Отгул в счет отпуска / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?
И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьВместо прогула (отгула)? Если ваш работодатель согласен, то пожалуйста. Обычно на кадровое делопроизводство это никак не влияет, можно провести и приказ и внести соответствующие записи в кадровые документы.
Если же вы хотите работодателя заставить принять ваше заявление, то это совершенно невозможно: вам могут сказать. Самое простое, что ваш отпуск не по графику и предоставлять вам его никто не будет (задним числом, конечно же).
Нормы права указывать даже не буду, сначала определитесь со своей ситуацией (в вопросе слишком мало данных). Могу ли я написать заявление задним числом в счёт отпуска.
Вместо прогула (отгула)? Если ваш работодатель согласен, то пожалуйста. Обычно на кадровое делопроизводство это никак не влияет, можно провести и приказ и внести соответствующие записи в кадровые документы.
Если же вы хотите работодателя заставить принять ваше заявление, то это совершенно невозможно: вам могут сказать. Самое простое, что ваш отпуск не по графику и предоставлять вам его никто не будет (задним числом, конечно же).
Нормы права указывать даже не буду, сначала определитесь со своей ситуацией (в вопросе слишком мало данных).
СпроситьДобрый день!
Отпуск за свой счет можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул. У меня трое не совершеннолетних детей. Я хочу взять неделю за свой счёт с 02.01.19 г, Но предвижу, что мой начальник мне откажет ссылаясь на на кол. договор, где ст.128 процитирована, но с дополнениям, (на усмотрение администрации) Я работаю ОАО РЖД. Машинист. У меня уже куплены билеты. В праве ли мне отказать? Спасибо.
Добрый день!
Отпуск за свой счет можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе! Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!
СпроситьДобрый день.
ТК РФ не содержит понятия "оплачиваемый отгул". Но вы вправе решить этот вопрос с вашим работодателем. Вам может быть предоставлен день отдыха в счет основного отпуска или без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Положен ли оплачиваемый отгул, когда сын уходит в армию?!
Добрый день.
ТК РФ не содержит понятия "оплачиваемый отгул". Но вы вправе решить этот вопрос с вашим работодателем. Вам может быть предоставлен день отдыха в счет основного отпуска или без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьС учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных. Я инвалид 1 группы, ложат на операцию. Есть ребёнок 10 лет. Может ли муж взять больничный?
С учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных.
СпроситьДобрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается. Положен ли мне основной отпуск если я брал 3 месяца за свой счет и работал по совместительству?
Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.
СпроситьДобрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем. Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет! Ребёнок идёт в первый класс. С работы не отпускают.
Добрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем.
Спросить
Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Правильно утверждает.
Если отгул получен как часть оплачиваемого отпуска, данный период будет оплачен в той же мере, как и время, проведенное за выполнением служебных обязанностей. Всего доброго! Вас уведомляли об отпуске за 2 недели согласно ст. 123 ТК РФ?.
Понятия "отгул" нет в законодательстве РФ. Есть отпуск за свой счет.
Если Вы предупреждали работодателя о том, что не уходите в отпуск, почему бы Вам этот отпуск не перенести? Ну, а если Вы пропустили отпуск по графику, то вполне логичны расчеты бухгалтерии с вычетом выходных дней. Я не использовал очередной отпуск и теперь хочу его получить в виде отгулов, но бухгалтерия утверждает, что из дней отпуска нужно вычесть выходные, пришедшиеся на этот отпуск.
Вас уведомляли об отпуске за 2 недели согласно ст. 123 ТК РФ?.
Понятия "отгул" нет в законодательстве РФ. Есть отпуск за свой счет.
Если Вы предупреждали работодателя о том, что не уходите в отпуск, почему бы Вам этот отпуск не перенести? Ну, а если Вы пропустили отпуск по графику, то вполне логичны расчеты бухгалтерии с вычетом выходных дней.
СпроситьОтгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ). 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет. Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно.
Отгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок. Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок. Как рассчитываются 3 мес испыт срок если у меня трудовой договор с 9 апреля 2018? 100% ли он прошёл уже? Считаются ли в соответствии с ТК РФ время в течение которого работник фактически не работал - праздники 28 апреля - 2 мая например или это имеется в виду не то?
Добрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск. Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав?
Здравствуйте, Мария!
В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.
СпроситьУважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго! Добрый день. Я получила травму, зафиксировала её на МРТ. записалась на обследование и операцию, но для его прохождения мне нужен был отгул на работе (работаю учителем). мой руководитель (директор школы) отказал мне в просьбе предоставить мне отгул. Я не смогу в течении месяца пройти обследование в другой день. Соответственно моя травма усугубится с течением времени. Как мне быть? Не нарушил ли мой руководитель какой закон?
Уважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день! В случае не соблюдений требовании, ПФР вправе отказать в получении досрочной пенсии. В данном случае ежегодный отпуск, естественно который за ваш счёт, не учитывается в качестве стажа. Работаю на танкерном флоте. Подал в ПФ заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Пришёл отказ.
В стаж не вошли периоды ежегодных отпусков и отгулов, поскольку навигационный период в предшествующих годах учитывается в соответствии с п.13 Правил, утверждённым правительством РФ от 11.07.2002 г.№516 не в календарном порядке (по фактической продолжительности), а с таким расчётом, что продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем году составила полный год. (Отказ дословно). Правы ли они?
Добрый день! В случае не соблюдений требовании, ПФР вправе отказать в получении досрочной пенсии. В данном случае ежегодный отпуск, естественно который за ваш счёт, не учитывается в качестве стажа.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы. Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял? Т.е. оставить скажем 3 дня в отпуске чтобы потом отгулять их с сохранением з.п. ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый вечер.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [b]по его письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b]
Таким образом, чтобы день Вашего отсутствия, в отсутствие уважительных причин, не являлся прогулом, необходимо:
- заявление в адрес работодателя о предоставлении дня "за свой счет";
- согласие на это работодателя.
В противном случае, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является прогулом. Если я себя плохо чувствую в воскресенье. В понедельник не смогу выйти на работу. Врача вызывать не хочу. Как и когда мне написать руководству день за свой счет. Чтобы это не являлось прогулом.
Добрый вечер.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, чтобы день Вашего отсутствия, в отсутствие уважительных причин, не являлся прогулом, необходимо:
- заявление в адрес работодателя о предоставлении дня "за свой счет";
- согласие на это работодателя.
В противном случае, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является прогулом.
СпроситьОтгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ. Являясь сотрудником полиции, могу ли я взять 1 день отгула за свой счет?
Отгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ [quote]продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].[/quote]
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается. Работодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель? Здравствуйте, а если во время отпуска у мня попались дни, приравненные к праздничным, считаются ли эти дни у меня отгулами?
Согласно ст. 120 ТК РФ
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.
СпроситьРаботодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель?
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
Правильно работодатель утверждает. 09.03. это просто выходной день (перенос субботы 06.01). Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году".
СпроситьЕжемесячные декретные выплаты в 2018 году составят 40% от среднего заработка за 2 года.
[quote][/quote]Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма: Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24; Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);.[quote][/quote]..http://2018god.net/dekretnye-vyplaty-v-2018-godu/ Я сотрудник МВД, оклад 31000, зарплата 55000, подскажите пожалуйста какую сумму выплачивают находясь в декрете до 1,5 лет. Спасибо.
Ежемесячные декретные выплаты в 2018 году составят 40% от среднего заработка за 2 года.
