Отгул в счет отпуска / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Вопрос по праву на отпуск - Работодатель лишил сотрудника полноценного отпуска после отгула за зубом
Добрый день!
На 04.09.2017 год. У вас 32 неиспользованных дней отпуска. То есть за период с 04.07.2016 по 04.07.2017 - 26 дней (так как 10 Вы уже отгуляли) и за новый период - 6 дней. Здравствуйте! Удивляться не стоит.10 дней очередного отпуска Вы использовали ранее, отпуск предоставлен по графику за период работы с 04.07.16 по 03.07.17 г. • Здравствуйте, нет такого понятия как в счет отпуска... если оформили тогда отпуск на 10 дней должны были оплатить, сейчас должны оформить только на 26 дней.
Желаю Вам удачи и всех благ! 4 июля 2016 г. устроился на работу, в ноябре 16-го был вынужден взять 10 дней в счет отпуска (спасал зуб). С 4 сент. 2017 пошел в очередной отпуск по графику. Рассчитывал на 36 дней, но дали только 26. Я же за погода уже имел право на отпуск, а на оставшиеся время разве не мог получить полноценный отпуск. Прав ли работодатель?
Добрый день!
На 04.09.2017 год. У вас 32 неиспользованных дней отпуска. То есть за период с 04.07.2016 по 04.07.2017 - 26 дней (так как 10 Вы уже отгуляли) и за новый период - 6 дней.
Спросить
Здравствуйте! Удивляться не стоит.10 дней очередного отпуска Вы использовали ранее, отпуск предоставлен по графику за период работы с 04.07.16 по 03.07.17 г.
Спросить
• Здравствуйте, нет такого понятия как в счет отпуска... если оформили тогда отпуск на 10 дней должны были оплатить, сейчас должны оформить только на 26 дней.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Больничный для сдачи анализов не выдается, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания или отгулы в счет очередного отпуска. [quote]ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
[b]работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;[/b]
[/quote] Продлеваю инвалидность 3 группа, работаю, мне не хотят давать больничный, а как мне все анализы сдавать, я второй день к терапевта попасть не могу, что делать?
Здравствуйте! Больничный для сдачи анализов не выдается, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания или отгулы в счет очередного отпуска.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Здравствуйте! В случае, если только коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработанной выплаты. Здравствуйте!
Нет, к сожалению, ТК РФ не предусматривает такой вариант.
Обратитесь к руководителю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на этот день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! К сожалению такой статьи в Трудовом кодексе нет, поэтому можно взять день в счет ежегодного отпуска только. Спасибо за обращение на наш сайт! Здравствуйте. У меня к Вам не большой вопрос. Скажите пожалуйста, у меня сын 1 сентября идет в первый класс. Есть ли какая нибудь статья позволяющая мне взять отгул на работе на этот день с сохранением заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте! В случае, если только коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработанной выплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, к сожалению, ТК РФ не предусматривает такой вариант.
Обратитесь к руководителю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на этот день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! К сожалению такой статьи в Трудовом кодексе нет, поэтому можно взять день в счет ежегодного отпуска только. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте.
Пытаться мирно договориться с работодателем, отработать положенные по закону 2 недели и уйти.
Если Вы не писали заявление на предоставление отгулов или в дней счет отпуска/отпуска без содержания, то есть основания (формальные) для увольнения Вас по статье за прогул. Здравствуйте, работаю 2 года на одной работе водителем, получилась ситуация, что повредил ногу то есть не могу водить автомобиль. Приехал на работу объяснил это начальству они дали мне неделю для выздоравления. За эту неделю я нашел другую работу, где моя нога не мешает мне. Приезжаю на старую работу уволится, а говорят чтобы я принес больничный или уволят по статье. И отрицают, что давали мне неделю на выздоровление без больничного. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Пытаться мирно договориться с работодателем, отработать положенные по закону 2 недели и уйти.
Если Вы не писали заявление на предоставление отгулов или в дней счет отпуска/отпуска без содержания, то есть основания (формальные) для увольнения Вас по статье за прогул.
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет. Если вы на этот день принесете больничный лист. Если подтверждающего документа не будет, то могут поставить прогул.
Всего хорошего. Добрый вечер. Если у вас не острая боль, то имеет право не отпустить. Если вы заболели, то идите на больничный, либо берите один день в счет отпуска или отгул. Здравствуйте! Если Вы не на больничном, то кончено имеет право не отпустить в рабочее время. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Нет, не имеет право. Если Вы больны. Вы вообще можете пойти на больничный. Даже если Вам не дадут больничный Вас не могут уволить за прогул, так как посещение врача - уважительная причина Вашего отсутствия на работе. Здравствуйте, Юлия! На прием к врачу в рабочее время работодатель имеет право Вас не отпустить.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня на руках талон на прием к врачу. Имеет ли право меня не отпустить работодатель?
