Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как считать отгулы от отпуска - учитывать ли дни выходных?

Добрый день! Поскольку Вы работали неофициально в дни своего отпуска, то можете рассчитывать на 10 неофициальных выходных. Антон, зависит от договоренностей с работодателем. По факту отпуск, согласно графику отпусков, у Вас прошёл. Даст он отгулять 10 или 14 дней зависит от него. Никаких отгулов вам никто не даст за выходные дни. Прошу консультации. Работа обычная, в офисе, график 5/2 (суб. и воскр. Выходные). Написал заявление на отпуск 14 дней с понедельника, но по рабочим моментам так и не смог им воспользовать. С начальством договорились, что потом когда надо буду дни брать. В отпуске присутствуют 4 дня выходных. Вопсрос: имею ли я право все 14 дней отгулами взять или мне все таки нужно вычесть 4 дня выходных, т.к. я все таки получается отдыхал? Спасибо за уделенное время.

Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Здравствуйте!

Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.

Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.

Как получить деньги за отгулы, если вы служите по контракту с нехваткой выходных?

Нет, вам положены только сутки отдыха за переработку, вы их можете присоединить к отпуску. Подайте письменный Рапорт на имя командира части об оплате сверх прочных рабочих дней. Нет, вам положены только сутки отдыха за переработку, вы их можете присоединить к отпуску или требовать их предоставить до истечения 2023 г. Служу по контракту, с выходными в нашей части беда, их практически нет, ходим в наряды, на данный момент, накопилась много часов переработки, времени их брать нет, можно ли за эти отгулы получить деньгам?

Имеет ли право руководитель просить работника работать в выходной день только за отгул.

Имеет право, но работник имеет право и отказаться. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) Имеет ли право руководитель просить работника работать в выходной день только за отгул.

Можно ли взять отгул на январские праздники из-за донорства? Работодатель запрещает отдыхать в праздничные дни

Не можете - в противном случае Вы отгул берете на выходной день, когда работать не надо и без этого. У вас есть такое право, но январские праздники и так выходные, поэтому, в случае графика, не прокатит. На январские праздники заставляют работать имею ли я право взять отгул в связи с донорством? Мастер на работе говорит мол нельзя в праздничные дни брать отгул т.к выходим на работу по приказу.

Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.

Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.

Вопрос о неиспользованных днях отдыха за работу в выходные - можно ли требовать денежную компенсацию при увольнении?

Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. В связи с увольнением, вам должны компенсировать денежными средствами. Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха.

Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни? В связи с увольнением.

Заранее спасибо!

Как компенсировать непредвиденные отгулы, полученные от работодателя без согласования с сотрудником?

Здравствуйте!

Работу в выходной для сотрудника день оплачивают как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). За работником остается выбор: дополнительные деньги или выходной. Компания не вправе решать, как компенсировать сотруднику работу в выходной.

Требуйте компенсацию, напишите заявление руководству. У меня накопилось 32 дня отгулов, но эти отгулы мне давали без согласования со мной (т.к. я бы выбрал двойную оплату) можно ли заставить работодателя компенсировать эти отгулы?

Работники, потушившие лесной пожар в выходные, остались без оплаты и требуют компенсации отгулов

Так это не ваши проблемы.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Если не предоставляют оплату за сверхурочные часы, то должны предоставить отгул. Работали по тушению лесного пожара в свои выходные дни оплату не производят (трудности с финансами) отработали 101 час. в каком расчете должны предоставить отгулы в часах. И.

Могу ли я отказаться от отгулов при годовой переработке и отсутствии оплаты за нее со стороны работодателя?

Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?

Младший инспектор исправительной колонии не получает выплат за работу в выходные и праздничные дни.

Конечно же вам положены отгулы либо выплаты либо к отпуску данные дни прибавить! ЧТо ФСИН что полиция имеют одинаковый текст закона! Но поймите одно есть закон и есть то что вам положено и есть ваше руководство с которым если вы испортите отношения то найдут за что вас наказать! Советую по хорошему подойти к вашему начальнику либо кому вы там подчиняетесь и спросить что вам будет зща работу в выходные праздничные дни и на что вы можете рассчитывать а чтобы поссориться это можно любой другой день найти. Я младший инспектор исправительной колонии, работаю сменным графиком сутки двое положены ли мне отгулы за работу в праздничные и выходные дни, мне выплат за эти дни не делали.

Может ли работодатель заставить работника работать в новогодние праздники и как защитить свои права

С 1 по 8 официальные выходные по всей России. За работу в выходной нужно выше согласие и двойная оплата или отгул. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники?

Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?

Какую ответственность несет работодатель, в случае если не дает отгулы или оплату за работу в выходные дни?

Несет административную ответственность. Какую ответственность несет работодатель, в случае если не дает отгулы или оплату за работу в выходные дни?

Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.

Здравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия. Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.

Здравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни). Мне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску. Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.

Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.

Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).

Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать [b]выход на работу во время командировки в свой выходной день.[/b] В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами. Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Спор о переработке и отгуле при сменном графике - может ли работодатель списывать часы на выходные дни?

Не законно. Отгулы должны предоставить за счёт рабочих дней или присоединиться к очередному отпуску. У меня сменный график. Сутки через трое. Накопилось 96 часов переработки. Работодатель требует взять отгул. Но отгул это 24 часа. А остальные он хочет списать за счет следующих трех дней которые и так былибы выходными т.е. не смены. Законно ли это. Можно простым языком. Спасибо.

Перенесет ли администрация отгулы после больничного листа?

Добрый вечер Ирина

В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.

Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?

Неиспользованные отгулы и увольнение - как получить оплату и защитить свои права

В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.

Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?

Выходные вторник, четверг, пятница - должно ли руководство предоставлять отгул за совпадение с праздником?

Законодательством подобного не предусмотрено. По графику работы, выходные: вторник, четверг, пятница. Конечно, бывает так, что какой-то выходной совпадает с праздничным днем. Должно ли руководство предоставлять отгул за совпадение или нет?

Можно ли получить отгулы за выходные дни при проверке ГИА?

Если договором предусмотрен режим работы с указанием точных дней недели, то имеете право на отгулы. Являюсь экспертом ГИА и была вынуждена выходить на проверку в субботу и воскресенье, эти дни РЦОИ оплачивает как обычный рабочий день, могу ли я за субботу и воскресенье получить дополнительные выходные дни (отгулы)?

Как получить отгул, когда начальник цеха не хочет подписывать заявление на свой счет для инвалида работника?

Виталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.

Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.

Сколько отгулы положено, если работник отработал 8 ночных часов в свои выходные.

1 отгул или оплата полностью как в выходной день, независимо от количества отработанных часов.

Удачи. Добрый день, Алексей. Работодатель обязан за переработку оплатить или предоставить отгул. Суммы оплаты и количество отгулов может быть оговорено в трудовом договоре и его приложении или приказе на выход в выходной. Вы были ознакомлены с приказом? Сколько отгулы положено, если работник отработал 8 ночных часов в свои выходные.

Отгул за выходной / Законы и прочие темы - 648 советов адвокатов и юристов