[/quote]Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма: Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24; Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);.[quote]..Подробнее ➤Спросить
Добрый вечер! Ваш работодатель Вас вводит в заблуждение, официально оформленные больничные ни как не могут уменьшить количество дней отпуска. Если только Вы не имеете ввиду, что брали больничный в счет отпуска. Юридически такие отгулы можно квалифицировать как отпуск. Приветствую Вас! Ни в коем случае не слушайте их. Период больничного (оформлен больничный) входит в стаж для исчисления положенных дней отпуска. Это первое... Второе, если Вы отработали 8 месяцев, то Вам положено 26 дней. То есть 2.33 дня в месяц. Требуйте компенсации положенных дней отпуска. Добрый вечер, отработала 8 месяцев без отпуска, написала заявление по собственному желанию, ожидаю расчёт в котором будет оплата неотгуленного отпуска, но администратор сказала что денег стоит ждать не за 14 а за 6 дней неотгуленного отпуска, так как 8 дней я была на больничном и больничные дни вычитаются из отпускных.
Добрый вечер! Ваш работодатель Вас вводит в заблуждение, официально оформленные больничные ни как не могут уменьшить количество дней отпуска. Если только Вы не имеете ввиду, что брали больничный в счет отпуска. Юридически такие отгулы можно квалифицировать как отпуск.
Спросить
Приветствую Вас! Ни в коем случае не слушайте их. Период больничного (оформлен больничный) входит в стаж для исчисления положенных дней отпуска. Это первое... Второе, если Вы отработали 8 месяцев, то Вам положено 26 дней. То есть 2.33 дня в месяц. Требуйте компенсации положенных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке. Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро. Можно взять распечатку слов звонка? По телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.
Здравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро.
Спросить
Здравствуйте. Если даже разговоры и записываются оператором, то он вам их не даст. Это не уголовное дело, и разговоры могут быть предоставлены только по запросу полиции или суда и только для предотвращения преступления. Это не ваш случай.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно можно, но только с разрешения работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять один день отгула в счёт отпуска?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно можно, но только с разрешения работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьДоброго времени суток!
Напишите заявление о предоставлении отгула, заявление пишите в произвольной форме
Всего доброго, желаю удачи. Заявление об отпуске за свой счет без сохранения заработной платы с указанием причин отсутствия на работе и дату отсутствия. Можете заявление о предоставлении отпуска без сохранения по семейным обстоятельствам, либо так договориться с работодателем о предоставлении часов. Можно ли написать заявление о предоставлении отгула с формулировкой "по личным обстоятельствам"? Здравствуйте! Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?
Доброго времени суток!
Напишите заявление о предоставлении отгула, заявление пишите в произвольной форме
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Можете заявление о предоставлении отпуска без сохранения по семейным обстоятельствам, либо так договориться с работодателем о предоставлении часов.
Спросить
Можно ли написать заявление о предоставлении отгула с формулировкой "по личным обстоятельствам"?
СпроситьМожете указать любую причину, но отпустить Вас это право работодателя, а не обязанность.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. В законодательстве нет такого понятия как "отгул" - это обиходно так называют, ТК РФ в ст. 152 предусмотрено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть если Вы где-то переработали - то можете просить дополнительное время отдыха.
Что касается отпуска без сохранения з/п то основания такие в ст. 128 ТК РФ
[/quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Пишите как в законе указано.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[quote]
Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нужно согласовывать с работодателем - без его согласия не можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Добрый день!
В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали.
Удачи в решении Вашего вопроса. Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?
Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нужно согласовывать с работодателем - без его согласия не можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день!
В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, если вы ведёте речь об очередном отпуске, то он входит в специальный стаж, потому что из отпускных высчитываются взносы в Пенсионный фонд и потому, что работнику положен ежегодный отпуск. А вот административный отпуск (за свой счёт) в такой стаж не входит. Входят ли в северный стаж время отпусков и отгулов?
Здравствуйте, если вы ведёте речь об очередном отпуске, то он входит в специальный стаж, потому что из отпускных высчитываются взносы в Пенсионный фонд и потому, что работнику положен ежегодный отпуск. А вот административный отпуск (за свой счёт) в такой стаж не входит.
Спросить
