Отгул за выходной / Законы и прочие темы - 648 советов адвокатов и юристов
Нет, отгул наблюдателю не положен. Работодатель освобождает сотрудника от работы в связи с исполнением общественных обязанностей, но при условии, что эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Но в данном случае работник обязан быть наблюдателем а не прогуливать данную общественную деятельность! Т. Е работодатель предоставить ей в её рабочие дни выходные? Обязан ли работодатель предоставить отгул сотруднику, который идет наблюдателем на выборы, если сотрудник в эти дни должен работать?
Нет, отгул наблюдателю не положен. Работодатель освобождает сотрудника от работы в связи с исполнением общественных обязанностей, но при условии, что эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Но в данном случае работник обязан быть наблюдателем а не прогуливать данную общественную деятельность!
Спросить
Освобождение от работы - это не отгул. Если работник идет наблюдателем в рабочий день, то он освобождается от работы, если же он это делает в свои выходные дни, то работодатель может по своему усмотрению предоставить отгул, если захочет, но делать он этого не обязан.
СпроситьЗа отказ выйти на работу с согласованных отгулов Вас не могут уволить. Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить. Вызов на работу выходной день возможен только по письменному Вашему согласию. ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.
Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить.
Спросить
Начальник нарушает трудовое законодательство, не оформляя по трудовому договору и не предоставляя выходные\
По закону в неделю запрещено работать более 40 часов.
Предоставьте этому начальнику почтой или по эл.почте заявление об отгулах за предыдущий месяц.
И отдыхайте по своему усмотрению - неделю.
Если не примет на работу или не выплатит зарплату, подадите иск в суд. Работаю не официально грузчиком, почти месяц, я задал вопрос начальнику могу ли я попросить 3 выходных и спросил в каких случаях? Мне мой начальник сказал, если свадьба, рождение ребёнка и смерть близких родных. У меня получилась такая ситуация, мне нужен один выходной, т.к у меня на этой неделе в субботу и в воскресенье будет свадьба, мой начальник мне начальник сказал, если я не выйду на работу в понедельник то, он меня тут же увольняет. Можете пожалуйста дать совет как мне поступить в сложившейся ситуации?
Начальник нарушает трудовое законодательство, не оформляя по трудовому договору и не предоставляя выходные\
По закону в неделю запрещено работать более 40 часов.
Предоставьте этому начальнику почтой или по эл.почте заявление об отгулах за предыдущий месяц.
И отдыхайте по своему усмотрению - неделю.
Если не примет на работу или не выплатит зарплату, подадите иск в суд.
СпроситьПорядок прохождения службы в ОВД регламентируется Федеральным Законом и Приказами МВД. На Ваш вопрос можно ответить, что нет запрета на передвижение сотрудниками ОВД в свой выходной день по территории РФ, в т.ч. на выезд в другой регион. Однако смотрите по месту, смотря, что у Вас за начальник. Удачи. Как должен быть оформлен день отгула, рапортом с резолюцией начальника или его приказом? Спасибо. Сотрудник МВД имеющий дополнительные дни (3 три дня) отдыха за переработку, имеет право взяв эти дни выехать в другой регион?
Порядок прохождения службы в ОВД регламентируется Федеральным Законом и Приказами МВД. На Ваш вопрос можно ответить, что нет запрета на передвижение сотрудниками ОВД в свой выходной день по территории РФ, в т.ч. на выезд в другой регион. Однако смотрите по месту, смотря, что у Вас за начальник. Удачи.
Спросить
Как должен быть оформлен день отгула, рапортом с резолюцией начальника или его приказом? Спасибо.
СпроситьВы рапорт, на рапорте резолюция вашего непосредственного начальника, затем приказ по ОВД.
СпроситьДля граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя. У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу? Сколько донорских отгулов я могу подписать подряд за один раз?
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Спросить
Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.
Спросить
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьНет, указанные дни берутся как дополнительный выходной.
По каждому из этих дней (если они не смежные) выходил отдельный приказ о привлечении вас к работе, с заменой выходного дня на любой другой согласованный с работодателем день. Добрый день, Яна!
Для полной консультации необходимо понимать, что Вы имеете в виду под термином "Отгулы"? Отгулы мне палагаються оплачиваемые если я работаю уже шестой год в пятерочке. Должны ли оплачивать отгулы накопленные за пять лет стажа в пятерочке.
Нет, указанные дни берутся как дополнительный выходной.
По каждому из этих дней (если они не смежные) выходил отдельный приказ о привлечении вас к работе, с заменой выходного дня на любой другой согласованный с работодателем день.
Спросить
Положен, если вызов был оформлен. Здравствуйте.
По электронной почте мы не отвечаем, только на сайте.
Вам положена доплата за дополнительную работу. Либо по Вашему заявлению день отдыха, если отработали полный рабочий день в свой выходной. Работодатель вызвал на час в свободное время. Отгул положен? Прошу ответить по email: bezgodov.n@mail.ru
Здравствуйте.
По электронной почте мы не отвечаем, только на сайте.
Вам положена доплата за дополнительную работу. Либо по Вашему заявлению день отдыха, если отработали полный рабочий день в свой выходной.
СпроситьОтгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается. Я брала 5 дней в счёт отпуска. Снимается ли оплата за классное руководство за эти дни?
