Отзывают из отпуска / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов
При рождении ребёнка вашего брата отпустили в отпуск по личным обстоятельствам, больше командование части не обязано его отпускать или отзывать из командировки по этому случаю. Отозвать из командировки военнослужащего вправе только командир туда его направивший (от командира части, имеющего право издавать приказы) или вышестоящий командир. Срок командировки должен быть указан в командировочном удостоверении, если командировка выходит за пределы этого срока, то командир вправе продлить при наличии оснований. Брата отправили в командировку, он военнослужащий. У него родился ребенок после чего его отпустили на 10 дней домой. В командировке он уже три месяца и срок командировки не известен. Можно ли его отозвать из командировки? И на кокой срок могут отправлять военнослужащих в командировки при рождении ребенка?
При рождении ребёнка вашего брата отпустили в отпуск по личным обстоятельствам, больше командование части не обязано его отпускать или отзывать из командировки по этому случаю. Отозвать из командировки военнослужащего вправе только командир туда его направивший (от командира части, имеющего право издавать приказы) или вышестоящий командир. Срок командировки должен быть указан в командировочном удостоверении, если командировка выходит за пределы этого срока, то командир вправе продлить при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте Елена
правильно. Два отпуска сразу работодатель предоставить не может. Либо надо отзывать очередной отпуск и делать перерасчет, либо ученический отпуск начнется только с 21 января
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если сессия выпадает на время отпуска, значит, его нужно перенести на другой срок по заявлению работника и согласованию с работодателем. Мой сын работает на предприятии, и параллельно учится на заочном отделении по этому профилю. Начало очередной сессии выпало на конец его отпуска. Сессия начинается с 16.01,а отпуск по 20.01.но заявление на сессию ему предложили написать с 21.01.так как он находился в отпуске. Скажите правильно ли это.
Здравствуйте Елена
правильно. Два отпуска сразу работодатель предоставить не может. Либо надо отзывать очередной отпуск и делать перерасчет, либо ученический отпуск начнется только с 21 января
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если сессия выпадает на время отпуска, значит, его нужно перенести на другой срок по заявлению работника и согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли на период прохождения курсов вас отзывали из отпуска, то компенсация положена за период отпуска с 1 по 21 июня 2015 года. Прохолила курсы повышения квалификации с 18.05.15 по 21.06.15 Очередной отпуск был предоставлен с 01.06.15 по 28.06.15 Имею ли я право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Если на период прохождения курсов вас отзывали из отпуска, то компенсация положена за период отпуска с 1 по 21 июня 2015 года.
СпроситьЗдравствуйте, дА имеете право разделить свой трудовой отпуск. Ст. 125 Трудового кодекса предусматривает По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. [quote]У меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить.[/quote] Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если за прошлый рабочий год отпуск не использован по каким то причинам, то его обязаны внести в график на следующий календарный год дополнительно к ежегодному. Если вас отзывали из отпуска, то неиспользованную часть работодатель обязан предоставить в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению сторон. У меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить. С уважением.
Здравствуйте, дА имеете право разделить свой трудовой отпуск. Ст. 125 Трудового кодекса предусматривает По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
У меня на следующий год накопилось 40 дней отпуска. Могу ли я 30 дней отгулять на следующий год, а 10 оставить.Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если за прошлый рабочий год отпуск не использован по каким то причинам, то его обязаны внести в график на следующий календарный год дополнительно к ежегодному. Если вас отзывали из отпуска, то неиспользованную часть работодатель обязан предоставить в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению сторон.Спросить
Доброго времени суток!
Да, закон не запрещает работнику уволиться в период отпуска. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Отзывать Вас из отпуска для написания заявления об увольнении не требуется. Игорь, Вы можете написать заявление на увольнении, будучи в отпуске. Но так как Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, скорей всего, Вам придется после отпуска некоторое время отработать.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с руководством. Нахожусь в отпуске до 9 ноября 2016 года, работаю в государственном учреждении, нашел новую работу. Как правильно написать заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске если до его окончания остались несколько дней и возможно ли такое?
Доброго времени суток!
Да, закон не запрещает работнику уволиться в период отпуска. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Отзывать Вас из отпуска для написания заявления об увольнении не требуется.