Доброго времени суток! Не имеет. Если вы на этот день принесете больничный лист. Если подтверждающего документа не будет, то могут поставить прогул.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер. Если у вас не острая боль, то имеет право не отпустить. Если вы заболели, то идите на больничный, либо берите один день в счет отпуска или отгул.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не на больничном, то кончено имеет право не отпустить в рабочее время. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.
Спросить
Нет, не имеет право. Если Вы больны. Вы вообще можете пойти на больничный. Даже если Вам не дадут больничный Вас не могут уволить за прогул, так как посещение врача - уважительная причина Вашего отсутствия на работе.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право не предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы и дни в счет отпуска. Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска. Отработал в фирме больше полугода, моё заявление на отпуск отклонили (устроился работать после нового года, т-е график отпусков был составлен без учёта меня), через месяц случилась ситуация что надо отлучится с работы на один день, написал заявление в счёт отпуска на один день, работодатель имеет право отклонить моё заявление на отпуск один день?
Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска.
СпроситьЕсли вы будете оформлять отпуска каждый месяц, то ничего не потеряете, но я мало себе это представляю. Если будете просто брать отгулы в счет неотгулянного отпуска, то ничего не потеряете. На работе на копилось 89 дней отпуска, 61 день нужно отгулять до конца года. Сразу столько мне руководитель предоставить не может. Предлагает ходить в отпуск по два дня в неделю. (Суббота, воскресенье, в организации они выходные дни) Компенсацию выплатить отказываются. Скажите, потеряю ли я в з/ п если буду ходить в отпуск каждые выходные? Или можно ещё уволиться, потом опять меня примут. Могу ли я потом получить 13 ю меньше и повлияет ли это как то на стаж?
Если вы будете оформлять отпуска каждый месяц, то ничего не потеряете, но я мало себе это представляю. Если будете просто брать отгулы в счет неотгулянного отпуска, то ничего не потеряете.
СпроситьПусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель. Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать. Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае. Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.
Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.
СпроситьНеобходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.
Спросить
Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация. Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день. Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай. Должна на работе один день, брала ранее в счёт отпуска. На данный момент выходной день. Вызывают отработать в конкретный дкень. Имеют право отказаться и отработать в другой день?
Здравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация.
Спросить
Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день.
Спросить
Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай.
Спроситьэто не является экстренным случаем, в данной ситуации работодатель не имеет права вас привлекать к работе в выходные дни без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, данное требование неправомерно, поскольку подтвердить "семейные обстоятельства" НЕВОЗМОЖНО. Пусть рассматривают заявление и решают - предоставлять отгул или нет,. Отказ в предоставлении отгула, если Вы этим правом не пользовались так же незаконно. Я написала заявление на работе на предоставление отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Отдел кадров требует, чтобы предоставила документы, почему и зачем я беру день за свой счет. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, данное требование неправомерно, поскольку подтвердить "семейные обстоятельства" НЕВОЗМОЖНО. Пусть рассматривают заявление и решают - предоставлять отгул или нет,. Отказ в предоставлении отгула, если Вы этим правом не пользовались так же незаконно.
СпроситьДается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят. Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ) Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи. Скажите пожалуйста, сколько дней и как оплачиваются дни на похороны близких родственников. Спасибо.
Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят.
Спросить
Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)
Спросить
Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.
СпроситьЛюбое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями. Была на больничном с ребенком (3 года) 22 дня, по продлению врачебной комиссии. Ребёнок болеет до сих пор. Могу ли я взять 2 дня отгулов за свой счёт с последующей отработкой по семейным обстоятельствам в виду болезни ребёнка?
Любое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями.
СпроситьЗдравствуйте! Законом не предусмотрена оплата "больничных", выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Нет, если Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности (больничный) оплате не подлежит. В общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни. В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Удачи. Оплатят ли мне больничный по болезни ребёнка, если я нахожусь в отпуске за свой счет.
Здравствуйте! Законом не предусмотрена оплата "больничных", выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске.
Спросить
Нет, если Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности (больничный) оплате не подлежит.
СпроситьВ общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни. В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам - неизвестно.
Удачи Вам! Я учитель хочу в счет будущего отпуска взять 3 дня отгулов, должна ли я отрабатывать часы и сохранится ли зарплата.
Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам - неизвестно.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете. Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам. Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"? Неделю назад написала заявление по собственному, сегодня ситуация сложилась Так, что завтра на работу выйти не могу, по личным причинам, начальница говорит, не выйдешь, уволю за прогул! Как быть?
Добрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете.
Спросить
Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"?
СпроситьДа, конечно. Учитель в каникулярное время может брать отгулы, дни за счёт отпуска, дни без содержания. По согласованию с руководителем образовательного учреждения. Может ли учитель во время весенних каникул взять отгулы за ранее отработанные выходные дни (возил детей на соревнование)
Да, конечно. Учитель в каникулярное время может брать отгулы, дни за счёт отпуска, дни без содержания. По согласованию с руководителем образовательного учреждения.
СпроситьВ таких случаях по заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения содержания на 3 суток, либо в счет очередного отпуска.
Сколько дней отгула обязаны дать на похороны свекрови.
