомит. Затем работник написалв объяснительную, что отсутствовал по причине болезни жены и наличии маленького 4 мес ребёнка. Подскажите пожалуйста, Какие действия может предпринять руководитель по отношению к подчененному? Подчинённый гразиться уволить своего начальника за привышение должностных обязанностей.
Спросить
Так то это на усмотрение руководителя, признать это уважительным или нет. Всё по соглашению сторон.
Закон не предусматривает обязательность отпуска без содержания в данном случае.
СпроситьВ этом случае. Рукодитель допустил ошибку, не позвонив работнику, Который отсутствовал? Спасибо.
СпроситьДиректор должен пойти навстречу при подтверждении болезни жены документально (справка, больничный, амбулаторная карта), а также свидетельство о рождении 4 х-летнего ребенка.
СпроситьЕсли вам работодатель его предоставит по вашему заявлению, то отдыхайте. Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать. Могу ли я после больничного взять отгул.
Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать.
СпроситьВы не указали что указано в кол договоре в отношении отгулов при работе на двух должностях и причем здесь бухгалтер? Что говорят в кадрах и на что ссылаются? Кадровик ссылается на бухгалтера, что так делать нельзя. Ситуация такая: у меня было 5 отгулов за проведение олимпиад, но написанные от должности учителя. Мне сказали, раз две должности, то ещё должно быть 5 отгулов у педагогоа-библиотекаря для того, чтобы мне дали 5 дней. А так, только брать дни в счёт отпуска. В коллективном написано, что РАБОТНИКУ устанавливается дополнительный отпуск и пункты. Работаю в школе впедагогом-библиотекарем, дополнительно веду уроки учителя истории, оформлено два договора. При проведении олимпиады по истории заработала отгулы (по коллективному договору). Но не могу их взять, как объяснила бухгалтер-нетимею права, так как основное место работы это педагог-библиотекарь, а отгулы получила, ку учитель. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Ведь человек один.
Вы не указали что указано в кол договоре в отношении отгулов при работе на двух должностях и причем здесь бухгалтер? Что говорят в кадрах и на что ссылаются?
Спросить
Кадровик ссылается на бухгалтера, что так делать нельзя. Ситуация такая: у меня было 5 отгулов за проведение олимпиад, но написанные от должности учителя. Мне сказали, раз две должности, то ещё должно быть 5 отгулов у педагогоа-библиотекаря для того, чтобы мне дали 5 дней. А так, только брать дни в счёт отпуска. В коллективном написано, что РАБОТНИКУ устанавливается дополнительный отпуск и пункты.
СпроситьНаталья, только отпуск без сохранения заработной платы положен в вашем случае.
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. У меня ребенок призывают в армию. Дается ли 1 день отгула по закону или мне придется брать день за свой счёт?
Наталья, только отпуск без сохранения заработной платы положен в вашем случае.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПорядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску. Положены ли отгулы военнослужащему за вахты если отгулял основной отпуск.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску.
СпроситьМожете. По договоренности с работодателем. Скажите пожалуйста я в течении полугода периодически брал отгулы по 1-2 дня без всякого оформления, за полгода накопилось около 14 дней, могу ли я сейчас сделать так, чтобы работодатель засчитал эти дни в счёт отпуска, в отпуск ещё неходил и не собираюсь?
Может, отпуск за свой счет по соглосованию сторон. Если я захочу взять отгул в счёт отпуска или в счёт зарплаты, директор имеет право отклонить моё заявление.
Здравствуйте, Юлия. Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Значит, действия табельщика неправомерны. 01 июля меня с ребенком выписали из роддома. Муж написал заявление на отгул по рождению не со дня выписки, а с 3 по 5 июля. Те 2 июля он отработал полный рабочий день. Однако, сегодня звонит ему табельщик и говорит о том, что положенные дни он отгулял и завтра должен выйти на работу. Правомерны ли действия табельщика?
Здравствуйте, Юлия. Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Значит, действия табельщика неправомерны.
СпроситьОтпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель может по своему усмотрению попросить предоставить дополнительные документы.
Вы можете отказаться, однако и у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, без объяснения причин. Я взяла отгулы за свой счет. В заявлении указала что беру на лечение ребенка. Имеет ли право работодатель требовать справку о лечении ребенка.
Отпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель может по своему усмотрению попросить предоставить дополнительные документы.
Вы можете отказаться, однако и у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, без объяснения причин.
СпроситьЕсли поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьОтпуск за свой счет и отгул, два совершенно разных события. Тем не менее оба они никак не влияют на количество дней отпуска. По моему мнению, работодатель (задним числом) хотел бы, зачесть дни Вашего отсутствия на работе, как дни отпуска. Но, это сделать могли, исключительно только Вы, и не задним числом. К тому же дни отпуска подлежат оплате. А ни отпуск за свой счет ни отгул, оплате не подлежат. Как же работодатель, хочет обойти это обстоятельство? Да я знаю что на оплату не влияет, мне интересует конкретно: сокрашается ли день отпуска? Имеет ли право руководитель сократит дни отпуска, если брал отгул за свой счет.