Спросить
Игорь, Вы можете написать заявление на увольнении, будучи в отпуске. Но так как Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, скорей всего, Вам придется после отпуска некоторое время отработать.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с руководством.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется, увольняют со дня указанного в заявлении. Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила уволиться не выходя из отпуска. Нужно ли ей хотя бы на один день выходить или ее увольняют с даты указанной в заявлении. И что будет с сотрудницей, с которой на период отпуска первой заключен срочный трудовой договор. Нужно ли ее увольнять, нужно ли перезаключать договор или он автоматически может стать бессрочным?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется, увольняют со дня указанного в заявлении. Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
СпроситьДобрый день! Вызвать Вас из отпуска могут только с Вашего согласия. Заставлять не могут. Особенно если есть дети до трех лет. Отозвать из отпуска могут только с согласия самого работника. При этом в приказе об отзыве, должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена наотгуленная часть отпуска или выплачена компенсацтя. Я пошла в отпуск, и меня отзывают раньше, но сказали высчитают за остаток дней, имеют ли право?
Добрый день! Вызвать Вас из отпуска могут только с Вашего согласия. Заставлять не могут. Особенно если есть дети до трех лет.
Спросить
Отозвать из отпуска могут только с согласия самого работника. При этом в приказе об отзыве, должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена наотгуленная часть отпуска или выплачена компенсацтя.
СпроситьОтзывайте свое заявление У меня вот такой вопрос помогите пожалуйста! Я сирота в том году я ушла в акадимический отпуск по состоянию здоровью мне плотили стипендию в сумме 798 рублей и за еду 6400... в этом году я пошла востонавливатся с академического отпуска мне сказали нету этого курса будет на следущий год пиши еще раз на академический отпуск по семейным обстоятельсвам я написала и щас вот думаю что мне делать мне перестали плотить за еду, и степендию перестали довать а я живу ода квартиру снимаю... вы скажете наверно идти работать но у нас не куда не устроится без среднего образования... везде пробывала не берут всем нужно опыт работы и т д.
Да, можно отказаться. Конечно , можете отказаться. Отзывайте заявление, чтобы отменили приказ, если он уже издан. Можно ли отказаться от 14 неоплачиваемых дней отпуска, положенного работающему пенсионеру, если заявление уже подписано, а срок отпуска ещё не наступил?
Конечно , можете отказаться. Отзывайте заявление, чтобы отменили приказ, если он уже издан.
СпроситьРешается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата) Здравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго! Моё имя Александр. Скажите когда отзывают из отпуска какими правилами администрация руководствуются по закону по части оплаты.
Решается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата)
СпроситьЗдравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго!
СпроситьПравомерно поскольку до постановки на учет вы не работали а были в отпуске по уходу за ребенком т.е среднюю зарплату для пособия брать неоткуда. Отзывайте соглашение о расторжении договора по соглашению сторон и требуйте от работодателя увольнения по сокращению штата Если уволитесь сами, то будете получать по минималке, если сократят, то три месяца в размере з/п. На работе предложили уволиться по соглашению сторон по достижению 1,5 лет ребенка. Мотив: отдела не существует, все функции переданы в другой город. Я дала согласие на увольнение, потому как понимаю, что все равно по достижению 3-х лет уволят/сократят. Планирую встать на биржу по безработице. Во время консультации по телефону, сотрудник биржи сказала, что получать буду по минималке, несмотря на хорошую зп до декрета. Насколько это правомерно?
Отзывайте соглашение о расторжении договора по соглашению сторон и требуйте от работодателя увольнения по сокращению штата
Спросить
Если уволитесь сами, то будете получать по минималке, если сократят, то три месяца в размере з/п.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте отпуска по графику. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отзывают работника в том случае,если он уже находится в отпуске. В связи с производственной необходимостью начальник может не подписывать заявление на отпуск Что делать мне по графику в отделе кадров положен отпуск с 1 августа я написала заявление но мне мой начальник не подписал говорит что нет людей кем меня заменить. Он и не отзывает (как положенно по закону) и ничего просто говорит подождать. А мне уже охото отдахнуть. Что мне делать?