В таких случаях по заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения содержания на 3 суток, либо в счет очередного отпуска.
СпроситьНе имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Основание - ст. 128 ТК РФ. 128 ст только по согласованию с работодателем. Я мать одиночка вышла замуж, хочу взять отгул за свой счет на работе по семейным обстоятельствам мне отказывают.
Не имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Основание - ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Вы читать умеете? Процитирую более полно ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ключевые слова - обязан на основании письменного заявления работника. Какое в данном случае "согласование"?
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете предоставить справку от врача о его посещение в день отсутствие на рабочем месте, с тем чтобы ваше отсутствие не было расценено как прогул. Оплате данное время не подлежит. [quote] Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного.[/quote]
Больничный от стоматолога Вы вряд ли получите, только справку о посещении. Либо договаривайтесь об оформлении отпуска за свой счет. Главное, чтобы не было прогула. Если возникла острая зубная боль и стало необходимо посещение стоматолога и в связи с этим на работу не попал. Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного. Просветите пожалуйста.
Значит нужно за свой счет отгул брать или есть варианты вроде больничного.
Больничный от стоматолога Вы вряд ли получите, только справку о посещении. Либо договаривайтесь об оформлении отпуска за свой счет. Главное, чтобы не было прогула.
СпроситьЕсли отгулы за свой счёт, то нет, продлены не будут. Если отпуск, то нестте больничный и отпуск продлят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток!
Нет, не будут. Продление предусмотрено только для ежегодного отпуска.
Удачи Вам и всего наилучшего! Я заболел будучи в отгулах, они будут продлены после моего выздоровления.
Да отгулы должны быть вам продлены на количество дней, которые вы болели. Нет, отпуск без сохранения заработной платы на дни вашей болезни не продлеваются. Продлевается только оплачиваемый отпуск. На что мне ссылаться, т.к. начальство их продлевать не хочет. Я заболел будучи в отгулах, они будут продлены после моего выздоровления. Тел.89089686275
Если отгулы за свой счёт, то нет, продлены не будут. Если отпуск, то нестте больничный и отпуск продлят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не будут. Продление предусмотрено только для ежегодного отпуска.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Я заболел будучи в отгулах, они будут продлены после моего выздоровления.
Да отгулы должны быть вам продлены на количество дней, которые вы болели.
Спросить
В инспекцию труда жаловаться. Отпуск должны предоставить в любом случае. От того что Вы были на больничном это никак не может зависеть. Обязаны предоставить отпуск согласно графика. Если же Вы оформляли больничный, как отгулы в счет отпуска, тогда действия работодателя законны. Был 3 раза на больничном по семейным когда подошёл отпуск не дали сказали что я выбрал больничным, что мне делать?
В инспекцию труда жаловаться. Отпуск должны предоставить в любом случае. От того что Вы были на больничном это никак не может зависеть.
Спросить
Обязаны предоставить отпуск согласно графика. Если же Вы оформляли больничный, как отгулы в счет отпуска, тогда действия работодателя законны.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вас имеют право уволить за прогул, то что Вы предупредили ситуацию не меняет. Руководство по своему усмотрению может одобрить либо отказать в предоставлении отгула в счет отпуска. Здравствуйте. Да, при отсутствии документов, подтверждающих вашу временную нетрудоспособность, вас имеют право уволить за прогул. Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный". На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ).
Спасибо,
Ирина.
Здравствуйте.
Да, Вас имеют право уволить за прогул, то что Вы предупредили ситуацию не меняет. Руководство по своему усмотрению может одобрить либо отказать в предоставлении отгула в счет отпуска.
СпроситьЕсли Вы берете отпуск за свой счет, то это Ваше дело. Если Вы мотивируете свое отсутствие на работе визитом к врачу и просите работодателя просто отпустить Вас для этого и он идет Вам навстречу, то могут потребовать подтверждение от врача. Имеет ли право работодатель требовать от меня справку от врача (что я действительно была на приёме) - если я беру отгул за свой счет.
Если Вы берете отпуск за свой счет, то это Ваше дело. Если Вы мотивируете свое отсутствие на работе визитом к врачу и просите работодателя просто отпустить Вас для этого и он идет Вам навстречу, то могут потребовать подтверждение от врача.
Спросить[quote]23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?[/quote] Имеет право, без содержания. Отгулы - это когда человек переработал рабочие часы. Он имеет право на то, чтобы отгулять либо получить зарплату за эти часы. В Вашем случае муж имеет право взять отпуск за свой счет. Но, опять-таки, с согласия Руководителя. 23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?
23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?Имеет право, без содержания.Спросить
Отгулы - это когда человек переработал рабочие часы. Он имеет право на то, чтобы отгулять либо получить зарплату за эти часы. В Вашем случае муж имеет право взять отпуск за свой счет. Но, опять-таки, с согласия Руководителя.
СпроситьДобрый день, Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью. Может ли сотрудник взять отгул на юбилей-55 лет? Оплачиваемый.
Добрый день, Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью.
Спросить