Отпуск за свой счет и отгул, два совершенно разных события. Тем не менее оба они никак не влияют на количество дней отпуска. По моему мнению, работодатель (задним числом) хотел бы, зачесть дни Вашего отсутствия на работе, как дни отпуска. Но, это сделать могли, исключительно только Вы, и не задним числом. К тому же дни отпуска подлежат оплате. А ни отпуск за свой счет ни отгул, оплате не подлежат. Как же работодатель, хочет обойти это обстоятельство?
СпроситьДа я знаю что на оплату не влияет, мне интересует конкретно: сокрашается ли день отпуска?
СпроситьНет не сокращается! Потому что Вы их не просили предоставить. А в одностороннем порядке у работодателя такого права нет. Пусть "хочет" дальше!
СпроситьДобрый день, берите больничный на остаток времени или берите отгулы за свой счет. Работодатель не отпускает на учебный отпуск 42 дня на сдачу диплома. Максимум на 30 дней, что можно сделать?
Добрый день, берите больничный на остаток времени или берите отгулы за свой счет.
СпроситьНеобходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы. Отгулы за работу в праздничные дни. Организация ООО"Агроторг" не выплачивает при увольнении компенсацию за отгулы и говорит, что все отгулы в конце года сгорают.
Необходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы.
Спросить
В связи с переработками, это будет не отпуск, а отгулы, т.е. Вы по факту не выходите на работу, а работодатель Вам начисляет заработную плату за счет фактически отработанных часов. Если же все переработанные часы, Вам уже оплатили, отправить Вас в неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) можно только с вашего согласия, и никак иначе! Может ли работодатель оправить меня в неоплачиваемый отпуск в связи с переработками? - работа "Вахтовым методом"
В связи с переработками, это будет не отпуск, а отгулы, т.е. Вы по факту не выходите на работу, а работодатель Вам начисляет заработную плату за счет фактически отработанных часов. Если же все переработанные часы, Вам уже оплатили, отправить Вас в неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) можно только с вашего согласия, и никак иначе!
СпроситьОснованием для предоставления отпуска за свой счет (отгула) является Ваше личное заявление. Посещение МСЭ с сыном старше 18 лет является ли основанием для отгула по месту моей работы.
Основанием для предоставления отпуска за свой счет (отгула) является Ваше личное заявление.
СпроситьДобрый день!
Да, работник имеет право взять отгул продолжительностью в 1 календарный день в счет отпуска. Здравствуйте, субъект права.
Если работник разбивает свой отпуск на части 14 дней и 14 дней (п.1 ст.125 ТК РФ), и вторую часть отпуска тоже разбивает на части то данные действия должны быть зафиксированы в кадровых документах (приказах) на основании заявления работника, который в своём заявлении просит работодателя разделить его отпуск на части с указаниями данных частей в днях, в числах, в месяцах т.е. с календарной привязкой события. Имеет ли право сотрудник взять отпуск на 1 день в счёт отпуска?
Добрый день!
Да, работник имеет право взять отгул продолжительностью в 1 календарный день в счет отпуска.
Спросить
Здравствуйте, субъект права.
Если работник разбивает свой отпуск на части 14 дней и 14 дней (п.1 ст.125 ТК РФ), и вторую часть отпуска тоже разбивает на части то данные действия должны быть зафиксированы в кадровых документах (приказах) на основании заявления работника, который в своём заявлении просит работодателя разделить его отпуск на части с указаниями данных частей в днях, в числах, в месяцах т.е. с календарной привязкой события.
СпроситьСогласно Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный оплачиваемый отпуск являются отдельными видами отпуска и ничего общего между собой они не имеют. Входят ли отгулы за свой счет в очередной отпуск.
Согласно Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный оплачиваемый отпуск являются отдельными видами отпуска и ничего общего между собой они не имеют.
СпроситьПускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н. Здравствуйте! Больничный можно оформить только если ребенок болеет. Можно переоформить отпуск по уходу за ребенком, либо взять отпуск за свой счет. Ситуация такая, ребёнку 1,4, в сад он ещё не ходит, я (Мама) сейчас нахожусь на сохранении по беременности в больнице, при этом находясь в отпуске по уходу за ребёнком. С ребенком, кроме отца не с кем сидеть, можно ли как-то оформить больничный или отгулы для мужа на работе пока я нахожусь в больнице?
Пускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт либо предоставление отгула. У меня такой вопрос 18 числа день рождения, на работе 1-ая смена, могу ли я отпроситься? Написав заявление? И если можно то как писать? Спасибо!
Здравствуйте, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт либо предоставление отгула.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьНе может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела. А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт? А по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору? Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.
СпроситьА если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт?
СпроситьНет, не могут. Никаких специальных правил в части отгулов (включая их навязывание работнику) трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьА по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору?
СпроситьТоже не могут, поскольку такое условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и ставит работника в необоснованную зависимость от усмотрения работодателя. Согласно статье 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Такие дела.
Спросить