Здравствуйте. Требуйте отпуска по графику. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Отзывают работника в том случае,если он уже находится в отпуске. В связи с производственной необходимостью начальник может не подписывать заявление на отпуск
СпроситьЕсли по приказу--тогда должны удержать отпускные, и оплатить . Обязаны оплатить , конечно, а отпуск должен быть продлен. Меня отзывают из отпуска на неделю. Должны ли мне оплатить эти рабочие дни?
Здравствуйте, Александра!
Если уволят, то увольнение будет незаконным в связи с нарушением ст. 125 ТК РФ. В таком случае подаете в суд исковое заявление "О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула". 2 дня назад ушла в отпуск, но вчера от коллеги узнала, что меня хотят отозвать из отпуска на 2 недели, и если я не соглашусь меня уволят. Законно ли это?
Здравствуйте, Александра!
Если уволят, то увольнение будет незаконным в связи с нарушением ст. 125 ТК РФ. В таком случае подаете в суд исковое заявление "О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула".
СпроситьНапишите рапорт о том,что свой рапорт на увольнение из ОВД вы отзываете, зарегистрируйте этот рапорт. Возможно ли восстановление в органы внутренних дел если написан рапорт на отпуск с последующим увольнением! До конца отпуска осталось 15 дней!
Напишите рапорт о том,что свой рапорт на увольнение из ОВД вы отзываете, зарегистрируйте этот рапорт.
СпроситьЗдравсвуйте!
Не Вы отзываете, а она сама пусть пишет заявление о выходе из одного отпуска и о просьбе предоставить другой. На основании какого документа нельзя находится в том и другом отпусках? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас хочет взять основной ежегодный отпуск. На основании какого закона или кодекса мы отзываем ее с первого отпуска и предоставляем второй?
Здравствуйте!Согласно Письму федеральной службы занятости № ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 г. нахождение сотрудника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено
СпроситьИмеете право отказаться. Работодатель не имеете право отзывать из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос следующий - совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из декрета (оставил право выбора, либо быть в отпуске в декретном, либо работать) скажите в праве ли я отказаться писать заявление о выходе с декрет. Отпуска, или это все решает работодатель?
Здравствуйте! Вызвать могут,но оплачивать Вы ничего не должны.Оплату обязан произвести работодатель.Если будут требовать-жалобу в прокуратуру и Управление образования. Здравствуйте, Жанна!
Порядок отзыва из отпуска предусмотрен ч. 2 ст.125 Трудового кодекса РФ.
Никакой речи о том, что оплата труда работника, отзываемого из отпуска, производится за счет работника, находящегося в учебном отпуске, данная статья не содержит.
Если Вам такое заявил заведующий детским садом, то Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
С уважением,
В.В.Беспалов Помогите пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем. Меня вызвали на сессию. Все подтверждающие документы имеются. А сейчас когда я уже на сессии на мое место хотят вызвать воспитателя с отпуска так как не справляются, но оплатить его работу должна я. Это правильно?
Здравствуйте! Вызвать могут,но оплачивать Вы ничего не должны.Оплату обязан произвести работодатель.Если будут требовать-жалобу в прокуратуру и Управление образования.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна!
Порядок отзыва из отпуска предусмотрен ч. 2 ст.125 Трудового кодекса РФ.
Никакой речи о том, что оплата труда работника, отзываемого из отпуска, производится за счет работника, находящегося в учебном отпуске, данная статья не содержит.
Если Вам такое заявил заведующий детским садом, то Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
С уважением,
В.В.Беспалов
СпроситьТрудовой кодекс РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По Я учителль. Отпуск с 1.07 по 25.08. В этот период меня отзывают на неделю на площадку "Эрудит". Законно ли это?
Трудовой кодекс РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьА зачем Вам увольняться раньше?
Отзывайте свое заявление на увольнение, если его написали. Муж (гражданский) хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,на себя( так как его зп в 4 раза больше моей) На моей работе отказываться дать такую справку ( так как фактически я буду сидеть с ребенком, а муж будет работать). А у мужа готовы оформить пособие если я им предоставлю справку с работы о том что не брала такой отпуск или из собеса что не оформлять пособие и копию трудовой книжки. Я же писала ранее,так как у мужа зп в 4 раза больше Придётся ли возвращать деньги за больничный по Бир если я уволюсь раньше чем он закончиться.