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьПринуждение работы в выходные дни недопустимо, если не согласны, вправе не выходить.
- см. ст. 113 ТК РФ. Наше предприятие выпустило указ о выходе всех сотрудников на рабочие места с 4 по 7 мая. Оплата одинарная, статью на этот пункт я нашла. А вот могу ли я взять отгулы за эти отработанные дни?
Принуждение работы в выходные дни недопустимо, если не согласны, вправе не выходить.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро, Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем. Работаю сварщиком. Вызывают на работу в выходные. Задаю вопрос по оплате говорят не могут провести сварщику работу в выходные на оплату. Предлагают отгулы. Могу ли я требовать оплату вместо отгулы.
Доброе утро, Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
СпроситьК сожалению, если Вы не относитесь к льготникам, то на общих основаниях, за переработку, отгул предоставляется только после такой работы. Я в настоящее время работаю по 8 часов 5 дней в неделю, но по производственной необходимости в субботу должен перейти работать по графику 12 часов в день. В результате этого перехода у меня получается семидневная неделя. (56 часов рабочего времени). На мою просьбу предоставить мне выходные дни перед переходом на 12 часовой рабочий день, получил отказ." Они не могут мне его предоставить так как я работаю по 8 часов, а приказ на переход по графику будет только с субботы" .Хотелось бы знать правомерно мое руководство или нет,
К сожалению, если Вы не относитесь к льготникам, то на общих основаниях, за переработку, отгул предоставляется только после такой работы.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я военнослужащий контрактной службы. У меня за прошлый год согласно журнала переработки 100 суток. Руководство говорит не можешь их отгулять т.к.надо было гулять в прошлом году. Это правильно, как мне поступить?
Здравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
СпроситьОтгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха возможно:
в другие дни недели,
в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха,
в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.
При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
СпроситьСудебная практика по этому вопросу разнится. Есть решения в обе стороны. Я работаю в МВД, собираюсь уйти на пенсию, хочу забрать отгулы за работу в выходные и праздничные дни, за 2019 и 2020 год. Могут ли мне в них отказать.
Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы? Умоего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.
Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы?
СпроситьЗдравствуйте Лариса.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день. В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Здравствуйте Лариса.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день.
СпроситьЧто это значит отсыпной день? Отгул за свой счет? Тогда не считается, если у вас сменная работа то считается. Да, конечно. Это выходной день. Считается ли отсыпной день выходным.
Что это значит отсыпной день? Отгул за свой счет? Тогда не считается, если у вас сменная работа то считается.
Спросить
Здравствуйте, Антонида Ивановна.
По трудовому законодательству работник имеет право взять отгулы за работу в праздничные дни в любое время и присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо к выходным дням, никаких ограничений в Трудовом кодексе РФ по этому вопросу нет. Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.
Здравствуйте, Антонида Ивановна.
По трудовому законодательству работник имеет право взять отгулы за работу в праздничные дни в любое время и присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо к выходным дням, никаких ограничений в Трудовом кодексе РФ по этому вопросу нет.
СпроситьВ течение текущего года Вы вправе реализовать данное право на отдых. Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы. Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день. Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.
Здравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день.
СпроситьЕсли ведётся журнал переработки, то вы можете обратиться в военную прокуратуру или суд с требованием предоставить вам отгулы. На практике обращения в прокуратуру бывает достаточно, но будьте готовы предоставить выписки из графика нарядов и БД для подтверждения оснований для отгулов. Из старого журнала сведения должны переноситься в новый, Вам следует реализовать сутки отдыха за 2020 г до конца текущего года.
Подавайте по команде рапорт, в котором просите предоставить не реализованные сутки отдыха, отказ Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре. Я военнослужащий по контракту, у нас есть журнал переработки, у меня за прошлый год есть 240 часов, начальство списывает все часы, ссылаясь на командира бригады, заводят новый журнал переработки, как я могу отгулять или же деньгами получить свои выходные дни?
Если ведётся журнал переработки, то вы можете обратиться в военную прокуратуру или суд с требованием предоставить вам отгулы. На практике обращения в прокуратуру бывает достаточно, но будьте готовы предоставить выписки из графика нарядов и БД для подтверждения оснований для отгулов.
СпроситьИз старого журнала сведения должны переноситься в новый, Вам следует реализовать сутки отдыха за 2020 г до конца текущего года.
Подавайте по команде рапорт, в котором просите предоставить не реализованные сутки отдыха, отказ Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре.
СпроситьВы имееие право 30 дней брать за свой счет. Единственное, что вы можете сделать, это написать рапорт по семейным обстоятельствам на 10 дней, но это на усмотрение командира полка, могут и не дать. Если есть не использованные отгулы, пишите рапорт на них. Больше, к сожалению никаких вариантов нет. Если один из родителей не работает, может 4 дня выходных взять тот кто работает? Ребенок инвалид, я военнослужащий по контракту.
Единственное, что вы можете сделать, это написать рапорт по семейным обстоятельствам на 10 дней, но это на усмотрение командира полка, могут и не дать. Если есть не использованные отгулы, пишите рапорт на них. Больше, к сожалению никаких вариантов нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
Спросить
Написать заявление на имя директора (руководителя). "Прошу предоставить мне два дня отгула (числа) за ранее отработанное время. Число. Подпись. Как взять два выходных дня за неоплаченную работу в выходной день.
