Отгул в счет отпуска / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях. Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт. Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть. Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы. Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.
Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях.
Спросить
Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть.
Спросить
Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
Два оклада в любом случае должны выплатить.
С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.
С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?
Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.
С уважением Петров С.В.
СпроситьЕсли ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще. В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул. Работник написал заявление на 1 день без сохранения зп на пятницу. В понедельник не вышел на работу, написал смс, что возьмет еше один день без сохраненя зп. кадровик оформил 4 дня без сохранения зп (включил субботу и воскресенье) сотрудник отказывается писать заявление на 4 дня. кто прав?
Если ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще.
Спросить
В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул.
СпроситьПоложения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт. Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут. Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?
Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт.
Спросить
Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем.
Спросить
Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут.
СпроситьТолько с Вашего письменного согласия. Может ли руководитель отнимать дни из оплачиваемого отпуска, пользуясь отговоркой что я брал отгул за свой счёт.
Если я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Попробуйте попросить отпуск за свой счет. Больничный не подойдет.
С уважением. Отпуск за свой счёт только законный совет. Помогите пожалуйста как я могу пропустить 14 дней рпботы? Работаю с 3 марта 2021 официально (до этого 2 месяца стажировки). Больничный? Отпуск? Отгулы? Как быть? Нужно уехать к бабушке.
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается. Я брала 5 дней в счёт отпуска. Снимается ли оплата за классное руководство за эти дни?
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается.
СпроситьЗаконно уход сына в армию не является причиной для отгула
Поэтому либо в счёт отпуска, либо в счёт неотгулянных дней, либо если работодатель просто посчитает, что это уважительная причина. Мой сын уходит в армию, я в этот день работаю, можно ли взять отгул в этом случае по закону.
Законно уход сына в армию не является причиной для отгула
Поэтому либо в счёт отпуска, либо в счёт неотгулянных дней, либо если работодатель просто посчитает, что это уважительная причина.
СпроситьЕсли он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы? Умоего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.
Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы?
СпроситьДобрый день. Имеете право взять отгул за свой счет, так же можете уйти на больничный. Имеете право взять отпуск за свой счёт. И если у вас остались дни от оплачиваемого ежегодного отпуска, вас не имеют права не пускать в отпуск. У меня 29 неделя беременности. В декрет уходить 5 февраля. Бальничный не дают и отпуск тоже. Могу ли я на эти дни до 5 февраля взять отгулы за свой Счёт.? И имеет ли право директор мне не подписать их?
Имеете право взять отпуск за свой счёт. И если у вас остались дни от оплачиваемого ежегодного отпуска, вас не имеют права не пускать в отпуск.
СпроситьВ течение текущего года Вы вправе реализовать данное право на отдых. Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы. Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы.
СпроситьДанный вопрос решается по согласованию с работодателем. Может ли учитель во время учебного года взять отгул в счет основного отпуска?
Здравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на отгул в счёт предстоящего оплачиваемого отпуска, либо на один день без оплаты. Мне нужно по направлению ехать в областную больницу. Это почти целый день, дорога 2.5 часа в одну сторону. Работаю в детском саду, подмениться нет возможности. Только писать заявление за свой счет?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен. У меня у мужа умерла мама, а на следующий день и тётя. Обязан ли был работодатель дать мне отгулы на похороны?
Добрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен.
СпроситьЗдравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды. Работаю на котельной. У меня отпуск с 15 июня. С 8 июня по 11 июня выгоняют в отгулы, т. к. закрывают отопительный сезон. Как это отразится на отпускные?
Здравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды.
СпроситьОфициального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования. Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?
Официального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования.
СпроситьЕсли Вы не имеете права на отгулы, то это и есть отпуск за свой счёт. Я взяла три дня 6.05 по 08.05.2020 выходных, теперь с меня требуют, чтобы я написала за свой счет без сохранения заработной платы заявления.
Здравствуйте.
Совершенно неправильная постановка вопроса.
Работнику по умолчанию должен предоставляться полный отпуск, если право на отпуск возникло (в первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя).
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, при этом одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно, а не 9 к.д. от ежегодного оплачиваемого отпуска + 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, как Вы описываете.
См. ст.ст. 114-128 ТК РФ. Вы о чем? У нас отпуска ежегодные не менее 28 дней! Если про отгулы, тогда можно. Вопрос такой, сотрудник должен отгулять не менее 14 дней, но у него, например, из 14 на момент его планируемого отпуска накоплено только 9, возможно ли взять 5 дней за свой счет?
Здравствуйте.
Совершенно неправильная постановка вопроса.
Работнику по умолчанию должен предоставляться полный отпуск, если право на отпуск возникло (в первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя).
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, при этом одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно, а не 9 к.д. от ежегодного оплачиваемого отпуска + 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, как Вы описываете.
См. ст.ст. 114-128 ТК РФ.
Спросить
Вы о чем? У нас отпуска ежегодные не менее 28 дней! Если про отгулы, тогда можно.
СпроситьТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода. Может ли работодатель отправить в отгул без желания работника в период карантина?
ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
СпроситьСчитаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
Спросить