А зачем Вам увольняться раньше?
Отзывайте свое заявление на увольнение, если его написали.
Спросить
Муж (гражданский) хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,на себя( так как его зп в 4 раза больше моей)
СпроситьОформите пособие по уходу за ребенком на мужа после окончания больничного листа.Это возможно только в том случае,если отец вписан в свидетельство о рождении ребенка,а Вы сможете предоставить справку для его работодателя,что данный отпуск не используете и пособие не получаете.
Спросить
На моей работе отказываться дать такую справку ( так как фактически я буду сидеть с ребенком, а муж будет работать). А у мужа готовы оформить пособие если я им предоставлю справку с работы о том что не брала такой отпуск или из собеса что не оформлять пособие и копию трудовой книжки.
СпроситьТак если Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, с чего вдруг Вам должны дать такую справку?
Оформляйте на себя отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОтказ правомерен,если Вы будете находиться в отпуске,а не работать.Выходите на неполный рабочий день,предоставьте справку о том,что работаете,и все у Вас получится.
Спросить---Здравствуйте, во первых не у мужа а у сожителя. и во вторых никто вам не выдаст такую справку и его работодатель не отпустит в этот отпуск. а если и отпустит то безвозвратно. Всего хорошего.
СпроситьНу так муж не сможет одновременно работать и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что Вы придумываете такое
Здравствуйте!На каком основании?Нет,не законно. я работаю в школе - интернате, дети постоянно находятся у нас, и каждый год во время отпусков отзывают для того ,чтобы ехать с детьми в лагерь, если кто-то заболел, причём , работают там бесплатно (как говорится, за еду), и отпуск не продлевается. Правомочно ли мать одиночку с двумя детьми отзывать из отпуска и направлять в детский лагерь?
я работаю в школе - интернате, дети постоянно находятся у нас, и каждый год во время отпусков отзывают для того ,чтобы ехать с детьми в лагерь, если кто-то заболел, причём , работают там бесплатно (как говорится, за еду), и отпуск не продлевается.
СпроситьПо собственному желанию - законной надобности отзывать сотрудника из отпуска нет. Я сотрудник полиции на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, выходить в сентябре на службу, но в связи с переводом супруга в др.город имеет б желание уводиться по своей инициативе, в кадрах сказали что необходимо отозвать меня с отпуска приказом и тем же числом уволить. Если меня отзовут мне нужно будет отрабатывать? Каков порядок увольнения по своей инициативе в моей ситуации.
По собственному желанию - законной надобности отзывать сотрудника из отпуска нет.
СпроситьВы вправе отказаться выходить. Если отпускные уже выплатили и отзывают из отпуска?
Добрый день!отзывать из отпуска не имеют право. В настоящее время я нахожусь в отпуске. Четыре дня я должна буду посещать курсы. Должны ли меня отзывать из отпуска? Оплачиваются ли дни курсов?
Отозвали на 14 дней, значит либо дают дополнительный отпуск в 14 дней, либо денежную компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней... Здравствуйте. Если отпуск 28 календарных дней, отгуляете 14 дней и Вас отзовут. Неиспользованных останется 14 календарных дней. Меня отзывают из ежегодного отпуска на 14 дней. Отработанные дни присоединяют к окончанию отпуска, но при этом говорят: "Из 14 дней Вы отработаете только 10, субботы и воскресенья Вы же будете сидеть дома! Поэтому отпуск мы продлим только на 10 календарных дней!" Но ведь таким образом мой отпуск будет сокращен на 4 дня. Ведь выходные, которые приходятся на отзыв, положены по закону. Прав ли мой работодатель? Если нет, каким должны быть мои действия? На какую статью следует ссылаться?
отозвали на 14 дней, значит либо дают дополнительный отпуск в 14 дней, либо денежную компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней...
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск 28 календарных дней, отгуляете 14 дней и Вас отзовут. Неиспользованных останется 14 календарных дней.
Спросить
